Buzz
Vậy bạn nghĩ bạn sẽ ở đâu sau 5 năm? Hay sau 10 năm?
Bạn đã từng thấy bức meme về việc bất kỳ ai trả lời câu hỏi này đều sai vào năm 2015 chưa? Vâng, nó công bằng.
Chào mừng bạn trở lại với 'Làm Thế Nào Để Trả Lời Bất Kỳ Câu Hỏi Nào' — chuỗi bài viết của chúng tôi về cách đối phó với những câu hỏi phỏng vấn khó và phổ biến nhất mà bạn chắc chắn sẽ gặp trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Câu hỏi phỏng vấn này rất phổ biến. Câu hỏi này, hoặc một dạng biến thể của nó, là câu hỏi mà bạn chắc chắn sẽ mong muốn được trả lời trong cuộc phỏng vấn.
Mặc dù chúng tôi biết đây là câu hỏi rất phổ biến, nhưng với một ứng viên chỉ muốn tiến tới bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, đây có thể là một câu hỏi khó chịu. Rốt cuộc, làm sao bạn có thể biết mình sẽ ở đâu trong 5 năm nữa khi hiện tại bạn không thể nhìn rõ ngày mai? Chúng tôi biết bạn không có công cụ phân tích rủi ro nào cả!
Mặc dù có thể rất khó để suy nghĩ xa về tương lai, nhưng bạn nên để mắt đến những phương pháp mà bạn muốn phát triển. Biết điều đó sẽ giúp bạn chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này mà không cần biết chính xác bạn muốn gì trong tương lai.
Mỗi ứng viên có một lộ trình nghề nghiệp khác nhau—và bạn nên nhớ điều đó khi ứng tuyển vào một số tổ chức. Dù mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, chúng tôi có thể chia sẻ những hướng dẫn để giúp bạn thể hiện sự nhiệt tình đối với vai trò và công ty.
Lý do tại sao người tuyển dụng hỏi câu hỏi này
Các nhà quản lý tuyển dụng và người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để đánh giá mức độ phù hợp của bạn với tổ chức. Họ cũng sử dụng câu hỏi này để đánh giá thêm về kinh nghiệm của bạn—và liệu bạn có phù hợp với vai trò và trách nhiệm hay không.
Ý tưởng về mục tiêu dài hạn của bạn giúp họ xác định xem vị trí đó có phù hợp với những gì bạn mong muốn cho sự nghiệp hay không. Họ muốn biết nguyện vọng nghề nghiệp của bạn có phù hợp với con đường mà vị trí sẽ tuyển dụng bạn hay không.
Nhà tuyển dụng cũng thích câu hỏi này vì họ muốn cảm thấy tự tin rằng bạn sẽ không rời bỏ công ty trong vài tháng hoặc chỉ sử dụng vai trò này như một bước đệm để thăng tiến, tăng lương, v.v. Sơ yếu lý lịch có thể là một 'red flag' theo lời tư vấn nghề nghiệp - Wanda McKenny.
Các công ty muốn sự ổn định và một cách tốt để đạt được điều đó là thuê những nhân viên có thể gắn bó lâu dài. Một công ty lo lắng về nhiệm kỳ của nhân viên khi Cục Thống kê Lao động báo cáo rằng mọi người ở lại công việc của họ khoảng bốn năm.
Để thuê được nhân viên mới cũng tốn kém! Họ phải mất nhiều thời gian và tiền bạc để đào tạo. Nếu một công ty tìm thấy ứng viên thực sự quan tâm đến vị trí, họ sẽ đầu tư vào bạn.
Đừng lo—bạn không cần phải cam kết dành 5 năm tiếp theo cho họ—bạn chỉ cần họ xem bạn đáng để đầu tư.
Cách trả lời câu hỏi 'Bạn nhìn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm?'
Khi trả lời câu hỏi này, bạn có thể hình dung mục tiêu cho sự nghiệp của mình—và tiến xa hơn bằng cách đặt mình vào vai trò này (và có thể cả trong tương lai!). Bạn có thể không biết chính xác mình muốn ở đâu sau 5 năm, nhưng có thể bạn đã biết mình muốn gì cho sự nghiệp.
1. Hãy tự hỏi câu hỏi này trước khi đối diện với người khác
Thay vì cố gắng trả lời câu hỏi này với vị trí cụ thể mà bạn nghĩ mình sẽ đảm nhận, hãy xem xét những cách mà bạn hy vọng phát triển sự nghiệp và những mục tiêu mà bạn hy vọng đạt được trong tương lai.
