Buzz
Như mọi người đều biết, mình bắt đầu học đại học muộn và tập trung vào lập trình khi mới bắt đầu đại học. Vì vậy, ban đầu, hồ sơ của mình khá trống trải, chỉ có kinh nghiệm viết và không có gì khác.
Trong năm đầu tiên của đại học, mình nộp đơn thực tập nhưng không có nơi nào chấp nhận. Trong mùa hè, mình phải ở lại trường làm nghiên cứu.
Năm thứ hai, mình tiếp tục tham gia hội chợ việc làm để tìm xem có công ty nào cần nhân viên không. Một nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ của mình và bất ngờ nói: “Hồ sơ của bạn trống rỗng quá nhỉ.” Trong quá trình trò chuyện với công ty, mình nhận ra rằng họ chỉ làm việc với mình vì lịch sự. Sau đó, không có công ty nào phản hồi lại email của mình.
Mình nhận ra rằng nếu nộp đơn theo cách truyền thống, hồ sơ của mình sẽ không thể cạnh tranh với hồ sơ của những người bạn học lập trình từ khi còn rất nhỏ. Mình quyết định phải tìm kiếm cách không truyền thống.
Doanh nghiệp lớn thường tuân thủ các quy trình tiêu chuẩn, làm cho việc nổi bật trở nên khó khăn. Vì vậy, tôi đặt niềm tin vào các doanh nghiệp khởi nghiệp. Chiến lược của tôi là tìm kiếm một doanh nghiệp khởi nghiệp phù hợp với sở thích của tôi, tìm cách trò chuyện với CEO và thuyết phục họ thấy khả năng thực sự của tôi.
Tôi đã tìm kiếm trên các bảng xếp hạng doanh nghiệp khởi nghiệp, đọc TechCrunch, thăm CrunchBase, tìm kiếm trên LinkedIn, hỏi bạn bè, hỏi giáo sư, và đã thu thập được thông tin về khoảng 100 doanh nghiệp khởi nghiệp. Tôi tìm kiếm các CEO của những doanh nghiệp đó, gửi email, nhưng không ai hồi âm.
Một ngày, tôi nghe một bài thuyết trình TED có tựa đề “Toán học trong chiến tranh” của Sean Gourley. Bài thuyết trình rất cuốn hút và diễn giả lại nam tính không kém gì Michael Fassbender. Tôi tìm tên anh trên Google và tôi đã ngạc nhiên với những thông tin tôi tìm thấy ngay lập tức. Anh ta là Tiến sĩ Vật lý tại Đại học Oxford. Anh ta cũng là một vận động viên chạy nổi tiếng ở New Zealand. Anh ta là cố vấn cho Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ. Ngoài ra, anh ta còn là một trong những người sáng lập của Quid, một công ty khởi nghiệp về Trí tuệ Nhân tạo với số vốn gọi là 39 triệu đô la.
Tôi không biết phải đánh giá tiềm năng của một doanh nghiệp khởi nghiệp như thế nào, vì vậy thay vì đánh giá doanh nghiệp, tôi quyết định đánh giá năng lực của người sáng lập. Tôi không biết tương lai của Quid sẽ ra sao nhưng tôi tin rằng Sean sẽ thành công. Tôi muốn làm việc cùng Sean.
Mặc dù Sean là người thành công, còn tôi chỉ là người bình thường, nhưng tôi có cảm giác rằng Sean sẽ trả lời email của tôi. Tôi nghĩ rằng có nhiều điểm chung giữa tôi và Sean. Tôi cũng là người có nhiều đam mê khác nhau. Tôi cũng từng học chuyên Toán và đã có thời gian làm việc ở Trung Đông.
Tôi gửi email cho Sean và anh ấy đã trả lời. Anh ấy nói rằng anh ấy không còn làm việc ở Quid nữa. Anh ấy đang làm một dự án mới nhỏ mà chưa quảng cáo tìm kiếm nhân sự, nhưng nghĩ rằng tôi có thể phù hợp. Bởi vì không có ai khác nộp đơn, Sean không so sánh hồ sơ của tôi với những người khác. Đối với anh ấy, quyết định thuê tôi hay không chỉ đơn giản là anh ấy tin rằng tôi có khả năng.
Dự án mà tôi đã tham gia là Primer AI. Lúc đó, công ty chỉ có 6 thành viên nên tôi có cơ hội tương tác và học hỏi từ tất cả mọi người. Họ đều là những người xuất sắc, 5 trong số họ đều là tiến sĩ. Một mùa hè làm việc tại công ty đã giúp tôi tiếp cận với nhiều công nghệ mới và truyền động lực cho tôi để sau đó tham gia khóa học tại Stanford vào năm tiếp theo. Ngoài ra, việc có tên Sean Gourley trong sơ yếu lý lịch của tôi cũng đã mở ra nhiều cơ hội khác.
Hiện tại, Primer AI đã thu hút được vốn đầu tư 58 triệu USD và có hơn 100 nhân viên. Sean vẫn thường xuyên gửi tin nhắn hỏi thăm tôi khi tôi có dự án mới.
Dưới đây là email tôi đã gửi cho Sean để thuyết phục anh ấy thành công, có thể làm mẫu cho những ai muốn viết email tương tự.
Lúc đó, tôi còn trẻ và ngây thơ nên đã viết email dài dòng hơn. Nếu bây giờ viết lại, tôi sẽ tóm tắt ngắn gọn hơn, nhưng nội dung chính không thay đổi.
Bắt đầu bằng việc nói lý do tại sao bạn muốn làm việc với họ (khen ngợi công việc của họ)
Tìm điểm chung giữa hai bên.
Chia sẻ mong muốn làm việc cùng họ và hy vọng có cơ hội gặp gỡ để thuyết phục họ.
Kèm theo sơ yếu lý lịch. Tóm tắt lại.
Mỗi người có những điểm mạnh và yếu khác nhau. Hãy tìm kiếm cơ hội phù hợp với điểm mạnh của bản thân.
Đừng lo lắng nếu bạn bị từ chối bởi một hoặc nhiều công ty. Bạn chỉ cần một công ty chấp nhận bạn là đủ.
Nếu bạn đi theo con đường mà mọi người đều đi, bạn sẽ phải cạnh tranh với tất cả mọi người. Nhưng nếu bạn đi theo con đường riêng của mình, bạn chỉ cạnh tranh với phiên bản của chính bạn ngày hôm qua.
