Buzz
Năm 2020, tôi làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận quốc gia gây quỹ chủ yếu thông qua hàng nghìn sự kiện diễn ra vào mùa xuân và đầu hè. Nhưng do ảnh hưởng của đại dịch, mọi sự kiện đều bị hủy và tổ chức đối mặt với lỗ lớn trong chỉ vài tháng. Tôi, cùng với nhiều người khác, đã phải đối mặt với việc bị cắt giảm nhân sự lần đầu tiên trong sự nghiệp của mình.
Nếu bạn đang đọc điều này vì lo lắng về tình hình kinh tế hoặc bạn vừa trải qua việc bị cắt giảm nhân sự, thì tôi hiểu cảm giác của bạn. Điều này không dễ dàng chút nào. Tuy nhiên, tôi muốn nói với bạn rằng mọi thứ sẽ ổn thôi.
Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về thị trường việc làm và đề cập đến những biện pháp cần thực hiện nếu bạn đang phải đối mặt với tình trạng cắt giảm nhân sự, bao gồm cả cách đàm phán khi nhận được một cơ hội việc làm trong thời kỳ suy thoái.
Theo thống kê của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, làn sóng nghỉ việc hàng loạt không có dấu hiệu giảm—khoảng 4,2 triệu người đã nghỉ việc vào tháng 6 năm 2022, con số này không khác biệt so với các tháng trước và tiếp tục tăng cao hơn con số 48 triệu người nghỉ việc vào năm 2021.
Lịch sử cho thấy, đây là một trong những tỷ lệ nghỉ việc cao nhất ở Hoa Kỳ trong nhiều thập kỷ, điều này đã làm thay đổi cân bằng quyền lực theo hướng có lợi cho những người tìm kiếm việc làm. Để thu hút và giữ chân người lao động, các tập đoàn lớn như Target đã tăng mức lương và cải thiện phúc lợi cho nhân viên vào mùa xuân năm 2022. Theo Pew Research, hầu hết (60%) người lao động chuyển việc từ tháng 4 năm 2021 đến tháng 3 năm 2022 thấy mức lương thực nhận của họ tăng so với cùng kỳ năm trước.
Tuy nhiên, có vẻ như chúng ta đang nhận thấy sự biến đổi diễn ra nhanh chóng. Theo dữ liệu được Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ công bố, số lượng cơ hội việc làm tại Hoa Kỳ đã giảm đi 6,6%, xuống còn 10,7 triệu từ tháng 5 năm 2022 đến tháng 6 năm 2022, đây là mức giảm lớn nhất từ tháng 4 năm 2020.
Cùng với sự tăng giá cả, lạm phát và tình trạng tăng trưởng tiêu cực của nền kinh tế trong nửa đầu năm 2022, người dân đang phải đối mặt với tình trạng căng thẳng. Theo một cuộc khảo sát do công ty nhân sự Insight Global thực hiện với hơn 1.000 người Mỹ, gần 80% công nhân Mỹ lo lắng về việc mất việc nếu kinh tế suy thoái.
Tuy nhiên, các nhà kinh tế vẫn tin rằng thị trường việc làm hiện tại vẫn có nhu cầu mạnh mẽ và một nghiên cứu gần đây từ Indeed Hiring Lab cho thấy các nhà tuyển dụng vẫn đang tìm kiếm nhân tài. Trong tháng 7, khoảng 5,2% tin tuyển dụng trên Indeed đã sử dụng quảng cáo khi ký hợp đồng, tăng gấp ba lần so với cùng kỳ năm 2019. Trong một báo cáo mới nhất, AnnElizabeth Konkel, chuyên gia kinh tế cấp cao tại Indeed Hiring Lab, xác nhận: 'Với cơ hội việc làm lên đến 11,2 triệu, nhu cầu sử dụng lao động vẫn rất cao.'