Career Contessa Mentor Tiffany Dyba khuyên trước hết hãy trả lời những câu hỏi này cho chính bạn:
Tôi yêu thích điều gì ở vai trò hiện tại của mình?
Kỹ năng hiện tại của tôi là gì?
Dựa trên kỹ năng và sở thích công việc hiện tại, tôi muốn kết thúc ở đâu? Tôi muốn xây dựng con đường sự nghiệp như thế nào?
Tôi cần những kỹ năng mới nào để đạt được điều đó?
Làm thế nào để hình dung việc xây dựng dựa trên những kỹ năng đó?
Bằng cách trả lời những câu hỏi này cho chính mình trước, bạn sẽ hiểu rõ hơn về cách bạn có thể điều chỉnh các mục tiêu và tham vọng tổng thể của mình với vai trò mà bạn đang phỏng vấn. Đây là cách để làm điều đó.
2. Thực hiện khảo sát
Đây có thể là một câu hỏi khó, nhưng việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn có thể được hỗ trợ bằng cách thực hiện một cuộc khảo sát nhỏ. Trước khi bước vào bối cảnh phỏng vấn, hãy nghiên cứu những người có vai trò giống bạn tại tổ chức.
Tổ chức có vẻ như giữ nguyên nhân viên trong nhiều năm – hay doanh thu tăng khá nhanh?
Công ty có xuất hiện để thúc đẩy phát triển từ bên trong không? Nếu vậy, bạn có quan tâm đến việc leo thang, thăng tiến trong tổ chức không?
Bạn có thể tìm thấy câu trả lời sơ bộ cho những câu hỏi này bằng cách xem qua hồ sơ của nhân viên hiện tại trên LinkedIn. Từ đây, bạn có thể xây dựng câu trả lời của mình bằng cách sử dụng kiến thức của bạn về công ty, công việc và nhân viên của công ty.
Một nơi khác để thực hiện nghiên cứu của bạn là trong bản mô tả công việc. Chúng tôi đã nói điều đó trước đây và chúng tôi sẽ nói lại lần nữa: bản mô tả công việc giống như một 'bản tóm tắt' về những điều mà các nhà tuyển dụng muốn nghe. Đó là một tài liệu phác thảo chính xác những gì họ đang tìm kiếm, vì vậy, việc mài giũa các bộ mô tả mà họ sử dụng là một ý tưởng hay.
Công việc này sẽ sử dụng những kỹ năng nào mà bạn muốn thăng tiến?
Bạn sẽ có những trách nhiệm nào phù hợp với các mục tiêu nghề nghiệp rộng lớn hơn của mình?
Và trong khi bạn đang xem hồ sơ LinkedIn của nhân viên hiện tại, họ đang chia sẻ những dự án và thành tích nào?
Ví dụ: Tôi thực sự quan tâm đến việc làm việc trong các dự án như bạn đã làm với [TỔ CHỨC KHÁC]. Tôi muốn sử dụng vai trò này để nâng cao kỹ năng quản lý dự án của mình và làm việc với khách hàng trong [NGÀNH].
3. Khai thác các mục tiêu của bạn
Khi chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này, bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn thực sự muốn cho tương lai của mình. Mặc dù khó có thể nói chính xác bất kỳ ai trong chúng ta sẽ ở đâu sau 5 năm nữa, nhưng việc có một ý tưởng sơ bộ trong đầu sẽ rất hữu ích (cả cho mục đích đặt mục tiêu của riêng bạn).
Chúng tôi tin vào sức mạnh của việc thiết lập các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Chúng có thể là động lực và động lực đó có thể giúp bạn xác định 'mục đích' tổng thể của mình. Hãy dành thời gian để xem xét các mục tiêu của riêng bạn để bạn có thể trả lời câu hỏi này một cách cẩn thận và trung thực.
Lưu ý: Cần một số trợ giúp để tìm ra mục tiêu của bạn? Chúng tôi đã phác thảo một quy trình gồm năm bước sẽ giúp bạn thu hẹp những gì bạn muốn cho bản thân—và sự nghiệp của bạn.
Chúng tôi khuyên bạn nên ghi lại các mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn của mình để bạn có thể so sánh chúng với những gì bạn nhận thấy trong bản mô tả công việc. Mục tiêu của bạn và các kỹ năng, trình độ chuyên môn và mô tả trong bản mô tả công việc phù hợp với nhau ở điểm nào? Nhìn thấy những điều đó bên cạnh nhau sẽ giúp bạn xác định những gì cần tập trung vào khi bạn trả lời câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn.
