Buzz
Một buổi phỏng vấn xuất sắc có thể giúp bạn có việc làm, nhưng có các kỹ năng phù hợp sẽ giúp bạn duy trì vị trí đó.
Kỹ năng thường được chia thành hai loại: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Theo Brandi Fowler, một phóng viên của LinkedIn News, những kỹ năng này có sự khác biệt rõ ràng và được thể hiện theo cách khác nhau ở nơi làm việc.
“Kỹ năng cứng là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng tìm kiếm trong hồ sơ xin việc. Bởi vì, bạn cần phải có một sự phù hợp giữa kỹ năng của bạn và những yêu cầu công việc”, Brandi Fowler nói.
Một báo cáo mới từ LinkedIn Learning cho thấy các kỹ năng mềm hàng đầu mà bạn cần phải sở hữu là: lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề, trong khi các kỹ năng cứng hàng đầu bao gồm dịch vụ khách hàng, bán hàng và kế toán.
Để xác định rõ hơn những kỹ năng mà các chuyên gia cho rằng có giá trị nhất, CNBC Make It đã trò chuyện với 3 nhà sáng tạo trên LinkedIn về những kỹ năng cần thiết mà bạn cần để trở thành ứng viên xuất sắc cho vị trí công việc mơ ước.
Kỹ năng tin học và khả năng diễn thuyết trước đám đông
Audrey Pe - cựu sinh viên của Stanford, là người sáng lập một tổ chức phi lợi nhuận về việc tăng cơ hội tiếp cận công nghệ có tên là WiTech. Được thành lập tại Philippines, WiTech hiện đã có hơn 400 thành viên và 26 chi nhánh tại 10 quốc gia khác nhau.
