Buzz
Nhân sự trẻ là thế hệ của công nghệ nhưng công nghệ lại tạo ra áp lực vô hình lớn cạnh tranh với gen Z.
Thị trường lao động trong thời đại công nghệ số đang chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể của các công việc liên quan đến công nghệ.
Dữ liệu thống kê từ Cục Đầu tư nước ngoài cho thấy ngành công nghệ chiếm 16% trong tổng số dự án đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. Dự báo đến năm 2024, Việt Nam cần đến 200.000 kỹ sư công nghệ, chuyên gia, chuyên viên có hàm lượng công nghệ cao.
Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, Big Data và các công nghệ mới, ngành công nghiệp đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt trong lĩnh vực chế biến, chế tạo, tự động hoá và thương mại điện tử.
Thế hệ nhân sự trẻ, đặc biệt là gen Z, hiện đang có xu hướng định hình rõ ràng hơn về sự nghiệp của mình và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cụ thể hơn, so với các thế hệ trước đó.
Doanh nghiệp quốc tế, theo bà Nguyễn Thị Thu Giang, đánh giá cao nhân sự trẻ Việt Nam với kiến thức chuyên môn vững chắc. Tuy nhiên, họ lưu ý rằng năng suất lao động vẫn còn thấp hơn một số nước khác trong khu vực.
Trong thời đại số, nâng cao năng lực cạnh tranh là rất quan trọng đối với người lao động. Theo bà Nguyễn Thị Thu Giang, để tăng giá trị bản thân, nhân sự trẻ cần chú trọng vào việc phát triển kỹ năng mềm từ sớm.
Ông Ngô Tấn Đạt khẳng định rằng trong thời đại số, kỹ năng quan trọng nhất là giao tiếp, lắng nghe và hiểu rõ yêu cầu của đối tác, đồng nghiệp và cùng bộ phận; kỹ năng trình bày, diễn đạt ý kiến quyết định để thuyết phục đối tác.
Quản lý thời gian là một trong những kỹ năng quan trọng, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin và marketing, cần phải biết phân chia nguồn lực thời gian để đảm bảo dự án được thực hiện đúng hạn.
Kỹ năng tự học là yếu tố quan trọng thứ ba. Với sự phát triển và thay đổi nhanh chóng của công nghệ, nhân sự trẻ cần phải có khả năng tự học, tự nghiên cứu, tự phát triển để nắm bắt xu hướng mới.
'Kỹ năng tự học suốt đời không chỉ giúp nhân sự cạnh tranh với nhau mà còn giúp họ cạnh tranh với công nghệ', theo ông Ngô Tấn Đạt.
Theo thông tin từ bà Nguyễn Thị Thu Giang, vào năm 2020, Diễn đàn Kinh tế thế giới đã liệt kê top 3 kỹ năng quan trọng nhất của lực lượng lao động gồm giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy phân tích và đổi mới, chiến lược học tập và chủ động học tập. Tuy nhiên, đến năm 2022, trong top 3 kỹ năng quan trọng cho năm 2025, Diễn đàn Kinh tế thế giới đã thay đổi thứ tự ưu tiên: tư duy phân tích và đổi mới, chiến lược học tập và chủ động học tập, cuối cùng là giải quyết vấn đề phức tạp.
“Các nhân sự cần tìm hiểu, tham khảo thêm các nguồn thông tin, chủ động trang bị kỹ năng việc làm cho bản thân để hội nhập và không bị tụt lại trong thời đại. Trong bối cảnh biến động việc làm như hiện nay, đây là cách để người lao động thích nghi với giai đoạn thử thách và khó khăn của thị trường lao động” – chia sẻ từ bà Nguyễn Thị Thu Giang.
