Tính tiền chế độ thai sản khi sinh con trong năm 2022

Danh sách từ viết tắt

- NLĐ: Người lao động
- BHXH: Bảo hiểm xã hội
- KCB: Khám chữa bệnh

Hướng Dẫn Cách Tính Tiền Thai Sản Khi Sinh Con

1. Điều Kiện Để Người Lao Động Nữ Được Hưởng Chế Độ Thai Sản Khi Sinh Con

- Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động nữ sinh con cần đáp ứng các điều kiện sau: Đóng Bảo Hiểm Xã Hội ít nhất trong 06 tháng trước khi sinh.
- Nếu đã đóng Bảo Hiểm Xã Hội ít nhất trong 12 tháng trước khi sinh và trong thời gian mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định y bác sĩ, chỉ cần đóng Bảo Hiểm Xã Hội ít nhất trong 03 tháng trước khi sinh.

2. Phương Pháp Tính Tiền Chế Độ Thai Sản Khi Sinh Con

2.1. Tiền Nghỉ Những Ngày Đi Khám Thai

Trong thời gian mang thai, nếu người lao động nghỉ để đi khám thai, tiền nghỉ những ngày đi khám thai được tính như sau:

Mức hưởng = Mức lương trung bình tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 ngày x Số ngày nghỉ

- Trong trường hợp thông thường: Lao động nữ được nghỉ 05 lần, mỗi lần 01 ngày.
- Trong trường hợp ở xa nơi điều trị hoặc có biến chứng thai sản, thai không bình thường: Lao động nữ được nghỉ 05 lần, mỗi lần 02 ngày.
- Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ hàng tuần.

2.2. Tiền Trợ Cấp Một Lần Khi Sinh Con

Mức lương cơ bản hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng.

Tiền trợ cấp một lần cho mỗi đứa con = 02 lần x Mức lương cơ bản tại tháng sinh

= 2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng

- Nếu cả cha và mẹ tham gia Bảo hiểm xã hội: Người mẹ được nhận tiền trợ cấp một lần;
- Trong trường hợp chỉ có cha tham gia Bảo hiểm xã hội, mẹ không tham gia, người cha sẽ được trợ cấp một lần.

2.3. Tiền chế độ thai sản cho thời gian nghỉ sinh con

a. Đối với các bà mẹ

- Các bà mẹ được nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh.
- Nếu có hơn một em bé, tính từ đứa con thứ hai, mỗi đứa con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Tiền thai sản mỗi tháng = 100% x Mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

- Nếu chưa đóng Bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng thì: Mức hưởng = Mức lương trung bình của các tháng đã đóng Bảo hiểm xã hội

b. Đối với các bậc cha

* Nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Trong 30 ngày đầu từ ngày vợ sinh con, lao động nam sẽ được nghỉ:

+ 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
+ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, nếu sinh ba trở lên thì mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% Mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ của lao động nam / 24 ngày)

* Khi nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ chết sau khi sinh

(1) Nếu chỉ có mẹ tham gia BHXH và mẹ chết sau khi sinh con, cha sẽ được hưởng chế độ thai sản trong thời gian còn lại của người mẹ.

+ Tiền thai sản mỗi tháng = 100% x Mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ
+ Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng chia 30

(2) Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, và mẹ chết khi sinh con, cha sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Tiền thai sản mỗi tháng = 100% x Mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ
+ Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng chia 30

(3) Trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, và mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm con (có xác nhận từ cơ sở KCB có thẩm quyền); cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Tiền thai sản mỗi tháng = 100% x Mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha
+ Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng chia 30

(4) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, và mẹ chết sau khi sinh con, cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian còn lại của người mẹ.

+ Tiền thai sản mỗi tháng = 100% x Mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha
+ Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng chia 30

(5) Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, nhưng mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và mẹ chết khi sinh con, cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Tiền thai sản mỗi tháng = 100% x Mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha
+ Tiền thai sản mỗi ngày (nếu có ngày lẻ) = Tiền thai sản mỗi tháng chia 30

2.4 Tiền dưỡng sức sau sinh

Mức hưởng = Số ngày nghỉ dưỡng sức x 30% x 1.490.000 đồng

- Trong 30 ngày đầu làm việc sau khi sinh, nếu sức khỏe của NLĐ nữ chưa phục hồi, được nghỉ dưỡng sức. Thời gian nghỉ dưỡng từ 05 đến 10 ngày, do công ty quyết định cụ thể.