Ví dụ: Một trong những mục tiêu dài hạn của tôi là tiếp tục phát triển các kỹ năng tiếp thị để tôi trở nên giỏi hơn ở [KỸ NĂNG RIÊNG]. Tôi biết [TỔ CHỨC] phụ thuộc vào hoạt động tiếp thị kỹ thuật số hiệu quả và tôi rất hào hứng được học hỏi cũng như tích lũy thêm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
4. Suy ngẫm về những thành tựu trong quá khứ của bạn
Trong khi bạn đang động não về tương lai của mình, bạn cũng nên suy ngẫm về quá khứ. Hãy suy nghĩ về những điều sau đây:
Bạn đã học được gì ở các vị trí trước đây của mình?
Thành tích bạn đạt được gần đây là gì?
Những mục tiêu nào bạn đã đạt được khiến bạn tự hào?
Bạn đã phát triển hoặc mở rộng sự phát triển nghề nghiệp của mình theo những cách nào trong vài năm gần đây của sự nghiệp
Bạn đã củng cố một kỹ năng cụ thể?
Bạn đã từng làm việc với vai trò lãnh đạo chưa, và bạn có học được những bài học quý giá từ đó không?
Sau đó, xem xét vai trò mới này sẽ phù hợp như thế nào với những gì bạn đã hoàn thành trước đó. Biết bạn đã ở đâu và bạn muốn đi đâu, liệu vị trí mới có giúp bạn thực hiện những bước rõ ràng hướng tới sự nghiệp tương lai mà bạn mong muốn không? Nếu vậy, hãy xem xét giải thích điều đó trong câu trả lời của bạn.
Ví dụ: Trong vai trò trước đây của mình, tôi đã có được kinh nghiệm lãnh đạo quý báu thông qua một nhiệm vụ kéo dài, giao cho tôi phụ trách [CHI TIẾT DỰ ÁN]. Tôi rất thích thử thách và đã học được [CHI TIẾT]. Trong vai trò mới này, tôi muốn sử dụng những gì tôi học được để tiếp tục phát triển với tư cách là một nhà lãnh đạo.
5. Trình bày về tương lai lý tưởng của bạn (Nhưng hãy giữ mọi thứ tổng quát một chút)
Các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng sẽ xem xét toàn diện những ứng viên có tư duy cầu tiến. Điều đó cho họ thấy rằng bản chất bạn là người có động lực, được thúc đẩy, linh hoạt và bạn học hỏi được từ những sai lầm. Với suy nghĩ đó, bạn luôn nên cân nhắc xem mình muốn phát triển như thế nào trong tương lai gần.
Đừng cảm thấy cần phải quá cụ thể như đề cập đến chức danh công việc, nhưng hãy tự hỏi mình một vài câu hỏi để chuẩn bị cho câu trả lời này, chẳng hạn như:
Sự tăng trưởng lý tưởng của bạn trông như thế nào?
Bạn có thấy mình đang học hỏi và phát triển trong vị trí mà bạn đang phỏng vấn không?
Tổ chức có văn hóa phát triển từ bên trong không?
Lấy những gì bạn học được và trả lời với điều đó trong tâm trí. Câu hỏi này có thể đưa ra một chút câu hỏi hóc búa của Goldilocks. Bạn không muốn nghe điều quá tham vọng, nhưng bạn muốn nghe điều đủ tham vọng để thể hiện rằng bạn nghiêm túc với sự nghiệp của mình.
Nếu bạn lo lắng về việc chia sẻ các kế hoạch chính xác, thay vào đó, hãy tập trung vào các kỹ năng bạn muốn phát triển trong vai trò—cũng như các loại dự án mà bạn muốn thực hiện.
Ví dụ: Mục tiêu của tôi trong 5 năm tới là nâng cao và phát triển các kỹ năng lãnh đạo của mình. Vì [TỔ CHỨC] có bề dày thành tích trong việc thăng tiến từ bên trong, tôi muốn học hỏi từ những người quản lý của mình và hy vọng sẽ phát triển thành lãnh đạo trong tương lai.
6. (Tùy chọn) Định hình bản thân trong Công ty
Khi hình dung về năm hoặc mười năm tới của bạn, có thể lý tưởng nhất là bạn thấy mình phát triển mạnh trong tổ chức này. Nếu vậy, hãy nói như vậy! Nói với người phỏng vấn về cách bạn thấy trước công việc lý tưởng của mình, làm việc trong nhóm của bạn và cách bạn có thể thăng tiến lâu dài trong tổ chức.
