[ToMo] Chiến Lược Để Thăng Tiến Liên Tục - Áp Dụng Trong Mọi Ngành Nghề

tăng cường

hiệu suất làm việc.

Phát triển kỹ năng và kiến thức ban đầu có thể gặp một số khó khăn, nhưng điều quan trọng là điều 'mật ngọt' bạn sẽ nhận được - tăng lương, sự tôn trọng từ mọi người xung quanh, thành tựu đáng tự hào và sự hài lòng bản thân, chỉ là một số điều trong số đó.

Tuy nhiên, hành trình đến 'mật ngọt' đó thường dài và đầy khó khăn, đặc biệt khi bạn mới bắt đầu. Để thể hiện mình tốt hơn, bạn cần bước ra khỏi vùng an toàn và làm việc chăm chỉ ngay từ bây giờ.

Trong bài viết này, bạn sẽ học cách nâng cao công việc của mình ngay từ hôm nay. Bạn sẽ thấy rằng các mẹo và phương pháp được chia thành ba cấp độ khác nhau (như một trò chơi, vì chúng không bao giờ nhàm chán hoặc gây áp lực). Để chiến thắng 'trò chơi' này, bạn cần hoàn thành ba cấp độ sau:

1.    Dễ dàng - yêu cầu hành động,

2.    Trung bình - phát triển thói quen,

3.    Khó khăn - đòi hỏi thay đổi tư duy.

Ghi chú: Nếu bạn đã hoàn thành hầu hết công việc ở một mức độ nào đó, hãy tiến lên cao hơn. Bạn cũng có thể áp dụng hệ thống điểm, thậm chí tự thưởng cho mình - hoặc bất cứ động lực nào bạn cần.

Vì vậy, không cần phải nói nhiều, đây là biện pháp cụ thể để thăng tiến trong sự nghiệp.

Mục lục:

3.1.       Bí quyết để hoàn thành công việc một cách xuất sắc (phân loại thành 3 cấp độ dựa trên độ khó)

              3.1.1.          Dễ dàng

              3.1.2.          Trung bình

              3.1.3.          Khó khăn

3.2.       Tóm tắt

Bí quyết để hoàn thành công việc một cách xuất sắc (phân loại thành 3 cấp độ dựa trên độ khó)

Chúng tôi đã sắp xếp những gợi ý nhanh chóng và hữu ích mà bạn có thể tích hợp vào kế hoạch làm việc để cải thiện các công việc bạn đang thực hiện. Bạn có thể bắt đầu từ mức độ dễ nhất và từ từ tiến lên mức độ cao nhất theo cách của riêng bạn. Sẵn sàng, chuẩn bị, bắt đầu!

Mức độ dễ

Cấp độ 1 tập trung chủ yếu vào các hành động bạn có thể thực hiện để tiến xa hơn trong công việc. Thậm chí một thay đổi nhỏ nhất trong lịch trình hàng ngày cũng có thể giúp bạn thể hiện tốt hơn và thúc đẩy bạn tiến bộ nhanh chóng. Chúng tôi cũng đã chuẩn bị một số hoạt động thực tế để giúp bạn nổi bật hơn trong sự nghiệp và chuẩn bị cho 'mức độ trung bình' tiếp theo.

Xây dựng thái độ chuyên nghiệp

Điều này gần như không cần phải nói, bạn cần phải hành động một cách chuyên nghiệp. Khi bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, bạn sẽ được tôn trọng từ mọi người xung quanh. Một thái độ 'chuyên nghiệp' có thể có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển sự nghiệp của bạn.

Nhưng, cụ thể là gì là 'chuyên nghiệp'?'

•  Cư xử lịch thiệp và biết tôn trọng, nhưng vẫn quyết đoán,
• Đáng tin cậy để đồng nghiệp có thể yên tâm tin tưởng,
• Luôn đúng giờ và không bao giờ trễ deadlines,
• Có kiến thức chuyên môn,
• Trung thực và luôn có trách nhiệm,
• Tôn trọng các quy định,
• Tránh 'tám' những chuyện vô bổ và đưa ra ý kiến trong các vấn đề gây tranh cãi,
• Hiểu rõ các chính sách, tầm nhìn và giá trị của công ty.

