[ToMo] Chiến lược Đặt Mục Tiêu Thông Minh + 10 Mục Tiêu Nghề Nghiệp Thông Minh

THEO LAUREN MCGOODWINNGÀY 19 THÁNG 11 NĂM 2023

Mục Lục

• Ý nghĩa của Mục tiêu THÔNG MINH và cách tạo ra chúng một cách hiệu quả
• Điều cần và không nên làm khi thiết lập Mục tiêu THÔNG MINH
• Ví dụ về những Mục tiêu THÔNG MINH có thể áp dụng trong sự nghiệp của bạn

Mục tiêu THÔNG MINH là gì? Làm thế nào để tạo ra Mục tiêu THÔNG MINH hiệu quả

Trước hết, hãy phân chia các thuật ngữ viết tắt và nhớ chúng!

Viết tắt của Mục tiêu THÔNG MINH:

• Cụ thể - Specific

• Có thể đo lường - Measurable

• Có thể đạt được - Attainable

• Liên quan - Relevant

• Thời gian cụ thể - Time-Bound

Khi đặt ra Mục tiêu cá nhân, chúng tôi khuyên bạn nên tuân theo nguyên tắc THÔNG MINH để đảm bảo không bị nản chí và thực sự đạt được chúng. Chúng ta đều biết cảm giác thất bại, mất động lực và dễ bỏ cuộc.

Cách làm cho mục tiêu của bạn trở nên 'THÔNG MINH' hơn.

Cụ thể

Những mục tiêu chung chung thường bị mất phương hướng trong cuộc sống bận rộn hàng ngày của chúng ta. Khi bạn đặt ra mục tiêu cụ thể, bạn sẽ dễ dàng hoàn thành chúng hơn.

Mục tiêu càng cụ thể, bạn sẽ dễ dàng xây dựng kế hoạch hành động để đạt được chúng.

Bắt đầu bằng việc xem xét 5 chữ cái W:

• Who: Ai liên quan?
• What: Tôi muốn hoàn thành điều gì?
• Where: Ở đâu?
• Why: Lý do, mục đích, hoặc lợi ích cụ thể để hoàn thành mục tiêu?
• When: Thời gian dự kiến?

Việc đặt ra mục tiêu cụ thể cũng là cách dễ dàng nhất để phát hiện ra những mục tiêu không thể đạt được hoặc không liên quan. Trong bước đầu tiên này, chúng ta có thể đảm bảo rằng chúng ta đặt ra các mục tiêu phù hợp với giá trị và định nghĩa thành công cá nhân của mình.

Ví dụ: giả sử bạn là một nhà tiếp thị nội dung cho một công ty xuất bản. Công ty đặt ra mục tiêu đạt doanh thu 1 triệu USD trong quý này. Là một nhà tiếp thị nội dung, doanh thu không phụ thuộc vào vị trí của bạn, nhưng việc thu hút khách hàng mới có thể làm được! Bạn có thể xây dựng mục tiêu phù hợp với mục tiêu của công ty trong khi vẫn giữ chúng cụ thể và phù hợp với kỹ năng của bạn.

Có thể đo lường được

Có rất nhiều lời nói trống rỗng về tầm quan trọng của hành trình vì lý do đáng kể. Là những người chuyên nghiệp, chúng ta có thể dễ dàng bị mắc kẹt vào một kết quả cuối cùng mà chúng ta mong muốn.

Trước khi nhận ra điều đó, chúng ta có thể quên đi việc tận hưởng hành trình và đồng thuận với việc ám ảnh về bức tranh toàn cảnh. Và tệ hơn nữa, sau khi đạt được mục tiêu lớn này, chúng ta có thể cảm thấy trống rỗng. Thiết lập các tiêu chí đo lường tiến độ cho mỗi mục tiêu bạn đặt ra. Hỏi chính mình: “Làm sao để biết khi nào mục tiêu của tôi đã hoàn thành?”

Khi bạn đo lường tiến triển, bạn luôn đi đúng hướng. Tạo các điểm kiểm tra, chỉ số hiệu suất chính và các mốc quan trọng giữa điểm xuất phát và mục tiêu cuối cùng của bạn. Kỷ niệm những mốc quan trọng và giảm bớt áp lực cho mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn. Hãy tận hưởng hành trình!

Hãy tự đánh giá mình càng nhiều càng tốt khi xác định hướng đi của sự nghiệp của bạn.

Có thể đạt được

Có liên quan

• Nó liên quan đến mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn như thế nào?
• Làm thế nào nó có thể đáp ứng những mục tiêu lớn hơn và tốt hơn trong tương lai?
• Nó đang thúc đẩy bạn hoặc công ty của bạn tiến về phía trước như thế nào?
• Nó gắn kết như thế nào với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn?

