Buzz
Kẻ gian mạo danh các thương hiệu lớn để tuyển dụng, lừa dối người lao động đang trở lại, gây ra nỗi lo lớn cho các doanh nghiệp. Các hành vi gian lận phổ biến bao gồm yêu cầu phí ứng tuyển, đòi tiền đầu tư, tổ chức khảo sát năng lực và thái độ,...
Tập đoàn Hoa Sen vừa đăng thông báo cảnh báo về việc bị kẻ xấu mạo danh để thu hút ứng viên cho các công việc không trung thực hoặc nhằm mục đích lợi ích cá nhân.
Công ty khuyên người lao động nên cảnh giác cao độ khi nhận thông tin tuyển dụng từ các nguồn không chính thống, ngoài trang web và kênh thông tin chính thức của công ty.
Đối với vị trí tại cửa hàng, doanh nghiệp khuyến khích ứng viên tham dự phỏng vấn trực tiếp để đảm bảo tính minh bạch và quyền lợi của bản thân.
Navigos Group cũng liên tục bị kẻ gian mạo danh, sử dụng các thủ đoạn lừa đảo. Trong năm 2023, ít nhất 2 lần, công ty đã phải đăng thông báo cảnh báo về tình trạng thông tin bị giả mạo.
Đối với các vị trí làm việc tại Navigos Group Việt Nam, mọi ứng viên cần trải qua quy trình tuyển dụng được thông báo rõ ràng qua email từ Navigos Group, sử dụng các tên miền như navigosgroup.com hoặc Mytour.com; navigossearch.com.
Mytour (thuộc Vingroup) cũng đã phải đối mặt với những vấn đề tương tự. Gần đây, một số tổ chức, cá nhân đã lợi dụng thương hiệu, sử dụng thông tin và hình ảnh của doanh nghiệp này để lừa đảo tài chính và lợi dụng khách hàng dưới hình thức tuyển dụng.
Các hình thức gian lận phổ biến bao gồm: Yêu cầu đầu tư, giao dịch chuyển khoản, tham gia các nhóm xổ số, tải ứng dụng để kiểm tra năng lực,...
Ngoài ra, kẻ lừa đảo còn yêu cầu ứng viên tham gia vào các nhóm chat trên Telegram để thực hiện phỏng vấn. Sau đó, họ yêu cầu ứng viên tải thêm nhiều ứng dụng khác, tạo tài khoản trên các trang web xổ số, trang thương mại điện tử,... để thực hiện chuyển tiền trực tuyến vào tài khoản của các tổ chức, cá nhân giả mạo.
Tổng hợp từ nhiều trường hợp, có một số dấu hiệu điển hình của các tin tuyển dụng lừa đảo như yêu cầu phí ứng tuyển, phí đăng ký hội viên, tạo nhóm tuyển dụng hoặc dẫn dắt tới ứng dụng khác như WhatsApp, Telegram, giả mạo website công ty với tên miền gần giống,...
Do đó, người tìm việc cần cảnh giác trước các thông tin tuyển dụng trên mạng, đặc biệt là những lời đề nghị hấp dẫn về 'việc làm dễ, lương cao'.
Khi nhận lời mời ứng tuyển, đặc biệt là ở những vị trí không tự ứng tuyển, hãy kiểm tra thông tin về doanh nghiệp trên các kênh chính thống. Tìm kiếm bằng cách nhập trực tiếp tên miền của tổ chức vào trình duyệt để truy cập trực tiếp, không nên click vào các liên kết được gửi kèm theo.
