Buzz
Bạn có cảm thấy mức lương bạn nhận phản ánh đúng công sức bạn đã bỏ ra không? Không còn thời kỳ nhân viên phải vùi đầu vào công việc để chứng tỏ với Sếp và hy vọng được thăng tiến. Đặc biệt sau đại dịch Covid, xu hướng “Thực hiện giá trị lao động” đang trở nên phổ biến hơn.
Bạn có cảm nhận mức lương bạn nhận có phản ánh đúng công sức bạn đã bỏ ra không? Không còn thời kỳ nhân viên phải vùi đầu vào công việc để chứng tỏ với Sếp và mong đợi được thăng tiến. Đặc biệt sau đại dịch Covid, xu hướng “Thực hiện giá trị lao động” đang trở nên phổ biến hơn. Vậy “Thực hiện giá trị lao động” là gì, tại sao xu hướng này ra đời và liệu có nên làm theo? Hãy cùng khám phá trong bài viết dưới đây.
“Thực hiện giá trị lao động” là gì?
Thuật ngữ này đơn giản chỉ là phong trào làm việc chỉ đúng với mức lương nhận được. Người lao động trên toàn thế giới đang suy ngẫm về giá trị của công sức mình trong công việc. Thay vì cố gắng hết sức để thăng tiến, họ chỉ làm việc đúng với mức lương mà họ nhận được.
Do đó, bạn không cần phải làm việc 24/7, không cần phải trả lời tin nhắn công việc vào buổi tối muộn, và cũng không cần gửi mail cho Sếp hay khách hàng vào ngày nghỉ… Khi mức lương bạn nhận chỉ tính theo 40 giờ mỗi tuần. Nếu bạn không được trả lương cho làm việc ngoài giờ, thì bạn không cần phải làm việc ngoài giờ.
Tuy nhiên, thực tế là rất khó để công ty điều chỉnh mức lương theo mong muốn của bạn. Vì vậy, nhiều người đã lựa chọn con đường của “Thực hiện giá trị lao động”. Từ đó, xu hướng làm việc chỉ bằng sức lao động đúng với mức lương nhận được đang phát triển mạnh mẽ trên toàn cầu.
Nên nỗ lực hết mình trong công việc hay chỉ “Thực hiện giá trị lao động”?
Khi đại dịch Covid bùng phát, xuất hiện nhiều thuật ngữ mới liên quan đến công việc. Trong đó, có The Great Resignation (Sự từ chức vĩ đại), Rage Applying (Gửi đơn xin việc trong tâm trạng tức giận), Quiet Quitting (Nghỉ việc một cách im lặng), Career Cushioning (Che chở sự nghiệp)… Trong số đó, có một thuật ngữ đang trở nên rất phổ biến: “Thực hiện giá trị lao động”!
Theo Tiến sĩ Carla Marie Manly – Chuyên gia tâm lý học lâm sàng, “Đại dịch Covid đã đưa ra cơ hội để chúng ta suy ngẫm về cuộc sống và công việc. Chúng ta sống chậm lại, và việc không phải làm việc cả ngày tại văn phòng khiến cuộc sống trở nên vui vẻ hơn rất nhiều. Chúng ta có thể làm việc tại nhà, ở quán cà phê, trên bãi biển, hoặc bất kỳ đâu chúng ta muốn. Đến một lúc nào đó, chúng ta bắt đầu đặt ra câu hỏi: Tại sao chúng ta phải làm việc cả đời chỉ để làm giàu cho công ty? Tại sao phải đấu tranh với áp lực mỗi ngày đến kiệt sức?…”
Do đó, sau đại dịch, hình thức làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến hơn. Nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc bất kỳ đâu họ muốn, vào bất kỳ thời gian nào họ chọn. Công nghệ đang phát triển giúp mọi người kết nối một cách thuận tiện hơn và làm việc trực tuyến hiệu quả mà không cần đến văn phòng.
Tuy nhiên, ở góc độ khác, những người mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm và kỹ năng. Liệu họ nên theo đuổi “Thực hiện giá trị lao động” không? Trong giai đoạn này, điều quan trọng nhất đối với những người trẻ là trải nghiệm và học hỏi. Chỉ khi đó, họ mới có thể nâng cao kiến thức, rèn luyện kỹ năng và áp dụng những điều họ học được vào thực tế. Việc làm việc chăm chỉ để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm mới là quan trọng nhất ở giai đoạn này.
Xu hướng “Thực hiện giá trị lao động” đang phát triển như thế nào?
Sự phát triển của mạng xã hội đã tạo điều kiện cho mọi người thể hiện ý kiến cá nhân và lan truyền chúng rộng rãi hơn. Người lao động không phải là lười biếng hoặc không thích công việc, mà họ cảm thấy bất mãn với sự đánh giá không công bằng từ cấp trên. Họ cảm thấy công ty không đánh giá đúng giá trị lao động của họ, mà chỉ tận dụng lao động với mức lương không xứng đáng.
Trên mạng xã hội, việc chia sẻ về cuộc sống hàng ngày thường không nhận được nhiều sự tương tác. Nhưng khi chia sẻ về áp lực công việc, kiệt sức, lương thấp, hay những vấn đề với sếp, thì lượng tương tác lại tăng đáng kể. Điều này cho thấy có rất nhiều người quan tâm đến vấn đề này và họ cũng gặp phải tình trạng tương tự.
Người ta không khuyến khích nhau từ bỏ công việc, nhưng họ chọn cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ không cố gắng hết mình để thăng tiến trong công việc nữa, mà chỉ đảm bảo bỏ công lao động phù hợp với mức lương mà họ nhận được.
Vậy liệu bạn có nên “Thực hiện giá trị lao động”?
Theo nhận định của Tiến sĩ Manly, “Thực hiện giá trị lao động” có hai mặt. Nếu bạn cảm thấy công việc mà bạn đang làm đủ xứng đáng với mức lương, hãy tiếp tục làm việc. Đặc biệt là khi bạn thấy thú vị trong công việc và biết cách bảo vệ sức khỏe để tránh làm việc quá sức.
Ngược lại, nếu bạn cảm thấy mức lương bạn nhận được không đáp ứng đúng với công sức bạn đã bỏ ra, hãy đề xuất với cấp trên để được tăng lương. Nếu thương lượng với sếp mà vẫn không được tăng lương, bạn có thể xem xét việc chuyển sang công việc khác phù hợp hơn.
Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về “Thực hiện giá trị lao động” – Xu hướng đi làm chỉ bỏ công sức đúng với mức lương bạn nhận được. Chúc bạn luôn tìm thấy niềm vui trong công việc và được thù lao phản ánh đúng đắn nhất.
