Thưa quan trọng gia chính sách Liên minh châu Âu, hãy dừng việc phớt lờ người làm nghề tự do

Kinh tế nền tảng số đã bùng nổ trong vài năm qua.

Theo số liệu của Ủy ban Châu Âu, hơn 28 triệu người trong Liên minh châu Âu làm việc thông qua các nền tảng lao động số hiện nay. Đến năm 2025, dự kiến số lượng này sẽ đạt 43 triệu người.

Số hóa lực lượng lao động, đã tăng tốc trong đại dịch COVID-19, đã thay đổi mạnh thị trường lao động châu Âu.

Đối với một số người, điều đó có nghĩa là hợp đồng không an ninh và điều kiện làm việc căng thẳng. Trong khi người khác đủ may mắn để tự do theo đuổi công việc trên các nền tảng như một cách thoát khỏi 9-5 và mở rộng cơ hội kinh tế.

Đây là một vấn đề thực sự phức tạp, và đây là những nước lửa nguy hiểm mà chính trị gia châu Âu đang điều hướng với một Chỉ thị mới về “cải thiện điều kiện làm việc trong công việc trên nền tảng”.

Có một câu nói phổ biến rằng con đường đến địa ngục được lát đá bằng những ý chí tốt lành. Trong khi chúng tôi ủng hộ sứ mệnh toàn diện của Chỉ thị, có một sự đánh đổi nguy hiểm đang diễn ra trong văn bản pháp luật.

Trong việc cố gắng bảo vệ nhóm yếu đuối khỏi sự lợi dụng - một nguyên tắc chúng tôi không thể hỗ trợ hơn - các luật mới sẽ một cách nghịch lý giảm cơ hội kinh tế cho người lao động, ngăn chặn người tham gia vào lực lượng lao động và làm tổn thương doanh nghiệp vừa và nhỏ, các khởi nghiệp và doanh nhân ở mọi hình thức.

Tại sao? Bởi vì đề xuất đã được soạn thảo mà không tham khảo ý kiến của những bên liên quan quan trọng nhất: người làm nghề tự do và những người làm việc trên các nền tảng.

Điều đó phải thay đổi.

Những điều cần được sửa đổi trước khi các nghị sĩ châu Âu bỏ phiếu về luật pháp vào mùa thu này

Để bảo vệ đúng cách quyền lợi của người lao động, quan trọng là chúng ta có một hệ thống pháp lý linh hoạt hỗ trợ các nhu cầu và sở thích cá nhân.

Vấn đề chính liên quan đến việc định nghĩa pháp lý cho người làm nghề tự do. Xin hãy theo dõi chúng tôi…

Hiện tại, các cơ quan quản lý đã đề xuất một bộ năm tiêu chí để xác định tình trạng việc làm của một người lao động. Danh sách kiểm tra bao gồm những điều như 'giám sát hiệu suất và chất lượng' và 'nhà tuyển dụng đặt mức thù lao'.

Nếu chỉ cần đạt được hai trong số các tiêu chí, người lao động sẽ được pháp lý xem là một nhân viên.

Mặc dù có vẻ như đó là một ý tưởng tốt, nhưng người làm nghề tự do và chủ doanh nghiệp biết rằng điều đó thực sự sẽ hạn chế cơ hội và đổi mới, thay vì bảo vệ người lao động. Ví dụ, việc đặt giá cho dịch vụ và đảm bảo chất lượng là các yếu tố quan trọng của mọi mối quan hệ thương mại thành công. Kết hợp chúng với một giả định về việc làm tạo ra mọi loại vấn đề.

Đề xuất này cho thấy sự thiếu hiểu biết về nghệ thuật tự do cũng như thị trường lao động châu Âu ngày nay.

Khi nói đến cuộc tranh luận về nền kinh tế nền tảng, có sự tập trung đúng đắn vào các doanh nghiệp ride-hailing và dịch vụ giao hàng, nhưng thực tế là công việc làm thời vụ và làm nghề tự do rộng lớn hơn nhiều so với điều này.