Hãy thử tích hợp những gợi ý đơn giản này vào thói quen hàng ngày của bạn, tôi tin rằng đồng nghiệp sẽ đánh giá cao bạn hơn trong môi trường công sở. Đây là một bước đi dễ dàng để 'biểu diễn' bản thân một cách thành thạo và thu được nhiều thành công hơn.

Tìm giải pháp cho các rào cản

Khi đọc thông tin tuyển dụng, bạn thường gặp yêu cầu như 'có khả năng giải quyết vấn đề' và những yêu cầu tương tự. Trong công việc, bạn sẽ đối mặt với nhiều thách thức khác nhau, từ quản lý thời gian đến xử lý yêu cầu của khách hàng. Đối phó với deadlines, sự biến động, và yêu cầu của khách hàng, đòi hỏi kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ. Đó là khả năng tìm ra những giải pháp hiệu quả nhất cho những tình huống không mong muốn.

Nếu bạn muốn phát triển trong công việc, bạn cần phải thành thạo nghệ thuật 'tìm lối ra trong mê cung'. Kỹ năng giải quyết vấn đề là quan trọng, nhưng không nhiều người giải thích cách thực hiện nó.

Albert Einstein đã từng nói:

“Nếu tôi có một giờ để xử lí một vấn đề, tôi sẽ dành 55 phút để suy nghĩ về nó và chỉ dùng 5 phút để đưa ra giải pháp.”

Như đã đề cập, khi đối mặt với mọi tình huống, bạn cần dành thời gian lớn để quan sát bản chất vấn đề thay vì lập tức đưa ra giải pháp. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn cụ thể về cách giải quyết vấn đề.

Hướng dẫn:

Giải quyết vấn đề có vẻ đơn giản nhưng thực hiện lại không dễ dàng. Dưới đây là hướng dẫn từng bước dựa trên 'Khơi gợi trí nhớ về cách giải quyết vấn đề'. Chúng tôi cũng kèm theo ví dụ thực tế để giúp bạn hiểu rõ hơn và tích hợp hướng dẫn này vào thói quen làm việc của bạn.

Xác định vấn đề

Xác định nguyên nhân

Phát triển một hoặc nhiều giải pháp

Triển khai giải pháp

Thẩm thấu và đánh giá lại

Học hỏi và tiếp thu

Thực hiện theo hướng dẫn này để giải quyết hiệu quả các vấn đề có thể xảy ra tại nơi làm việc.

Tìm kiếm phản hồi

Phản hồi LÀ thông tin quý báu mà chúng ta nhận được về bản thân để hiểu mình đang đi đúng hướng hay không. Chúng có thể trực tiếp như: 'Tôi rất ấn tượng với cách bạn xử lý vấn đề X. Bạn đã thể hiện khả năng làm việc dưới áp lực thời gian và thiếu nguồn lực.' Hoặc có thể gián tiếp, tức là không cần lời nói. Ví dụ: nếu người quản lý của bạn giữ một thái độ không hài lòng, không hứng thú bằng cách kháng chỉ bằng ánh mắt và cử chỉ - họ có thể không hài lòng với công việc hoặc thậm chí không quan tâm đến đề xuất của bạn. Ngược lại, một cái bắt tay chắc chắn, một khuôn mặt hài lòng và một giao tiếp bằng ánh mắt trực tiếp cho thấy bạn đang làm công việc tốt, do đó, lời nói trở nên không cần thiết.

Có những lúc bạn cần tự mình tìm kiếm phản hồi thay vì chỉ chờ đợi (nó có thể không bao giờ đến, hoặc đến quá muộn). Điều này không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng sẽ mang lại lợi ích đáng kể khi yêu cầu phản hồi tại nơi làm việc.

