Buzz
Sống trong một thế giới lý tưởng, công việc của bạn sẽ được đánh giá bằng chất lượng và hiệu suất. Nhưng thực tế, ấn tượng cá nhân là yếu tố không thể thiếu.
Tạo Ấn Tượng với Sếp: Điểm Khác Biệt giữa Giữ Vị Trí và Thăng Chức
Phân Biệt Kiểu Sếp để Đánh Giá Đúng
Có những sếp đánh giá nhân viên dựa trên quá trình làm việc, trong khi những người khác chủ yếu tập trung vào kết quả.
Cân Nhắc Sếp: Đánh Giá Hiệu Suất theo Kiểu Nào
Nhận Biết Cách Sếp Đánh Giá Hiệu Suất Là Bí Quyết
Chiến Lược Cải Thiện Đánh Giá Hiệu Suất Của Sếp Về Công Việc
Bí Mật Đánh Giá Công Việc: Làm Sao để Làm Việc Hiệu Quả Hơn?
Đến Sớm: Chìa Khóa Gây Ấn Tượng Sếp
Luôn Đến Sớm: Biểu Tượng Đạo Đức Làm ViệcĂn Mặc Lịch Lãm: Bước Đi Tạo Ấn Tượng
Trong tâm trí có lẽ, nhưng những người ăn mặc đẹp hơn đồng nghiệp thường được đánh giá cao hơn về hiệu suất làm việc. Nhưng cần cẩn thận, không nên quá phô trương. Ví dụ, nếu không ai khác đeo cà vạt, bạn cũng không nên. Nhưng nếu họ có, hãy chọn một chiếc đẹp và lịch lãm.Sử dụng máy tính của bạn như một chuyên gia thực thụ.
Hầu như mọi công việc, thậm chí cả các vị trí lao động hiện nay đều yêu cầu sử dụng máy tính.Hãy để hành lý riêng của bạn ở nhà.
Trong cuộc phỏng vấn, họ có thể hỏi về các mặt cá nhân của bạn liệu có ảnh hưởng đến sự tập trung và năng suất làm việc của bạn hay không. Một nhân viên lý tưởng là người dành toàn bộ tâm huyết cho công việc và không có cuộc sống riêng. Mặc dù điều này không phản ánh đúng một con người bình thường, bạn vẫn có thể giữ cho cuộc sống riêng của mình cá nhân. Hãy cố gắng không chia sẻ những vấn đề cá nhân công khai với đồng nghiệp. Cuộc gọi cho gia đình và bạn bè nên được giữ ở mức riêng tư. Trong tình huống khẩn cấp, đừng sử dụng cuộc sống riêng của bạn như một lý do cho bất kỳ vấn đề nào liên quan đến hiệu suất công việc. Cố gắng trở thành một nhân viên ít drama nhất trong văn phòng.Giữ tập trung là chìa khóa.
Bị phát hiện thanh toán hóa đơn trong giờ làm việc hoặc lướt web một cách vô bổ không làm tăng thêm uy tín. Những cuộc trò chuyện dài với đồng nghiệp về những chủ đề không liên quan đến công việc chỉ khiến cho người khác nghĩ rằng bạn không tập trung vào công việc.Hãy tích cực lên.
Nếu bạn không hài lòng với công việc, hãy tiếp cận một cách tích cực với những người có thể giúp bạn. Đề xuất các biện pháp cụ thể hơn thay vì chỉ than phiền. Hãy tạo ra các giải pháp vì lợi ích chung của công ty, không phải vì lợi ích cá nhân của bạn. Hãy giữ điều này riêng tư và không bao giờ phàn nàn công khai về công việc của mình.Hãy luôn thật thà.
Không bao giờ nói dối về bất kỳ khía cạnh nào trong công việc hoặc về đồng nghiệp, dù sự thật có làm bạn bối rối. Một lời nói dối nhỏ cũng có thể gây hại cho uy tín của bạn.Không nên trì hoãn làm việc.
