Buzz
Vai trò của nhà tuyển dụng không chỉ là nhỏ, mà là quyết định định hình tương lai của công ty thông qua sự lựa chọn kỹ lưỡng. Thỉnh thoảng, sự đánh giá và chọn lựa không chính xác có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực cho cả đội ngũ.
1. Không tỏ ra hài lòng với hiện tại
Đối với việc tuyển dụng những gương mặt mới, sự linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với mọi thay đổi là yếu tố quan trọng. Tự mãn với tiêu chí đã đặt ra có thể khiến bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng.
2. Đừng tin tưởng mù quáng vào mọi thông tin trong hồ sơ xin việc
Mọi điều ứng viên viết trong hồ sơ xin việc thường nhằm mục đích làm nổi bật bản thân trước nhà tuyển dụng. Vì vậy, quyền lực đặt ra cho những người quyết định là phải đặt những câu hỏi chi tiết, từ đó khám phá điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên trong cuộc phỏng vấn. Điều này giúp chứng minh sự năng lực thực sự của mỗi cá nhân.
3. Thực hiện kiểm tra kỹ lưỡng sơ yếu lý lịch
Quá trình kiểm tra sơ yếu lý lịch sẽ giúp bạn phát hiện những khuyết điểm như bệnh tật hoặc tiền án tiền sự, từ đó đưa ra quyết định chính xác nhất trong quá trình tuyển dụng.
4. Chọn lựa thời điểm tuyển dụng một cách khôn ngoan
Quyết định thời điểm tuyển dụng đóng vai trò quan trọng. Hãy chọn khoảng thời gian giữa năm, đặc biệt là khi sinh viên mới ra trường, để đăng tin tuyển dụng. Đừng tuyển dụng ngẫu nhiên chỉ vì có vị trí trống, hãy chờ đến thời điểm phù hợp để lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc.
5. Sáng tạo trong mô tả công việc
Để thu hút ứng viên, viết mô tả công việc phải chi tiết. Hãy tạo điều kiện để họ đánh giá kỹ năng của mình với yêu cầu công việc. Tránh việc mô tả quá chung chung, giúp ngăn chặn những ứng viên không phù hợp hoặc chỉ quan tâm đến trải nghiệm thay vì công việc. Hãy làm cho thông tin về môi trường làm việc và mức lương trở nên hấp dẫn.
6. Tương tác linh hoạt với ứng viên
Tương tác hiệu quả với ứng viên đòi hỏi khả năng truyền đạt thông tin về công việc một cách rõ ràng. Chia sẻ đầy đủ thông tin về vị trí làm việc để ứng viên cảm thấy phù hợp và hứng thú với môi trường làm việc. Bạn sẽ kích thích đam mê nếu truyền đạt đầy năng lượng tích cực.
7. Hãy linh động trong quá trình chọn ứng viên
Tìm kiếm ứng viên có tiềm năng quan trọng, nhưng đừng chờ đợi quá lâu. Nếu chờ lâu, có thể bạn sẽ bỏ lỡ những ứng viên phù hợp với công việc.
8. Kiểm tra ứng viên qua các phương tiện truyền thông
Trong phần sơ yếu lý lịch, thông thường yêu cầu thêm địa chỉ email và Facebook. Bạn có thể tận dụng thông tin này để đánh giá mối quan hệ xã hội của ứng viên. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan hơn về người bạn sẽ phỏng vấn và người bạn thấy trên mạng xã hội.
9. Đánh giá sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn của ứng viên
Để phát hiện xem ứng viên có thực sự yêu thích và đam mê công việc hay không, hãy đánh giá cách họ chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Các bạn có thể đi sâu vào khía cạnh chuyên môn khi cần, nhưng hãy tận dụng những khía cạnh khác để ứng viên có cơ hội bộc lộ bản thân.
10. Tin vào trực giác cá nhân
Yếu tố này đúng như tiêu đề của nó, bạn cần tin vào trực giác cá nhân. Đôi khi có những ứng viên không diễn đạt tốt trong buổi phỏng vấn, nhưng bạn cảm nhận được điều gì đó trong họ có thể phù hợp với công việc. Hãy chọn và tin tưởng vào sự lựa chọn của mình.
11. Phát hiện năng lực cốt lõi của ứng viên
Mặc dù bản sơ yếu lý lịch có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng mềm, nhưng để đánh giá sâu về năng lực chuyên môn, hãy tìm hiểu kỹ trong buổi phỏng vấn. Điều này giúp xác định liệu ứng viên có thực sự làm được công việc hay chỉ là những thông tin trên giấy tờ.
Bài viết này từ GoodCV sẽ giúp bạn nhấn mạnh những điểm cần chú ý khi tuyển dụng nhân sự. Chúc bạn thành công trong việc chọn lựa tân binh mới cho đội ngũ của mình. Nếu bạn quan tâm đến các bài viết khác cùng chủ đề, hãy tham khảo thêm trên trang web GoodCV.vn.
