Buzz
Nhận lương cho kỳ thực tập của bạn
Trong các lĩnh vực như truyền thông, giải trí, hoặc thời trang, khả năng được trả lương trong thời gian thực tập ít hơn, đặc biệt là với phụ nữ. Một nghiên cứu của công ty tư vấn Intern Bridge cho thấy hơn ba phần tư thực tập sinh nữ không nhận được lương trong những ngành này.
Tại Vương quốc Anh, bạn có quyền nhận mức lương tối thiểu pháp lý trong thời gian thực tập, bất kể bạn có hợp đồng hay không, nếu bạn thỏa mãn điều kiện sau:
● Đang làm công việc có giá trị thực sự cho chủ lao động của bạn
● Làm công việc mà nhân viên được trả lương thường làm
● Tuân thủ giờ làm việc theo quy định
● Không phải làm việc dưới sự giám sát
● Hoàn thành công việc đúng thời hạn
● Không thực hiện vai trò quản lý
Đúng vậy, khi bạn đòi hỏi những quyền lợi của mình, nếu không, bạn sẽ tự giảm bản thân và điều này cũng ảnh hưởng đến các đồng nghiệp nữ khác.
Nắm vững thông tin trước khi bắt đầu công việc thực tập
Trước khi bắt đầu thực tập, tốt nhất là bạn nên hiểu rõ nhiệm vụ công việc và điều khoản đãi ngộ. Nếu chưa được nói ra, hãy tự mình hỏi 'anh/chị trả lương cho thực tập sinh như thế nào?'
Tình huống tồi tệ nhất là nhà tuyển dụng từ chối. Nhưng mọi người vẫn tôn trọng một người có mục tiêu dù họ không muốn tiền. Nhưng nếu bạn nhận một công việc thực tập và không biết phải làm gì, thì sao?
Hãy trao đổi riêng với sếp của bạn. Đừng bàn luận về vấn đề này ở nơi làm việc công khai vì mọi người sẽ nghe thấy. Nếu sếp của bạn không muốn, chỉ cần nói rằng bạn muốn một cuộc trò chuyện riêng tư. Dưới đây là cách thực hiện.
Bắt đầu cuộc họp riêng 1-1
Hãy kiên quyết và lịch sự. Hãy nhớ rằng bạn có thể kiểm soát cuộc họp đó. Đây là cách nó có thể diễn ra.
Bạn: “Xin chào anh/chị, tôi muốn thảo luận về công việc của tôi và mong muốn của anh/chị cũng như của tôi trong thời gian còn lại của kỳ thực tập.”
Sếp: “Anh/chị bận không? - Em muốn nói ngay đây.”
Bạn: 'Em thực sự đánh giá cao một cuộc trò chuyện riêng tư, liệu anh/chị có thể cho em biết khi nào phù hợp không ạ?'
Sếp: 'Tuần sau nhé.'
Bạn: 'Tuần sau vào thời gian nào và ở đâu là thuận tiện cho anh/chị?'
Sếp: “Được Thứ Ba lúc 9h30; em tự chọn địa điểm nhé? '
Bạn: 'Rồi ạ, không vấn đề gì cả.'
Sau đó, gửi lời mời họp cho sếp của bạn để được ghi vào sổ nhật ký của họ.
Cách chuẩn bị trước cuộc trò chuyện của bạn
Trước hết, hãy tìm hiểu về mức lương cho công việc bạn đang làm. Nếu đồng nghiệp của bạn cho biết họ nhận được bao nhiêu, thì càng tốt.
Tôi khuyên bạn nên yêu cầu mức lương cao hơn mức trung bình một chút; bạn luôn có thể giảm con số đó, nhưng bạn không bao giờ có thể tăng lên. Nếu bạn bắt đầu ở mức lương tối thiểu, đó sẽ là tất cả những gì bạn nhận được. Và nếu bạn cần viết ra những gì bạn sẽ nói để tạo sự tự tin cho bản thân, điều đó cũng tốt. Hãy nhớ thực hành trước với một người bạn để bạn biết cách diễn đạt. Như thế này.
