Buzz
Hiện Nay, Thế Hệ Gen Z Đã Trở Nên Rất Quen Thuộc Trong Cuộc Sống Hàng Ngày, Khi Họ Bắt Đầu Xây Dựng Sự Nghiệp Của Mình. Mỗi Thế Hệ Đều Mang Đến Những Cách Tiếp Cận Riêng Biệt Với Các Thách Thức Của Thời Đại. Vậy Thế Hệ Gen Z Có Những Điều Gì Đặc Biệt? Hãy Khám Phá Trong Bài Viết 'Thế Hệ Gen Z: Sự Khác Biệt và Điểm Nổi Bật So Với Gen Y'.
Thế Hệ Gen Z Là Gì?
Đa Số Thành Viên Của Thế Hệ Gen Z Là Con Của Thế Hệ Gen X (Sinh Từ Năm 1965 Đến 1979), Tiếp Theo Là Thế Hệ Y Và Trước Thế Hệ Alpha (α).
Hiện Nay, Theo Thống Kê Toàn Cầu, Thế Hệ Gen Z Đã Đạt Khoảng 2,6 Tỷ Người Trên Toàn Thế Giới, Chiếm 1/4 Dân Số Thế Giới. Tại Việt Nam, Thế Hệ Gen Z Chiếm 25% Lực Lượng Lao Động, Tương Đương 15 Triệu Người.
Xem Thêm :
- JD Là Gì? Vai Trò và Các Nội Dung Cần Biết Về JD
Vì Sao Gọi Là Thế Hệ Gen Z?
Về Nguồn Gốc Của Thế Hệ Gen Z
Thuật Ngữ Gen Z Được Sử Dụng Lần Đầu Trong Một Bài Viết Trên Ad Age Vào Tháng 9 Năm 2000.
Đặc Điểm Của Thế Hệ Gen Z
Những Đặc Điểm Nổi Bật của Thế Hệ Gen Z
- Đặc Điểm Đặc Trưng Của Thế Hệ Gen Z
Những Đặc Điểm Này Có Thể Là Ưu Điểm Nhưng Cũng Có Thể Là Hạn Chế Trong Môi Trường Làm Việc.
Sự Khác Biệt Giữa Thế Hệ Gen Z và Gen Y
Mặc Dù Có Sự Khác Biệt Về Thế Hệ, Nhưng Khoảng Cách Giữa 2 Nhóm Này Không Quá Lớn.
- Những Điểm Chung Giữa Gen Z và Gen Y
Về Sự Khác Biệt Giữa 2 Thế Hệ Này Được Thể Hiện Rõ Như Sau:
- Thế Hệ Gen Z: Sự Khác Biệt và Đặc Điểm Nổi Bật
Chân Dung Của Một Thế Hệ Gen Z Ở Nơi Làm Việc
Tính Cạnh Tranh Cao
Họ Luôn Có Xu Hướng Tìm Kiếm Công Việc Lương Cao Và Thích Thách Thức Bản Thân.
Nếu Công Ty Khuyến Khích Sự Cạnh Tranh Lành Mạnh, Gen Z Sẽ Phát Huy Hết Tiềm Năng Của Mình.
Thích Làm Việc Độc Lập
Bản Sắc Cạnh Tranh Của Thế Hệ Gen Z
Gen Z Luôn Tìm Kiếm Kiểm Soát Công Việc Mà Không Phụ Thuộc Vào Người Khác.
Nhanh Nhạy Với Công Nghệ
Gen Z Sinh Ra Trong Thời Đại Bùng Nổ Của Internet Và Công Nghệ.
Họ Có Khả Năng Tận Dụng Công Nghệ Hiệu Quả Trong Công Việc.
Tinh Thần Cởi Mở
Thế Hệ Gen Z: Không Bị Ảnh Hưởng Quá Nhiều Bởi Sự Khác Biệt Về Chủng Tộc, Tín Ngưỡng Hay Xu Hướng Tình Dục.
Gen Z Được Sinh Ra Trong Thời Đại Hội Nhập Và Phát Triển Mạnh Mẽ Của Internet.
Sự Thích Ứng Của Doanh Nghiệp Với Nhân Sự Thế Hệ Gen Z
Lực Lượng Lao Động Thế Hệ Gen Z Đang Trở Thành Yếu Tố Quan Trọng Trong Doanh Nghiệp Ngày Nay.
Chấp Nhận Sự Đa Dạng
63% Gen Z Cảm Thấy Môi Trường Làm Việc Với Sự Đa Dạng Là Vô Cùng Quan Trọng.
Đặc Điểm Đặc Biệt: Sự Đa Dạng Của Nhân Viên Có Thể Giữ Chân Lâu Hơn.
Thích Ứng Công Nghệ
Hơn ¾ Gen Z Dành Thời Gian Sử Dụng Công Nghệ Hàng Ngày.
Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Trên Các Nền Tảng Mạng Xã Hội.
Giao Tiếp Thường Xuyên
Nhắn Tin, Trao Đổi Ngắn Gọn Qua Email, Sử Dụng Emoji Trong Cuộc Hội Thoại.
Quản Lý Có Thể Đưa Ra Phản Hồi Thường Xuyên, Tạo Cơ Hội Mở, Tin Tưởng Cho Nhân Viên Gen Z.
Tính Chất Công Việc Linh Động
Công Việc Remote Luôn Thu Hút Gen Z. Hơn 69,5% Gen Z Thích Làm Việc Linh Động.
Cân Nhắc Mô Hình Làm Việc Kết Hợp: Online - Offline.
Bài Viết Giải Đáp Khái Niệm Gen Z. Gen Z Sẽ Là Luồng Gió Mới Trong Môi Trường Việc Làm.
— HR Insider —
Mytour – Website Tuyển Dụng Trực Tuyến Số 1 Việt Nam