Cho dù bạn gần đây đã phải đối mặt với việc bị cắt giảm nhân sự hoặc đang tìm kiếm một cơ hội mới trong thời kỳ suy thoái, trước hết hãy xem xét ngành hoặc vị trí mà bạn quan tâm đang phát triển ra sao trên thị trường hiện tại. Điều này sẽ mang lại cho bạn thông tin quan trọng về khả năng thương lượng trong cuộc phỏng vấn. Mặc dù có vẻ như bạn không có nhiều gì để nói, nhưng những con số có thể kể một câu chuyện khác. Indeed thu thập dữ liệu tin tuyển dụng theo thời gian thực, giúp bạn nắm bắt được xu hướng trong nhiều lĩnh vực khác nhau trên toàn quốc, bao gồm cả Hoa Kỳ, Úc, Canada, Pháp, Đức và Vương quốc Anh.
Khi bạn cảm thấy đã hiểu rõ vị trí của mình, hãy sử dụng hướng dẫn sau đây để hỗ trợ trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Phải làm gì khi bạn rơi vào tình trạng bị cắt giảm nhân sự
Cảm thấy mệt mỏi là điều bình thường. Bạn có thể cảm thấy không muốn làm gì cả (điều này hoàn toàn bình thường), hoặc bạn có thể cảm thấy mình cần phải làm tất cả mọi thứ cùng một lúc. Mặc dù không có câu trả lời chính xác, dưới đây là một số bước tiếp theo được đề xuất không theo thứ tự cụ thể.
1. Dành thời gian để đánh giá tình hình
Bạn có thể muốn ngay lập tức tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, từ kinh nghiệm cá nhân, tôi ước mình đã dành một khoảnh khắc để thở, để có thể tránh được cảm giác bị bắt nạt trong cuộc phỏng vấn qua Zoom mà tôi đã trải qua trước đây. Dành thêm thời gian này sẽ giúp bạn tái tạo tinh thần và chuẩn bị tâm lý cho quá trình tìm việc, đồng thời giảm bớt cảm giác mệt mỏi.
2. Lấy ý kiến từ người quản lý trước đó của bạn
Bị cắt giảm nhân sự không giống như bị sa thải. Mặc dù có thể gặp khó khăn, nhưng hãy xem xét việc yêu cầu phản hồi trung thực từ người quản lý trước đó của bạn. Họ có thể cung cấp thông tin cụ thể để giúp bạn cải thiện quá trình tìm kiếm việc làm.
Câu hỏi có thể bao gồm:
'Điểm mạnh của bạn là gì theo bạn?'
'Có lĩnh vực cụ thể nào mà bạn nghĩ tôi nên tập trung vào không?'
'Theo ý kiến của bạn, vai trò nào phù hợp nhất với tôi?'
'Có những câu hỏi nào thường được hỏi trong các cuộc phỏng vấn không?'
'Bạn có gợi ý nào để giúp tôi quản lý câu chuyện về việc bị cắt giảm nhân sự không?'
Bạn cũng có thể nhờ họ giới thiệu, xác nhận kỹ năng trên LinkedIn và hỏi xem họ có sẵn lòng làm người tham vấn cho bạn trong các cuộc phỏng vấn sau này không.
3. Lập kế hoạch cho thời gian thất nghiệp và chăm sóc sức khỏe mới
Thu thập các tài liệu quan trọng từ nhà tuyển dụng cũ của bạn, như các giấy tờ chính thức cho thấy bạn đã bị cắt giảm và ngày bắt đầu hiệu lực. Điều này sẽ giúp tăng tốc quá trình xin trợ cấp thất nghiệp của bạn. Hãy rõ ràng với nhà tuyển dụng khi bảo hiểm y tế của bạn sẽ kết thúc. Mỗi tiểu bang có quy định riêng, ví dụ ở California, nếu ngày cuối cùng bạn làm việc là ngày 3 tháng 9, bảo hiểm y tế của bạn sẽ kéo dài cho đến hết tháng.
4. Thông báo cho mạng lưới quen thuộc của bạn
Hãy thông báo với mạng lưới quen thuộc của bạn biết bạn đang tìm kiếm việc mới và nếu bạn sử dụng các mạng xã hội như LinkedIn, hãy chọn tùy chọn để cho nhà tuyển dụng biết bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới. Bạn sẽ không biết liệu anh em hàng xóm hoặc anh chị em của bạn có cơ hội việc làm không nếu bạn không hỏi.
