Buzz
'Thịnh vượng yên bình' là khi nhân viên tự ý tìm cách kết nối với công việc, phấn khích trở lại bằng nhiều biện pháp như đặt ra mục tiêu mới, nghỉ ngơi hoặc tự mừng thành tích
Sau đại dịch, nhiều xu hướng làm việc mới nổi lên và hầu hết không tích cực, theo Glamour. Trong khi nhiều nhân viên chọn 'rút lui yên lặng' (nghỉ việc một cách âm thầm - chỉ làm đủ công việc được giao, không chủ động phát triển thêm), một số khác phải đối mặt với 'thăng chức yên lặng' (được giao thêm khối lượng công việc lớn trong thời gian dài, nhưng không được công nhận về cấp bậc hoặc tăng lương).
Tuy nhiên, một trào lưu mới trong môi trường làm việc có vẻ tích cực hơn đang được chào đón và lan rộng, đó là 'thịnh vượng yên bình' - phát triển một cách âm thầm.
Dưới đây, Glamour giải thích về xu hướng này và đưa ra những giải pháp giúp nhân viên áp dụng 'thịnh vượng yên bình' một cách phù hợp.
Hiểu về khái niệm 'phát triển yên lặng' như thế nào?
'Thịnh vượng yên bình' lần đầu tiên được nhà tâm lý trị liệu Lelsey Alderman đề cập trong một bài viết trên tờ The Washington Post.
Thuật ngữ này mô tả những nhân viên đang tích cực thay đổi cách làm việc hàng ngày của họ để cải thiện tinh thần, từ đó muốn kết nối sâu hơn với công việc.
'Đó là khi bạn phát hiện ra cách hoặc phương tiện để tăng sự liên kết với công việc của mình.
Hầu hết chúng ta có thể trải qua mệt mỏi tinh thần và kiệt sức vì công việc, dẫn đến cảm giác chán ghét. Việc tích cực tìm kiếm các biện pháp thích hợp có thể giúp bạn khôi phục niềm vui và hứng thú với công việc. Đó chính là ý nghĩa của 'thịnh vượng yên bình'', Alderman giải thích.
Sự đối lập với 'rút lui yên lặng'
Khi một nhân viên cảm thấy mất hứng thú với công việc, họ thường không nỗ lực thay đổi và cuối cùng chọn 'rút lui yên lặng' - nghỉ việc mà không gây ra sự chú ý. Điều này thậm chí đến mức họ cũng không nhận ra được.
Lúc này, 'thịnh vượng yên bình' lại trở thành phản ứng trái ngược với 'rút lui yên lặng'. Khi một nhân viên nhận ra rằng họ đang cảm thấy chán ghét, mất kết nối với công việc, họ sẽ tự tìm cách để kết nối lại, đam mê công việc một lần nữa.
'Mỗi cá nhân có cách phát triển yên lặng riêng, từ việc khám phá sở thích mới trong công việc, đặt ra mục tiêu sự nghiệp cho bản thân, nghỉ ngơi, tự mừng thành tích, xây dựng mối quan hệ tại nơi làm việc hoặc có những cuộc trò chuyện thẳng thắn, trung thực về công việc, vai trò...', Alderman chia sẻ.
Theo chuyên gia, 'rút lui yên lặng' là một con đường cụt, không có lối thoát, mỗi ngày đều dần dần làm tăng sự chán nản, mệt mỏi. Trái lại, 'thịnh vượng yên bình' là một con đường mở mà bất kỳ ai cũng có thể thử.