Nhiều chuyên gia công nghệ, nhà thiết kế, luật sư, kiến trúc sư, nhạc sĩ, giáo viên, thợ xây, chuyên gia y tế, thợ làm đẹp, thợ làm tóc và người mẫu—để kể chỉ là một số—đều là người làm nghề tự do và làm việc tự do.

Chúng tôi đã phỏng vấn hàng nghìn người làm việc tự do trên khắp châu Âu, trong đó 80% báo cáo rằng làm việc tự do là một lối sống mang lại cho họ sự tự do, linh hoạt và “cơ hội để tạo ra điều gì đó”.

Hơn nữa, các kết quả từ nghiên cứu cho thấy 90% của mẫu dân số này hạnh phúc khi làm nghề tự do (bản báo cáo đầy đủ sẽ được phát hành vào mùa thu năm 2022).

Tất nhiên, cần thêm nhiều nghiên cứu hơn về vấn đề phức tạp này. Nhưng dữ liệu của chúng tôi mạnh mẽ cho thấy một số lượng đáng kể người và sinh kế của họ sẽ bị kiềm chế bởi đề xuất hiện tại.

Chúng tôi tin rằng, do đó, phải sửa đổi luật pháp để áp dụng những biện pháp đó chỉ khi người lao động 'lựa chọn' chúng. Điều này sẽ cung cấp cho người lao động quyền lựa chọn được coi là nhân viên, thay vì tự động áp dụng.

Ngoài ra, tiêu chí 'quyết định mức thù lao hoặc đặt giới hạn tối đa cho mức thù lao' nên được loại bỏ. Điều này là thực tế trong các mối quan hệ B2B rằng giá dịch vụ có thể được thiết lập giữa các đối tác thương mại. Không có lý do gì đường này phải khác biệt khi nói đến lĩnh vực số.

Tương lai của công việc đang đặt ra

Thị trường lao động châu Âu cần phải thích ứng với những nhu cầu và yêu cầu ngày càng biến đổi của người lao động.

Đường ranh giới giữa công việc truyền thống, làm việc toàn thời gian và nghề tự do sẽ tiếp tục mờ dần. Kết quả là một lực lượng lao động kết hợp cần được hỗ trợ pháp lý, công nghệ và ở cấp độ chính sách.

Chỉ thị về 'cải thiện điều kiện làm việc trong công việc trên nền tảng' là một viên gạch quan trọng để xây dựng một tương lai công việc lành mạnh, bao dung và bền vững. Chúng tôi mạnh mẽ tin rằng cần bảo vệ cho nhiều người lao động, và việc triển khai những biện pháp bảo vệ này là trách nhiệm đạo đức của chúng ta như một xã hội.

Tuy nhiên, quan trọng là phải để nghề tự do phát triển đồng thời, và không bị làm chặn bởi một bộ luật lệ lỗi thời và đánh giá sai.

Sẽ là hạn chế nếu bỏ qua nhu cầu của những người làm nghề tự do ngày nay. Kinh tế công việc tri thức đang mở rộng với tốc độ nhanh chóng. Trong tương lai không xa, vấn đề này sẽ quan trọng với một phần đông dân số và không chỉ là một nhóm tương đối ưu tú.

Khi Ủy ban Nghị viện châu Âu về việc làm trở lại sau kỳ nghỉ hè và lựa chọn qua số lượng lớn các sửa đổi cho văn bản hiện tại về quyền lợi của người lao động trên nền tảng, chúng tôi kêu gọi các Nghị sĩ châu Âu để chú ý đến những điểm này.

Những người làm việc linh hoạt khắp châu Âu, ngay bây giờ và trong tương lai, đang dựa vào họ.

Glen Hodgson là Giám đốc điều hành của viện nghệ thuật Free Trade Europa & Tổng Thư ký của Freelance Movement.

Ben Marks là một nhà hoạt động, doanh nhân ảnh hưởng và nhà văn, hiện đang phục vụ như là Người sáng lập & Giám đốc điều hành của Chiến dịch #WorkAnywhere.