Buzz
Trong thời gian gần đây, TikTok đã trở thành một trong những nền tảng truyền thông xã hội phổ biến, đặc biệt là với thế hệ Gen Y và Gen Z. Dữ liệu thống kê từ Statista cho thấy rằng 60% người dùng TikTok tại Việt Nam thuộc thế hệ Gen Z.
Tính độc đáo của nội dung định hướng nghề nghiệp trên TikTok
1. Tại sao thế hệ Gen Y-Z quan tâm đến định hướng nghề nghiệp trên TikTok
Có nhiều nguyên nhân khiến thế hệ Gen Y-Z quan tâm đến định hướng nghề nghiệp trên TikTok. Một số nguyên nhân chính bao gồm:
- Thông tin ngắn gọn và dễ dàng tiếp cận: TikTok tập trung vào video ngắn, giúp người dùng tiếp cận thông tin một cách nhanh chóng.
- TikTok mang lại trải nghiệm giải trí, làm cho quá trình tìm hiểu về ngành nghề trở nên thú vị hơn đối với thế hệ Y-Z.
- Môi trường cộng đồng: TikTok là nơi mà người dùng có thể tương tác và học hỏi từ những người khác trong cộng đồng, giúp họ hiểu rõ hơn về các ngành nghề mà họ quan tâm.
2. Chiến lược tuyển dụng phù hợp với TikTok
Nhận thấy sự phổ biến của TikTok trong việc tìm kiếm nhân sự trẻ, các nhà tuyển dụng cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của họ. Dưới đây là một số gợi ý:
- Tìm hiểu về vai trò của TikTok trong thu hút nhân tài: Nhà tuyển dụng cần nhận ra tầm quan trọng của TikTok trong việc tiếp cận ứng viên tiềm năng từ thế hệ Gen Y-Z. Hiểu rõ điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng thu hút được nhiều ứng viên trẻ hơn.
- Tích hợp TikTok vào chiến lược tuyển dụng: Sử dụng TikTok để tạo ra các nội dung tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự chú ý của ứng viên.
- Xây dựng nội dung định hướng nghề nghiệp trên TikTok: Hợp tác với các TikToker uy tín để tạo ra các video giới thiệu về công ty và các vị trí tuyển dụng.
Tích hợp TikTok vào chiến lược tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn, đặc biệt là từ thế hệ Gen Y-Z.
Dưới đây là một số ý tưởng về nội dung định hướng nghề nghiệp trên TikTok mà nhà tuyển dụng có thể áp dụng:
- Video giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng: Cung cấp thông tin cơ bản về công ty, yêu cầu công việc, và các chế độ đãi ngộ.
- Chia sẻ kinh nghiệm làm việc: Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về thách thức và cơ hội trong ngành nghề.
- Hướng dẫn kỹ năng cần thiết: Phát triển các kỹ năng quan trọng cho nghề nghiệp.
Xây dựng nội dung định hướng nghề nghiệp trên TikTok cần được thực hiện một cách tổ chức và chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng cần lập kế hoạch chi tiết, xác định đối tượng và mục tiêu của nội dung. Nội dung cần phải sáng tạo, lôi cuốn và mang lại thông tin hữu ích cho ứng viên.
Tích hợp TikTok vào chiến lược tuyển dụng là một xu hướng mới mẻ nhưng đang dần trở nên phổ biến. Nhà tuyển dụng cần nắm bắt xu hướng này để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn, đặc biệt là từ thế hệ Gen Y-Z.