Bạn có thể thể hiện khát vọng trong cuộc phỏng vấn của mình. Điều đó khiến nhà tuyển dụng hài lòng và giúp họ hiểu rõ hơn về cách bạn sẽ trở nên phù hợp và kế hoạch 5 năm của bạn cũng phù hợp với hướng đi của công ty như thế nào.
Ví dụ: Tôi muốn làm việc cùng với [người này], [người này] và [người này] để học [KỸ NĂNG] trong ngành này. Tôi muốn trở thành một phần của các sáng kiến như [CÔNG VIỆC TRƯỚC ĐÂY], nơi tôi có thể cho mượn kiến thức chuyên môn của mình về [KỸ NĂNG].
Thực hiện theo Công thức này để trả lời câu hỏi 'Bạn nhìn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm nữa?'
Hãy bắt đầu với một số mục tiêu của bạn
Giải thích cách bạn sẽ hoàn thành những mục tiêu này
Chia sẻ tham vọng và nguyện vọng trong tương lai của bạn
Ví dụ: Tôi thực sự yêu thích bất động sản và tìm hiểu về các xu hướng mới liên quan đến tiếp thị bất động sản nhà ở, vì vậy trong 5 năm tới, tôi thấy mình đã thiết lập được nền tảng kiến thức vững chắc về những gì mới và đang nổi lên trong tiếp thị bất động sản trực tuyến.
Khi làm việc với tư cách là nhà tiếp thị kỹ thuật số tại công ty bất động sản nhà ở lớn nhất, tôi sẽ tích lũy được kinh nghiệm trong việc phân tích kết quả của một loạt chiến lược và chiến thuật tiếp thị, cũng như trở nên chủ động trong các nhóm kết nối chuyên nghiệp với các nhà môi giới, môi giới thế chấp, v.v.
Tôi cũng sẽ sử dụng các kỹ năng và kiến thức của mình để giúp triển khai các chiến dịch tiếp thị mới cho các bất động sản và tích lũy kinh nghiệm triển khai các chiến dịch cho nhiều mức giá khác nhau. Tôi không chỉ xây dựng một nền tảng tiếp thị vững chắc mà còn có thể tận dụng các xu hướng kỹ thuật số một cách thích hợp để nhà bán nhanh hơn và nhanh chóng tiếp cận đối tượng mục tiêu.
Từ đó, tôi hy vọng sẽ quyết định xem mình có muốn thích hợp với một loại hình tiếp thị hoặc loại tài sản cụ thể hay không, nhưng bất chấp điều đó, tôi hy vọng cuối cùng sẽ chuyển sang vị trí lãnh đạo tiếp thị nơi tôi có thể tham gia vào việc xây dựng thương hiệu như cũng như tiếp thị.
Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Khác Bạn Có Thể Áp Dụng Phương Pháp Này
Dưới đây là một số câu hỏi liên quan mà bạn có thể được hỏi. Bạn có thể áp dụng phương pháp tương tự để trả lời các công thức này của cùng một câu hỏi.
Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn là gì?
Tại sao bạn muốn công việc này ở giai đoạn này trong sự nghiệp của bạn?
Bạn thấy sự nghiệp của bạn đưa bạn đến đâu?
Đối với bạn, như thế nào được gọi là thành công?
Các yếu tố quan trọng nhất của sự nghiệp lý tưởng của bạn là gì?
Bạn thấy mình khôn ngoan trong sự nghiệp ở đâu trong tương lai gần?
Các mẫu câu trả lời
Tất nhiên, tất cả chúng ta đều có tầm nhìn khác nhau cho kế hoạch tương lai của riêng mình. Chúng ta có những tính cách khác nhau, những ưu tiên khác nhau và những giá trị khác nhau. Như đã nói, việc xác định bạn là gì có thể giúp trả lời câu hỏi này dễ dàng hơn rất nhiều. Mặc dù câu trả lời của riêng bạn sẽ cụ thể cho các mục tiêu của bạn, nhưng chúng tôi đã viết một số câu trả lời ví dụ ở đây để truyền cảm hứng cho chính bạn.
