Buzz
Bạn có cảm thấy mức lương hiện tại không phản ánh đúng giá trị của công việc mà bạn đang làm? Nếu có, bạn không phải một mình.
Theo thống kê từ Cục Lao động, mức lương trung bình của người lao động trong quý 3 năm 2020 tăng khoảng 8,2% so với năm trước.
Tuy nhiên, dù mức lương có thể đang tăng, mức lương trung bình chỉ là một chỉ số để đánh giá thu nhập của bạn. Có những nhân viên có thể nhận được mức lương hoặc tiền công cao hơn nhưng phải chi trả cho các chi phí y tế cao hơn (hoặc các chi phí khác như chi phí nhà ở). Và có những nhân viên có thể kiếm được nhiều tiền hơn nhưng phải làm việc chăm chỉ hơn.
Lưu Ý:
Nhiều người lao động cảm thấy rằng mức lương họ nhận không phản ánh đúng những đóng góp mà họ đang đưa ra cho công ty. Nếu bạn là một trong những người cảm thấy bị trả lương thấp, cách tốt nhất để yêu cầu tăng lương là gì?
Cách Thức Để Yêu Cầu Tăng Lương?
Nếu cấp trên của bạn thường xuyên tiến hành đánh giá hiệu suất, bạn có thể sử dụng đó làm bằng chứng. Nếu không, hãy hỏi trực tiếp quản lý của bạn xem họ có thể lên kế hoạch đánh giá để bạn có thể nhận phản hồi cụ thể về hiệu suất của mình và thiết lập mục tiêu cho năm tiếp theo.
Tập Trung Vào Hiệu Suất Công Việc
Theo Dõi Hiệu Suất Cá Nhân
Hãy đảm bảo rằng bạn luôn ghi chép các thành tựu hàng ngày và hàng tuần của mình, cùng với mọi dữ liệu hỗ trợ cho những thành tựu này. Dù bạn làm việc tốt đến đâu, sếp của bạn có thể cần nhắc nhở về điều đó.
Lưu Ý:
Liên Tục Cập Nhật Người Giám Sát Về Tiến Độ Của Bạn Bằng Luồng Thông Tin Liên Tục Về Các Hoạt Động Của Bạn. Đặc Biệt, Sẽ Hữu Ích Nếu Cho Người Giám Sát Của Bạn Biết:
· Khi Bạn Nhận Được Lời Khen Ngợi Hoặc Ghi Nhận (Đặc Biệt Là Từ Nhân Viên Cấp Quản Lý Hoặc Những Người Ở Các Bộ Phận Khác)
· Khi Công Việc Của Bạn Đóng Góp Vào Việc Tăng Doanh Thu Hoặc Giảm Chi Phí Của Công Ty
· Khi Bạn Vượt Qua Mô Tả Công Việc Của Mình.
Ghi Nhận Lại Giá Trị Của Bạn
Nghiên Cứu Xu Hướng Tiền Thưởng Và Tiền Lương Cho Lĩnh Vực Của Bạn Thông Qua Khảo Sát Của Các Tổ Chức Nghề Nghiệp, Dữ Liệu Về Mức Tăng Lương Trung Bình, Các Công Cụ Lương Trực Tuyến Và Các Cuộc Trò Chuyện Thân Thiết Với Các Đồng Nghiệp Chuyên Nghiệp.
Sau Khi Bạn Ghi Nhận Lại Giá Trị Mà Bạn Đã Mang Đến Cho Nhà Tuyển Dụng Và Xác Định Giá Trị Của Bạn Trên Thị Trường, Đã Đến Lúc Yêu Cầu Người Giám Sát Của Bạn Lên Lịch Họp Để Thảo Luận Về Mức Lương Của Bạn. Điều Này Có Thể Xảy Ra Một Cách Tự Nhiên Vào Cuối Cuộc Họp Đã Được Sắp Xếp Để Bạn Đánh Giá Hiệu Suất.
MẸO:
Tóm Tắt Thành Tích Của Bạn
Chuẩn Bị Một Bản Tóm Tắt Dài Từ Một Đến Hai Trang Về Những Thành Tích Của Bạn, Để Nêu Rõ Lý Do Bạn Được Tăng Lương.
Sau Đó, Trong Cuộc Họp Của Bạn, Bạn Sẽ Yêu Cầu Tăng Lương Bằng Lời Nói. Không Cần Phải Tuyên Bố Dài Dòng. Bạn Sẽ Muốn Mở Đầu Cuộc Trò Chuyện, Đề Cập Đến Thành Tích Của Mình, Sau Đó Yêu Cầu Tăng Lương.
Ví Dụ, Bạn Có Thể Nói:
Xin Chân Thành Cảm Ơn Vì Đã Họp Với Tôi Ngày Hôm Nay. Tôi Hy Vọng Chúng Ta Có Thể Trò Chuyện Về Một Số Thành Tích Gần Đây Của Tôi Và Sau Đó Thảo Luận Về Mức Lương Của Tôi. Như Bạn Đã Biết, Gần Đây Tôi Đã Khởi Động Dự Án XYZ Đúng Thời Hạn Và Chi Tiêu Ít Hơn Mức Dự Tính. Tôi Đã Nghe Từ Bộ Phận Bán Hàng Rằng Nó Đang Giúp Tạo Ra Khách Hàng Tiềm Năng. Tôi Cũng Đã Có Thể Làm ABC Và Đang Ấp Ủ X Sáng Kiến Bổ Sung. Tôi Vui Mừng Về Những Gì Tôi Đã Đạt Được — Và Mong Chờ Những Gì Sắp Tới. Vì Vậy, Tôi Muốn Nói Về Khoản Lương Thưởng Của Mình.