Cách thương lượng về mức lương
Bạn: “Xin chào anh/chị, cảm ơn đã dành thời gian để đến đây. Em muốn thảo luận về tiến độ công việc hiện tại của mình cũng như phần đền bù cho công việc. '
Sếp: “Dạ vâng, biết ngay sẽ đề cập đến những điều này mà… ”[Hãy bỏ qua mọi lời mỉa mai]
Bạn: “Em thật sự đam mê công việc này, trân trọng mọi kinh nghiệm và em cảm thấy mình đóng góp được cho nhóm.” [Đừng nhấn mạnh quá nhiều về việc học hỏi vì nó không cần thiết và có thể khiến bạn bị đánh giá thiếu kinh nghiệm]
'Anh/chị thích điều gì nhất ở công việc của em cho đến hiện tại?' [Làm cho sếp phải nói về bạn một cách tích cực và về thành tích của bạn. Điều này làm cho sếp khó có thể từ chối việc tăng lương sau khi đánh giá cao công việc của bạn]
“Em rất vui khi biết anh/chị đánh giá cao những gì em đã đóng góp, đặc biệt là x, y và z, bởi vì em đã làm việc cật lực để hoàn thành những nhiệm vụ đó.” [Nhấn mạnh vào tất cả công việc và giờ làm thêm mà bạn đã thực hiện]
Sau đó, bạn có thể nói: “Em muốn thảo luận với anh/chị về vấn đề lương. Em hiểu rằng ở vị trí và trách nhiệm của mình, việc yêu cầu tăng lương là hoàn toàn hợp lý.” [Không nên đề cập đến tên của đồng nghiệp nếu bạn biết mức lương của họ; họ có thể cảm thấy không vui khi sếp đề cập đến điều này]
Hoặc bạn cũng có thể thử nói: “Em cần thảo luận với anh/chị về vấn đề lương. Em hiểu rằng ở vị trí và trách nhiệm của mình, việc yêu cầu mức lương xứng đáng là điều hợp lý.” [Hãy tránh đề cập đến tên của đồng nghiệp nếu bạn biết mức lương của họ; họ có thể không vui khi biết sếp đề cập đến điều này]
“Em không thể duy trì mọi thứ với một công việc không lương và tình trạng tài chính đang làm ảnh hưởng đến công việc/sức khỏe/giấc ngủ của em.” [Theo quy định của nhân sự, người sử dụng lao động cần phải cân nhắc điều này một cách nghiêm túc]
“Với những gì em đã làm và giá trị em đã đóng góp, em đề nghị nhận lương hoàn vốn cho tháng này.” [Sử dụng điều này như một biện pháp dự phòng mà bạn có thể bỏ qua nếu cần. Nếu được trả thêm vào tháng này, thật tuyệt vời]
“Một lần nữa, em muốn nhấn mạnh rằng em yêu công việc và mong muốn ở lại với anh/chị. Tuy nhiên, hiện tại, em không biết phải làm thế nào để tiếp tục làm việc toàn thời gian mà không nhận được lương. ' [Có một chút sự đe dọa ở đây. Không có vấn đề gì. Nếu thực sự không thể tiếp tục, hãy thông báo cho chủ lao động về ngày kết thúc thực tập hoặc làm việc bán thời gian]
Sau đó, chỉ im lặng. Không nói gì thêm. Quả bóng bây giờ nằm trong sân của họ. Đừng xin lỗi vì đã hỏi hoặc xin lỗi vì đã làm phí thời gian của họ; hãy nhớ rằng bạn có quyền được trả tiền. Không ai yêu cầu bạn làm việc miễn phí. Đếm ngược 25 trong đầu của bạn. Đúng vậy, chỉ là 25 giây bạn đang chờ câu trả lời. Hãy nhớ rằng ai xứng đáng với cuộc đàm phán sẽ ngạc nhiên và cảm thấy phiền lòng về yêu cầu của bạn. Đó là quy tắc của trò chơi: chỉ cần hiểu quy tắc là đủ. Nhưng đừng rời khỏi phòng mà không có phản ứng hoặc ít nhất là hãy thỏa thuận một thời gian để chờ. Và một lần nữa, nhắc nhở qua email.
Cách xử lý khi bị từ chối
Nếu bạn bị từ chối, hãy giữ phong thái lịch sự. Nếu bạn cần phải tìm việc ở nơi khác, hãy bày tỏ sự thất vọng của bạn và thông báo ngày nghỉ việc cho sếp của bạn. Nếu sếp từ chối công lao của bạn, hãy đề cập đến kế hoạch cuối tuần của bạn và cách bạn cần phải sớm ra về để làm ca trong một quán bar hoặc quán cà phê. Và rời đi vào lúc 17:00. Tại sao phải làm việc cả ngày cho một người không trân trọng thời gian của bạn?
