Buzz
Bạn đang tìm việc và muốn có mức lương như mong muốn? Đàm phán lương có thể là bước quan trọng và khó khăn nhất. Hãy cùng chúng tôi khám phá cách thức thương lượng lương hiệu quả và đạt được mức lương mong muốn.
Bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự, chuẩn bị chứng cứ để chứng minh giá trị của bạn, đề xuất một mức lương hợp lý và sử dụng kỹ năng đàm phán chuyên nghiệp, bạn có thể đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của mình. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết và kỹ năng cần thiết để thương lượng mức lương hiệu quả.
1.Thương lượng lương là gì? Lương Gross và lương Net
Thương lượng lương là quá trình đàm phán và đạt được thỏa thuận về mức lương giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Khi thảo luận về lương, hai khái niệm quan trọng cần hiểu rõ là lương Gross và lương Net.
Lương Gross, hay còn gọi là lương trước thuế, là tổng số tiền mà bạn nhận được từ nhà tuyển dụng trước khi các khoản thuế và giảm trừ khác được áp dụng. Đây là con số ghi trên hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lương. Lương Gross thể hiện tổng giá trị công việc mà bạn thực hiện và là cơ sở để tính toán các khoản thuế và giảm trừ khác.
Lương Net, hoặc còn được gọi là lương sau thuế, là số tiền bạn nhận được sau khi đã trừ các khoản thuế và các khoản trừ khác. Đây là số tiền thực tế bạn nhận được vào tài khoản ngân hàng hàng tháng. Lương Net thể hiện số tiền thực sự mà bạn sử dụng được cho mục đích cá nhân sau khi đã trừ các khoản phải nộp.
Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net nằm ở các khoản trừ thuế và các khoản giảm trừ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các khoản đóng góp khác. Lương Gross thường cao hơn lương Net vì các khoản trừ này.
Hiểu rõ khái niệm lương Gross và lương Net là quan trọng để bạn có cái nhìn tổng quan về cách tính toán và đàm phán mức lương.
2. Một số kinh nghiệm deal lương hiệu quả cho ứng viên
Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng mà bất kỳ ứng viên nào cũng cần phải có để đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của mình. Tuy nhiên, việc thực hiện cuộc đàm phán này có thể gây áp lực và khó khăn cho nhiều người. Vì vậy, để giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương, hãy tìm hiểu một số kinh nghiệm deal lương hiệu quả dưới đây.
Tìm hiểu kỹ về công ty mà bạn ứng tuyển
Để đàm phán mức lương thành công, bạn cần hiểu rõ về công ty và vị trí mình ứng tuyển. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng giúp bạn tự tin trả lời các câu hỏi về kỹ năng, chuyên môn và đưa ra mức lương phù hợp.
Tìm hiểu về mức lương thỏa thuận trên thị trường
Nắm vững mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí mình ứng tuyển giúp bạn tự tin hơn khi thương lượng với nhà tuyển dụng. Bằng cách này, bạn có thể đề xuất một mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình mà không lo bị từ chối. Việc hiểu rõ thị trường cũng giúp bạn tránh việc đề xuất mức lương quá cao khiến nhà tuyển dụng phải ngao ngán.
Để tìm hiểu về mức lương trên thị trường, bạn có thể tham khảo từ bạn bè, đồng nghiệp hoặc các trang tuyển dụng uy tín như Mytour.
Khéo léo khi thương lượng về mức lương mong muốn
Biết cách nhấn mạnh những khả năng bạn có để làm việc cho công ty là cơ sở để yêu cầu mức lương như mong muốn. Khi nhận được câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?“, hãy đặt câu hỏi ngược lại để xác định rõ công việc bạn sẽ làm. Lúc này, bạn có thể khéo léo thể hiện thế mạnh của mình trong công việc và đưa ra mức lương không thể từ chối.
Thận trọng khi nói về mức lương cũ
Khi được hỏi về mức lương ở công ty trước, hãy cẩn thận trong việc trả lời. Có thể vị trí mới hoặc chính sách của công ty mới có thể chi trả cho bạn mức lương cao hơn. Do đó, câu trả lời thành thật có thể gây bất lợi trong đàm phán lương. Hãy chuyển chủ đề hoặc thể hiện rằng mức lương cũ không còn phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn.
Chuẩn bị câu trả lời và luyện tập trước
Dưới đây là lời khuyên giúp bạn thu hút sự chú ý khi chuẩn bị câu trả lời và luyện tập trước:
- Tìm hiểu về công ty: Trước cuộc phỏng vấn, tìm hiểu kỹ về công ty, nắm vững về lĩnh vực hoạt động, giá trị cốt lõi và mục tiêu của công ty. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa và tạo điểm tựa để chuẩn bị câu trả lời phù hợp.
- Đọc và hiểu công việc mà bạn ứng tuyển: Xem xét công việc mà bạn đang ứng tuyển, đọc kỹ mô tả công việc và yêu cầu. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về những kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, từ đó chuẩn bị câu trả lời phù hợp.
- Tập trung vào thành tựu và kỹ năng quan trọng: Xác định những thành tựu và kỹ năng quan trọng mà bạn muốn tập trung trong cuộc phỏng vấn. Chuẩn bị câu trả lời chi tiết và minh chứng bằng ví dụ cụ thể để chứng minh khả năng và đóng góp của bạn.