Bạn Có Thể Giữ Nó Chung Chung ('Tôi Muốn Tăng Lương' Hoặc 'Tôi Muốn Thảo Luận Về Mức Lương Của Mình'), Hoặc Bạn Có Thể Yêu Cầu Một Con Số Cụ Thể ('Dựa Trên Nghiên Cứu Về Mức Lương Của Tôi, Tôi Muốn Mức Nâng Lương X Phần Trăm').
Hãy Cẩn Thận Để Bạn Không Ám Chỉ Một “Tối Hậu Thư”, Hoặc Truyền Đạt Sự Thất Vọng Hoặc Bất Kỳ Cảm Xúc Tiêu Cực Nào. Hãy Sẵn Sàng Để Bình Tĩnh Chống Lại Mọi Sự Phản Đối Mà Bạn Có Thể Lường Trước Được. Các Cuộc Đàm Phán Tăng Lương Thường Liên Quan Đến Trao Đổi Qua Lại, Không Chỉ Là Yêu Cầu Ban Đầu Của Nhân Viên.
Lý Do Để Bạn Được Tăng Lương Phải Hoàn Toàn Dựa Trên Chất Lượng Công Việc Của Bạn. Tránh Trình Bày Các Lý Do Cá Nhân Như Trách Nhiệm Gia Đình Hoặc Các Chi Phí Bổ Sung Mà Bạn Đã Gánh.
Chia Sẻ Các Mục Tiêu Trong Tương Lai
Cùng Với Việc Nêu Chi Tiết Lý Do Tại Sao Thành Tích Và Công Việc Của Bạn Ở Công Ty Xứng Đáng Được Tăng Lương, Có Thể Sẽ Hữu Ích Khi Đề Cập Đến Kế Hoạch Của Bạn Cho Các Dự Án Trong Tương Lai. Điều Này Củng Cố Quan Điểm Rằng Bạn Muốn Gắn Bó Và Việc Tăng Lương Cho Bạn Sẽ Dẫn Đến Nhiều Công Việc Được Hoàn Thiện Với Chất Lượng Cao.
Chọn Đúng Thời Điểm
Các Quyết Định Về Tiền Lương Nên Dựa Trên Động Cơ Kinh Doanh Chứ Không Phải Yếu Tố Cá Nhân. Tuy Nhiên, Chọn Thời Điểm Của Bạn Để Yêu Cầu Tăng Lương Là Một Ý Tưởng Thông Minh.
Nếu Công Ty Của Bạn Có Những Đợt Đánh Giá Hiệu Suất Hàng Năm Liên Quan Đến Tăng Lương, Thì Đó Là Thời Điểm Tốt Nhất Để Đưa Ra Yêu Cầu Của Bạn. Hoặc Tại Một Số Công Ty, Việc Tăng Lương Có Thể Phổ Biến Nhất Vào Cuối Năm.
Nhưng Nếu Công Ty Không Có Kiểu Cấu Trúc Đó, Hãy Thử Các Mẹo Sau Để Lên Lịch Cho Cuộc Trò Chuyện:
Đảm Bảo Hiệu Quả Hoạt Động Của Công Ty Ở Mức Cao (Hoặc Ổn Định)
Chọn Lúc Người Quản Lý Của Bạn Có Tâm Trạng Vui Vẻ
Chọn Thời Gian Theo Một Thành Tựu Của Bạn
Thông Báo Trước
Nếu Bạn Bị Từ Chối
Trong Trường Hợp Cấp Trên Từ Chối Yêu Cầu Tăng Lương Của Bạn, Hãy Hỏi Xem Bạn Có Thể Làm Gì Để Đủ Điều Kiện Nhận Mức Lương Cao Hơn. Làm Việc Với Người Giám Sát Của Bạn Để Thiết Lập Các Mục Tiêu Cụ Thể Nhằm Nâng Cao Hiệu Suất Của Bạn Và Lập Một Thời Gian Biểu Để Đạt Được Các Mục Tiêu Đó.
Quan Trọng:
Không Có Gì Lạ Khi Các Nhà Tuyển Dụng Sử Dụng Việc “Đóng Băng” Mức Lương Như Một Lý Do Để Từ Chối Tăng Lương, Mặc Dù Họ Có Thể Khẳng Định Rằng Bạn Cũng Xứng Đáng Được Tăng Lương. Khám Phá Các Viễn Cảnh Thay Thế Mà Trong Đó Bạn Có Thể Tăng Lương Thưởng, Chẳng Hạn Như Thăng Chức Hoặc Nâng Cấp Vị Trí. Hãy Chuẩn Bị Để Thể Hiện Vai Trò Của Bạn Đã Phát Triển Như Thế Nào Theo Thời Gian, Hoặc Để Đề Cập Đến Những Cách Mà Bạn Có Thể Gia Tăng Giá Trị Của Một Vai Trò Chức Vụ Mới.
Trong thời đại hiện nay, phương thức phổ biến nhất với nhiều người làm công ăn lương để đảm bảo tăng lương, nhưng không may là sự thay đổi cấp trên. Nếu bạn nhận được một đề nghị từ một công ty khác, sếp hiện tại của bạn có thể không đủ năng lực để giữ bạn trong công ty. Tuy nhiên, không có gì đảm bảo rằng điều này sẽ xảy ra, và bạn nên sẵn sàng thay đổi công việc nếu bạn theo đuổi chiến lược này như một cách để kiếm nhiều tiền hơn.
Một số nhà tuyển dụng có thể phản ứng tiêu cực nếu họ thậm chí nghĩ rằng bạn đang tìm kiếm công việc mới, vì vậy hãy cẩn thận nếu bạn quyết định tìm kiếm các cơ hội khác khi bạn đang làm việc.