Kích thích sự sáng tạo và năng suất làm việc, Công cụ xây dựng lòng tin vững chắc, Tăng sự hài lòng trong công việc (nếu được cung cấp phù hợp), Cải thiện kỹ năng và nhận thức được bản thân đang làm đúng/ sai, Thích nghi nhanh hơn khi bắt đầu một công việc mới, Tạo động lực làm việc và ít phải nghĩ đến việc tìm một công việc khác.

Nhưng làm thế nào để trở nên lịch sự khi hỏi về những phản hồi liên quan đến hiệu suất công việc?

Bạn có thể hỏi những câu như:

'Những điều bạn thích về bài báo / bài thuyết trình / dự án của tôi là gì?'

'Bạn có vui lòng giải thích thêm về cách tôi cải thiện hiệu suất của mình không?'

Yêu cầu phản hồi tại nơi làm việc là một cách khác để bạn có thể nâng cao hiệu suất và phát triển hơn trong sự nghiệp.

Học cách cải thiện kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp tốt rất quan trọng trong mọi khía cạnh của cuộc sống và nơi làm việc cũng không ngoại lệ. Trong hầu hết các trường hợp, công ty luôn khuyến khích giao tiếp tại nơi làm việc bằng cách sử dụng các ứng dụng cộng tác, tổ chức các sự kiện khác nhau để xây dựng tinh thần làm việc nhóm,... Tuy nhiên, là một cá nhân, bạn cần biết các chính sách của công ty và cố gắng hết sức để:

Truyền đạt rõ ràng và ngắn gọn. Điều này bao gồm thời gian giao tiếp thực tế, phản hồi cuộc gọi và email một cách chuyên nghiệp. Dưới đây là ví dụ minh họa:

Bạn đã bao giờ có kinh nghiệm tìm kiếm công thức trên mạng chưa? Bạn nhấp vào kết quả đầu tiên, đó là một blog ẩm thực. Đầu tiên, bạn lướt qua 1000 từ về câu chuyện cuộc đời của một blogger và mô tả chi tiết về những ngọn núi mà họ từng đến thăm mỗi mùa đông khi còn nhỏ, không có công thức nào hiện ra ngay trước mắt bạn cả, cho đến khi bỏ cuộc, bạn cuối cùng cũng tìm thấy nó. Chà, đó là cảm giác khi một email công việc có hơn 5-6 câu.

Điều chỉnh giọng điệu và cách giao tiếp sao cho phù hợp với yêu cầu của công ty. Ví dụ: nếu công ty của bạn khuyến khích một cách giao tiếp thân thiết hơn, đừng cố chấp nói với mọi người bằng “ngài”, “quý bà”,... Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên nói những câu như: “Có chuyện gì vậy anh bạn?” Thay vào đó, hãy tìm một sự cân bằng thích hợp và tuân theo các quy tắc giao tiếp mà đồng nghiệp thường sử dụng. Giao tiếp bằng mắt khi nói chuyện với ai đó để thể hiện sự tôn trọng. Hãy là một người biết lắng nghe. Đó là một kỹ năng bị đánh giá thấp, nhưng rất có giá trị. Đừng ngại yêu cầu làm rõ để đảm bảo bạn hiểu vấn đề. Tốt nhất là bạn nên đặt câu hỏi hơn là làm điều gì đó theo cách của bạn mà không hỏi thêm ý kiến thứ hai hoặc sự cho phép.

__

Rất tốt!? Bạn đã hoàn thành thành công cấp độ đầu tiên và kết hợp một số mẹo cơ bản vào thói quen làm việc của mình. Giờ đây, bạn trở nên chuyên nghiệp hơn và biết cách giao tiếp rõ ràng hơn, bạn có thể tìm ra giải pháp cho các vấn đề ở nơi làm việc một cách hiệu quả hơn và không ngại tìm kiếm ​​phản hồi nữa.

Đã đến lúc “chuyển làn” và nghiêm túc hơn để hoàn thành xuất sắc công việc.

Mức độ trung bình

“Chúng tôi chính là bản sao của chính mình. Xuất sắc, thực chất, không phải là hành động mà là thói quen.' - Will Durant (mặc dù nó thường được gán là câu của Aristotle).

