Buzz
Sau đại dịch Covid-19, thị trường lao động đã trải qua một thời kỳ ổn định, nhưng hiện nay lại đối diện với sự không ổn do suy thoái kinh tế. Điều này khiến thế hệ Z cảm thấy do dự và sợ hãi nhảy việc.
Liệu chỉ vì lý do này hay còn những yếu tố nào khiến thế hệ 'dám nghĩ - dám làm' này phải 'đứng im' trong hoàn cảnh đầy rủi ro này?
Qua bài viết này, hãy cùng tìm hiểu với Mytour về lý do tại sao thế hệ Z đang 'sợ chân' nhảy việc, đồng thời giúp bạn chuẩn bị tốt hơn, tạo bước đệm để vượt qua thời kỳ khó khăn này.
Các nguyên nhân khiến thế hệ Z 'đứng nhìn'... chần chừ trước nguy cơ mất việc, bão sa thải
1.1 Tại sao thế hệ Z là nhóm đầu tiên bị sa thải khi bão sa thải trỗi dậy
Thị trường lao động đang chứng kiến những biến động mạnh mẽ và không ổn định, và trong tình hình này, Gen Z là nhóm đối tượng có nguy cơ bị sa thải đáng lo ngại. Tuy nhiên, vấn đề này không chỉ bắt nguồn từ tình hình kinh doanh chung mà còn liên quan đến những đặc điểm riêng của Gen Z, khiến họ trở thành mục tiêu dễ bị loại bỏ khi bão sa thải ập đến.
- Cạnh tranh khốc liệt và sự thay đổi nhanh chóng: Gen Z là thế hệ trẻ nhất và đang tham gia vào thị trường lao động đầy cạnh tranh. Đồng thời, cuộc cách mạng công nghệ đang gây ra sự biến đổi nhanh chóng trong mô hình kinh doanh. Gen Z cần phải đáp ứng được yêu cầu của môi trường kinh doanh mới, nếu không, họ sẽ trở thành đối tượng đầu tiên bị sa thải.
- Thiếu kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn: Gen Z thường mới ra trường và thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực làm việc. Điều này khiến họ trở nên dễ bị thay thế bởi những ứng viên có kinh nghiệm hơn khi doanh nghiệp đối diện với khó khăn tài chính và cần tối ưu hóa nhân sự.
- Cần kỹ năng sử dụng công nghệ và số hóa: Gen Z được biết đến là thế hệ “số hóa” và sử dụng công nghệ một cách thành thạo. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp cần tạo ra hiệu suất và tối ưu hóa quy trình làm việc, họ có thể tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng kỹ thuật cao hơn kèm theo kinh nghiệm thực tiễn, điều này khiến Gen Z trở nên dễ bị loại bỏ nếu chỉ biết về công nghệ.
Trích đoạn từ câu chuyện của hai sinh viên, Minh Tú và Dương Tú Trân, mang đến một góc nhìn đa chiều. Minh Tú (sinh viên năm 4 ĐH KHXH&NV, ĐHQG TP.HCM) sắp ra trường cho biết: “Mình nghĩ mình đã hơi liều lĩnh khi nghỉ việc vào năm ngoái, dù mình biết làn sóng sa thải đang dần nổi lên. Hiện tại thì quá trình tìm việc vẫn khó khăn với mình nhưng mình vẫn sẽ cố gắng vì nếu không đi làm thì mình sợ rằng sẽ bị chậm lại so với bạn bè”.
Trong khi Bạn Dương Tú Trân (sinh viên năm 4 ĐH Ngân Hàng TP.HCM) khá bình tĩnh trước điều này. “Là một sinh viên có chuyên ngành tài chính, mình hiểu được những giai đoạn biến động của thị trường. Mình nghĩ rằng trong những thời điểm khó khăn nhất thì cũng là lúc thị trường cần những người đi làm có năng lực nhất. Mình xem đây như là một cơ hội để phát triển nhanh hơn”, Trân chia sẻ.
