Buzz
Công việc quảng cáo luôn áp đặt thời hạn, nhưng tôi cần thời gian cho bản thân. Tôi sẽ tìm một môi trường mới thú vị hơn!
NSDLD có thể chấm dứt HĐLĐ mà không cần sự đồng ý của tôi?
Theo luật lao động, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ khi tôi không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Tôi bị đuổi việc vì tôi bị ốm hoặc tai nạn? Đó là việc không công bằng!
Luật lao động bảo vệ quyền lợi của tôi. Tôi sẽ tìm hiểu và bảo vệ quyền lợi của mình!
+ 12 tháng liên tục làm việc là điều kiện để NSDLD có thể chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn.
+ 06 tháng liên tục làm việc là điều kiện để NSDLD có thể chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn.
Nếu HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng và tôi không hồi phục, NSDLD có thể chấm dứt HĐLĐ khi quá nửa thời hạn đã qua.
NSDLD có thể chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh hoặc di dời do yêu cầu của cơ quan nhà nước.
Nếu tôi không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định, NSDLD có thể chấm dứt HĐLĐ của tôi.
NSDLD có thể chấm dứt HĐLĐ khi tôi đủ tuổi nghỉ hưu.
NLĐ tự ý nghỉ việc sau 5 ngày làm liên tục là vi phạm luật lao động.
Cung cấp thông tin không trung thực khi ký HĐLĐ là hành vi không được chấp nhận.
NSDLĐ cần thông báo trước ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn.
Nếu bạn làm việc đúng quy định và không có lý do chính đáng, việc công ty cho bạn nghỉ việc trước hạn là không hợp lý.
Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi bị sa thải mà không công bằng?
Nếu bạn cho rằng việc nghỉ việc không công bằng, hãy khiếu nại để giải quyết vấn đề.
Nếu công ty không giải quyết khiếu nại của bạn, hãy gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến hòa giải viên lao động.
Đề nghị hòa giải tranh chấp lao động tới phòng Lao động - Thương binh và Xã hội của Uỷ ban nhân dân huyện.
Bạn có thể khởi kiện công ty đến Tòa án để giải quyết tranh chấp lao động.
Gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Quyền lợi của NLĐ khi bị NSDLĐ sa thải trái luật là gì?
Theo luật lao động, NSDLĐ phải thực hiện các nghĩa vụ sau khi sa thải NLĐ trái pháp luật.
Công ty phải tái tuyển NLĐ, trả lương, đóng bảo hiểm và thêm 02 tháng lương cho ngày không làm việc.
Nếu không báo trước, phải trả tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước.
Nếu NLĐ muốn nghỉ việc, phải trả thêm trợ cấp thôi việc.
Nếu cả hai bên đồng ý không làm việc, phải bồi thường ít nhất 02 tháng lương cho NLĐ.
Dưới đây là những quyền lợi bạn có thể áp dụng khi bị sa thải không đúng lý do.