Nếu mục tiêu của bạn không liên quan đến các mục tiêu khác mà bạn có, bạn có thể gặp khó khăn trong việc đầu tư thời gian và năng lượng cần thiết để hoàn thành mục tiêu đó. Mục tiêu của bạn có thể (và nên) mang tính khát vọng, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn thực sự có khả năng đạt được tiến bộ đáng kể.

Nếu bạn đặt mục tiêu nhưng không đạt được, hãy thu nhỏ lại. Những mục tiêu có liên quan sẽ được hoàn thành trong quãng đời còn lại của bạn và giúp bạn phát triển động lực để đạt được các mục tiêu khác.

Ví dụ, nếu mục tiêu lâu dài của bạn là thăng tiến, hãy đảm bảo mục tiêu ngắn hạn phù hợp với mục tiêu lớn, dài hạn của bạn bằng cách chia nhỏ chúng. Việc này giúp bạn có nhiều khả năng đạt được các mục tiêu hỗ trợ cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Giới hạn thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian là quan trọng trong môi trường làm việc và thiết lập mục tiêu.

Mỗi mục tiêu cần có thời hạn. Nếu không, bạn sẽ không cảm thấy áp lực cần thiết để hoàn thành mục tiêu của mình. Thời hạn giúp bạn tránh xa khỏi cái bẫy 'một ngày nào đó', nơi bạn không bao giờ đạt được mục tiêu vì luôn có ngày mai.

Nhưng khi bạn đặt mục tiêu vào một thời gian cụ thể, bạn đang kích thích tâm trí vô thức của mình. Thời hạn là một yếu tố thúc đẩy rất mạnh mẽ khi bạn làm việc để đạt được mục tiêu.

Những điều nên và không nên của việc thiết lập mục tiêu 'THÔNG MINH'

Mục tiêu, đặc biệt là những mục tiêu dài hạn, có thể thay đổi. Nếu bạn mơ về vị trí CEO khi còn trẻ tuổi, nhưng khi bước vào tuổi trung niên mục tiêu này không còn phù hợp, đó không phải là thất bại. Mục tiêu có thể điều chỉnh. Vì vậy, việc hẹp mục tiêu để đạt được là rất quan trọng. Bạn không bao giờ biết được những thay đổi mà kế hoạch nghề nghiệp của bạn có thể trải qua.

Tôi không bao giờ lo lắng về việc thay đổi mục tiêu của mình. Cuộc sống tiếp tục, và việc thích nghi là điều hoàn toàn tự nhiên, miễn là bạn sử dụng khả năng đánh giá tốt nhất của mình.

Cụ thể

• Hãy hỏi những câu giúp bạn hiểu tại sao bạn đặt mục tiêu này
• KHÔNG đặt mục tiêu dựa trên thành công của người khác. Hãy chắc chắn rằng bạn tập trung vào kỳ vọng thành công của bản thân.

Có thể đo đếm được

• Nên đặt tiêu chí để đánh giá tiến triển hướng tới mục tiêu cuối cùng của bạn.
• Không nên cố định vào mọi phần dữ liệu hoặc điểm kiểm tra. Một thời hạn bị bỏ lỡ không làm mất tiến triển của bạn cho đến nay

Có thể đạt được

Có liên quan

• Nên đặt ra những mục tiêu sẽ thách thức bạn học hỏi và phát triển.
• Không nên đặt mục tiêu sẽ làm gián đoạn hoàn toàn phần còn lại của khối lượng công việc của bạn.

Giới hạn thời gian

Ví dụ về việc đặt mục tiêu 'THÔNG MINH' cho sự nghiệp của bạn

Bây giờ bạn đã quen với việc viết tắt của mục tiêu SMART, hãy tạo một số ví dụ về mục tiêu thông minh mà bạn quan tâm để thiết lập cho bản thân và sự nghiệp của mình. 

Những ý tưởng sau đây là mục tiêu phát triển sự nghiệp được thực hiện theo nguyên tắc SMART bằng cách áp dụng từ viết tắt yêu thích mới của chúng tôi. Sử dụng khung này để thiết lập mục tiêu hiệu suất chi tiết kèm theo ngày mục tiêu.

1. Học một kỹ năng mới

• Cụ thể: Tôi muốn học cách viết mã để có nhiều cơ hội việc làm hơn. Tôi sẽ tham gia một khóa học để học kỹ năng này.
• Có thể đo đếm được: Nếu tôi tham gia khóa học kéo dài 3 tháng này, tôi có thể đạt được mục tiêu này trong vòng 90 ngày tới. Khóa học này yêu cầu đăng ký hàng tuần, bài tập và bài học phát triển kỹ năng để giúp tôi tiến bộ.
• Có thể đạt được: Khóa học này yêu cầu 5 giờ mỗi tuần. Tôi sẽ dành một giờ mỗi ngày từ Thứ Hai đến Thứ Sáu để học.
• Có liên quan: Với kỹ năng này, tôi có thể ứng tuyển vào các vị trí làm việc trong lĩnh vực này.
• Dựa trên thời gian: Tôi sẽ đăng ký khóa học trong tuần này, vì vậy tôi sẽ hoàn thành trong ba tháng kể từ ngày bắt đầu.