Xin chúc mừng, bạn đã chuyển sang mức độ tiếp theo! Cấp độ 2 là hình thành thói quen làm việc tốt hơn.

Nếu chúng ta chính là bản sao của chính mình, thì ta nên hình thành những thói quen mà phiên bản tốt nhất của bản thân sẽ trở thành. Trong trường hợp này, một phiên bản của chính chúng ta thành công trong công việc. Cách bạn thể hiện bản thân ở nơi làm việc ảnh hưởng đến hiệu suất và nhận xét ​​của đồng nghiệp về bạn. Để có thể thực hiện nghiêm túc ở môi trường công sở, chúng tôi đã chuẩn bị một số thói quen làm việc hiệu quả có thể giúp bạn trở bên “bừng sáng”.

Cập nhật tin tức liên quan đến nghiệp vụ

Hãy cố gắng cập nhật những xu hướng mới nhất trong ngành của bạn. Một số cách để bắt kịp “trend”

• Đăng ký blog, kênh youtube và tạp chí nơi bạn có thể đọc và nghe về các chủ đề có liên quan đến nghệp vụ của bạn.
• Thông tin mạng - Biết người khác đang làm gì.
• Mạng xã hội - Mạng xã hội là nguồn cung cấp tin tức liên tục theo thời gian thực tế, vì vậy nếu có điều gì đó quan trọng đang diễn ra và bạn không có mặt trực tiếp ở đó, thì mạng xã hội chính là địa điểm lý tưởng để truy cập. Tuy nhiên, tôi không khuyến khích bạn dán mắt vào màn hình 24/7. Thay vào đó, kiểm tra những gì mới khoảng một hoặc hai lần một ngày là đủ.
• Nâng cấp kiến thức bằng cách tham dự các hội thảo hoặc hội nghị web. Đó là một trong những cách hiệu quả và tiết kiệm thời gian nhất để cập nhật những tin tức mới và củng cố tư duy của bạn.

Nếu bạn ở ngoài vòng lặp, những người khác sẽ không cần tốn nhiều thời gian để vượt mặt bạn. Do đó, hãy đi đầu trong xu hướng của ngành. Xây dựng kiến thức để duy trì các cuộc trò chuyện có ý nghĩa với đồng nghiệp và nâng cao danh tiếng tại chốn công sở.

Quản lý thời gian

Các bước thực hành sau có thể giúp bạn:

• Làm việc hiệu quả hơn và đánh bại sự trì hoãn,
• Nhìn nhận tổng quan rõ ràng về cách sử dụng thời gian, sắp xếp công việc hợp lí hơn trong tương lai và đưa ra lịch trình tối ưu,
• Nhận thông tin về những việc cần làm để ước tính thời gian chính xác hơn,
• Lập quyết toán hợp lí hơn hoặc tối đa hóa số giờ “làm ra tiền” với tư cách là một người hành nghề tự do,
• Tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn,
• Xem lại hiệu suất hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng,
• Xem lĩnh vực nào trong quá trình làm việc cần cải thiện,
• Theo dõi giờ làm việc và tránh quá sức.

Đây là lúc công nghệ trở nên có ích. Bạn nên chọn một ứng dụng đáng tin cậy và dễ sử dụng, không coi việc quản lý thời gian điều phiền toái mà là quá trình chắc chắn đem lại kết quả.

Vì vậy, nếu bạn muốn quản lý kế hoạch làm việc hiệu quả và kiểm soát sự phân tâm - ứng dụng đơn giản có thể giúp bạn.

Đ

Đặt các mốc quan trọng

Các dự án dài và phức tạp thường quá tải. Chúng có thể khiến bạn lạc mất tiến độ của mình hoặc khiến bạn có vẻ như không đạt được bất kỳ điều gì quan trọng mặc dù đã làm việc chăm chỉ. Nếu bạn không theo kịp khối lượng công việc của mình, bạn thậm chí có thể trễ deadlines hoặc tận dụng không triệt để năng lực bản thân.