5. Cập nhật hồ sơ của bạn
Tối ưu hóa hồ sơ của bạn dựa trên các từ khóa và cụm từ thường xuất hiện trong mô tả công việc bạn muốn ứng tuyển. Nếu bạn có kinh nghiệm trong nhiều ngành, hãy tạo ra các phiên bản hồ sơ chuyên biệt phù hợp với từng ngành.
Ví dụ: nếu bạn có kinh nghiệm làm việc trong các vai trò tập trung vào mô hình kinh doanh doanh nghiệp với khách hàng (B2C) và doanh nghiệp với doanh nghiệp (B2B), hãy tạo ra hai hồ sơ riêng biệt để nói về kiến thức sâu rộng của bạn về B2C và B2B thay vì cố gắng tạo ra một hồ sơ đa năng cho mọi vị trí.
6. Cam kết học hỏi tiếp tục
Một số công ty cung cấp các khóa học miễn phí để bạn có thể nâng cao kỹ năng và khơi gợi sự tò mò nếu bạn đang suy nghĩ về việc thay đổi ngành nghề. HarvardX cung cấp các khóa học miễn phí về hóa học, dinh dưỡng, khoa học máy tính, âm nhạc và nhiều hơn nữa, trong khi General Assembly cung cấp các khóa học về tiếp thị kỹ thuật số, lập trình, dữ liệu và thiết kế.
Tham gia phỏng vấn sau khi bị cắt giảm nhân sự
Từng người sẽ cần một khoảng thời gian để tìm được việc làm phù hợp, nhưng tin tốt là theo dữ liệu thất nghiệp của BLS, thời gian này thường có ích cho người tìm việc. Sử dụng các bước sau để chuẩn bị cho quá trình tìm kiếm việc làm.
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn
Tạo một không gian với ánh sáng tốt và không gian chuyên nghiệp cho các cuộc phỏng vấn qua video. Bạn có thể thực hành trước với bạn bè hoặc gia đình để cảm thấy tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi.
Câu hỏi phổ biến trong cuộc phỏng vấn
Sau khi trải qua đợt cắt giảm nhân sự trong đợt suy thoái năm 2020, tôi đã phỏng vấn nhiều lần trước khi tìm được công việc mới. Dưới đây là một số câu hỏi thường được hỏi:
Kể về bản thân bạn. Đây có thể là câu hỏi khá mơ hồ và khó trả lời nếu không được chuẩn bị trước. Nó giúp bạn nghĩ về bản thân mình và tập trung vào thông tin liên quan nhất.
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Hãy điều chỉnh câu trả lời của bạn để thể hiện lý do cá nhân bạn muốn làm việc cho công ty này. Bạn có hứng thú với sứ mệnh của công ty không?
Tại sao bạn rời khỏi công việc trước? Hãy trung thực về lý do bạn muốn tìm công việc mới. Cân nhắc việc có người quản lý trước đồng ý làm chứng cho năng lực của bạn.
Bạn tự hào về dự án nào? Hãy chọn một dự án mà bạn có thể nói chắc chắn và liên quan đến công việc bạn muốn.
Bạn muốn làm gì khác biệt tại công ty này? Nghiên cứu về công ty để chuẩn bị câu trả lời sáng suốt và có ý kiến.
Điểm mạnh của bạn là gì? Hãy chọn điểm mạnh phù hợp nhất với vị trí công việc.
Bạn thích khía cạnh nào của công việc hiện tại? Hãy chia sẻ sự đam mê của bạn để thể hiện tính cách.
Kinh nghiệm của bạn làm việc nhóm là gì? Hãy chia sẻ kinh nghiệm làm việc với các nhóm và bên liên quan khác.
Sở thích ngoài công việc của bạn là gì? Chia sẻ một số sở thích của bạn để làm rõ tính cách của bạn.
