Buzz
Làm kỹ sư phần mềm cho những tên tuổi hàng đầu thế giới thường là ước mơ của nhiều người với mức thu nhập khủng. Chẳng hạn, ở Google, vị trí kỹ sư có thể kiếm được lương cơ bản lên tới 718,000 USD mỗi năm (hơn 17 tỷ đồng). Một kỹ sư trẻ chia sẻ rằng anh kiếm được thu nhập 6 con số chỉ với 5 giờ/tuần làm việc.
Một kỹ sư trẻ chia sẻ rằng anh kiếm được thu nhập 6 con số
Devon, một kỹ sư Gen Z, làm việc cho Google khoảng 1 giờ mỗi ngày với mức lương 150,000 USD mỗi năm (hơn 3.6 tỷ đồng). Thời gian còn lại, anh dành để phát triển start-up cá nhân.
Devon giải thích rằng không cần phải làm việc nhiều giờ nếu không thấy có động lực, “Không phải cứ cống hiến hết mình, đạt thành tích tốt là bạn được thăng chức” - Devon nói.
“Không nhất thiết phải hy sinh hết mình, có thành tích tốt là có cơ hội thăng chức” - Devon chia sẻ
Devon tiết lộ vì anh làm việc từ xa, hầu như không ai tại Google biết anh chỉ làm 1 giờ/ngày. Trong quá khứ, khi thực tập ở đây, anh chỉ làm dưới 2 giờ/ngày, giúp anh có thời gian cho những chuyến du lịch dài ngày. “Nếu muốn làm nhiều giờ hơn, tôi sẽ chọn một công ty khởi nghiệp thay vì một gã khổng lồ công nghệ” - Devon chia sẻ. Anh là hình mẫu của nhiều Gen Z ngày nay: Làm việc ở mức tối thiểu và sử dụng thời gian và năng lượng để theo đuổi đam mê cá nhân.
Thực tế, Devon không phải là người duy nhất có quan điểm như vậy. Nhiều kỹ sư phần mềm ở các công ty công nghệ lớn khác cũng duy trì thời gian làm việc chính ở mức vài giờ mỗi ngày, dùng thời gian còn lại để làm thêm hoặc phát triển dự án cá nhân nhằm tăng thu nhập.
Thực tế, Devon không phải là người duy nhất có quan điểm như vậy
Những trường hợp như vậy đã tạo ra nhiều tranh cãi về việc liệu có xứng đáng khi một phần nhân viên ở các tập đoàn công nghệ như Google, Meta được trả lương cao chỉ để làm vài giờ hoặc xử lý công việc tối thiểu mỗi ngày. Hiện tượng này được chuyên gia công nghệ gọi là “giả vờ làm việc”.
Trong đại dịch, các công ty công nghệ đã tuyển dụng đội ngũ lớn để đáp ứng nhu cầu tăng cao của người dùng toàn cầu và tăng cường sức cạnh tranh với các đối thủ. Tuy nhiên, khi đại dịch kết thúc, số lượng công việc tại những tập đoàn này không đủ để tất cả nhân viên bận rộn suốt ngày. Điều này dẫn đến việc, do tình hình kinh tế toàn cầu không ổn định, nhiều tập đoàn công nghệ lớn đã phải sa thải một số lượng lớn nhân sự để giảm chi phí.
Một số doanh nghiệp duy trì nhân viên 'làm việc hiệu suất thấp' để tránh họ chuyển sang đối thủ
Một nguyên nhân khác, một số công ty giữ những nhân viên 'giả vờ làm việc' trong hệ thống để ngăn họ rời bỏ và làm việc cho đối thủ. Dù 'giả vờ làm việc' có xuất phát từ việc tuyển dụng quá mức hoặc do quản lý kém, lịch trình làm việc của Devon tại Google thể hiện sự thay đổi của lao động trong việc theo đuổi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt là nhóm người thuộc thế hệ Z.
Thay vì hy sinh toàn bộ thời gian cho công việc, họ tìm cách làm việc hiệu quả và dành thời gian cho đam mê cá nhân. Điều này có thể là dấu hiệu của sự thay đổi trong cách lao động encần xem xét giá trị thực sự của công việc và cuộc sống.
Xem thêm:- Tips hữu ích để duyệt web an toàn trên Google Chrome mà ít người biết
- Bài viết trong danh mục Khám phá
