Buzz
Không có khóa học nào về sự chuyển hướng nghề nghiệp ở trường đại học. Không có lớp ngoại khóa nào dạy bạn cách thăng chức hoặc đàm phán tăng lương. Vì vậy, khi bước vào thế giới lao động, bạn cần học tất cả các kỹ năng cần thiết để tiến lên — bao gồm quản lý thời gian, cung cấp kết quả và quảng cáo thành tích — của riêng bạn. Thông thường, những kỹ năng mềm này được học thông qua quan sát và hợp tác với các nhà lãnh đạo hiện tại trong công ty của bạn.
Loại hình đào tạo nội bộ dễ dàng hơn — ngay cả trong tiềm thức — khi mọi người trong văn phòng giống bạn. Đối với phụ nữ trong ngành công nghệ, một ngành mà nam giới chiếm đa số, rất khó để tìm được một nhà lãnh đạo để tìm kiếm sự liên kết hoặc một người sẵn lòng đầu tư thời gian và năng lượng của họ để trở thành một người hướng dẫn. Và khi phụ nữ leo lên trong các công ty công nghệ, họ càng thiếu sự đại diện hơn. Thực tế, chỉ có 22% vị trí lãnh đạo công nghệ tại các công ty trong danh sách Fortune 500 là do phụ nữ nắm giữ.
Craft là một trong số nhiều nhân viên nữ đang dẫn đầu tại TikTok. Chúng tôi đã trò chuyện với cô ấy và hai đồng nghiệp (một ở Singapore, một ở Úc), những người giúp định hình tương lai của công ty, từ nội dung và bán hàng đến khoa học máy tính. Khám phá những con đường độc đáo của họ để dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ và khám phá cách bạn cũng có thể làm điều đó.
Những Con Đường Đưa Đến TikTok
Những nhà lãnh đạo TikTok này đã chứng minh rằng trải nghiệm đa dạng đã giúp công ty họ đứng đầu trong ngành giải trí như hiện nay. Take Craft, người trước đây làm việc trong lĩnh vực âm nhạc, thời trang, báo chí và làm tổng biên tập cho một tạp chí phụ nữ ở Canada. Cô chia sẻ, “Ban đầu, tôi nghĩ nền tảng phi truyền thống này là một điều không tốt,” cô nói. “Nhưng sau đó, tôi nhận ra rằng những vị trí trước đây của tôi đã giúp tôi chuẩn bị cho bất kỳ ngành nào mà cộng đồng là trọng tâm của công việc, bởi vì cộng đồng là thứ mà tôi vô cùng coi trọng.”
Với vai trò biên tập viên tạp chí, đó là công việc làm sáng tỏ tài năng sáng tạo tại Canada. “TikTok không chỉ là nền tảng khác biệt,” cô nói. “Trung tâm của TikTok chính là cộng đồng của chúng tôi và những người sử dụng nền tảng của chúng tôi. Tôi đang đóng góp vào việc xây dựng một cộng đồng và rất vinh dự được chia sẻ những câu chuyện của họ.”
Whitney Williams — người đứng đầu giám sát tài khoản truyền thông và giải trí trên toàn Úc và New Zealand trong nhóm Giải pháp Kinh doanh Toàn cầu của TikTok — cũng không bắt nguồn từ nền tảng công nghệ truyền thống. Cô học marketing ở đại học và bắt đầu sự nghiệp tại một công ty truyền thông khởi nghiệp. Sau đó, Williams chuyển từ Úc đến New York để làm việc trong bộ phận kinh doanh của một công ty công nghệ quảng cáo khởi nghiệp, trước khi công ty đó được mua lại bởi một tập đoàn công nghệ toàn cầu. Cô nói: “Đó là một hành trình thú vị từ một công ty khởi nghiệp thành công đến một tập đoàn công nghệ lớn và chín muồi.”