đặt ra các mốc quan trọng

Thế nhưng, như thế nào là cột mốc quan trọng?

Đó là những sự kiện trọng điểm, tức là những “chốc” trong một dự án được coi là lời nhắc nhở về tất cả những thành tựu trong quá khứ. Hãy tưởng tượng một cái thang và các bậc thang của nó đại diện cho các cột mốc quan trọng.

Ví dụ, trong cuộc sống thực tế, các cột mốc trong cuộc đời của một người là bắt đầu đi học, học xong đại học, bắt đầu công việc mới, trở thành cha mẹ,… Hay các mốc quan trọng của dự án như hoàn thành một 'túi' công việc , tiếp nhận các đơn hàng chính, các cuộc họp quan trọng,…

Ghi nhớ và kỷ niệm các cột mốc quan trọng có thể thúc đẩy chúng ta tiến về phía trước và hoàn thành nhiều hơn nữa. Cũng giống như ở môi trường công sở.

Đây là một số lợi thế của việc thiết lập các cột mốc trong công việc:

• Cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về tiến độ dự án,
• Đánh dấu phần kết của các hoạt động chính trong dự án,
• Đóng vai trò là một kim chỉ nam tuyệt vời về sự thành công của dự án,
• Di dời sự chú ý đến các sự kiện quan trọng hoặc các sản phẩm được giao,
• Nhắc nhở về các sự kiện quan trọng hoặc thất bại trong dự án.

Để giữ cho bạn và các thành phần liên quan trong vòng lặp của dự án, bên cạnh những điều khác, việc xác định và thực hiện các mốc thời gian là điều ưu tiên hàng đầu. Với mục đích đó, bạn có thể tạo các mốc cho kế hoạch. Bằng cách này, bạn sẽ có một bản phân tích trực quan về tất cả các yếu tố cần thiết trong công việc bao gồm cả mốc thời gian. Đi theo tiến độ, bạn có thể dễ dàng quản lý và ghi lại dữ liệu ở nơi nhất định.

Mỗi ngày một kiến thức mới

'Tôi vẫn đang không ngừng học tập.' - Michelangelo, ở tuổi 87.

Nó không nhất thiết phải là lĩnh vực liên quan đến công việc của bạn, nó có thể liên quan đến bất kỳ sở thích nào hoặc thậm chí là điều gì đó về bản thân. Suy nghĩ đằng sau điều này là không ngừng mở rộng tri thức và trở nên tự tin hơn; việc liên tục tìm hiểu các khái niệm và quan điểm mới cũng có thể truyền cảm hứng cho sự đổi mới và thúc đẩy tư duy sáng tạo.

Theo một nghiên cứu đánh giá của Harvard Business, khảo sát 300 nhân viên từ nhiều tổ chức Hoa Kỳ, học những điều mới tại nơi làm việc không khuyến khích nhân viên có những hành vi phi đạo đức (chẳng hạn như ăn cắp tài sản của công ty, làm sai lệch bảng chấm công,...). Ngoài ra, điều đó còn ảnh hưởng tích cực đến sức khỏe tinh thần của họ (chẳng hạn như giảm bớt căng thẳng và lo âu).

Do đó, nhiều cơ hội học tập có thể nâng cao chất lượng cuộc sống một cách đáng kể, bất kể bạn đang sử dụng chúng để cải thiện sức khỏe hay công việc.

Có vô số thứ hoặc kỹ năng bạn có thể học bắt đầu từ bây giờ. Tìm hiểu lĩnh vực nào đó khiến bạn cảm thấy có động lực và điều đó sẽ thúc đẩy hiệu suất công việc của bạn, chẳng hạn như học một ngôn ngữ mới hoặc một chương trình phần mềm (điều này luôn hữu ích, đặc biệt là trong ngành CNTT), cải thiện kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian của bạn,... Không chỉ việc cải tiến liên tục mang lại lợi ích cho bạn, mà bạn cũng sẽ đạt được danh tiếng cao và sự tôn trọng từ những người khác.

