Buzz
Yêu cầu cao về trình độ đang là xu hướng mà các doanh nghiệp thực hiện trong thời kỳ toàn cầu hóa kinh tế hiện nay. Tuy nhiên, sự tập trung quá mức vào trình độ đã khiến một số người không nhận ra “tinh thần vượt trội hơn kiến thức”, làm suy giảm phần cư xử hàng ngày.
1. Tinh thần hơn kiến thức: Tinh thần và kiến thức là gì?
Kiến thức của một cá nhân thể hiện qua học vấn và sự tích luỹ kiến thức sau quá trình học tập và trải nghiệm. Kiến thức còn thể hiện khả năng giải quyết vấn đề dựa trên kiến thức và kinh nghiệm đã tích luỹ trong quá trình học tập.
Nếu kiến thức thể hiện khả năng, thì tinh thần thể hiện cách sử dụng khả năng đó của cá nhân trong công việc và giải quyết vấn đề. Ngoài ra, cách thái độ, giao tiếp, thời gian làm việc, và mức độ làm việc chăm chỉ cũng là những yếu tố đánh giá tinh thần của người lao động.
2. Tại sao lại nói “tinh thần hơn kiến thức”
Tinh thần hơn kiến thức là điều mà mọi người cần nhớ. Kiến thức có thể giúp bạn đủ năng lực để ứng tuyển vào một vị trí và có cơ hội trải nghiệm công việc đó. Nhưng chính tinh thần mới quyết định bạn có thành công trong buổi phỏng vấn để được nhận vào công việc hay không, và cũng quyết định mức lương bạn nhận sau khi được tuyển dụng.
Một công ty sẵn lòng đào tạo một người siêng năng, ham học hỏi. Sau khi được đào tạo, tính siêng năng này giúp họ có nhiều cơ hội thăng tiến và mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Ngược lại, không ai muốn nhận một người chỉ biết chờ đợi lúc tan ca mà không có tính siêng năng.
Qua ví dụ trên, ta thấy kiến thức có thể được cải thiện nhưng tinh thần lại là bản chất của mỗi người. Bản chất này thường khó thay đổi hoặc thay đổi rất chậm chạp theo thời gian.
3. Lý do khiến tinh thần không đồng với kiến thức
Xem thường người khác, xem thường cách họ nhìn nhận về mình: Tinh thần giao tiếp không tốt thường bắt nguồn từ việc không tôn trọng những người xung quanh. Điều này có thể xuất phát từ sự tự mãn về kiến thức cá nhân hoặc đố kỵ về kiến thức của người khác.
Xem thường công việc, thiếu mục tiêu và hướng đi: Sự thiếu đam mê và yêu thích với công việc hiện tại cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến tinh thần làm việc không tốt. Sự mất tập trung và làm việc vì nghĩa vụ chỉ là dấu hiệu của việc thiếu đam mê với công việc.
Xem thường thái độ và đạo đức của bản thân, để tâm lười biếng thâu tóm, không muốn thay đổi: Một lý do khác là không chú trọng đến thái độ của bản thân. Dù nhận ra có thái độ không tốt nhưng vẫn kiên quyết, không muốn thay đổi, tạo ra những thói quen xấu và cắn sâu vào bản tính.
Quan tâm đến thái độ của bản thân nhưng vẫn chưa khắc phục được: Đây là lý do cuối cùng và dễ dàng khắc phục. Phần lớn những người này nhận ra rằng “thái độ hơn trình độ”. Tuy nhiên, họ chưa nhận ra thái độ không tốt của bản thân hoặc chỉ đơn giản là chưa tìm được một tấm gương để học hỏi và thay đổi.
4. Thái độ hơn trình độ: 5 nguyên tắc vàng cho người muốn thành công
Nguyên tắc 1: Có công mài sắt có ngày nên kim – thành công không đến với những người lười biếng
Nguyên tắc 2:: Tạo ra giá trị cho bản thân trước khi nghĩ đến việc kiếm tiền. Bản thân càng đáng giá, càng có nhiều tiền.
Nguyên tắc 3:: Không có việc gì khó – quan trọng là ý chí và đam mê.
Nguyên lý 4: Tại sao phải e ngại thay đổi khi thế giới luôn trong sự biến đổi.
Nguyên lý 5: Tâm trí dẫn đầu, kết quả sẽ theo sau.
Nguyên lý 6: Luôn ưu tiên thái độ hơn trình độ.
5. Thái độ hơn trình độ: Muôn kiểu loại người cần tránh “nói gương”
- Người luôn trông chờ vào cuối tuần
- Người chỉ muốn làm đúng 8 tiếng mỗi ngày
- Người không muốn làm thêm giờ hoặc nhận tiền thưởng
- Người không quan tâm đến việc thăng tiến
- Người coi giá vàng quý hơn thời gian 1000 đồng
- Người thiếu trách nhiệm
- Người thiếu nhân phẩm
- Người hay trách móc công ty
- Người cho rằng 1kg trình độ quan trọng hơn 1 tấn thái độ
Thái độ vượt trội so với trình độ là điều mà tất cả chúng ta nên thừa nhận. Sự thành công thường đến với những người mang tính cách đạo đức cao hơn là năng lực.
Tuy vậy, thái độ vượt trội trên trình độ không đồng nghĩa với việc bỏ qua trình độ. Cần nhận biết sự quan trọng của thái độ cùng với việc cải thiện, học hỏi và tích lũy kiến thức chuyên môn. Sự thành công không đến với những người chỉ biết cố gắng mà thiếu năng lực!
— Kiến thức từ chuyên gia Nhân sự —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
