Buzz
Nhân sự là một trong những yếu tố then chốt quyết định đến thành công của một công ty. Để quản lý và phát triển nguồn lực nhân sự hiệu quả, American Express, Hilton Worldwide Holdings, Cisco và Google đã đưa ra những chiến lược quản trị nhân sự tiên tiến. Bài viết này tóm lược 4 phương pháp quản trị nhân sự từ các tập đoàn hàng đầu này.
Xây dựng cơ sở văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và đa dạng nhân viên
American Express nổi tiếng với văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ nhất thế giới. Họ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và tôn trọng sự đa dạng. Họ xây dựng một cộng đồng nhân viên đa văn hóa và đa dạng về chủng tộc. Hilton Worldwide Holdings cũng chú trọng vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên đa dạng. Họ tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, tôn trọng và tạo điều kiện cho mọi người phát triển và đóng góp.
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên
Cả Cisco và Google đều có những chương trình đào tạo và phát triển nhân viên rất ấn tượng. Cisco thiết lập Cisco Learning Network để cung cấp các khóa học trực tuyến và tài liệu học tập để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Google cung cấp một loạt các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân như Google University, chương trình tái đào tạo và cơ hội tham gia vào các dự án đa dạng. Cả hai công ty đều khuyến khích học tập liên tục và phát triển nghề nghiệp để đảm bảo nhân viên luôn nắm bắt được những kiến thức và kỹ năng mới nhất.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và động lực
Cisco và Google đều khẳng định môi trường làm việc tích cực và động lực. Cisco áp dụng chính sách làm việc linh hoạt và động lực, cho phép nhân viên làm việc từ bất kỳ đâu và vào bất kỳ thời điểm nào phù hợp. Họ cũng thúc đẩy sự cộng tác và giao tiếp thông qua các công cụ và nền tảng kỹ thuật số. Google cũng tạo điều kiện cho môi trường làm việc tích cực và động lực. Họ sử dụng các công nghệ và ứng dụng nội bộ như Google Workspace và Google Meet để tạo điều kiện cho việc làm việc từ xa và cộng tác hiệu quả giữa các nhóm làm việc.
Xây dựng chính sách phúc lợi và động viên nhân viên
Các doanh nghiệp hàng đầu luôn quan tâm đến chính sách phúc lợi và động viên nhân viên. American Express và Hilton Worldwide Holdings cung cấp một loạt các chính sách phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe tinh thần, chương trình nghỉ mát, lương hưu và hỗ trợ tài chính. Họ đặc biệt chú trọng vào việc tạo ra môi trường làm việc cảm hứng, động lực và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên.
Tóm lại, để quản trị nhân sự hiệu quả, các doanh nghiệp hàng đầu như American Express, Hilton Worldwide Holdings, Cisco và Google đã đề xuất những chiến lược quản trị nhân sự đáng chú ý. Điều này bao gồm việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và động lực, đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên, tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và khuyến khích cộng tác, và xây dựng chính sách phúc lợi thật tốt để giữ chân nhân viên. Những chiến lược này không chỉ giúp tăng cường hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên, mà còn đóng góp vào sự thành công và bền vững của các doanh nghiệp hàng đầu trong ngành công nghiệp.
