Tìm Kiếm Việc Làm Công Nghệ Vẫn Là Một Cơn Ác Mộng

Ấn tượng làm đơn và phỏng vấn, giờ đồng hồ dành để chỉnh sửa sơ yếu lý lịch, và một hội nghị và hội nghề nghiệp biến thành Trò Chơi Sinh Tồn. Việc tìm việc trong lĩnh vực công nghệ đang là một tình hình lộn xộn.

Năm vừa qua đã đưa ra một cuộc thanh toán cho một ngành công nghiệp trước đây là không thể chìm. Các công ty công nghệ trên khắp thế giới đã sa thải hơn 400,000 nhân viên trong năm 2022 và 2023, theo Layoffs.fyi, một trang theo dõi mất việc làm trong ngành công nghiệp. Một năm sau khi nhiều đợt cắt giảm đó bắt đầu, người tìm việc vẫn đối mặt với một thị trường khó khăn, đấu tranh cho một số vị trí ít ỏi trong một lĩnh vực việc làm mà trước đây hứa hẹn mức lương cao, phúc lợi xa xỉ và sự an ninh.

Thị trường việc làm công nghệ “chưa thể thấy dấu hiệu quay lại ngay lúc này”, Julia Pollak, chuyên gia kinh tế trưởng của thị trường việc làm trực tuyến ZipRecruiter, nói. Sau giai đoạn tăng trưởng ổn định trước và trong đỉnh điểm của đại dịch Covid-19, ngành thông tin đã mất khoảng 2.5 phần trăm việc làm trong năm vừa qua, Pollak nói. Điều này khiến nhiều người ở lại công việc hiện tại lâu hơn, cô thêm vào, và làm giảm cơ hội thăng tiến. Vẫn còn nhu cầu về người làm công nghệ ngoài ngành công nghiệp công nghệ truyền thống, như trong chính phủ và chăm sóc sức khỏe—tuy nhiên, mức lương ở đây thường thấp hơn.

Các công ty Big Tech như Meta, Google và Amazon đã cắt giảm hàng chục nghìn việc làm trong những tháng gần đây. Nhiều công ty đã áp đặt đóng băng tuyển dụng theo đó. Meta gần đây đã tái thuê một số người mà nó đã sa thải từ tháng 11 năm ngoái—một giọt nước trong biển so với 11,000 người mà họ đã sa thải mùa thu trước—và sau đó thực hiện thêm cuộc sa thải trong bộ phận Reality Labs tập trung vào thế giới ảo của mình. Những đợt sa thải đến sau những giai đoạn tăng trưởng lịch sử vào năm 2020 khi Covid-19 bùng phát. Các công ty tuyển dụng nhiều hơn mức họ có thể duy trì—và những người lao động tiếp tục trả giá.

Sự suy thoái kéo dài trên thị trường công nghệ đang tạo ra lo lắng và làm cho người ta trở nên mạnh mẽ hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Vào tháng 9, đàn ông đổ xô đến Grace Hopper Celebration, một hội nghị hàng năm và hội nghề nghiệp dành cho những người làm việc công nghệ nữ và không nhịn được, những người được đại diện không đủ trong ngành công nghiệp.

Video từ hội nghị cho thấy hàng dài, với mọi người chạy đến hội chợ việc làm khi nhân viên gọi lên họ để chậm lại. Hội nghị, được thiết kế để kết nối và tôn vinh phụ nữ trong ngành công nghệ, là minh họa cho sự tuyệt vọng mà người lao động cảm thấy khi họ cố gắng kiếm việc sau khi hoàn thành chuyên ngành liên quan đến khoa học máy tính. Tổ chức hội nghị không trả lời yêu cầu bình luận.

Kari Groszewska, một sinh viên năm cuối tại Đại học Vanderbilt chuyên ngành khoa học máy tính và kinh tế, cho biết cô đã tham gia hội nghị và đến sảnh triển lãm 15 phút sớm một ngày, chỉ để thấy rằng có một hàng đợi để nói chuyện với các công ty đã kéo dài nhiều giờ. Cảm giác, Groszewska nói, đã thay đổi so với năm trước. Cô cảm thấy nản lòng—đặc biệt là vì cô không có đề nghị việc làm cho khi cô tốt nghiệp vào năm sau.

“Tôi đã làm 'mọi thứ đúng' khi học khoa học máy,” cô nói, bao gồm việc tuân thủ lời khuyên để làm việc trên các dự án cá nhân, thực tập và tham gia các câu lạc bộ. Groszewska nói cô cảm thấy “thất vọng” với tình trạng thị trường lao động mà cô sắp bước vào.

Những người khác đang thất nghiệp đã cảm nhận được áp lực. Nia McSwain đã tìm kiếm cách chuyển từ ngành du lịch sang ngành công nghệ trong tháng qua, với hy vọng trở thành một quản lý dự án. Cô nói cô dành ngày gửi đơn xin việc từ sáng đến tối và ước tính rằng cô đã nộp đơn cho khoảng 40 vai trò mỗi ngày. “Điều này đã khó khăn một chút,” McSwain nói, người sống ở Florida. “Tôi đang cố gắng thâm nhập vào đó.”

