Buzz
Bạn đang trong quá trình phỏng vấn cho một vị trí mà bạn thực sự muốn — nhưng có điều gì đó không ổn. Có lẽ bạn không thể hiểu chính xác về nó, nhưng sẽ có điều gì đó không đúng trong quá trình phỏng vấn của bạn. Bất kể bạn đang ứng tuyển ở vị trí nào, có một số dấu hiệu cảnh báo tìm kiếm việc làm nhất định mà người tìm việc nên biết trong quá trình tìm kiếm.
1. PHỎNG VẤN KÉO DÀI QUÁ LÂU
Sau một cuộc phỏng vấn xin việc, việc chờ đợi để tìm hiểu xem liệu bạn có được tuyển dụng hay không dường như là vô tận. (Thêm vào đó, thực tế là một số nhà tuyển dụng không trả lời sau các cuộc phỏng vấn xin việc, điều này có thể khiến quá trình chờ đợi thậm chí còn trở nên bực bội hơn.) Nhưng nếu nó mất hàng tuần — hoặc thậm chí vài tháng — trước khi người phỏng vấn cho bạn biết rằng bạn đã nhận được việc làm, bạn có thể muốn suy nghĩ kỹ lần nữa trước khi đồng ý lời mời làm việc đó.
Trừ khi có một lý do thực sự, thực sự chính đáng (chẳng hạn như tái cơ cấu hoặc có lẽ là mua lại và sáp nhập với một công ty khác), việc phản hồi mất nhiều thời gian có thể chỉ ra rằng việc lấp đầy vị trí của bạn không phải là một ưu tiên, điều đó có nghĩa là bạn sẽ không nhận được phản hồi và hỗ trợ bạn muốn hoặc cần.
2. BẠN KHÔNG CHẮC CHẮN VỀ NGƯỜI QUẢN LÝ
Bạn thường có thể biết ngay mình có hay không, trở thành thành viên không thể thiếu của một tổ chức trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nếu sếp tiềm năng không quan tâm đến bạn, các kỹ năng của bạn hoặc rất kín đáo trong giao tiếp, bạn có thể muốn xem xét lại nếu được mời làm việc.
Thông thường, mọi người đều nỗ lực hết mình trong quá trình phỏng vấn xin việc (bao gồm cả các sếp tiềm năng!). Nếu công việc của bạn có dấu hiệu khó khăn ngay từ đầu, thì khó có khả năng chúng sẽ thay đổi nhiều nếu bạn được tuyển dụng.
3. CÔNG VIỆC KHÔNG RÕ RÀNG
Khi bạn nộp đơn xin việc, họ nói rằng đó là một vị trí tiếp thị. Nhưng khi đến buổi phỏng vấn xin việc, bạn nhận ra rằng đó là một chút tiếp thị, một chút PR, một chút bán hàng và một chút phương tiện truyền thông xã hội. Điều này không biểu lộ dấu hiệu xấu quá nhiều vì nhiều công việc ngày nay không chỉ có một việc nhất định mà thường kèm theo số trách nhiệm từ các bộ phận khác nhau được gói gọn trong một vị trí.
Nhưng nếu ông chủ tương lai của bạn…
- Không thể xác định rõ ràng nhiệm vụ của công việc của bạn
- Xác định các nhiệm vụ của công việc một cách rộng rãi đến mức nghe có vẻ giống như hai hoặc ba công việc trong một
- Bạn cảm thấy rằng họ hơi mơ hồ về các chi tiết quan trọng liên quan đến phạm vi công việc vì nó liên quan đến phần còn lại của công ty
… Bạn có thể muốn thắt chặt dây giày của mình và 'chạy ngay đi'.
4. MỘT CUỘC PHỎNG VẤN KHÔNG HỢP LỆ
Một cuộc phỏng vấn xin việc nên là một cuộc trao đổi thông tin tự nhiên. Cả bạn và người phỏng vấn đều đưa ra các câu hỏi để đánh giá xem bạn có phù hợp với công việc hay không. Vấn đề là, nếu bạn được hỏi quá nhiều câu hỏi và họ đang gặp những câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp, điều đó có thể khiến bạn phải suy nghĩ lại về việc chấp nhận công việc này.
Tương tự, nếu bạn cảm thấy như đang bị bơm đầy câu hỏi thông tin tài chính về các công việc trước đây, thì thật không may, người phỏng vấn của bạn có thể chỉ đang thu thập dữ liệu từ bạn trong cuộc phỏng vấn mà không có bất kỳ mục đích thuê bạn thực sự nào.
5. RẤT NHIỀU VÀ RẤT NHIỀU “BÀI KIỂM TRA”
Khi nộp đơn cho hầu hết mọi công việc, bạn có thể phải làm một bài kiểm tra nào đó. Mặc dù làm bài kiểm tra có thể không phải là hoạt động yêu thích của bạn, nhưng nó có lợi cho cả bạn và nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Sếp tiềm năng của bạn có thể biết liệu bạn có các kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc hay không, đồng thời bạn có thể biết được những gì mình sẽ làm nếu được thuê — và bạn có thích hay không.
Nhưng nếu phải làm quá nhiều “bài kiểm tra” — và cảm thấy như bạn đang làm công việc miễn phí cho một công ty mà bạn chưa được thuê — thì đã đến lúc dừng lại và tìm một vị trí khác.