__

Rất tuyệt vời!¯ Giờ đây, bạn đã xây dựng thói quen làm việc tốt hơn và tích hợp chúng vào lịch biểu của mình. Bạn nên tự hào về bản thân vì đã quản lý thời gian thành công, thiết lập các cột mốc quan trọng của dự án và cập nhật tin tức nghiệp vụ liên tục trong ngành của bạn.

Hãy chuyển sang cấp độ khó nhất trong trò chơi này. Đừng lo lắng, chỉ cần làm theo hướng dẫn của chúng tôi thôi.

Mức độ khó

thay đổi tư duy

Chúng tôi đã chuẩn bị một số bước cho bạn thực hiện để nắm bắt những thay đổi và phát triển được tư duy.

Hình thành tư duy mở để tốt hơn

“Những người khôn ngoan chọn học hỏi từ mọi thứ và mọi người xung quanh, người bình thường, lựa chọn từ kinh nghiệm của họ. Còn kẻ ngu ngốc luôn nghĩ rằng mình đã có tất cả câu trả lời.” - Socrates

phát

triển tư duy.

Nếu bạn có khả năng này, điều đó có nghĩa là bạn:

• Chấp nhận những thách thức và xem chúng như một cơ hội để tiến về phía trước,
• Không để những trở ngại ngăn cản bạn đạt được mục tiêu,
• Thích học hỏi những điều mới,
• Xem nỗ lực như một con đường để làm chủ,
• Học hỏi từ những lời chỉ trích,
• Tìm cảm hứng và học tập từ thành công của những người khác.

Sở hữu một bộ não “dẻo dai” không phải tự nhiên mà có, đó là sự chăm chỉ, không ngừng tìm tòi và không ngừng thích nghi với những thay đổi.

tư duy cố định

Những lý thuyết này ảnh hưởng đến khả năng phục hồi não bộ và cách chúng ta ngắm nhìn thế giới.

Đoán xem nào, bạn nên có điều gì nếu muốn xuất sắc trong công việc và thành công? ´

Bước ra khỏi vùng an toàn

Nhóm tác giả của cuốn sách “Không giới hạn: Tiêu diệt nỗi sợ hãi, thoát khỏi vùng an toàn của bạn và chinh phục bất kỳ mục tiêu nào - Tạo ra cuộc sống bạn muốn” chú ý nhiều hơn đến việc thay đổi thực tế. Họ tin rằng điều đó đóng một vai trò quan trọng trong việc tự mình bứt phá giới hạn bản thân.

Rất nhiều người không nhận thức được tiềm năng của họ và bị giam cầm trong “nhà tù tri thức”. Vì vậy, họ chọn mục tiêu thấp do tâm lý bất an và sợ thất bại. Lòng tự trọng “bé nhỏ” khiến họ tin rằng nếu rời khỏi vùng an toàn và thử một việc gì đó mới, họ sẽ thất bại.

Khi bạn thay đổi thực tế, bạn hướng đến những mục tiêu cao hơn, đón nhận những cơ hội mới với một tâm hồn cởi mở và không chỉ dừng lại ở mức trung bình. Thành công không phải là thứ mà bạn có thể tình cờ bắt gặp được. Hãy luôn nhớ rằng những người thành đạt nhất có được thành công và sự giàu có là do họ bước ra khỏi vùng an toàn của mình.

Cuốn sách tương tự đề xuất rằng bạn có thể viết một mục tiêu mà bạn luôn mong muốn, chẳng hạn, để đạt được vị thế cao hơn trong công ty. Bây giờ, hãy viết ra mức cao nhất của mục tiêu đó - ví dụ, trở thành trưởng phòng. Cuối cùng, hãy xem những điều cần thiết để đạt được mục tiêu đó. Có thể bạn sẽ trở thành người đứng đầu, hoặc có thể sẽ được cất nhắc lên vị trí cao hơn hiện tại.

