Buzz
Có mấy cái truyện cười trên mạng, không biết là thật hay giỡn đùa, hay là mọi người đều muốn biết câu trả lời.
Có 3 tình huống sau đây, nếu mình nhận lương 5 triệu
- Làm 4 triệu 999 ngàn thôi hoặc ít hơn, công ty này không xứng đáng có thêm của tôi 1 đồng nào.
- Làm 5 triệu chẵn. Đồ bóc lột muốn bóc lột tôi à. Tôi đẹp nhưng tôi không ngu.
- Làm 5 triệu và nhiều hơn nữa nếu có cơ hội.
Nguồn ảnh: Lương 5 triệu cống hiến bao nhiêu
Không có lựa chọn đúng sai, vì nói kịch bản 1 & 2 sai là hoàn toàn không đạo lý, mà mấy người thường nói về đạo lý sống làm gì.
Vấn đề là, nếu chọn kịch bản 1 / 2 thì chắc chắn sẽ phải đối mặt với những vấn đề sau:
- Lâu lắm mới được tăng lương. 5 triệu đứng đó
- Lâu lắm mới được thăng tiến.
- Công việc quan trọng người ta không giao.
- Càng ngày càng thấy mình xứng đáng với 5 triệu: công việc ít, công việc nhỏ, công việc dễ dàng cứ thế mà làm.
- Trong cuộc họp thì phần lớn ngồi im, và dù nói cũng chẳng có ai nghe.
- Đám bạn đa số cũng chỉ là những người nhận lương 5 triệu giống mình.
- Không hài lòng với công ty nhưng không dám nói vì nghĩ nói cũng không giải quyết được gì. Thay vào đó, tụ tập với những người nhận lương 5 triệu giống mình, rồi chửi công ty.
- Ghét những người siêng năng, tựa như bọn cày cuốc!
- Sếp trước đây già hơn mình, nhưng giờ thì thằng sếp trẻ tuổi hơn mình lại sai sai suốt ngày.
Quy tắc này giống như luật bất di bất dịch, giống như có ngày phải có đêm vậy: không có công ty nào trả lương cao rồi mong đợi nhân viên làm việc tốt. Nếu có, thì người nhận lương cao đó không làm tốt thì cũng sẽ bị loại sớm. Cống hiến trước, công ty sẽ thưởng sau. Càng khó khăn, càng kinh tế suy thoái, thì quy tắc này càng trở nên rõ ràng. Rõ ràng đến đáng sợ. Đó là cách chơi, ai không chơi theo thì bị loại. Nếu muốn đi xa, muốn đi lâu, thì chỉ có cách chọn kịch bản 3. Cống hiến càng xa so với lương, đường đi lên càng ngắn lại. Cứ thế mà đi. Nếu đến một lúc nào đó mình nhận ra công ty không đáng được thưởng bằng công sức của mình, cũng không tệ lắm. Lúc đó, mình có thể ra đi, nhưng công ty sẽ khó lòng buông bỏ mình nếu mình thực sự xứng đáng. Họ sẽ cố gắng giữ lại mình, và cách đơn giản nhất là tăng lương, và tăng lương nhiều là điều không khó khăn.
Nếu vì lí do nào đó mà mình rời bỏ công ty, thì cơ hội phía trước sẽ rất rộng lớn. Mình sẽ biết ơn bản thân vì đã có nhiều trải nghiệm tại đây, để rồi trong cuộc phỏng vấn công việc mới, mình có thể tự tin thỏa thuận về mức lương.
Công việc chăm chỉ sẽ được đền đáp, chỉ là vấn đề thời gian.
Chỉ là vấn đề thời gian!
