Buzz
Người mới bắt đầu công việc cần phải “phòng thân” kỹ lưỡng, mới có thể thích nghi được với môi trường công ty. Trong đó, hiểu rõ Luật Lao động là điều không thể thiếu để tránh rủi ro. “Bỏ túi” ngay 10 điều quan trọng sau đây nhé các bạn Fresher!
Chỉ được thử việc một lần, không quá 60 ngày
Theo Điều 27 của Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất và độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, chỉ được phép thử việc một lần cho một vị trí công việc.
Thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:
- Không được vượt quá 60 ngày cho các công việc yêu cầu trình độ từ Cao đẳng trở lên. Không được vượt quá 30 ngày cho các công việc yêu cầu trình độ Trung cấp trở lên. Không được vượt quá 6 ngày cho các công việc khác.
Nếu công ty yêu cầu thử việc quá một lần hoặc vượt quá thời gian quy định, sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng và phải thanh toán đủ 100% lương cho bạn. Vì vậy, trước khi ký hợp đồng thử việc, các bạn Fresher nhớ chú ý điều này nhé!
Lương thử việc phải ít nhất bằng 85% lương chính thức
Theo Điều 28 của Bộ Luật Lao động năm 2012, lương thử việc được thỏa thuận giữa bạn và công ty. Tuy nhiên, nó không thể ít hơn 85% lương chính thức cho vị trí đó. Nếu công ty không tuân thủ, sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng. Nếu bạn thấy mức lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức, bạn có quyền đòi hỏi tăng lương.
Báo cáo kết quả thử việc trong 3 ngày trước khi kết thúc
Theo Điều 7 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP, trong 3 ngày trước khi kết thúc thử việc, công ty phải thông báo kết quả cho bạn. Nếu đạt yêu cầu, công ty phải ký hợp đồng lao động ngay sau thử việc. Nếu không, công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc. Theo Điểm D Khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, nếu kết thúc thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng lao động, sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng.
Không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp của nhân viên
Công ty không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp của bạn
Thời gian làm việc không được quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần
Thời giờ làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần
Trả lương chính thức phải cao hơn lương tối thiểu vùng
Công ty phải trả lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng
Công ty phải thanh toán đủ tiền lương và lãi cho số lương thiếu
Phải trả lương đúng quy định khi làm thêm giờ
Làm thêm giờ sẽ nhận lương theo tỷ lệ quy định
Được nhận lương đầy đủ, đúng hạn
Trả lương phải đúng hạn và đầy đủ
Lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ “hành kinh”
Làm thêm giờ phải nhận lương theo quy định
Nữ nhân viên được nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ “hành kinh”
Cấm phạt tiền, cắt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động
Công ty không được áp dụng phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động
10 điều quan trọng trong Luật Lao động mà bạn cần biết khi mới vào làm