Bốn năm sau đó, và sau khi sinh đứa con đầu lòng, Williams và chồng quyết định trở về Sydney. “Tôi đã sẵn lòng để tham gia vào một dự án mới mà tôi có thể tạo ra sự thay đổi lớn và áp dụng những gì tôi đã học được ở Mỹ,” cô nói. “Ở TikTok, tôi rất hạnh phúc khi trở thành một phần của đội ngũ nền tảng ở Úc.”
Kinh nghiệm trước đây của cô đã giúp cô thành công tại TikTok theo nhiều cách. “Kinh nghiệm với các đại lý đã giúp tôi hiểu rõ hơn về bối cảnh lớn hơn của thách thức tiếp thị mà khách hàng của chúng tôi phải đối mặt, và kinh nghiệm khởi nghiệp của tôi đã giúp tôi sẵn sàng cho tốc độ phát triển nhanh chóng tại TikTok,” cô nói.
Williams, người sinh con thứ hai vào đầu năm 2022, cũng áp dụng các kỹ năng mà cô đã phát triển khi là một người mẹ để trở thành một nhà lãnh đạo. Cô có khả năng thích ứng nhanh chóng và linh hoạt hơn khi đội ngũ của cô đối mặt với những thách thức ngoài tầm kiểm soát. Cô nói: “Việc có hai đứa con cũng giúp tôi nhận ra rằng không có hai người con nào giống nhau. Tôi cố gắng hiểu rõ nhu cầu cụ thể của từng thành viên trong nhóm của mình và động cơ đẩy họ thành công.”
Shushu Luo, người đứng đầu lĩnh vực máy học tại TikTok ở Singapore, đã bị mê hoặc bởi công nghệ từ khi còn nhỏ và theo đuổi đam mê của mình để theo đuổi sự nghiệp STEM. Khi học tại Đại học Quốc gia Singapore, “Tôi nhận ra rằng khoa học máy tính có sức mạnh đáng kinh ngạc để giải quyết các vấn đề kinh doanh phức tạp nhất,” cô nói. “Nó có tiềm năng tạo ra tác động lớn.”
Sau khi làm việc cho một công ty tư vấn công nghệ và một ứng dụng giao thông trực tuyến, Shushu nhận ra rằng mình đã có bước tiến dài tại TikTok. Cô nói vai trò trước đó của mình 'đã chuẩn bị cho tôi trong việc hiểu cách các khái niệm như AI và học máy có thể được áp dụng và tối ưu hóa trong một bối cảnh thực tế.' Tại TikTok, sự chuyên môn sâu về chủ đề cho phép cô ấy đóng góp vào một sản phẩm toàn cầu, truyền cảm hứng sáng tạo và mang lại niềm vui cho hơn một tỷ người. Điều này cũng giúp Shushu phát triển trong lĩnh vực của mình, tìm thấy tiếng nói của mình và trở thành một người ủng hộ phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ.
6 Bí mật để Tìm kiếm Thành công trong Công nghệ
1. Giữ tò mò.
Williams nói, thay đổi là hằng số duy nhất trong công nghệ, vì vậy điều quan trọng là phải tận hưởng quá trình học hỏi — đặc biệt là tại một công ty đang phát triển với tốc độ nhanh như TikTok. “Đừng ngần ngại đặt câu hỏi,” cô ấy nói. “Tư duy phát triển đó cực kỳ quan trọng trong lĩnh vực công nghệ”.
2. Lên tiếng.
Là người phụ nữ duy nhất trong văn phòng rất khó — đặc biệt, như Luo lưu ý, khi bạn muốn đưa ra quan điểm không được ưa chuộng. Giải pháp của cô ấy? Vẫn lên tiếng và sao lưu ý tưởng của bạn với dữ liệu bất cứ khi nào có thể. Cô nói: “Dữ liệu là thực tế và không thiên vị. “Khi bạn đưa ra bằng chứng chắc chắn, người khác thực sự khó có thể phản bác lại điều đó”.