2. Thăng tiến chức vụ

• Cụ thể: Tôi muốn tiếp tục phát triển kỹ năng quản lý, quản lý nhóm và kết nối với lãnh đạo để đạt được sự thăng tiến này.
• Có thể đo đếm được: Tôi đã tạo danh sách nhiệm vụ hàng tuần bao gồm hẹn ăn trưa với lãnh đạo, kiểm tra phản hồi từ đội và tham gia khóa học quản lý.
• Có thể đạt được: Tôi sẽ dành 10 giờ mỗi tuần để phát triển kỹ năng lãnh đạo của mình. Điều này sẽ ảnh hưởng đến thời gian làm việc của tôi.
• Có liên quan: Sự thăng tiến này có thể mất thời gian, nhưng phát triển kỹ năng sẽ giúp tôi nâng cao sự nghiệp.
• Giới hạn thời gian: Tôi muốn đề xuất sự thăng tiến này vào cuối năm, để tôi có 6 tháng để phát triển kỹ năng cần thiết.

3. Tăng thu nhập

4. Sáng lập doanh nghiệp

• Cụ thể: Tôi muốn sở hữu doanh nghiệp riêng để thực hiện niềm đam mê và phát triển thị trường mới.
• Có thể đo đếm được: Tôi đã lập kế hoạch tài chính chi tiết và biết rõ lượng khách hàng cần có trước khi ra mắt.
• Có thể đạt được: Tôi hiểu rằng việc khởi nghiệp sẽ không dễ dàng, nhưng tôi sẽ bắt đầu với cơ sở tự do và phát triển kỹ năng.
• Có liên quan: Sở hữu doanh nghiệp sẽ phát triển kỹ năng lãnh đạo và thiết lập kỹ năng khác.
• Giới hạn thời gian: Tôi muốn kinh doanh của mình trở thành nguồn thu nhập duy nhất trong vòng hai năm.

5. Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp

• Cụ thể: Tôi muốn kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực của mình và xây dựng một mạng lưới có cùng mục tiêu và giá trị.
• Có thể đo đếm được: Tôi muốn kết nối với 5-7 chuyên gia đáng ngưỡng mộ.
• Có thể đạt được: Tôi sẽ tham gia các sự kiện, sử dụng mạng lưới cá nhân và tham gia trực tuyến để kết nối với những người mới.
• Có liên quan: Xây dựng mạng lưới sẽ giúp tăng sự tự tin trong lĩnh vực nghề nghiệp của tôi.
• Giới hạn thời gian: Tôi muốn xây dựng mạng lưới này trong vòng 6 tháng.

6. Tự tin hơn

7. Chăm sóc sức khỏe tinh thần

8. Tận hưởng sự nghiệp và nghỉ hưu

• Cụ thể: Tôi muốn làm việc chăm chỉ, tận hưởng cuộc sống và nghỉ hưu ở tuổi 65.
• Có thể đo lường được: Tôi muốn tiết kiệm số tiền cần thiết để nghỉ hưu ở tuổi 65.
• Có thể đạt được: Tôi muốn cân bằng sự nghiệp và cuộc sống mà không làm mất đi mục tiêu nghỉ hưu.
• Có liên quan: Tôi muốn làm việc trong một nghề phù hợp mà không làm mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Giới hạn thời gian: Tôi muốn tổ chức bữa tiệc hoành tráng khi về hưu vào sinh nhật lần thứ 65.

9. Đạt được cân bằng giữa công việc và cuộc sống

• Cụ thể: Sau nhiều năm làm việc miệt mài, tôi muốn ưu tiên cuộc sống gia đình và đánh giá những điều ngoài công việc.
• Có thể đo lường được: Tôi muốn giảm thời gian làm việc hàng tuần và dành thêm thời gian cho cuộc sống gia đình.
• Có thể đạt được: Tôi muốn chuyển đổi năng lượng của mình để chăm sóc sức khỏe tinh thần bằng cách tăng cường hoạt động thể chất và thời gian bên người thân yêu.
• Có liên quan: Bằng cách quan tâm đến sức khỏe tinh thần, cuộc sống cá nhân và sự nghiệp của tôi sẽ được cải thiện.
• Giới hạn thời gian: Tôi muốn cảm thấy ít mệt mỏi hơn vào cuối ngày.

10. Trở thành một nhà lãnh đạo thông thái trong lĩnh vực của tôi

Bạn đã có mục tiêu cho tương lai gần hay xa chưa? Hãy bắt đầu hành động để trở thành người thực hiện mục tiêu thông minh đó!