Đặt ra những mục tiêu lớn hơn sẽ giúp bạn bước ra khỏi vùng an toàn và gặt hái được “trái ngọt”. Có thể bạn đã thất bại trong việc trở thành người đứng đầu bộ phận nào đó, nhưng này, bạn đã đang dần tiến lên những nấc thang sự nghiệp của công ty.

Nếu bạn không rời khỏi vùng an toàn của mình, bạn sẽ thất bại và không thể vực dậy nữa. Bạn sẽ bị đặt vào trạng thái vĩnh viễn sống dưới tiềm năng của chính mình

Đối mặt với nỗi sợ hãi, đừng hoảng nếu mắc sai lầm mà hãy lao thật mạnh vào.

Kinh nghiệm của tôi

Nếu bạn muốn trở nên tốt hơn (ở bất cứ điều gì), đôi khi bạn phải thử làm điều gì đó khác với những gì đã từng làm. Điều đó không giúp bạn cảm thấy ổn bằng những câu nói đầy cảm hứng về việc loại bỏ nỗi sợ hãi có thể khiến bạn tin tưởng, ít nhất là không phải từ lúc bắt đầu.

Tôi có một quy tắc rằng thường xuyên phải làm điều gì đó mà tôi không dám đối mặt bởi vì tôi là một người cảm thấy thử thách là một điều thú vị như một cách để vượt qua nỗi sợ hãi.

Ví dụ, tôi đã được yêu cầu phát biểu trong cuộc họp hội đồng một vài năm trước đây. Tôi không giỏi hay thành thạo trong việc nói trước đám đông, khả năng viết lách có vẻ tốt hơn. Trên đường đến đó, tôi không thể ngừng suy nghĩ về những gì bản thân vướng vào và liệu có quá muộn để hủy bỏ hay không. Trước khi bắt đầu, tôi cảm thấy như mình sắp ngất đi.

Tuy nhiên, trái với những gì tôi đã nghĩ, tôi đã làm khá ổn. Tôi thậm chí đã có một khoảng thời gian thú vị. Đó không chỉ là một kỷ niệm đẹp để nhìn lại mà còn giúp tôi tự tin hơn. Nếu tôi cảm thấy 'OK' khi nói trước đám đông, tôi thậm chí có thể làm nhiều thứ khác. Tôi nhận ra rằng câu nói 'Đừng lo lắng!' Sẽ không khiến nỗi sợ hãi biến mất như một phép màu - Tôi chỉ mong rằng bạn sẽ nỗ lực hết mình.

Thừa nhận (và khắc phục) những điểm yếu

'Nguồn cảm hứng là vị khách không bao giờ hứng thú ghé thăm những kẻ lười biếng.' - Tchaikovsky

Cách duy nhất để trở nên giỏi hơn ở lĩnh vực nào đó là nhận thức được mọi thứ bạn đang làm không đúng ở đâu và nỗ lực cải thiện bản thân trong những khoản mà bạn yếu kém. Tôi biết, tôi cũng không thích điều đó.

Tạm gác việc pha trò qua một bên, việc khắc phục những sai sót không bao giờ là điều dễ dàng - trưởng thành là một điều gì đó không hề thoải mái.

Nếu bạn dường như không thể hoàn thành mọi thứ đúng hạn và thường xuyên trễ deadlines, thì đã đến lúc suy nghĩ về hành động của mình và biến điểm yếu thành điểm mạnh.

Ví dụ, Laura Vanderkam, tác giả của “ Những người thành công làm gì trước bữa sáng ”, viết:

'Trước khi phần còn lại của thế giới đang ăn sáng, những người thành đạt đã ghi những bàn thắng mỗi ngày để giúp họ tiến tới cuộc sống đầy mong muốn.'

Vì vậy, có thể vấn đề khiến bạn không thực hiện tốt hơn nằm ở việc bạn không biết cách sử dụng thời gian làm việc hiệu quả và dường như không thể đặt ra mục tiêu hằng ngày. Ví dụ, có những người, hay còn gọi là 'chim chào mào buổi sáng', thể hiện năng suất hơn và hoạt động tốt hơn vào ban ngày, giống như trong cuốn sách của Vanderkam.

