Buzz
Trong quá trình tìm việc, việc không đạt được vị trí mong muốn là điều không thể tránh khỏi. Đôi khi bạn không hiểu rõ tại sao mình không được chọn, dù cảm thấy phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Biết được lý do bị loại sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho lần sau, từ đó tăng cơ hội thành công. Bài viết này sẽ giải thích vì sao việc nắm rõ nguyên nhân trượt phỏng vấn lại quan trọng cho sự nghiệp của bạn, những lý do phổ biến nhất và cách khắc phục chúng.
Việc biết lý do vì sao bạn bị từ chối là vô cùng quan trọng
Hiểu rõ nguyên nhân giúp bạn cải thiện trong quá trình tìm việc. Khi nhận ra điểm yếu, bạn có thể trở thành ứng viên ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Hơn nữa, biết được những điểm cần hoàn thiện sẽ giúp bạn định hướng tốt hơn và tránh những sai lầm, khiến hành trình tìm việc trở nên thú vị hơn.
Những nguyên nhân khiến bạn bị từ chối công việc
Bạn ứng tuyển mà không chủ động.
Bạn không thể hiện được đam mê với công việc.
Bạn đánh giá thấp khả năng của mình.
Hồ sơ của bạn cần cải thiện.
Bạn chưa tìm hiểu kỹ về công ty.
Kỳ vọng của bạn quá cao.
Kinh nghiệm của bạn quá nhiều.
Bạn không đáp ứng đủ tiêu chuẩn.
-
Bạn thiếu kết nối trong ngành.
Kỹ năng phỏng vấn của bạn cần cải thiện.
Bạn thiếu tài liệu tham khảo.
1. Hãy tự chủ trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm
Nâng cao phương pháp tiếp cận của bạn bằng cách ứng tuyển đa dạng hơn, chủ động liên hệ với các khách hàng tiềm năng sau mỗi buổi phỏng vấn và đề ra một kế hoạch tìm kiếm. Kế hoạch này bao gồm hiểu rõ vị trí công việc bạn muốn và sẵn lòng điều chỉnh, chẳng hạn như lương, phúc lợi, vị trí và nhiệm vụ. Điều này cũng đòi hỏi bạn phải nhận biết được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, dành thời gian hàng ngày để tìm kiếm, nộp hồ sơ và hoàn thiện sơ yếu lý lịch của mình.
2. Đừng thiếu niềm say mê với công việc mà bạn muốn
Nhà tuyển dụng mong muốn thấy sự phấn khích của bạn với vị trí ứng tuyển. Kỹ năng có thể được phát triển sau này, nhưng họ muốn thấy niềm đam mê và tinh thần trong việc xem xét ứng viên.
Hãy thể hiện sự nhiệt huyết với công việc trong thư xin việc và trong buổi phỏng vấn. Khi nộp hồ sơ, hãy đọc kỹ thông tin về công ty và lập danh sách những điều khiến bạn muốn làm việc ở đó. Bạn có thể giải thích tại sao bạn yêu thích công việc và những lợi ích mà bạn có thể mang lại cho mục tiêu của công ty.
3. Đừng đánh giá thấp tài năng của mình
Việc tìm kiếm một công việc mới là một thử thách quan trọng, đòi hỏi bạn phải thể hiện rõ ràng về khả năng và thành tích của mình. Nếu bạn không thể tự tin trình bày những điểm mạnh và thành tựu của bản thân, có thể bạn sẽ bị bỏ qua cho cơ hội việc làm phù hợp.
Để phát triển bản thân, bạn cần nhận ra những điểm mạnh và thành tựu của mình liên quan đến công việc bạn đang tìm kiếm. Sau đó, bạn cần chọn lọc những đặc điểm và thành tựu này để thể hiện giá trị bạn có thể đem lại cho công ty và nêu rõ chúng trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Trong cuộc phỏng vấn, bạn cần cân nhắc giữa sự tự tin và khiêm tốn khi trình bày.
Nâng cấp thư xin việc của bạn.
Sơ yếu lý lịch và thư xin việc là một phần quan trọng trong quá trình xin việc. Đây là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn không thể hiện rõ những khả năng của bạn hoặc thiếu điểm nổi bật, có thể bạn sẽ không được mời phỏng vấn.
Cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn bằng cách tạo phần giới thiệu hấp dẫn để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tập trung vào những thành tựu trước đây của bạn và điều chỉnh sơ yếu lý lịch cho phù hợp với từng công việc cụ thể. So sánh kỹ năng yêu cầu với kỹ năng bạn có và nêu bật những điểm này trong sơ yếu lý lịch để làm nổi bật bản thân.
Hãy tìm hiểu kỹ về công ty mà bạn muốn làm việc.
Một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến khả năng tìm việc của bạn là việc bạn chưa nắm vững thông tin về công ty mà bạn muốn làm việc. Trong cuộc phỏng vấn, nhiều nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi để kiểm tra kiến thức của bạn về công ty và vị trí công việc mà họ đang tuyển dụng. Họ mong muốn tìm kiếm ứng viên có sự quan tâm thực sự và đã dành thời gian để tìm hiểu về công ty và công việc đó.
Để khắc phục vấn đề này, bạn cần dành thời gian để tìm hiểu về công ty. Cụ thể, bạn nên tìm hiểu về:
- - Chủ sở hữu/CEO của công ty là ai?
- Mục tiêu, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty là gì?
- Văn hóa làm việc của công ty như thế nào?
- Những phẩm chất nào mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm?
Sự quan tâm và tập trung vào từng chi tiết của bạn sẽ gây ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.
Một vấn đề khác là bạn có thể đặt kỳ vọng quá cao.
Quan trọng là bạn phải linh hoạt với kỳ vọng về mức lương và các phúc lợi. Một số công việc có thể có yêu cầu về mức lương, trong khi những công việc khác có thể có mức lương cố định theo giờ. Mang theo những yêu cầu khó chấp nhận vào cuộc phỏng vấn có thể làm dấy lên cảnh báo với nhà tuyển dụng.
Để thể hiện bản thân tốt ngoài dự kiến, hãy linh hoạt nhất có thể. Tạo danh sách các phúc lợi bạn cần như bảo hiểm y tế và thời gian nghỉ có lương. Tiếp theo, lập một danh sách thêm các lợi ích lý tưởng (có thể thương lượng), như mức lương theo giờ, tiền lương hoặc kế hoạch nghỉ hưu. Khi phỏng vấn, hãy giải thích nhu cầu của bạn một cách linh hoạt để gây ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng về khả năng thích nghi của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng có thể thương lượng quyền lợi với bạn nếu họ có thể.
7. Bạn có quá nhiều kinh nghiệm
Mặc dù không phải lúc nào cũng như vậy, nhưng sự chênh lệch lớn giữa kinh nghiệm của bạn và yêu cầu công việc thực tế có thể khiến bạn bị bỏ qua. Đôi khi người sử dụng lao động không tìm kiếm những ứng viên đủ tiêu chuẩn vì họ không thể trả mức lương mà ứng viên mong đợi hoặc họ muốn đảm bảo ứng viên sẽ gắn bó lâu dài với công ty và không tìm kiếm một công việc tốt hơn ngay sau khi tuyển dụng.
Nếu bạn đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn cho một công việc, bạn vẫn có thể giữ bản thân trong nhóm các ứng viên. Một số cách như làm rõ kinh nghiệm của bạn trong đơn xin việc, giải thích mức lương mong muốn của bạn và tập trung vào sự quan tâm của bạn với công việc. Nói rõ lý do bạn ứng tuyển sẽ giúp nhà tuyển dụng có thêm cơ sở để mời bạn phỏng vấn. Một cách khác để tăng cơ hội được tuyển dụng là kết hợp các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn với công việc. Bạn phải chứng minh rằng bạn có và sẵn lòng thực hiện các nhiệm vụ được giao, ngay cả khi chúng không phức tạp hơn công việc trước đó của bạn.
8. Bạn không đáp ứng đủ tiêu chuẩn cho công việc đó
Nhiều ứng viên ngần ngại ứng tuyển vào những công việc vượt quá kinh nghiệm và kỹ năng của họ vì nhà tuyển dụng thường bỏ qua những ứng viên thiếu các kỹ năng cần thiết cho công việc. Điều này cho thấy, nếu bạn biết cách tiếp cận nhà tuyển dụng với những gì bạn mang lại cho công ty, bạn vẫn có thể được xem xét cho vị trí công việc đó.
