Buzz
'Tập đoàn lớn (các công ty có uy tín và lịch sử hoạt động lâu dài) và Khởi nghiệp (các công ty trẻ non trẻ), lựa chọn nào sẽ tốt hơn?
Hãy cùng tìm hiểu để giải đáp thắc mắc!
1. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - Sự khác biệt rõ ràng nhất giữa hai lựa chọn
Ở Khởi nghiệp, sự năng động, sáng tạo và linh hoạt luôn được đánh giá cao. Tuy nhiên, do một số công ty khởi nghiệp vẫn còn hạn chế về quy trình làm việc, nhân viên có thể gặp phải căng thẳng và áp lực do khối lượng công việc lớn. Trái lại, ở các tập đoàn có thâm niên, mọi thứ sẽ được tổ chức rõ ràng và hiệu quả hơn, trách nhiệm và phạm vi công việc sẽ được xác định rõ ràng.
So với điều đó, ở các “ông lớn”, họ thường áp đặt các quy định nghiêm ngặt và khắt khe hơn, đặc biệt là về trang phục, thời gian và cách thức làm việc. Mọi hoạt động đều phải tuân thủ một quy trình cụ thể.
2. CHUYÊN MÔN
Các Start-up thường là các doanh nghiệp trẻ và yêu cầu thời gian dài để xây dựng, hoàn thiện về chuyên môn và nhân sự, nên đôi khi nhân viên trong này cũng phải hỗ trợ các bộ phận khác, có thể phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau. Nhưng đôi khi, đây cũng là cơ hội để các bạn trẻ học hỏi kiến thức từ các lĩnh vực khác nhau, giúp mở rộng tầm nhìn về cách hoạt động của công ty, từ đó tạo ra cơ hội thăng tiến sau này.
Ngược lại, các Tập đoàn lớn thường có nhiều kinh nghiệm nên phù hợp với những người trẻ muốn nâng cao kiến thức chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể.
3. CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
Trong một Start-up, bạn có thể dễ dàng có cơ hội để chứng minh bản thân, phát triển vai trò lãnh đạo nếu bạn là người thích thách thức. Đồng thời, đây cũng là nơi để học hỏi cách làm việc từ các người đi trước, giải quyết khủng hoảng, điều hành,... Một trong những yếu tố tạo ra cơ hội thăng tiến nhưng cũng mang theo nhiều rủi ro khi bạn chưa có đủ kinh nghiệm.
Ngược lại, con đường thăng tiến trong các tập đoàn lớn, mặc dù khó khăn hơn do nhiều yếu tố khách quan và chủ quan, nhưng cũng là con đường ổn định hơn vì có sẵn lượng nhân lực dồi dào. Bạn phải vượt qua mặt bằng chung để được xem xét. Các Start-up, đôi khi không có nhiều lựa chọn về nhân sự như các doanh nghiệp lớn.
4. PHÚC LỢI
Các Start-up có thể phải đối mặt với các vấn đề tài chính chung, dẫn đến việc lương thưởng đôi khi bị trễ hoặc giảm bớt, điều này khá nhạy cảm đối với các bạn trẻ hiện nay. Tuy nhiên, bạn sẽ tham gia vào các buổi team building sôi động để tạo sự gắn kết với các đồng nghiệp mới.
Lương cố định được đảm bảo, ngoài ra nếu làm việc hiệu quả sẽ nhận được các khoản thưởng hấp dẫn để khích lệ, động viên. Ngoài ra, các Tập đoàn lớn cũng bảo vệ quyền lợi về bảo hiểm, trợ cấp và thậm chí cả các chuyến du lịch hàng năm.
Dù là Start-up hay các doanh nghiệp lâu đời, đều là một phần của cánh đồng rộng lớn. Nếu bạn muốn khám phá, yêu thích sự sáng tạo và mong muốn tạo dựng ảnh hưởng, thì Start-up là nơi bạn có thể tự do bay nhảy và vẽ nên cuộc sống màu sắc.
Ngược lại, với những người ưa chuộng sự ổn định và muốn thích nghi với các quy chuẩn nghiêm ngặt, hoặc muốn tận dụng danh tiếng của công ty để nâng cao hình ảnh cá nhân, thì các Tập đoàn lớn luôn là môi trường lý tưởng cho những năm tháng sau khi rời trường Đại học.
Trên đây là tổng quan về 4 yếu tố nghề nghiệp của 2 môi trường. Hy vọng sau khi đọc bài viết này, các sinh viên sẽ tự tin chọn cho mình con đường sự nghiệp phù hợp nhất!