Kỹ sư full stack Philip John Basile kết thúc một hợp đồng vào tháng 5 và đã tìm cách kiếm một cái khác từ tháng 8. Anh ấy ước tính anh ấy đã có khoảng ba buổi phỏng vấn mỗi ngày trong tháng qua và đã gần với một số vai trò trong một số công ty, nhưng anh ấy vẫn chưa được chọn.

Basile, người sống ở ngoại ô New York City, nói rằng anh ta đã tập trung vào việc mạng lưới bằng cách trò chuyện với mọi người trên LinkedIn và Discord. Nhiều người tuyển dụng mà anh ta biết từ các vị trí trước đó cũng đã mất việc, và anh ta đã phải xây dựng mối quan hệ mới.

Basile nói rằng anh ta cũng đã dành thời gian rảnh của mình để nghiên cứu các công cụ AI, và anh ta liên tục chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của mình, cắt giảm từ 10 trang xuống còn hai, sau đó làm giàu nó lên đến 24. “Có rất nhiều công việc ở đây, nhưng cũng có rất nhiều người đang tìm việc,” anh ta nói. Vì vậy, anh ta muốn “cố gắng làm cho mình độc đáo nhất có thể. Nếu bạn đang cạnh tranh với 1,000 người khác, bạn phải cố gắng nổi bật.”

Những cuộc sa thải đã đặt ra nhiều áp lực đặc biệt cho những người nước ngoài làm việc tại Hoa Kỳ, họ đã phải tìm kiếm sự bảo trợ để ở lại nước sau khi mất việc. Nhưng dữ liệu cho thấy nhiều người đã có thể tìm được việc mới sau khi bị sa thải.

Và trên thị trường chật chội này, nguồn cung lao động cao: Đến ngày 31 tháng 7, đã có khoảng 780,000 đăng ký được gửi đến cho đợt xin thẻ H-1B năm nay, thẻ visa được người nước ngoài sử dụng để đảm bảo việc làm công nghệ tại Hoa Kỳ. Số liệu này tăng hơn 60% so với năm trước—dẫn đến việc Cơ quan Dịch vụ Công dân và Nhập cư Hoa Kỳ đề xuất rằng một số người có thể đã gửi nhiều đăng ký để lợi dụng hệ thống. Có một mức cấp visa H-1B hạn mức hàng năm là 85,000 visa.

Người lao động trẻ cũng phải vượt qua những rào cản bổ sung để có được một công việc. Rachel Sederberg, nhà kinh tế cấp cao của công ty phân tích thị trường lao động Lightcast, đã thấy xu hướng giảm của các bài đăng tuyển dụng đang tìm kiếm nhân viên mới vào nghề, và nhiều hơn hướng đến nhân viên có kinh nghiệm. Điều đó đã dẫn đến mức lương trung bình cho các bài đăng tuyển dụng trong ngành công nghệ ở Hoa Kỳ tăng từ 61,000 đô la cách đây một năm lên 79,000 đô la vào mùa thu này, Sederberg nói. Các công ty “đã điều chỉnh kích thước, điều chỉnh và điều chỉnh lại,” cô nói. “Họ bắt đầu tuyển dụng trở lại. Họ có thể đang tuyển dụng cho các hồ sơ khác nhau.”

Sau đó là đồ chơi mới yêu thích của mọi người: ChatGPT. Mọi người đang sử dụng chatbot hoặc công nghệ AI khác để giúp họ viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc, điều này cho phép họ nộp đơn vào nhiều công việc trong thời gian ngắn hơn. Nhưng điều đó cũng có thể tạo thêm tiếng ồn cho nhà tuyển dụng phải lọc qua.

Tất cả những rắc rối này có nghĩa là tìm kiếm công việc giống như một công việc toàn thời gian. Kimi Kaneshina, một quản lý sản phẩm đóng cư tại San Diego, nói rằng cô dành thời gian từ 9h sáng đến 5h chiều để nộp đơn xin việc, và cô thậm chí còn mạng sau đó hoặc làm video cho TikTok để ghi lại quy trình của mình. Kaneshina đã tìm việc từ tháng 7, và mặc dù cô cảm thấy quy trình nhanh chóng hơn vào tháng 9, nhưng cô vẫn chưa tìm được vai trò mới.

Tuy nhiên, sự thay đổi có thể đã mang lại những thay đổi tích cực cho thế giới công nghệ: Mọi người đang đăng thông tin về việc họ bị sa thải mở cửa trên LinkedIn và TikTok và kết nối với nhau và những người làm việc tại các công ty đáng mong muốn. Với nhiều người bị sa thải, việc nói về nó đã trở nên chấp nhận được hơn. “Tôi đã có những nhà tuyển dụng nói với tôi, ‘Một nửa số ứng viên mà tôi phỏng vấn đã bị sa thải,’” Kaneshina nói, cái sự kỳ thị, cô nói, gần như đã bị loại bỏ.

MYTOUR đã hợp tác với Jobbio để tạo ra MYTOUR Hired, một thị trường việc làm dành riêng cho độc giả MYTOUR. Các công ty muốn quảng cáo việc làm của họ có thể truy cập MYTOUR Hired để đăng các vị trí mở, trong khi bất kỳ ai cũng có thể tìm kiếm và nộp đơn cho hàng nghìn cơ hội nghề nghiệp. Jobbio không liên quan đến câu chuyện này hoặc bất kỳ nội dung biên tập nào khác.