Không nên ra khỏi văn phòng trước khi sếp của bạn đi. Mặc dù có thể gây bất tiện, nhưng điều này sẽ cho họ thấy bạn đang làm việc lâu hơn họ, đồng thời, thể hiện sự tôn trọng. Việc tan làm sớm mỗi ngày thể hiện sự thiếu nhiệt huyết với công việc và không có ý định thực hiện các dự án bổ sung.Di chuyển nhanh chóng xung quanh văn phòng.
Bố tôi đã dạy tôi mẹo này từ lâu. Khi cần trò chuyện với đồng nghiệp khác, hãy lấy một ít nước, thậm chí sử dụng nhà vệ sinh, và thực hiện mọi thứ nhanh chóng. Khi được chú ý, bạn trông như đang rất bận rộn với công việc của mình. Những người không bận rộn thường là những người bị sa thải đầu tiên.Cách Mở Rộng Hiểu Biết Của Sếp Về Thành Tích Của Bạn
Luôn cập nhật tin tức trong ngành.
Một số người tập trung vào công việc quên mất thế giới xung quanh. Đọc các tạp chí thương mại hoặc tham gia các nhóm liên quan đến ngành bạn làm việc. Nếu bạn có thể áp dụng những gì bạn học được, sếp của bạn có thể bắt đầu nhận thấy thành tích của bạn trong một phạm vi lớn hơn.Hãy tự chủ.
Vâng, tôi biết đây là một lời khuyên phổ biến, nhưng thực sự có giá trị khi bạn tự đề xuất điều gì đó trước khi sếp yêu cầu. Đưa ra ý tưởng và nhiệm vụ của bạn giúp bạn trở thành người quan tâm đến việc thúc đẩy lợi ích của công ty ngay cả khi không được yêu cầu.Hoàn thành đúng hoặc trước thời hạn của bạn.
Việc giao sản phẩm sớm luôn làm ấn tượng với sếp. Nhân vật Scotty trong loạt phim Star Trek đã nổi tiếng với việc đánh giá cao thời gian hoàn thành công việc bằng cách hoàn thành sửa chữa trước thời hạn. Chiêu này vẫn hữu ích trong thực tế!Không từ chối nhiệm vụ.
Khi sếp giao cho bạn một dự án hoặc nhiệm vụ, hãy chấp nhận và thêm vào danh sách công việc của bạn. Ngay cả khi bạn bận rộn, hãy ưu tiên các dự án khác nhau. Ở lại làm thêm giờ nếu cần và hoàn thành mọi nhiệm vụ đúng thời hạn. Đôi khi, sếp có thể giao cho bạn nhiều thử thách để kiểm tra kỹ năng, tinh thần làm việc và đam mê.Theo dõi quá trình làm việc của bạn.
Để sếp thấy được thành tựu của bạn, hãy đo lường kết quả đạt được. Hãy theo dõi số lượng và chất lượng công việc của bạn hàng quý. Ghi lại các cải tiến kể từ lần đánh giá trước. Khi nhận được lời khen ngợi từ đồng nghiệp hoặc khách hàng, hãy ghi chép lại. Điều này sẽ là cơ sở quan trọng cho việc tự đánh giá và thảo luận về kết quả công việc của bạn, từ đó tạo điều kiện tốt cho việc tăng lương, thưởng, hoặc thăng chức.
Tin nhắn từ tôi tới bạn
Mọi người đều có thể nói chuyện với sếp và thể hiện sự quan tâm. Dù sếp có ưa thích những người thân thiện, nhưng họ vẫn đánh giá mọi người qua hiệu suất công việc. Tuân thủ các gợi ý này sẽ giúp bạn cải thiện ấn tượng với sếp, dù họ có quan tâm đến bạn hay không.
Bạn đã làm gì để gây ấn tượng với sếp?
