Buzz
Bạn cảm thấy mức lương hiện tại có xứng đáng với nỗ lực bạn đã bỏ ra chưa? Thời đại mà nhân viên phải hy sinh tất cả để chứng tỏ bản thân với sếp đã qua đi. Sau đại dịch Covid, xu hướng 'Thực hiện giá trị lao động' đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết.
Hãy suy nghĩ xem, mức lương bạn nhận có phản ánh đúng giá trị của công việc bạn đang làm không? Xu hướng 'Thực hiện giá trị lao động' đang thay đổi cách nhìn về công sức trong công việc, thay vì cố gắng quá mức để thăng tiến.
'Thực hiện giá trị lao động' đồng nghĩa với việc làm công việc chỉ đúng với mức lương bạn nhận. Đây là một cách tiếp cận mới đối với lao động trên khắp thế giới, họ không còn phải đổ mồ hôi để chứng tỏ bản thân.
Không cần phải làm việc ngoài giờ, không cần phải trực điện thoại hay trả lời email vào buổi tối. Đó là cách thức của 'Thực hiện giá trị lao động', khi mà mọi công việc chỉ được tính đến giờ làm chính thức.
Theo đó, bạn chỉ làm việc theo giờ và nhận được mức lương xứng đáng với công việc đó. Không phải lo lắng về việc làm quá giờ hoặc không được trả tiền cho công việc ngoài giờ làm.
Tuy nhiên, thực sự là không dễ dàng khi muốn công ty điều chỉnh mức lương theo ý muốn của bạn. Đó là lý do mà nhiều người đã chọn con đường của “Thực hiện giá trị lao động”. Và từ đó, xu hướng làm việc chỉ bằng sức lao động với mức lương nhận được đang phát triển mạnh mẽ trên toàn cầu.
Nên nỗ lực làm việc hết mình hay chỉ thực hiện công việc theo mức lương nhận được? Khi đại dịch Covid bùng phát, nhiều thuật ngữ mới liên quan đến công việc đã ra đời. Một trong số đó là “Thực hiện giá trị lao động”!
Trong bối cảnh đại dịch Covid, nhiều thuật ngữ mới về công việc đã xuất hiện. Đặc biệt, “Thực hiện giá trị lao động” đang là một xu hướng nổi bật. Hãy cùng khám phá thêm về điều này!
Tiến sĩ Carla Marie Manly – một chuyên gia tâm lý học lâm sàng, nhận định: “Đại dịch Covid đã mở ra cơ hội để chúng ta suy nghĩ lại về cuộc sống và công việc. Cuộc sống trở nên ý nghĩa hơn khi chúng ta không phải làm việc cật lực ở công ty mỗi ngày. Chúng ta có thể làm việc tại nhà, ở quán cà phê, hoặc bất cứ đâu chúng ta muốn. Lúc này, chúng ta đặt ra câu hỏi: Tại sao chúng ta phải làm việc cả đời để làm giàu cho công ty? Tại sao chúng ta phải đấu tranh với áp lực mỗi ngày đến kiệt sức?”
Vì vậy, sau đại dịch, phương pháp làm việc từ xa đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Nhân viên có thể làm việc ở nhà hoặc bất cứ đâu họ muốn, vào bất kỳ thời gian nào họ muốn. Công nghệ đang phát triển giúp mọi người kết nối dễ dàng hơn và làm việc trực tuyến hiệu quả mà không cần đến văn phòng.
Tuy nhiên, ở góc độ khác, các nhân viên mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm và khả năng. Liệu họ có nên theo đuổi “Thực hiện giá trị lao động” không? Trong giai đoạn mới này, điều quan trọng nhất đối với những người trẻ là trải nghiệm và học hỏi. Chỉ khi đó, họ mới có thể nâng cao kiến thức, rèn luyện kỹ năng và áp dụng những gì họ học được vào thực tế. Việc làm việc chăm chỉ để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm mới là quan trọng nhất ở giai đoạn này.
Xu hướng “Thực hiện giá trị lao động” đang lan rộng ra sao?
Sự phát triển của mạng xã hội đã giúp mọi người có thể tự do thể hiện ý kiến và lan truyền nhanh chóng hơn. Người lao động không còn lười biếng hoặc mất hứng thú với công việc, mà họ cảm thấy bất mãn hơn với quản lý của mình. Họ cho rằng công ty không đánh giá cao đúng giá trị của nhân viên, chỉ đơn giản là lợi dụng lao động với mức lương không xứng đáng.
Có rất ít lượt tương tác khi chia sẻ về cuộc sống hàng ngày trên mạng xã hội. Nhưng khi nói về áp lực công việc, kiệt sức, lương thấp, hay các vấn đề liên quan đến sếp, sự tương tác lại tăng đột ngột. Điều này thể hiện sự quan tâm đặc biệt của mọi người đối với vấn đề này và cũng là tình hình mà họ đang phải đối mặt.
Mọi người không khuyến khích nhau nghỉ việc, nhưng họ chọn cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ không còn đổ hết sức lực vào công việc chỉ để leo lên cao hơn, mà thay vào đó, họ chỉ đầu tư đúng mức lương họ nhận được.
Vậy, liệu bạn có nên thực hiện giá trị lao động?
Theo Tiến sĩ Manly, “Thực hiện giá trị lao động” có hai mặt. Nếu bạn cảm thấy công việc bạn đang làm xứng đáng với mức lương nhận được, hãy tiếp tục nỗ lực. Đặc biệt là khi bạn cảm thấy hứng thú và đam mê với công việc, cũng như biết cách duy trì sức khỏe để tránh làm việc quá sức.
Nếu bạn cảm thấy mức lương bạn nhận không phản ánh đúng công sức mà bạn đã đầu tư, hãy đề xuất với cấp trên để được tăng lương. Nếu sau khi trao đổi với sếp mà vẫn không có sự cải thiện, bạn có thể nghĩ đến việc chuyển sang công việc khác phù hợp hơn.
Hy vọng những chia sẻ này giúp bạn hiểu rõ hơn về “Thực hiện giá trị lao động” – một xu hướng làm việc mà chỉ bỏ ra công sức tương xứng với mức lương nhận được. Chúc bạn luôn tìm thấy niềm vui trong công việc và nhận được mức lương xứng đáng nhất.
