Buzz
Trong môi trường công sở, có nhiều kiểu người được “phân loại” thành thụ động và chủ động. Những người thụ động có thể đang tự cản đường mình đến thành công trong công việc. Thụ động là gì, làm thế nào để chủ động hơn trong công việc? Hãy khám phá về chủ đề này qua bài viết dưới đây.
Thụ động là thái độ không tự giác thực hiện bất kỳ việc gì mà phải luôn đợi người khác nhắc nhở hay có tác động từ bên ngoài. Thụ động giống như há miệng chờ sung. Những người này luôn ở trạng thái bị động, chờ đợi ai đó sắp xếp, chờ đợi vấn đề tự động được giải quyết và không quan tâm đến những người xung quanh.
Ở môi trường công sở, người thụ động sẽ không làm gì cho đến khi sếp giao việc, làm mọi thứ theo khuôn khổ, tiếp nhận nhiệm vụ như nghĩa vụ, không đưa ra bất kỳ ý kiến nào. Thay vì nắm quyền kiểm soát công việc, họ lại để dòng đời đưa đẩy, không nỗ lực thay đổi.
Nhận dạng người thụ động trong giao tiếp và công việc dễ dàng qua các biểu hiện sau:
- Chỉ hành động khi có sự khuyến khích hoặc ảnh hưởng từ người khác.
- Không chủ động đưa ra ý kiến, tuân theo mọi quy định.
- Thiếu sự sẵn lòng thay đổi, thích ở trong tình thế hiện tại.
- Tự nhận định vận may hoặc số phận sẽ giải quyết mọi vấn đề.
- Khó nhận biết cảm xúc và ý kiến của bản thân.
- Thiếu sự tự tin và mơ hồ về khả năng, điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
- Thực hiện công việc theo khuôn khổ và thường bị động khi gặp vấn đề.
- Không tự chủ động phát triển bản thân.
Tính cách của mỗi người được hình thành từ nhiều yếu tố và trải nghiệm. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tính thụ động, ví dụ như:
- Sống trong môi trường bảo bọc: Có nhiều bậc cha mẹ quá yêu thương con cái, luôn bao bọc và chiều chuộng như em bé. Điều này có thể cản trở họ tự trải nghiệm và phát triển tính tự lập.
– Khi thất bại ở quá khứ: Tại một thời điểm trước đây, những người có xu hướng thụ động đã trải qua nỗ lực nhưng không thành công. Trải nghiệm này khiến họ cảm thấy mất niềm tin và phát triển tâm lý thụ động.
– Sự thiếu tự tin: Thiếu tự tin là một nguyên nhân chính dẫn đến tính thụ động. Cảm giác này thúc đẩy sự e ngại và ngăn cản việc thể hiện ý kiến vì lo sợ bị phê phán trước mọi người.
– Tư duy và thói quen: Nếu ai đó thường xuyên tuân thủ yêu cầu mà không tự quyết định, họ có thể dần trở nên thụ động hơn.
– Tiêu cực của sự phát triển công nghệ: Mặt khác của sự phát triển công nghệ là tạo ra sự phụ thuộc và giảm sự sáng tạo của con người.
Thái độ thụ động trong công việc có thể gây ra nhiều hậu quả tiêu cực, như: sự thiếu động lực, sự đánh mất tự tin và khó khăn trong việc thúc đẩy bản thân đạt được mục tiêu.
– Sự suy giảm hiệu suất làm việc: Những người có tính thái độ thụ động thường thiếu động lực và cam kết trong công việc, dẫn đến việc họ có thể trì hoãn hoặc tránh xa nhiệm vụ khó khăn, gây ra sự suy giảm hiệu suất.
– Sự thiếu sáng tạo: Tính thụ động hạn chế khả năng sáng tạo, khiến nhân viên không dám thử nghiệm những ý tưởng mới hoặc tìm kiếm giải pháp đột phá.
– Dễ gặp căng thẳng: Khi không tích cực trong công việc, người có tính thái độ thụ động cảm thấy bị tồn tại không đáng và không được công nhận, dẫn đến cảm giác bất mãn và căng thẳng.
– Hạn chế cơ hội phát triển: Do không chủ động tìm kiếm cơ hội mới, những người này tự hạn chế quá trình phát triển của bản thân cũng như khả năng thăng tiến, thậm chí có thể mất việc.
– Tác động tiêu cực đến môi trường làm việc: Tính thái độ thụ động có thể lan truyền trong môi trường làm việc, ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất của toàn bộ nhóm làm việc.
Việc thay đổi bản thân để trở nên tự chủ không xảy ra từ ngày này qua ngày khác, mà là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì.
Tự nhận ra vấn đề là một phần quan trọng trong việc vượt qua tính thái độ thụ động. Khi nhận ra rằng bạn đang rơi vào tư duy và hành vi thụ động, bạn sẽ trở nên tự tin hơn trong việc đối mặt và dễ dàng tìm kiếm giải pháp.
Ngoài ra, khi hiểu rõ hậu quả của tính thái độ thụ động, bạn sẽ nhận ra tầm quan trọng của việc thay đổi bản thân. Điều này mở ra cơ hội để bạn tự đặt câu hỏi về bản thân, khám phá tiềm năng chưa được khai thác và thúc đẩy sự tiến bộ.
