Buzz
Tóm tắt:
- Tham gia hoạt động sinh viên hoặc đi làm sớm đều là lựa chọn tốt, tùy thuộc vào từng người và thời điểm cụ thể.
- Viết và trình bày CV một cách hiệu quả là rất quan trọng.
- Xác định mục tiêu và tầm nhìn của bản thân, cùng với việc phát triển kế hoạch cụ thể để đạt được chúng.
- Luôn cải thiện và phát triển khả năng tự bán hàng.
Gần đây, cộng đồng đang bàn tán về bình luận (bị cắt xén) của một người chị nào đó. Mình không quen biết chị ấy và bài viết không có ý chỉ trích chị, chỉ là mượn câu chuyện này để thể hiện tình hình hiện tại.
Hoạt động ngoại khóa có tốt không ?
Theo đoạn video, chị không ưa thích việc các bạn thể hiện hoạt động ngoại khóa dày đặc như vậy (từ khóa: tràn ngập) vì cho rằng điều đó là thiếu sự cân nhắc. Chúng mình cần ghi nhớ rằng video này KHÔNG ĐỦ vì chị có thể đã nói nhiều hơn về lý do của mình và chị cũng nêu rõ đó là quan điểm cá nhân. Chúng ta không nên chỉ trích và suy đoán về trải nghiệm học tập và cá nhân của chị trong thời gian sinh viên, tổng thể cách tiếp cận đó không được tôn trọng lắm.
Nguồn ảnh: pinterest
Hoạt động ngoại khóa (HĐNK) từ góc nhìn của mình, cơ bản là TỐT. Ngoài những giờ học gian khổ, bạn có cơ hội thực hiện những điều bạn yêu thích, đóng góp,... để cảm thấy có ý nghĩa hơn là chỉ làm việc tốt trong học vấn. Bạn cũng có cơ hội gặp gỡ thêm nhiều bạn bè, anh chị em mới, để chia sẻ, học hỏi, được truyền cảm hứng,... những điều đó rất quan trọng khi ở độ tuổi đó, bạn bắt đầu “bớt” lắng nghe bố mẹ và nếu bạn gặp được những người đồng hành tốt, bạn sẽ tiến xa hơn những gì bạn tưởng. Những người anh chị, mentor, bạn bè và những người em cần được động viên, những người đã từng tích cực trong HĐNK, họ có nhiều cơ hội phát triển bản thân, sự nghiệp,... và những cơ hội đó mang lại niềm tin tích cực vào con người, vào sự thay đổi xã hội và rằng dù họ làm gì đi nữa, họ sẽ luôn tìm được những đồng đội xuất sắc. Có thể nói, nếu không tham gia hoạt động ngoại khóa, đặc biệt là làm trong Đoàn và các tổ chức sinh viên, mình chắc chắn sẽ không có những điều như ngày hôm nay.
Phục vụ cà phê, bán hàng online, làm nail,.. cũng là một lựa chọn tốt. Mỗi người sẽ học được những kỹ năng riêng trong quá trình làm việc đó, cũng như đặt ra mục tiêu của họ ra sao. Mỗi người trong chúng ta đều có cuộc chiến và ưu tiên riêng, vì vậy cần phải có sự thông cảm và cơ hội cho nhau thay vì chỉ trích phạt.
Nếu hoạt động ngoại khóa tốt như vậy, tại sao lại bị chỉ trích?
Bởi vì không mọi vị trí trong hoạt động ngoại khóa đều đòi hỏi sự 'năng động', 'va chạm' (theo nghĩa công việc cần tiếp xúc con người, công việc nhiều, có tính linh động cao) như nhau (ví dụ như công việc đối ngoại với dịch thuật), vì không phải mọi cá nhân đều có sự năng động tương đồng hoặc thể hiện sự năng động đó tương đồng (dịch thuật vẫn là công việc năng động, nhưng nếu bạn được yêu cầu thuyết trình và so sánh với công việc đối ngoại, dịch thuật sẽ khó lòng thể hiện tốt bằng) VÀ vì nhiều bạn chỉ tập trung vào việc tạo ra SỐ LƯỢNG và KHÔNG CÓ MỤC TIÊU.
Nhà tuyển dụng hoặc Hội đồng học bổng/Tuyển sinh khi xem hồ sơ của bạn và thấy profile dày dạn, đầy đủ với hàng loạt dự án đã tham gia, họ chắc chắn sẽ đặt ra hai câu hỏi sau đây:
- Cuối cùng, bạn này GIỎI ở điều gì?
- Cuối cùng, bạn này là chuyên gia ở LĨNH VỰC nào?
Nếu họ phải đặt ra những câu hỏi này và không thể tìm thấy câu trả lời ngay lập tức trong hồ sơ (trong vòng gửi hồ sơ), bạn nghĩ liệu mình xứng đáng bị loại không? So với một người khác biết cách thể hiện kinh nghiệm làm việc một cách rõ ràng, có nhiều năm tích lũy kinh nghiệm, có liên quan đến nhiều lĩnh vực,... nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn sẽ chọn ai?
Khi nói về học bổng, các giáo viên cũng tiếp cận tương tự nhưng học bổng thú vị hơn vì nó đi kèm với nhiều hồ sơ bổ trợ như thư giới thiệu (x2), bài luận, video (nếu có), bảng điểm,... để phản ánh rõ nhất cá nhân của bạn. Nếu bạn không biết tận dụng những hồ sơ này để TỰ QUẢNG BÁ bản thân, học bổng có khả năng sẽ được trao cho người khác. Và một điều nữa là hội đồng tuyển sinh cũng có khả năng nhìn xuyên qua những chức danh Founder hay Team-Lead để đánh giá các bạn nhé.
Nếu bạn đã xây dựng hồ sơ theo kiểu 'full-stack' (hiểu đơn giản là đa ngành đa nhiệm) thì bạn đã biết cần có ÍT NHẤT 1 kỹ năng chuyên sâu. Giống như các nhà lãnh đạo hay sếp, họ có vẻ full-stack nhưng để đạt được vị trí đó, họ vẫn phải sở hữu 1-2 kỹ năng (các hard-skill chứ không phải soft-skill) ở mức độ cao.
Là người xem CV của nhiều bạn, từ THPT tới Đại học, mình có thể nhận định rất nhiều bạn KHÔNG BIẾT VIẾT CV. Mẫu CV có thừa, nhưng hầu hết các bạn chỉ copy được phần khung (các đầu mục) còn phần nội dung thì thường rất yếu. Vì vậy, trước khi chỉ trích ai đó, chúng ta cũng nên nhìn vào thực tế một chút. Các khóa học viết CV hoặc được hỗ trợ 1:1 vẫn tồn tại vì có lý do của riêng chúng dù thông tin này đã được phổ biến rộng rãi và miễn phí.
Cam kết
Có cầu thì có cung. Khi xã hội bắt đầu chú ý vào những 'dấu hiệu' nhận biết người có tài qua những dòng chữ đó, mọi người sẽ tìm cách thu hút sự quan tâm vào mình. Hồ sơ HĐNK đẹp, đã học 7749 khóa Coursera, IELTS 8.0,...điều này dễ dàng, ai cũng có thể làm được. Làm thật cũng được, còn chỉnh sửa ảnh cũng được vì ít ai có thời gian kiểm tra lại.
Vấn đề nằm ở bạn. Nếu bạn làm thật sự, có ý chí, có chính kiến, thì không có gì phải lo lắng cả.
Hoặc bạn cần phải rất xuất sắc trong việc tự quảng bá bản thân.
Thực ra, bạn nên thực hiện tốt cả 2 việc trên.
