Buzz
Bạn đã sẵn lòng thảo luận về nhược điểm của mình trong cuộc phỏng vấn chưa? Một trong những câu hỏi khó khăn nhất trong phỏng vấn là: “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Câu hỏi này thách thức vì bạn có thể trả lời không trung thực (“Tôi không có điểm yếu nào cả!”) hoặc tự hạ thấp bản thân (“Tôi không giỏi một kỹ năng quan trọng cho công việc”).
Có nhiều chiến lược hiệu quả mà bạn có thể áp dụng để trả lời câu hỏi này, từ đó những điểm yếu bạn đề cập sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội bạn được nhận công việc.
Tại sao người phỏng vấn hỏi về điểm yếu?
- Lưu Ý:
Cách bạn trả lời câu hỏi trong phỏng vấn sẽ thể hiện bạn hiểu biết về bản thân và sự phù hợp với công việc. Đồng thời, điều này cũng cho thấy bạn nhận ra không ai là hoàn hảo và bạn luôn sẵn lòng cải thiện mình để trở nên xuất sắc hơn.
Làm thế nào để đối mặt với câu hỏi về điểm yếu trong buổi phỏng vấn?
Khi được hỏi về việc cải thiện bản thân, bạn cần phải cẩn thận khi chia sẻ ví dụ về điểm yếu. Điều này giúp tránh mất cơ hội việc làm vì người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn không đủ năng lực. Đồng thời, bạn cũng không nên để lại ấn tượng là quá tự mãn hoặc hoàn hảo, vì hầu hết mọi người đều không phải như vậy.
Mục tiêu của bạn là trả lời câu hỏi một cách trung thực nhưng tích cực nhất có thể. Hãy cẩn thận khi trả lời câu hỏi về điểm yếu (và điểm mạnh), và bạn có thể thể hiện được sự phù hợp với công việc.
Mẹo:
Nếu bạn suy nghĩ kỹ về công việc trước và chuẩn bị câu trả lời, bạn có thể giữ thái độ tích cực mà vẫn trung thực trong buổi phỏng vấn.
Các điểm yếu cần lưu ý
Có nhiều loại điểm yếu mà bạn có thể nhắc đến khi trả lời các câu hỏi về khuyết điểm trong buổi phỏng vấn.
Tuy nhiên, hãy chọn một điểm yếu một cách có chọn lọc. Đảm bảo rằng điểm yếu bạn chọn không quan trọng với công việc và mô tả cách bạn dự định cải thiện điểm yếu này trong buổi phỏng vấn.
Kỹ năng cứng
Một điểm yếu có thể là kỹ năng cứng. Đây là những kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc có thể được đánh giá dễ dàng. Chúng thường được phát triển thông qua học tập và đào tạo. Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm sử dụng máy tính, tài chính, toán học, v.v.
Lưu ý:
Nếu đó là một kỹ năng dễ học, bạn có thể nói rằng bạn đang học kỹ năng đó hoặc đang lập kế hoạch để học. Ví dụ, nếu bạn nói điểm yếu của mình là sử dụng một phần mềm cụ thể, bạn có thể đề cập rằng bạn đang tham gia một khóa học trực tuyến về cách sử dụng phần mềm đó (chỉ khi điều này là đúng nhé).
Một số ví dụ về kỹ năng cứng bạn có thể nhắc đến khi trả lời câu hỏi về điểm yếu:
- Toán học nâng cao
- Viết văn sáng tạo
- Hiểu biết về tài chính
- Ngoại ngữ
- Một chương trình phần mềm
- Phát âm
Kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng nhất đối với hầu hết các công việc. Khác với kỹ năng cứng, kỹ năng mềm khó đánh giá hơn và thường thể hiện qua tính cách, khả năng giao tiếp và kỹ năng xã hội.
Mẹo:
Các kỹ năng mềm bạn có thể nhấn mạnh khi trả lời về điểm yếu bao gồm:
- Sự sáng tạo (không phải mọi công việc đều cần sự sáng tạo)
- Biết cách giao việc (nếu không làm vai trò quản lý, thì không cần thiết)
- Khả năng hài hước (không cần nếu bạn không phải là người hài hước)
- Tính tự phát, không định trước (chuẩn bị trước sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn)
- Tính tổ chức
- Kiên nhẫn
- Không quá mạo hiểm
- Không quá thật thà
Kỹ năng kết nối
Bạn có thể nhắc đến một điểm yếu liên quan đến khả năng giao tiếp với người khác. Đảm bảo rằng bạn không để lại ấn tượng là không thể hòa đồng với đồng nghiệp. Chọn một vấn đề cụ thể và nêu cách bạn dự định cải thiện mặt này. Ví dụ về kỹ năng kết nối mà bạn có thể đề cập gồm:
- Tranh luận
- Bảo vệ đồng nghiệp
- Mong đợi quá nhiều từ đồng nghiệp
- Không kiên nhẫn với nhân viên hoặc đồng nghiệp không thực hiện tốt nhiệm vụ
- Thuyết trình trước công chúng
- Nói trước đám đông
- Chỉ trích công việc của người khác
- Dễ dàng nội bộ hóa vấn đề của khách hàng
- Nhạy cảm quá mức
Đạo đức nghề nghiệp
Không nên nói điểm yếu của bạn là làm việc quá chăm chỉ. Điều này có thể làm cho người phỏng vấn cảm thấy bạn không trung thực. Thay vào đó, bạn có thể giải thích tại sao bạn làm mọi thứ quá mức. Điều này vừa thể hiện sự chăm chỉ của bạn, vừa là một câu trả lời trung thực hơn. Ví dụ về các điểm yếu liên quan đến đạo đức nghề nghiệp có thể bao gồm:
- Bỏ dở các dự án
- Cung cấp quá nhiều chi tiết trong báo cáo
- Chuyển từ dự án này sang dự án khác (đa nhiệm)
- Nhận tín dụng cho các dự án nhóm
- Đảm nhận quá nhiều dự án cùng một lúc
- Đảm nhận quá nhiều trách nhiệm
- Quá chi tiết
- Quá cầu toàn
- Thường trì hoãn (miễn là bạn vẫn đáp ứng tất cả các thời hạn)
- Luôn sẵn lòng giúp đỡ người khác quá mức
- Làm việc quá nhiều
Học vấn
Bạn cũng có thể xem xét một kỹ năng hoặc khả năng học vấn là một điểm yếu. Điều này có ý nghĩa đặc biệt nếu bạn đã tốt nghiệp ít nhất một vài năm, vì nhà tuyển dụng thường đánh giá dựa trên kinh nghiệm làm việc hơn là điểm số học thuật.
Tuy nhiên, đừng nhấn mạnh điểm yếu về học vấn nếu nó không liên quan trực tiếp đến công việc. Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển làm kỹ sư, đừng nói rằng điểm yếu của bạn là một khóa học kỹ thuật. Một số ví dụ về điểm yếu liên quan đến học vấn có thể bao gồm:
- Khó khăn với một khóa học cụ thể
- Kỹ năng viết luận (nhưng nhấn mạnh thế mạnh của bạn ở các loại viết khác)
- Tham gia vào quá nhiều hoạt động trường (đối với học sinh hoặc sinh viên mới tốt nghiệp)
- Dành quá nhiều thời gian cho bài tập trường
- Các bài kiểm tra chuẩn hóa
Nội dung quan trọng khi tham gia phỏng vấn là gì?