Mặt khác, một số người thể hiện tốt hơn vào ban đêm, hay còn gọi là 'cú đêm'.

Do đó, sẽ rất hữu ích nếu bạn biết mình làm việc hiệu quả hơn vào buổi sáng hay buổi tối. Sau đó, bạn có thể dễ dàng sắp xếp lịch làm việc và cải thiện hiệu suất.

Bước ra khỏi con đường “thẳng tuột” của bạn đi để trở nên tốt hơn dường như không hề dễ dàng thực hiện được. Điều đó đòi hỏi bạn phải gạt cái tôi sang một bên, thay đổi những thói quen xấu và chịu trách nhiệm về những sai lầm của mình. Thừa nhận điểm yếu (mà không đánh giá bản thân) và bắt đầu khắc phục chúng.

Thích nghi với sự thay đổi

'Hằng số duy nhất trong cuộc sống là sự thay đổi.' - Heraclitus

Tâm lý “Đúng thế, đó là cách tôi luôn làm” sẽ không giúp bạn tiến xa trong môi trường làm việc cạnh tranh này đâu, đặc biệt là trong các ngành như CNTT, nơi mà mỗi ngày lại cập nhật thêm điều mới.

Có rất nhiều ví dụ về các doanh nghiệp đã phải đóng cửa vì không thích ứng được. Gã khổng lồ cho thuê video Blockbuster là nhà cung cấp dịch vụ cho thuê phim gia đình và game điện tử. Họ đã có một số lượng phim và trò chơi ấn tượng, khiến họ thành đối thủ đáng gờm- cho đến khi thị trường thay đổi và mô hình kinh doanh của họ thì vẫn giữ nguyên như vậy. Các dịch vụ phát trực tuyến theo yêu cầu như Netflix ngày càng gia tăng, nhưng họ từ chối chuyển sang kỹ thuật số - điều này dẫn đến doanh số kinh doanh ngày càng suy giảm.

Một ví dụ khác là Polaroid và máy ảnh và phim lấy liền. Họ đã nắm giữ bằng sáng chế cho quy trình chụp ảnh lấy ngay, đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công to lớn của họ. Tuy nhiên, cũng giống như Blockbuster, họ không nghĩ rằng chuyển sang kỹ thuật số là một bước đi đúng đắn và Polaroid Corporation đã bị tuyên bố phá sản vào năm 2001.

Cho dù bạn là doanh nghiệp tư nhân hay làm việc trong công ty nhà nước, việc bắt kịp xu hướng công nghệ hiện đại và cởi mở để thay đổi là điều cần thiết. Linh hoạt, thích nghi mà không đánh mất bản chất là điều không phải ai cũng làm được, nhưng những ai thành công sẽ ghi đậm dấu ấn lịch sử.

__

Xin chúc mừng! Bạn đã hoàn thành cấp độ khó nhất và đánh bại trò chơi!

Đây là cấp độ thử thách nhất vì bạn phải đối diện với chính mình, thoát khỏi vùng an toàn và biến điểm yếu thành điểm mạnh. Bây giờ, bạn có tất cả các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để cải thiện hiệu suất công việc và vượt trội trong sự nghiệp.

Tổng kết

Một chuỗi các bước chính xác để xuất sắc trong nhiều lĩnh vực công việc khác nhau, thậm chí giữa các ngành khác nhau - từ việc thực hiện hành động đến việc hình thành thói quen mới hoặc thậm chí thay đổi cách suy nghĩ của bạn.

Tuy nhiên, có những điều mang tính tổng quát nhất định - bất kể công việc của bạn là gì, các phẩm chất như khả năng giải quyết vấn đề, sự thích nghi với sự thay đổi và lòng sẵn lòng học hỏi sẽ luôn giúp bạn tiến xa hơn.

Tìm cách tích hợp việc cải thiện hiệu suất trong công việc và áp dụng nó vào thói quen hàng ngày của bạn. Hãy nhớ rằng ngay cả những thay đổi nhỏ nhất cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong cuộc sống của bạn.