Buzz
Trong quá trình phỏng vấn việc làm, câu hỏi như ''Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?'' thường khiến người phỏng vấn đắn đo. Bạn muốn đưa ra con số phù hợp nhưng cũng không muốn đề xuất quá thấp hay quá cao, đó là một thách thức.
Joyel Crawford, một cố vấn hướng nghiệp, thường đặt câu hỏi này để hiểu kỳ vọng của ứng viên so với ngân sách dành cho vị trí đó. Điều này có thể loại trừ ứng viên không phù hợp với mức lương của công ty.
Không nên lo lắng về việc bị đánh giá nếu bạn đề xuất con số quá cao hoặc quá thấp. Crawford cho biết mục tiêu của câu hỏi không phải là điều đó.
Thương lượng mức lương từ đầu sẽ tiết kiệm thời gian và nỗ lực cho cả ứng viên và công ty. Điều này giúp tránh tình trạng mức lương không phù hợp với mong muốn của bạn.
Có nhiều cách để đối phó với câu hỏi về mức lương kỳ vọng trong phỏng vấn, nhưng tất cả đều cần bạn nghiên cứu kỹ lưỡng trước.
Xác định mức lương mong muốn trước buổi phỏng vấn
Câu hỏi về mức lương có thể xuất hiện ở nhiều hình thức trong cuộc phỏng vấn việc làm và bạn có thể áp dụng các chiến lược khác nhau để đáp lại chúng. Dù bạn chọn cách trả lời như thế nào, việc biết được mức lương lý tưởng của mình là quan trọng.
Crawford cũng khuyên rằng bạn nên tập trung vào mức lương cơ bản. 'Hãy tự hỏi: Điều gì là quan trọng đối với bạn?' Điều này có thể bao gồm các lợi ích khác nhau như cổ phiếu, chính sách nghỉ phép có trả lương, thưởng hàng năm, quyền lợi đi lại hoặc quyền lợi chăm sóc con cái. Hãy xem xét xem sự có mặt hoặc vắng mặt của những yếu tố này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến mức lương của bạn. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng để đưa ra mức lương phù hợp cho bản thân.
Chọn chiến lược trả lời câu hỏi
Tùy thuộc vào quá trình phỏng vấn và tình hình cá nhân, có ba chiến lược chính để đáp lại câu hỏi 'Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?' trong một cuộc phỏng vấn, theo Fink.
1. Đề xuất mức lương
Tự tin khi đưa ra mức lương mong muốn trong vòng đầu của cuộc phỏng vấn không phải là lựa chọn tốt nhất. Chờ đợi đến khi bạn nhận được một lời mời làm việc có thể giúp bạn có thêm sức ảnh hưởng trong quá trình đàm phán.
Khi nói về phạm vi mức lương của bạn trong cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng đưa ra một con số cuối cùng hướng đến mức lương trung bình hoặc cao hơn trong phạm vi mà bạn mong muốn.
Trong câu trả lời của bạn, hãy nhấn mạnh rằng mức lương chỉ là một phần của những gì bạn mong muốn và bạn coi nó là một phần của cơ hội tổng thể.
Nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí trợ lý hành chính ở Orlando, FL, bạn có thể nói: 'Với kinh nghiệm và chứng chỉ Excel của tôi, tôi mong muốn mức lương từ 42.000 đến 46.000 đô la mỗi năm cho vị trí này. Tuy nhiên, những lợi ích như phòng tập gym miễn phí và các chính sách đi lại cũng rất quan trọng đối với tôi.'
Đối với cuộc phỏng vấn nhà phát triển web front-end ở Atlanta, GA, bạn có thể nói: 'Tôi mong muốn kiếm khoảng 68.000 đến 75.000 đô la cho vị trí tiếp theo dựa trên kinh nghiệm và chuyên môn của tôi. Tuy nhiên, tôi cũng quan trọng những điều khác như môi trường làm việc và lợi ích chăm sóc trẻ em.'
2. Thay đổi cách đặt câu hỏi với người phỏng vấn
Khi muốn biết về mức lương, bạn có thể hỏi công ty trực tiếp về phạm vi lương. Thể hiện sự quan tâm với câu hỏi như, 'Cho biết về mức lương cho vị trí này sẽ giúp tôi hiểu hơn về công ty.'
Ví dụ, nếu công việc được giao đang có mức lương 55.000 đô la và đó thấp hơn mong đợi của bạn, bạn có thể nói, 'Tôi hy vọng mức lương từ $ 60 đến $ 65K, nhưng tôi sẵn lòng thảo luận dựa trên chế độ đãi ngộ của công ty.'
Nếu bạn mong đợi mức lương cao hơn 55.000 đô la, có lẽ bạn cảm thấy không hài lòng: 'Dựa trên kinh nghiệm và mức lương hiện tại, tôi không chắc liệu tôi có chấp nhận mức lương dưới 80.000 USD một năm hay không. Có khả năng điều chỉnh ngân sách cho vị trí này không?'
3. Trì hoãn đáp ứng
Khi không biết về mức lương và các lợi ích khác mà công ty cung cấp, bạn có thể chọn trì hoãn việc trả lời các câu hỏi về mức lương của mình. Nếu chọn cách này, hãy nhấn mạnh rằng mức lương không phải là vấn đề hàng đầu và bạn muốn tìm hiểu về công việc và công ty trước khi thảo luận về tiền lương.