9. Bạn cần mở rộng mạng lưới kết nối bên ngoài
Trong thị trường lao động hiện nay, việc có mạng lưới kết nối trên các mạng xã hội có thể mang lại nhiều lợi ích cho ứng viên. Nhiều công ty có chương trình giới thiệu nhân viên mới với tỷ lệ thành công cao hơn nhiều so với ứng viên từ các tin tuyển dụng.
Để phát triển kỹ năng kết nối của bạn, tham gia các hội nghị và sự kiện trong ngành bạn quan tâm. Khi bạn tìm được khách hàng tiềm năng hoặc được giới thiệu bởi người quen, hãy yêu cầu sử dụng tên họ khi liên hệ. Nhớ rằng mạng lưới kết nối của bạn có thể bao gồm bạn bè và gia đình. Hãy chia sẻ với mọi người xung quanh về công việc bạn muốn, để có nhiều cơ hội hơn.
10. Bạn cần nâng cao kỹ năng phỏng vấn của mình
Cuộc phỏng vấn ban đầu là một trong những giai đoạn quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao cuộc phỏng vấn đầu tiên, bao gồm cách giao tiếp và tư duy của bạn, cũng như sự chú ý đến chi tiết và tính chuyên nghiệp trong công việc.
Để cải thiện kỹ năng phỏng vấn, hãy chú ý đến các điểm sau:
Chọn trang phục phù hợp với môi trường làm việc. Dù khác biệt tùy theo công việc, nhưng luôn cần lựa chọn trang phục lịch sự và chuyên nghiệp.
Đến đúng giờ. Điều này thể hiện sự quản lý thời gian tốt và tôn trọng thời gian của cả bạn và người phỏng vấn.
Điều chỉnh điện thoại vào chế độ im lặng hoặc tắt. Tập trung lắng nghe và giao tiếp mắt kính, tạo ấn tượng với sự chú ý đến câu hỏi từ phía người phỏng vấn. Điều này chứng tỏ sự tập trung và tránh xa sự phân tâm. Đảm bảo điện thoại được để xa và không gây ra sự gián đoạn.
Trả lời mạch lạc và rõ ràng. Người phỏng vấn muốn những câu trả lời trực tiếp và súc tích. Nếu yêu cầu, bạn có thể mở rộng thêm về ví dụ của mình, nhưng vẫn giữ nguyên ý chính của câu trả lời.
Thái độ tích cực hoặc trung lập khi nói về công việc và người quản lý trước đây. Luôn giữ một tinh thần tích cực về công việc trước đó để thể hiện sự chín chắn và khả năng giải quyết xung đột. Đề cập đến những thách thức đã trải qua bằng cách nói về vấn đề và cách giải quyết, đồng thời duy trì sự trung lập với tất cả các bên liên quan.
11. Thiếu tài liệu chứng minh năng lực
Các văn bằng, chứng chỉ hoặc bằng cấp liên quan là rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng vì chúng xác nhận kỹ năng và kinh nghiệm mà ứng viên đề cập trong hồ sơ cá nhân. Việc thiếu tài liệu hoặc bằng cứng để chứng minh kỹ năng làm việc trước đây có thể ảnh hưởng xấu đến quá trình tuyển dụng của bạn.
Để khắc phục vấn đề này, bạn nên liên hệ với những người có thể chứng nhận năng lực của bạn và sẵn lòng viết thư giới thiệu cho bạn. Thường thì những người này sẽ là sếp hoặc đồng nghiệp cũ, nhưng cũng có thể là giáo sư, đối tác hoặc những người bạn đã làm việc cùng. Nếu bạn mới ra trường, việc có sự giới thiệu và chứng nhận từ bạn bè, hàng xóm hoặc các đồng nghiệp trong các dự án tình nguyện sẽ rất hữu ích. Hãy đảm bảo người giới thiệu là đáng tin cậy và hiểu rõ về công việc bạn muốn ứng tuyển.