6. TUYỂN NHÂN VIÊN LIÊN TỤC
Gặp quá nhiều tin tuyển dụng cùng một vị trí được đăng tải liên tục có thể cho thấy công ty gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên hoặc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Trong cả hai trường hợp, tin tuyển dụng lặp lại thường tương đương với tỷ lệ nghỉ việc cao, điều này thường gây ra rắc rối.
Tuy nhiên, không chỉ dừng lại ở các tin tuyển dụng. Bạn có thể hỏi người quản lý tuyển dụng để tìm hiểu thêm, nhưng có thể không nhận được câu trả lời hữu ích. Thay vào đó, hãy kiểm tra LinkedIn và xem hồ sơ công khai để biết mọi người đã làm việc ở đó bao lâu. Hoặc kiểm tra các trang web đánh giá như Glassdoor để xem mọi người có đang chuẩn bị nghỉ việc hay không.
7. TĂNG CA BẮT BUỘC
Cho dù trong bài viết hay trong cuộc phỏng vấn, việc nói về việc làm thêm giờ bắt buộc thường là một dấu hiệu cảnh báo cho việc bạn nên tìm kiếm cơ hội việc làm khác.
Được yêu cầu làm việc nhiều giờ trong suốt mùa làm việc bạn bận rộn này là điều một việc, nhưng lại hoàn toàn khác biệt khi bạn luôn phải làm thêm giờ.
Đặc biệt nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương và được miễn thuế, bạn sẽ không nhận được bất kỳ khoản tiền bổ sung nào cho mỗi giờ làm việc trên 40 giờ. Ngoài ra, việc yêu cầu làm thêm giờ cũng có thể chỉ ra rằng một công ty đang hoạt động kém hoặc liên tục thiếu nhân viên.
8. NÓI XẤU
Trong khi bạn biết rằng không nên nói xấu về người sử dụng lao động hiện tại hoặc trước đó của mình trong một cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng nếu người bạn đang phỏng vấn nói xấu về nhân viên, người giám sát tiềm năng của bạn hoặc công ty, bạn nên chú ý.
Một người phỏng vấn thông minh sẽ không để những điều như vậy lọt ra ngoài. Nhưng một cách để kiểm tra là hỏi, 'Bạn thích điều gì khi làm việc ở đây?' Nếu họ phải dừng lại quá lâu để suy nghĩ hoặc trả lời mơ hồ và không liên quan, bạn nên chú ý.
9. CÁC VẤN ĐỀ VỀ TIỀN
Không phải công việc thu hút bạn — chỉ vì tiền. Dù bạn cần tiền, nhưng nếu bạn không hào hứng với công việc, bạn có thể sẽ không phát triển và điều đó có thể phản ánh trong công việc của bạn. Thời gian sẽ làm cho nhà tuyển dụng nhận ra điều này, và bạn có thể cảm thấy mình cần tìm kiếm một công việc mới sớm hơn bạn dự định.
Mặt khác, một công việc có vẻ tốt, nhưng lương không cao. Khi bạn nhận được một lời mời với mức lương thấp hơn thị trường hoặc không phản ánh kỹ năng của bạn, bạn cần suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận. Mặc dù đây có thể là một chiến thuật thương lượng, nhưng mức lương thấp có thể cho thấy sự không ổn định tài chính của nhà tuyển dụng.
10. THIẾU SỰ MINH BẠCH
Mặc dù nhà tuyển dụng có thể không minh bạch về mọi thứ trong cuộc phỏng vấn, nhưng việc không minh bạch về một số vấn đề có thể là một dấu hiệu đỏ.
Ví dụ: nếu bạn yêu cầu gặp nhóm trước khi chấp nhận công việc nhưng nhà tuyển dụng từ chối, đó là một dấu hiệu đỏ. Khi bạn nhận được đề nghị, bạn nên yêu cầu xem sổ tay của công ty để biết các chính sách bạn cần tuân theo. Nhưng nếu nhà tuyển dụng không cung cấp (hoặc sổ tay không tồn tại!), hãy cẩn trọng.
Cuối cùng, nếu bạn nhận được một đề nghị nhưng không bao giờ nhận được bằng văn bản, đó là một tín hiệu đỏ khác. Và nếu lời đề nghị bằng văn bản của bạn thay đổi đáng kể so với những gì đã thảo luận trong cuộc phỏng vấn hoặc trong tin tuyển dụng (bạn đã thảo luận về ba tuần nghỉ phép có lương ngay lập tức, nhưng thực sự chỉ có năm ngày nghỉ và không thể dùng liên tục trong ít nhất 90 ngày), đó là một lá cờ đỏ khác.
Tìm kiếm việc làm thật sự là một thách thức. Vì vậy, khi bạn cuối cùng cũng nhận được một cuộc phỏng vấn, bạn có thể sẵn lòng bỏ qua một số điều để có cơ hội được tuyển dụng. Nhớ nhớ 10 dấu hiệu cảnh báo tìm kiếm việc làm này. Bằng cách đó, bạn sẽ không bị lợi dụng và sẽ tìm thấy một vị trí mà bản thân được tôn trọng, đánh giá cao và hạnh phúc.