Nên đặt câu hỏi về mức lương ở cuối buổi phỏng vấn
Nếu bạn đang tìm việc mới, hỏi về mức lương là không thể tránh khỏi. Nhưng nên để câu hỏi về lương cuối buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Khi bạn hỏi về lương quá sớm, nhà tuyển dụng có thể nghĩ bạn chỉ quan trọng tiền bạc hơn công việc. Hãy chờ đến cuối cuộc phỏng vấn và sau khi hiểu rõ về công việc, bạn có thể yêu cầu thông tin chi tiết về lương và phúc lợi.
Hành động này giúp bạn tự tin và chuyên nghiệp hơn, và cũng giúp nhà tuyển dụng thấy bạn quan trọng công việc và giá trị của mình trong công ty.
Không nên đưa ra mức lương quá cao hoặc con số cụ thể
Yêu cầu mức lương quá cao có thể khiến bạn mất cơ hội tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể thấy bạn không phù hợp và từ chối tiếp tục quá trình tuyển chọn.
Đưa ra con số cụ thể có thể tạo áp lực và hạn chế quyền lợi trong đàm phán. Nhà tuyển dụng có thể đề xuất mức lương gần con số đó mà không tìm hiểu kỹ năng và giá trị của bạn.
Thay vì đưa ra mức lương quá cao hoặc con số cụ thể, hãy tìm hiểu thêm về vị trí công việc, công ty và thị trường lao động trước khi đưa ra yêu cầu cụ thể về lương. Điều này giúp bạn đàm phán linh hoạt và hiệu quả hơn trong tương lai.
Giữ thái độ lịch sự
Thái độ lịch sự không thể thiếu khi tìm kiếm việc làm và giao tiếp với nhà tuyển dụng. Nó tạo dựng ấn tượng tốt về bạn và thể hiện sự chuyên nghiệp.
Thái độ lịch sự bắt đầu từ diện mạo và phong cách ăn mặc. Luôn ăn mặc gọn gàng, trang nhã và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Việc sử dụng ngôn từ lịch sự và giao tiếp chuyên nghiệp rất quan trọng. Giữ giọng điệu lịch sự, tránh ngôn ngữ tục tĩu hoặc gây xúc phạm.
3. Cách deal lương hiệu quả giúp bạn có được mức lương mơ ước
Deal lương hiệu quả giúp bạn đạt được mức lương mơ ước và thể hiện giá trị của bản thân trong đàm phán với nhà tuyển dụng.
Nắm vững thông tin về mức lương trung bình cho vị trí tương đương trong ngành của bạn để đàm phán hiệu quả hơn.
Chuẩn bị và trình bày rõ ràng và thuyết phục các lợi ích và thành tích của bản thân để chứng minh vì sao bạn xứng đáng với mức lương cao hơn.
Sử dụng cách tiếp cận tích cực và xây dựng trong đàm phán, để nhà tuyển dụng cũng có không gian để đưa ra đề xuất của họ.
Tìm hiểu về các phúc lợi và điều khoản khác mà bạn có thể đề xuất trong đàm phán, để tăng giá trị tổng thể của gói lương.
Giữ thái độ tự tin và không sợ tự đề ra yêu cầu, nhưng luôn chuẩn bị tinh thần để đối mặt với khả năng nhà tuyển dụng từ chối hoặc đưa ra đề xuất khác.
Không nên làm, không nên nói khi thương lượng lương để tránh ảnh hưởng đến quan hệ với nhà tuyển dụng.
Không yêu cầu mức lương quá cao hoặc không phù hợp với thị trường lao động để không gây thiếu chuyên nghiệp.
Không so sánh mức lương của mình với người khác để tránh gây căng thẳng trong môi trường làm việc.
Không chỉ tập trung vào mức lương mà bỏ qua các khoản phúc lợi khác như bảo hiểm, phúc lợi cho gia đình.
Không có thái độ kiêu ngạo hay tự cho là xứng đáng được trả mức lương cao hơn so với người khác.
Tránh những hành động và lời nói không phù hợp để duy trì quan hệ chuyên nghiệp và tạo điều kiện cho một thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.
Deal lương hiệu quả cho từng trường hợp, đối tượng khác nhau như ứng viên nhảy việc, vừa mới ra trường, và đã nghỉ việc quá lâu.
Đối với ứng viên nhảy việc đã có kinh nghiệm, chủ động chứng minh giá trị của mình và tìm hiểu thông tin thị trường lương.
- Đối với ứng viên vừa mới ra trường, tập trung vào kiến thức học tập, kỹ năng mềm và đề xuất mức lương phù hợp với vị trí và ngành nghề.
Để đàm phán lương hiệu quả, hãy lắng nghe và hiểu quan điểm của nhà tuyển dụng, thể hiện sự linh hoạt và tự tin trong giá trị của mình.
Kinh nghiệm quan trọng khi đàm phán lương là hiểu rõ về công ty, tìm hiểu mức lương thị trường, thỏa thuận mức lương mong muốn, và thận trọng khi nói về lương cũ.
Với kỹ năng và chiến lược này, bạn có thể đạt được mức lương mong muốn và khởi đầu thành công trong công việc mới.
