Thu hút tài năng và phá vỡ các tường lửa là hai thách thức lớn mà các doanh nghiệp phát triển quy mô sẽ đối mặt vào năm 2024

Đừng bỏ lỡ bài diễn thuyết chính của Vala Afshar về tư duy mới để đạt được thành công kinh doanh không giới hạn tại Hội nghị Valencia Digital vào ngày 27 tháng 10.

Tuần này, từ ngày 26-27 tháng 10, Valencia sẽ một lần nữa sôi động khi hơn 10.000 người đam mê công nghệ từ khắp nơi trên thế giới tụ tập tại Hội nghị Valencia Digital (VDS). Suốt những năm qua, sự kiện đã trở thành nơi các startup, doanh nghiệp và nhà đầu tư gặp gỡ, trò chuyện và xây dựng mối quan hệ thúc đẩy hệ sinh thái đổi mới của khu vực.

Như mọi năm, VDS đã tổng hợp một danh sách ấn tượng với hơn 250 diễn giả sẽ chia sẻ chuyên môn và kinh nghiệm của họ trên 30+ chủ đề. Một trong số các diễn giả chính của năm nay là Vala Afshar, Giám đốc Tuyên truyền Kỹ thuật số tại Salesforce.

Trong nhiều năm liền, thông qua việc kết nối những người mở đường trong sự phát triển kinh doanh với những người xây dựng Salesforce và công việc của mình như một đồng chủ nhóm trên DisrupTV, một chương trình hàng tuần bao quát những xu hướng thị trường kinh doanh số và đổi mới mới nhất, Afshar đã chứng kiến sự nổi lên và suy giảm của những tổ chức từng hứa hẹn.

Hiện tại, ông là tác giả của hai cuốn sách về xuất sắc trong kinh doanh, cuốn mới nhất được xuất bản vào đầu năm nay.

TNW đã có cuộc trò chuyện riêng với Afshar để nghe ý kiến của ông về hệ sinh thái công nghệ của Tây Ban Nha và một trong những sai lầm lớn nhất mà các tổ chức phát triển đang làm.

Tìm kiếm tài năng và cơ hội đầu tư ở Tây Ban Nha

Ngoài việc kết nối khách hàng Salesforce với người xây dựng, với tư cách là một tuyên truyền viên kỹ thuật số, Afshar kết nối những người tài năng và đầy nhiệt huyết với cơ hội nghề nghiệp trong ngành công nghiệp công nghệ. Một sáng kiến quan trọng, khi nguồn nhân lực chuyên môn về công nghệ của Châu Âu đang khô hanh.

“Báo cáo gần đây của IDC cho biết rằng hệ sinh thái Salesforce, trong vòng ba năm tới, sẽ tạo ra 11 triệu việc làm mới và 2 nghìn tỷ đô la doanh thu kinh doanh bổ sung,” Afshar nói.

Bây giờ, những 11 triệu việc làm đó sẽ cần người đủ điều kiện để đảm nhận các vai trò. Theo Afshar, Tây Ban Nha là nơi tốt để bắt đầu, vì đất nước này đứng thứ bảy ở Châu Âu về tài năng công nghệ. “Các thành phố như Madrid và Barcelona đã nằm trong tốp 50 thế giới về tài năng công nghệ, và bây giờ chúng ta cũng thấy Valencia, Malaga và các thành phố khác đang theo kịp.”

Sự có mặt của tài năng công nghệ trực tiếp đóng góp vào việc củng cố hệ sinh thái startup của đất nước, đang phát triển từng năm. Năm 2022, có hơn 11,000 startups và 400+ quỹ rủi ro hoạt động tại Tây Ban Nha. Đất nước đã trở thành một trong những địa điểm hàng đầu cho các quỹ đầu tư tại Châu Âu.

Và Salesforce cũng không phải là ngoại lệ. Họ đã đầu tư hơn 5 tỷ đô la vào các startup trong thập kỷ qua; vào năm 2019, họ đã ra mắt Quỹ Europe Trailblazer trị giá 125 triệu đô la để cung cấp vốn cho các công ty sáng tạo châu Âu. Và bây giờ, họ đang chú ý đến các startup ở Tây Ban Nha như chưa bao giờ.

Phá vỡ các tường lửa tổ chức

Tuy nhiên, trong khi tích lũy tài năng công nghệ giúp các startup triển khai thành các doanh nghiệp quy mô lớn nhanh chóng, một tác động phụ tự nhiên là sự phát triển của các kho thông tin nội bộ. Trong thời đại số, khi các công nghệ và công cụ mới giúp chúng ta trở nên tự trị hơn, vấn đề này đang được làm nặng bằng sự mất kết nối.

Dù bạn có tuyển dụng bao nhiêu cá nhân tài năng trong tổ chức của bạn, nếu môi trường kinh doanh không được thiết lập để tạo điều kiện cho sự cân bằng giữa nhu cầu kết nối và đồng thời phân quyền, nhu cầu tự chủ và tích hợp, bạn sẽ bắt đầu thấy những vết nứt.

Đó là đề tài của cuốn sách mới nhất của ông, Boundless: Tư duy mới cho Thành công Kinh doanh không giới hạn, và là trọng tâm của bài diễn thuyết chính của ông tại VDS2023.

Với sự xuất hiện nhanh chóng của các công nghệ và đổi mới mới, từ ô tô tự lái đến trí tuệ nhân tạo tạo năng, ông cho rằng các nhà lãnh đạo cần có một tư duy mới thách thức các quy ước và truyền thống và tăng cường tất cả các nguồn lực của họ, cả con người và kỹ thuật số.

Một mẹo cuối cùng cho nhà tuyển dụng...

Ngoài ra, Afshar cũng là một người ủng hộ mạnh mẽ về tầm quan trọng của dấu vết kỹ thuật số của mỗi người. Nhà tuyển dụng muốn thu hút tài năng công nghệ trẻ nên nhận thức về điều này.

“Chúng ta sống trong một nền kinh tế chia sẻ kiến thức siêu kết nối,” ông nói. Thương hiệu của bạn, dù là của công ty hay cá nhân, được xây dựng trực tuyến. “Vì vậy, đừng đánh giá thấp những dấu vết số mà bạn để lại, từ các hashtag bạn sử dụng đến các bình luận bạn để lại và từ bạn viết hoa. Cuối cùng, thương hiệu của bạn sẽ được định nghĩa bởi những gì mọi người có thể tìm hiểu về bạn trực tuyến,” ông kết luận.

Xem bài diễn thuyết chính của Afshar tại VDS2023 vào Thứ Sáu, ngày 27 tháng 10 lúc 12:10. Và đừng quên chào Linnea Ahlgren, Biên tập viên cấp cao của chúng tôi — cô ấy sẽ ở xung quanh và rất vui được trò chuyện!