Thực tế, Gen Z giống như các thế hệ trước đó, đang trải qua một giai đoạn căng thẳng và không chắc chắn. Họ lo lắng về tương lai trong một môi trường kinh doanh không ổn định và bị ảnh hưởng tâm lý từ đại dịch Covid-19. Vì vậy, Gen Z đang chọn giữ vững công việc hiện tại và chần chừ khi đến việc nhảy việc.
1.2 Không dám nghỉ việc trong bối cảnh layoff vì sợ lặp lại bối cảnh dịch Covid
Trong thời đại đầy biến động của chúng ta, quyết định rời bỏ công việc trở thành một thách thức không dễ dàng cho thế hệ Gen Z. Họ đã trải qua một giai đoạn khó khăn và không ổn định từ khi dịch Covid-19 bùng phát. Sự sợ hãi và lo lắng lan tỏa trong tâm trí của Gen Z khi họ đối diện với tình trạng mất việc. Bối cảnh dịch Covid-19 đã tạo ra sự bất ổn kinh tế toàn cầu, làm cho Gen Z không thể tránh khỏi tác động tiêu cực này.
Một yếu tố khác cần lưu ý là sự ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến quyết định nghỉ việc của Gen Z. Dịch bệnh đã tạo ra một môi trường kinh doanh không ổn định, khiến nhiều công ty phải giảm nhân sự và thậm chí phá sản. Trong tình hình này, Gen Z tỏ ra e ngại và không dám nghỉ việc, vì sợ lịch sử sẽ lặp lại và họ sẽ đối mặt với tình trạng mất việc làm.
Thêm vào đó, câu chuyện của một người trẻ Gen Z bất lực từ bỏ chiếc bằng đại học để chạy xe công nghệ cũng là một minh chứng cho tâm lý nghi ngờ và sợ hãi của thế hệ này. Bởi vì, mỗi ngày anh ta phải đối mặt với từ 4-5 công ty từ chối và cảm thấy không tự tin vào khả năng của mình.
Trong một thế giới đầy không chắc chắn và biến động như hiện nay, Gen Z sống trong sự lo lắng không ngừng về tương lai của mình. Họ không dám nghỉ việc trong bối cảnh layoff, vì hậu quả tâm lý của dịch Covid đã gây ra sự sợ hãi và lo lắng về mất việc làm, và tác động tiêu cực của dịch bệnh đã tạo ra một môi trường không ổn định đối với quyết định nghỉ việc của họ. Tuy nhiên, để vượt qua những khó khăn này, Gen Z cần tự tin vào khả năng của mình và luôn cố gắng để phát triển bản thân.
Để không bị sa thải gen Z cần cải thiện
Trước những biến động khó lường từ nền kinh tế và thị trường lao động, Gen Z cần chuẩn bị tâm thế như thế nào để ứng biến với thời cuộc và tiếp tục phát triển sự nghiệp? Dưới đây là một số giải pháp giúp Gen Z có thể dễ dàng thích nghi với những khó khăn hiện nay.
2.1 Tìm hiểu thị trường lao động và cập nhật kiến thức liên quan
Trong quá trình chuẩn bị cho sự nghiệp, Gen Z cần phải đào sâu vào các xu hướng và triển vọng trong các lĩnh vực nghề nghiệp. Có nhiều cách để làm điều này, như:
- Tham gia các khóa học hoặc chương trình đào tạo: Gen Z có thể tham gia các khóa học hoặc chương trình đào tạo về lĩnh vực họ quan tâm để cập nhật kiến thức mới nhất.
- Đọc sách và báo cáo: Gen Z có thể đọc sách và báo cáo về các lĩnh vực họ muốn theo đuổi để hiểu rõ hơn về các xu hướng và triển vọng.