+ Tối đa 10 ngày: Đối với người mẹ sinh từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày: Đối với người mẹ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày: Đối với các trường hợp khác.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tính cả ngày lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

3. Ví dụ

Cho ví dụ về trường hợp: Chị B đã đóng BHXH trong 5 năm từ tháng 1/2017 đến tháng 1/2022. Trong thời gian mang thai, chị đã đi khám thai 4 lần, tổng cộng là 4 ngày. Chị nghỉ làm từ đầu tháng 2 để sinh con. Con được sinh vào ngày 12/2/2022. Tiền lương của chị trong các tháng đóng BHXH đều là 5 triệu đồng/tháng. Sau khi nghỉ sinh, chị dự định xin nghỉ dưỡng sức trong 05 ngày. Chồng của chị cũng đóng BHXH tại một công ty khác, đã đóng trong 2 năm với mức đóng hàng tháng là 7 triệu đồng. Hãy tính tiền chế độ thai sản cho chị B và chồng chị.

Trả lời

* Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản

- Chị B sinh con vào ngày 12/2/2022, nên tháng 2/2022 không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh.
- Thời gian 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 2/2021 đến tháng 1/2022.
- Trong khoảng thời gian đó, chị B đã đóng bảo hiểm trong suốt 12 tháng.

=> Tính chất này cho phép chị B đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Khi chị sinh con, chồng chị đang tham gia BHXH và cũng có quyền hưởng chế độ thai sản.

* Mức lương trung bình hàng tháng đóng BHXH trong 06 tháng trước khi nghỉ việc là 5 triệu đồng.

* Tiền chế độ thai sản của chị B được tính như sau:

- Tiền nghỉ khám thai

Trong thời kỳ mang thai, chị B đã nghỉ việc đi khám thai trong 4 ngày, do đó được hưởng tiền nghỉ khám thai.

Mức hưởng 4 ngày = 5.000.000 đồng : 24 ngày x 4 ngày = 833.333 đồng.

- Tiền nghỉ lúc sinh con

+ Chị A được nghỉ tổng cộng 06 tháng trước và sau khi sinh, cụ thể từ tháng 2/2022 đến tháng 8/2022.

Tiền trợ cấp một lần = 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng

Tiền thai sản 6 tháng nghỉ sinh = 6 x 100% x 5.000.000 đồng = 30.000.000 đồng.

- Tiền dưỡng sức sau khi sinh

Nếu chị A được nghỉ 05 ngày dưỡng sức sau khi sinh thì

Mức hưởng tiền dưỡng sức = 5 x 30% x 1.490.000 đồng = 2.235.000 đồng.

* Tiền chế độ thai sản cho chồng của chị A

- Mức lương trung bình hàng tháng đóng BHXH của chồng chị A trong 06 tháng trước khi nghỉ là 7 triệu đồng.

- Vì chị A sinh ra con một cách tự nhiên nên chồng được nghỉ thai sản trong vòng 5 ngày.

Tiền thai sản của chồng chị A = 5 x (100% x 7.000.000 đồng / 24) = 1.458.333 đồng.

4. Câu hỏi thường gặp

4.1. Thủ tục để nhận tiền thai sản ra sao?

Trong phạm vi này, chúng tôi sẽ hướng dẫn cách thức để lao động nữ có thể nhận tiền thai sản trong trường hợp thông thường (không có tình trạng mẹ hoặc con tử vong sau sinh).

* Chuẩn bị hồ sơ bao gồm: Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con (bản sao);

* Nộp hồ sơ:

- Hạn chót: 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản;

- Địa điểm nộp hồ sơ:

+ Công ty nơi tham gia bảo hiểm. Công ty sẽ gửi hồ sơ đến cơ quan Bảo hiểm xã hội.
+ Nếu đã nghỉ việc trước khi nghỉ thai sản, nộp hồ sơ tại cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi thường trú hoặc tạm trú.

- Thời gian chờ nhận tiền thai sản:

+ Sau 10 ngày từ ngày công ty nhận đủ hồ sơ;
+ Sau 05 ngày từ ngày nộp đủ hồ sơ nếu lao động nữ tự nộp tại cơ quan BHXH vì đã nghỉ việc trước khi sinh.
+ Lưu ý rằng thực tế thời gian có thể lâu hơn quy định.

4.2. Có thể xin nghỉ thai sản trước khi sinh không?

Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được phép nghỉ thai sản trước khi sinh con, nhưng thời gian nghỉ không vượt quá 02 tháng.

4.3. Có thể đi làm trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản không?

- Theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ có thể trở lại công việc trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng 02 điều kiện sau:

Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng;

Phải thông báo trước và nhận sự đồng ý từ người sử dụng lao động.

Nếu được đi làm trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, lao động được hưởng: Tiền lương của những ngày làm việc và tiền chế độ thai sản cho đến hết thời hạn nghỉ thai sản.

Trên đây là hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền chế độ thai sản khi sinh con mà chúng tôi cung cấp. Bạn hãy dựa vào thông tin đã được cung cấp để tính toán số tiền thai sản mà bạn sẽ được hưởng khi sinh con.