Trong những thời điểm khó tìm thấy giọng nói riêng của bạn, bạn nên đi nhanh hơn một chút. Shushu chuẩn bị cùng đồng nghiệp cho các cuộc họp nhóm quan trọng. Cô nói: “Đôi khi tôi tổ chức một buổi xem trước với nhóm của mình để chia sẻ ý tưởng và đưa ra phản hồi. 'Tôi xem cách mọi người phản ứng và sau đó điều chỉnh.'
3. Hãy kiểm soát cuộc hành trình của bạn.
Craft nói: “Tôi đã học được rằng bạn không nên chờ đợi sự cho phép để làm điều gì đó nếu vai trò của bạn không yêu cầu. “Phụ nữ phải giao tiếp rõ ràng khi họ muốn có cơ hội thực hiện một dự án kéo dài hoặc được thăng chức”. Để điều đó xảy ra, hãy thiết lập các cuộc trò chuyện thường xuyên với người quản lý của bạn để họ biết được nguyện vọng và mục tiêu nghề nghiệp cá nhân của bạn ngay từ đầu.
Williams đồng ý rằng bạn nên luôn vận động cho bản thân và đặt bản thân ra khỏi đó. “Không có hại gì khi thất bại,” cô ấy nói, “vì vậy hãy tiếp tục thúc đẩy và luôn giơ tay khi có cơ hội.”
4. Xây dựng mạng lưới của bạn — cả trong và ngoài công ty của bạn.
Mọi người đều cần hỗ trợ để phát triển sự nghiệp. Nhưng nó không chỉ là việc tìm kiếm những người bạn có thể đến để được tư vấn. Luo nói: “Việc xây dựng một mạng lưới ngang hàng đặc biệt quan trọng khi bạn còn trẻ và mới bắt đầu. 'Bạn có thể đang đối mặt với những thách thức tương tự và bạn có thể trao đổi ý tưởng và cùng nhau phát triển.'
Luo cũng khuyên bạn nên kết nối với những người ở các vị trí cao hơn. “Trò chuyện với người quản lý của bạn,” cô ấy nói. “Cố gắng hiểu về kinh nghiệm và hành trình cuộc sống của họ để bạn có thể học hỏi sau này.”
Tuy nhiên, mối quan hệ bền vững với người quản lý không chỉ là về việc có một người tư vấn tinh thần. Craft nói: “Vận động chính sách thậm chí còn hiệu quả hơn. “Bạn muốn ai đó thực sự đứng ra ủng hộ bạn cho một dự án cụ thể hoặc thúc đẩy bạn tiến lên ngay cả khi bạn không ở gần.”
5. Tự hào về thành tích của bạn.
Phụ nữ thường tránh việc tự quảng bá thành tích cá nhân, nhưng điều này không giúp họ tiến xa hơn. Craft nói: “Điều quan trọng là bạn không nên đánh giá thấp thành tựu của mình hoặc chỉ lưu chúng để đánh giá cuối năm. “Bạn cần đảm bảo rằng công việc của bạn được công nhận bằng cách tìm cách sáng tạo để nói về những thành tựu mà bạn và đội của bạn đã đạt được.”
6. Hãy coi sự nghiệp của bạn như một cuộc đua marathon, không phải là một cuộc đua ngắn.
Williams thừa nhận rằng nhiều phụ nữ sợ rằng việc lập gia đình có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ. Cô nói: “Đó là một thách thức thực sự khi nhiều phụ nữ phải tạm dừng sự nghiệp để chăm sóc con cái. Williams khuyến khích các bậc cha mẹ cảm thấy tự tin và nhớ rằng họ có thể đạt được mọi điều, ngay cả khi mất nhiều thời gian hơn. “Và đừng so sánh bản thân với người khác và thời gian họ mất để đạt được thành công,” cô nói.
Tác giả: Sammy Walsh
Liên kết bài gốc: Ba nhà lãnh đạo tại TikTok chia sẻ cách họ đạt được thành công như những phụ nữ trong ngành công nghệ - và làm thế nào bạn cũng có thể
Dịch giả: Trần Quỳnh Anh - ToMo - Học điều mới
