Thời Đại của 'Kỹ Năng Xanh'

'Kỹ năng xanh', 'việc làm xanh' đại diện cho sự phát triển bền vững trong doanh nghiệp và mang lại cơ hội mới cho người lao động

Biến thần ngôn ngữ thành công dân toàn cầu

Dựa trên xu hướng và nhu cầu nhân sự hiện đại, khái niệm 'việc làm xanh' ngày nay đã mở rộng hơn rất nhiều so với những định nghĩa cơ bản trước đây. Nghiên cứu của chúng tôi về 'Tăng cường lực lượng lao động bền vững' cho thấy từ những vai trò 'xanh' truyền thống, khái niệm 'việc làm xanh' đã mở rộng với các vai trò xanh+ (hiện đại hóa theo xu hướng hiện tại) và xanh ngọc (các công việc trong lĩnh vực kinh doanh, kỹ thuật, lãnh đạo) sẽ thúc đẩy sự bền vững tại các doanh nghiệp (DN) trong nhiều ngành.

Ngoài ra, 'kỹ năng xanh' là một phần không thể thiếu khi nói đến 'việc làm xanh'. Trung tâm Phát triển và Đào tạo Nghề Châu Âu (CEDEFOP) định nghĩa 'kỹ năng xanh' là những kiến thức, kỹ năng, giá trị và thái độ cần thiết để sống, phát triển, và ủng hộ một xã hội bền vững và sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả. Tôi tin rằng nhân lực có những 'kỹ năng xanh' phù hợp sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện cam kết về sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Theo báo cáo xu hướng lao động năm 2023 của ManpowerGroup, lực lượng lao động trẻ rất quan tâm đến sự đa dạng, bình đẳng, hòa nhập và gắn kết tại môi trường làm việc (DEIB). Có 88% NLĐ thế hệ Gen Z (sinh từ năm 1997 - 2002) cho biết dịch COVID-19 đã làm thay đổi những mong muốn về việc làm của họ; có 56% lao động trẻ sẽ từ chối vị trí việc làm nếu DN không có đội ngũ lãnh đạo đa dạng.

Chìa khóa để thúc đẩy phát triển bền vững đến từ bảo đảm đủ nguồn nhân lực sẵn sàng cho những vai trò mới liên quan đến 'kỹ năng xanh'. Ngoài ra, DN cần xây dựng chiến lược hoạch định và quản trị nhân tài. Trong đó, đưa tầm nhìn ESG vào phát triển của DN, giúp tăng tính nhận diện thương hiệu và hỗ trợ tuyển dụng, giữ chân nhân tài, nhất là với lực lượng lao động trẻ, bởi họ rất quan tâm đến những giá trị bền vững.

Bên cạnh đó, NLĐ cần được liên tục đào tạo nâng cao 'kỹ năng xanh' trong xu thế hiện đại với những ứng dụng của công nghệ mới. Để đạt hiệu quả, NLĐ cần chú ý cải thiện những kỹ năng mềm, như khả năng sử dụng ngoại ngữ, để giao tiếp với các chuyên gia nước ngoài về 'kỹ năng xanh'. Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam quý III và quý IV/2022, có đến 24% DN tiết lộ chỉ có 10% - 50% tổng số nhân viên sử dụng được tiếng Anh và 30% đơn vị thừa nhận chưa đến 10% nhân viên có kỹ năng này.