Khi mục tiêu của bạn là lãnh đạo
'Mục tiêu cuối cùng của tôi trong 5 năm tới là quản lý thành công một nhóm và nâng kỹ năng quản lý của tôi lên một tầm cao mới. Công ty của bạn được biết đến rộng rãi với các chứng chỉ đào tạo lãnh đạo chuyên sâu và tôi thực sự đánh giá cao tổ chức của bạn vì đã ưu tiên đào tạo và huấn luyện. Tôi luôn tin rằng khả năng lãnh đạo là bí mật của các nhóm thành công và tôi muốn phát triển trong vai trò này và trở thành kiểu nhà lãnh đạo có thể thúc đẩy và truyền cảm hứng cho một nhóm.'
Khi mục tiêu của bạn là một kỹ năng
'Tôi đã thực hiện một quá trình chuyển đổi nghề nghiệp rất chu đáo từ tài chính sang tiếp thị trong vài năm qua và mục tiêu của tôi trong 5 năm tới là tạo ra một vị trí thích hợp trong lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số với những kết quả và thành tích định lượng. Tôi muốn làm việc ở một nơi mà tôi có thể học hỏi được nhiều điều mà còn tạo ra tác động lớn, đó là lý do tại sao tôi nghĩ mình rất phù hợp với công việc này'.
Khi mục tiêu của bạn là công ty/ngành cụ thể
'Tôi nghĩ rằng ngành công nghiệp giải trí sẽ tiếp tục trải qua nhiều thay đổi khác nhau và thích ứng với nhu cầu mới của người tiêu dùng. Đó là lý do tại sao kế hoạch 5 năm tới của tôi là làm việc tại một công ty đang đi đầu trong những nỗ lực này và đón nhận sự thay đổi mà chúng tôi đang trải qua ngoài kỹ năng và trình độ của mình, tôi nghĩ sự sáng tạo của mình có thể mang lại nhiều giá trị cho các chiến lược dài hạn của công ty này.'
Những điều bạn không bao giờ nên trả lời khi được hỏi 'Bạn nhìn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm nữa?'
'Tôi không chắc'
Cho dù câu trả lời này có thể đúng đến mức nào, chúng tôi khuyên bạn không nên nói với người phỏng vấn điều này. Nó cho thấy rằng bạn chưa hề nghĩ đến tương lai của mình, kể cả các mục tiêu của bạn. Đây có thể là một báo động đỏ trong cuộc phỏng vấn đối với nhà tuyển dụng vì nó cho thấy bạn không chắc chắn về những gì mình muốn và họ không muốn trở thành nơi thử nghiệm cho điều đó.
'Tôi muốn có được công việc này.'
Chúng tôi đang thêm điều này vào danh sách vì đó là một câu trả lời gây chia rẽ. Một số người phỏng vấn sẽ thích sự tự tin, nhưng những người phỏng vấn khác có thể cảm thấy bị đe dọa hoặc khó chịu với câu nói này. Ngoài ra, cho đến khi bạn thực sự làm việc tại công ty, bạn không thực sự biết công việc của người giám sát là như thế nào.
'Nếu ở một vai trò cao hơn'
Khi người được phỏng vấn đã hỏi về việc thăng chức hoặc thăng tiến trong vai trò, điều đó cũng có thể gây khó chịu cho người phỏng vấn. Họ không muốn thuê bạn và sau đó sáu tháng, bạn yêu cầu được thăng chức hoặc cảm thấy nhàm chán với công việc hiện tại của mình. Cố gắng tập trung vào công việc mà bạn đang phỏng vấn—với mục tiêu phát triển trong vai trò và trách nhiệm.
'Tôi chỉ cần thanh toán các hóa đơn của mình thôi'
Một lần nữa, đây có thể là một câu trả lời trung thực, nhưng các công ty thuê người đến và giải quyết vấn đề của họ—không phải để họ có thể trả lương cho bạn. Thay vào đó, hãy sử dụng điều này như một cơ hội để giải thích lý do tại sao bạn phù hợp với vai trò và công ty. Có lẽ vai trò mang lại cho bạn trải nghiệm thực tế về một chủ đề mà bạn thực sự quan tâm.
'Tôi muốn điều hành công ty của riêng mình'
Một sai lầm phổ biến mà chúng tôi thấy trong tất cả các câu trả lời này là sử dụng công ty như một bước đệm để đạt được điều gì đó lớn hơn cho bạn. Hoặc không gắn bó đủ lâu để khiến khoản đầu tư của họ vào bạn xứng đáng với thời gian của họ. Ngay cả khi bạn muốn công việc này để bạn có thể tìm hiểu thông tin chi tiết về công việc kinh doanh để sau đó bạn có thể tự khởi nghiệp, thì tốt hơn hết là bạn nên loại điều đó ra khỏi câu trả lời phỏng vấn của mình.