Những điều bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn
Dù bạn đang gặp nhà tuyển dụng, giám đốc tuyển dụng hoặc phó chủ tịch, những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu thêm về công ty và cho người phỏng vấn thấy bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng:
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty XYZ? Câu hỏi này giúp bạn hiểu về văn hóa của công ty. Ví dụ: nếu người phỏng vấn nói: 'Tôi thích có cơ hội tham gia vào các dự án thú vị và không bao giờ cảm thấy nhàm chán', bạn sẽ hiểu rằng tại công ty này có tốc độ làm việc nhanh.
Làm thế nào tôi có thể thành công trong vị trí này? Mỗi người có quan điểm riêng về cách tỏa sáng trong vai trò này. Câu hỏi này sẽ cung cấp những lời khuyên sâu sắc sau khi bạn được tuyển dụng.
Ông/bà/anh/chị có thể chia sẻ thêm về cấu trúc và hoạt động của đội nhóm cho vị trí này không? Câu hỏi này giúp bạn hiểu về nhóm làm việc và khả năng làm việc với các cấp quản lý khác nhau.
Ông/bà/anh/chị cảm thấy tôi phù hợp với vị trí này không? Đặt câu hỏi này để thể hiện sự tự tin và có cơ hội giải quyết trực tiếp bất kỳ nghi ngờ nào về kinh nghiệm của bạn.
Thương lượng sau khi nhận lời mời làm việc trong thời kỳ suy thoái
Bạn nhận được lời mời làm việc (chúc mừng!) và giờ là lúc thương lượng. Sử dụng Công cụ tính lương thực tế để tìm hiểu mức lương cho vai trò của bạn. Dù có bất ổn về kinh tế, thu nhập trung bình mỗi giờ tại Hoa Kỳ đã tăng 5,2% kể từ năm 2021, và sử dụng dữ liệu thị trường là một cách tốt để hỗ trợ việc đề xuất mức lương.
Khi thương lượng, hãy nhớ rằng ngành nghề của bạn có thể đang phát triển hoặc giảm sút, điều này sẽ ảnh hưởng đến khả năng thương lượng của bạn. Ngay cả khi bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp hoặc làm việc trong một ngành đang gặp khó khăn, vẫn có nhiều cách để bạn thương lượng mức lương cao hơn cho bản thân mình.
Khi thương lượng, hãy nhớ rằng vai trò mới của bạn có thể thuộc vào một ngành đang phát triển hoặc giảm sút, điều này sẽ ảnh hưởng đến khả năng thương lượng của bạn. Dù bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang làm việc trong một ngành đang gặp khó khăn, vẫn có nhiều cách để bạn có thể thương lượng mức lương cao hơn cho chính mình.
Theo chính sách mới của công ty, bạn có thể phải đợi 90 ngày làm việc mới được hưởng các lợi ích sức khỏe. Tuy nhiên, bạn có thể đề xuất nhận một khoản tiền thưởng khi bắt đầu làm việc để giúp chi trả chi phí chăm sóc sức khỏe của bạn trong ba tháng đầu. Ngoài ra, bạn cũng có thể yêu cầu khả năng làm việc từ xa hoặc kết hợp, một vị trí công việc tốt hơn hoặc ngày bắt đầu làm việc muộn hơn nếu bạn muốn có thời gian nghỉ ngơi trước khi bắt đầu công việc.
Bạn cũng có thể thương lượng để có những cơ hội bổ sung. Ví dụ, bạn có thể đồng ý với mức lương khởi điểm thấp hơn nhưng thương lượng để được xem xét lại sau sáu tháng và điều chỉnh lương dựa trên hiệu suất công việc.
Hãy nhớ rằng trong tất cả các cuộc thương lượng, việc ghi lại mọi thỏa thuận bằng văn bản là rất quan trọng. Điều này đảm bảo rằng nếu người quản lý tuyển dụng của bạn rời bỏ công ty, mọi điều đã thương lượng vẫn giữ nguyên. Cuối cùng, đừng đưa ra kết luận cuối cùng trừ khi bạn sẵn lòng từ chối lời đề nghị.
