Buzz
Dự kiến, năm 2021 là năm cuối cùng cán bộ, công chức, viên chức sử dụng phương thức tính lương truyền thống (hệ số lương x mức lương cơ bản).
Từ ngày 01/07/2022, lương của nhóm này sẽ được tính theo phương pháp mới theo Quyết định số 01/QĐ-LĐTBXH. Vậy 5 bảng lương mới là gì? Mời các bạn đọc bài viết dưới đây.
I. Tính lương theo vị trí công việc
So với dự kiến trước, việc cải cách tiền lương dự định sẽ được triển khai trong năm 2021, nhưng do ảnh hưởng của dịch Covid-19, việc cải cách sẽ bị trì hoãn và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2022 theo Quyết định số 01/QĐ-LĐTBXH.
Dựa trên Kế hoạch hành động đi kèm với Quyết định số 01/QĐ-LĐTBXH ngày 04/01/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đã quy định việc áp dụng 05 bảng lương mới từ ngày 1/7/2022.
Trước đó, tại Hội nghị Trung ương lần thứ 13 vào ngày 9/10/2020, Ban Chấp hành Trung ương đã đồng ý lùi thời điểm cải cách tiền lương đến ngày 1/7/2022 thay vì năm 2021 như quy định trong Nghị quyết số 27/NQ-TW.
Dựa trên Mục 5, Phần II: Nhiệm vụ và giải pháp của Kế hoạch hành động này, được nêu rõ:
“Tiếp tục triển khai Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 16 tháng 8 năm 2018 của Chính phủ về việc ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp để thực hiện trong năm 2022 theo lộ trình đã được Hội nghị Trung ương lần thứ 13 kết luận.”
II. 5 bảng lương mới năm 2022
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện tại. Chuyển đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không giảm lương so với lương hiện tại. Cụ thể, có 05 bảng lương mới áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) được quy định như sau:
1 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm nhận chức vụ lãnh đạo
Thiết lập 1 bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức đảm nhận chức vụ lãnh đạo (qua bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Thiết lập theo các nguyên tắc sau:
Bảng lương của cán bộ công chức phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị.
- Mức lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị: Người nắm giữ chức vụ nào thì nhận lương theo chức vụ đó; nếu một người nắm nhiều chức vụ thì nhận mức lương của chức vụ cao nhất; Người nắm giữ các chức vụ lãnh đạo tương đương thì nhận cùng mức lương chức vụ;
- Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.
- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại theo bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở Trung ương khi thiết lập bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương, thực hiện bằng cách cung cấp phụ cấp.
1 bảng lương cho công chức, viên chức không đảm nhận chức danh lãnh đạo.
Bảng lương này được lập dựa trên các nguyên tắc sau:
- Cùng cấp độ phức tạp công việc thì mức lương tương đương;
- Công việc đòi hỏi điều kiện lao động cao hơn mức bình thường và có các ưu đãi nghề sẽ được thực hiện thông qua các chế độ phụ cấp theo nghề;
- Tổ chức lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải liên kết với vị trí công việc và cấu trúc ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
3 bảng lương cho lực lượng vũ trang.
Thiết lập 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:
- 01 bảng lương cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
- 01 bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
- 01 bảng lương cho công nhân quốc phòng, công nhân công an.
III. Cơ cấu tiền lương mới
Dựa trên kế hoạch đã được chỉ đạo, cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
- Dựa vào kế hoạch và cơ cấu tiền lương, các đơn vị sẽ thiết kế bảng lương phù hợp. Cơ cấu tiền lương mới sẽ đáp ứng tốt hơn nhu cầu và khả năng của từng nhóm lao động.