- Tham khảo thông tin từ các tổ chức uy tín: Gen Z có thể tìm hiểu thông tin từ các tổ chức uy tín như Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội, Tổ chức Lao động Quốc tế, hoặc các trang web chuyên về thị trường lao động để nắm bắt các xu hướng và triển vọng trong lĩnh vực họ quan tâm.
2.2 Xây dựng kế hoạch ngắn hạn và dài hạn
Gen Z cần phải xác định mục tiêu sự nghiệp của mình trong tương lai và lên kế hoạch để đạt được những mục tiêu đó. Đồng thời, họ cần xác định các bước tiếp theo để tiến gần hơn tới mục tiêu dài hạn của mình. Có thể thực hiện các bước sau:
- Xác định mục tiêu sự nghiệp: Gen Z cần phải rõ ràng về mục tiêu sự nghiệp của họ trong tương lai từ 3 đến 5 năm tới, ví dụ như trở thành giám đốc điều hành, chuyên gia phát triển sản phẩm, hoặc nhà quản lý nhân sự.
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp: Gen Z cần phải lập kế hoạch cho từng giai đoạn trong sự nghiệp của họ để tiến gần hơn tới mục tiêu dài hạn.
- Xác định các bước cụ thể: Gen Z cần phải xác định các bước cụ thể để đạt được mục tiêu ngắn hạn của họ, ví dụ như tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực và sở thích, hoặc tham gia các khóa học để cập nhật kiến thức mới.
2.3 Tìm kiếm thông tin về công ty trước khi ứng tuyển
Trước khi nộp đơn vào một công ty, Gen Z cần tìm hiểu kỹ về công ty để đảm bảo rằng nơi đó phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình. Có thể thực hiện điều này qua các cách sau:
- Truy cập website của công ty: Gen Z có thể truy cập website của công ty để hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, giá trị cốt lõi, và các thông tin khác liên quan.
- Tìm kiếm thông tin từ các nguồn bên ngoài: Gen Z có thể tìm thông tin về công ty từ các nguồn như báo chí, mạng xã hội, hoặc từ những người đã hoặc đang làm việc tại công ty đó.
- Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn đặc biệt: Nhà tuyển dụng đánh giá cao sự đóng góp của ứng viên cho vị trí ứng tuyển. Hãy chia sẻ những dự định và ý tưởng của bạn về công ty trong tương lai, thay vì tập trung quá nhiều vào quá khứ cá nhân.
Tóm lại, để giải quyết những thách thức trong thị trường lao động, Gen Z cần thực hiện các biện pháp như tìm hiểu thị trường lao động và cập nhật kiến thức, xây dựng kế hoạch dài hạn và ngắn hạn, và tìm kiếm thông tin về công ty trước khi nộp đơn. Những biện pháp này sẽ giúp Gen Z chuẩn bị tốt cho sự nghiệp và trở thành ứng viên nổi bật trong tương lai. Hơn nữa, họ nên luôn tin vào khả năng của mình, tìm cách phát triển bản thân, và sẵn sàng học hỏi và thích nghi với biến động của thị trường lao động.
Từ sợ hãi đến tỏa sáng: Lời khuyên giúp Gen Z vượt qua ‘rào cản nhảy việc’
Dưới áp lực của thị trường lao động biến động, Gen Z cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu của thị trường. Hãy tìm hiểu kỹ về công ty trước khi nộp đơn và xây dựng kế hoạch phát triển bản thân dài hạn và ngắn hạn.
Hãy kiên nhẫn và dũng cảm, các bạn Gen Z! Thị trường lao động luôn biến động, hãy sẵn lòng học hỏi và thích nghi. Hãy tin vào khả năng của bản thân và tìm kiếm cơ hội để phát triển.
Cuối cùng, Mytour mong rằng bài viết này đã mang lại cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về thị trường lao động hiện nay và cung cấp những lời khuyên hữu ích để bạn chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của mình. Hãy luôn tự tin và không ngừng phát triển bản thân để đạt được thành công trong cuộc sống!
