Buzz
Hợp đồng làm việc sẽ ảnh hưởng đến tương lai của bạn trong nhiều năm tới. Đây là phần của kế hoạch cho sự thành công lâu dài, vì vậy việc đàm phán mức lương là điều hợp lý. Mức lương ban đầu quyết định sự tiến triển của bạn trong tương lai, vì thế việc chuẩn bị cho nó là rất quan trọng.
Lý Do và Cách Đàm Phán Hợp Đồng Làm Việc
Một công việc mới có nghĩa là nhiều thay đổi trong cuộc sống hàng ngày của bạn. Bạn có thể phải làm việc nhiều hơn, cần thay đổi trang phục hoặc thậm chí phải di chuyển đến một nơi mới. Việc nhà tuyển dụng chọn bạn có nghĩa là họ muốn bạn làm việc cho họ, vì vậy hãy chuẩn bị cho vị trí mới này.
Khi Nào Bạn Nên Yêu Cầu Mức Lương Mong Muốn?
Trước khi bắt đầu đàm phán lương, bạn cần nhận được một lời mời làm việc chính thức. Lời mời làm việc bao gồm:
- Làm thế nào để thảo luận mức lương khi nhận lời mời làm việc
Những lưu ý quan trọng khi đề xuất mức lương trong cuộc thương lượng
Mức lương thấp có thể ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống
Chi phí di chuyển và học bổng cần tính khi nhận việc mới
Mức lương phải phản ánh đúng kinh nghiệm của ứng viên
Thương lượng mức lương dựa trên giá trị và kinh nghiệm cá nhân
Phúc lợi quan trọng không thể thiếu với mức lương thấp
Những lợi ích khác biệt có thể cân bằng mức lương thấp
Khi nào không nên thảo luận về mức lương?
Khi nhà tuyển dụng không đề xuất sự thỏa đáng
1. Khi họ cho biết họ đã làm hết sức
Khi mức lương không phản ánh được giá trị của bạn
2. Kinh nghiệm chưa đủ trong lĩnh vực này
Kinh nghiệm là yếu tố quan trọng khi đề cập đến mức lương
3. Thiếu hứng thú kéo dài với công việc
Nếu bạn không có đam mê, hãy tìm công việc khác
Chiến lược đàm phán mức lương
1. Mục tiêu của bạn khi thảo luận về lương
1. Biết đòi hỏi gì trong cuộc thương lượng
2. Xem xét lời mời làm việc một cách kỹ lưỡng
Hãy cân nhắc mọi yếu tố trước khi tham gia cuộc thương lượng
3. Tìm hiểu về mức lương của các đơn vị khác
Thông tin là quyền lợi, đừng quên nghiên cứu mức lương
4. Xem xét lại đề xuất lương của bạn
Đàm phán lương là một phần không thể thiếu của quá trình tìm việc
5. Lên lịch thảo luận về mức lương
Hãy sắp xếp thời gian để thảo luận với nhà tuyển dụng
6. Cần phải kiên nhẫn và linh hoạt
Tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng là quan trọng
7. Nếu không phù hợp, hãy từ chối
Mỗi người đều có lý do riêng để muốn hoặc không muốn một công việc. Hãy nhớ rằng việc bạn chọn nghề không phải lúc nào cũng là việc nghề chọn bạn. Nếu công việc này không phù hợp hoặc những điều kiện mà công ty đưa ra không đáp ứng đúng nhu cầu của bạn, không sao cả. Chúng ta có cách để từ chối lời mời làm việc một cách tôn trọng.
Ví dụ về thương lượng mức lương
1. Thảo luận trước cuộc phỏng vấn thứ hai
Khi nhà tuyển dụng liên hệ với bạn sau cuộc phỏng vấn đầu tiên, đó là lúc bắt đầu cuộc thương lượng. Dưới đây là một ví dụ để bạn chuẩn bị cho cuộc trò chuyện.
'Quản lý tuyển dụng: Bạn có thể sắp xếp thời gian cho cuộc phỏng vấn tiếp theo vào tuần tới không? Chúng tôi muốn bạn gặp các trưởng bộ phận của chúng tôi.
Bạn: Thật tốt! Cho phép tôi hỏi, người này có phải là người phù hợp để thảo luận về mức lương được đề xuất không ạ?HM: Chắc chắn. Cho tôi hỏi, bạn đã có kinh nghiệm gì ở vị trí trước đây không?
Bạn: Ở công ty trước đó, mức lương của tôi tương đương với mức lương mà công ty bạn đề xuất. Tuy nhiên, vị trí này đòi hỏi nhiều công việc quản lý hơn và sẽ tận dụng tốt hơn các kỹ năng giám sát của tôi.
HM: Rõ ràng. Mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?
Bạn: Tôi nghĩ trong khoảng từ 70.000 - 80.000 đô la sẽ phù hợp. (tương đương khoảng 1 tỷ 5 - 1 tỷ 8 VND)
2. Một ví dụ về đàm phán qua email
Tương tự như bất kỳ email chuyên nghiệp nào, dòng chủ đề của bạn cần ngắn gọn và phản ánh nội dung chính của email.
'Vấn đề chính: Thương thảo về mức lương
Gửi lời chào đến bà Davis,
Xin cảm ơn bà đã mời tôi làm Trưởng phòng Dịch vụ Khách hàng tại Tập đoàn Davis. Tôi tin rằng với 7 năm kinh nghiệm của mình, tôi đã có đủ kỹ năng và hiểu biết để đảm nhận vị trí này trong công ty.
Tuy nhiên, tôi muốn bàn bạc về vấn đề mức lương và phúc lợi mà công ty đã gửi sáng nay. Như đã đề cập trong cuộc phỏng vấn, trong 5 năm làm Trưởng phòng Kế toán tại công ty trước đó, tôi đã tiết kiệm được 42% chi phí tài chính trong một năm. Tôi cũng đã đề xuất các ý tưởng mang lại 18% lợi nhuận cho tổng doanh thu của công ty. Với kiến thức chuyên môn của mình, tôi cho rằng mức lương từ 100.000 (2 tỷ 2 VND) đến 105.000 (2 tỷ 3 VND) đô la sẽ phản ánh đúng năng lực của mình hơn so với mức 90.000 đô la (2 tỷ VND) mà công ty đề xuất.
Tôi cam kết làm việc đạo đức và hi vọng có thể đóng góp vào sự thành công của công ty. Tôi rất vui nếu được trở thành một phần của Tập đoàn Davis. Hãy cho tôi biết khi nào chúng ta có thể thảo luận thêm về đề xuất làm việc. Xin cảm ơn bà đã dành thời gian và mong sớm nhận được phản hồi từ bà.
Trân trọng,
Matthew Barret'
Thương thảo về mức lương có thể là một nhiệm vụ khó khăn. Tuy nhiên, nếu bạn áp dụng các chiến lược này, bạn có thể đạt được mức lương mà bạn mong muốn.
