Buzz
Thể hiện năng lực phát triển của bản thân bằng cách đón nhận thử thách.
• Sẵn sàng học hỏi kỹ năng mới là một trong những phẩm chất quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm khi tuyển dụng nhân sự mới.
• Chứng minh sự sẵn sàng học hỏi, hiểu biết về công nghệ mới, và thể hiện sự cam kết của bạn với sự phát triển bằng các ví dụ cụ thể và đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn.
• Điều chỉnh hồ sơ để phản ánh mô tả công việc bằng cách bổ sung chứng chỉ, dự án thêm, dữ liệu thống kê, kỹ năng mềm và kỹ năng kỹ thuật cũng như trình độ chuyên môn của bạn cho từng kỹ năng.
• Bài viết này dành cho những người muốn tiến xa trong sự nghiệp bằng cách thể hiện sự sẵn lòng học hỏi.
Khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng phân tích kỹ năng hiện tại của ứng viên và đánh giá khả năng học hỏi kỹ năng mới của họ. Tiềm năng phát triển là phẩm chất quan trọng của một nhân viên và sự sẵn sàng học hỏi thể hiện khả năng đó. Theo một cuộc khảo sát của Harris Poll năm 2021, kỹ năng mềm đứng đầu danh sách ưu tiên của 81% doanh nghiệp.
Các giám đốc điều hành luôn đánh giá cao việc nhân viên sẵn lòng học hỏi kỹ năng mới để phát triển cùng công ty, vì vậy điều quan trọng đối với người tìm việc là phải chứng minh rằng họ dễ dàng thích nghi với sự thay đổi và ưu tiên chấp nhận trách nhiệm cao hơn.
Chúng tôi sẽ tìm ra những phương pháp và mẹo hay nhất từ các chuyên gia dành cho những người muốn truyền đạt sự sẵn sàng học hỏi của họ để giúp thăng tiến trong sự nghiệp.
Tại sao quan trọng phải chứng minh sự sẵn sàng học hỏi của bạn?
Các nhà tuyển dụng luôn muốn thu hút lao động có kỹ năng cao, nhưng họ cũng ưu tiên tuyển dụng để phù hợp với văn hóa. Khi một ứng viên cho thấy họ sẵn lòng thay đổi, học hỏi và nâng cao kỹ năng của mình, họ ngay lập tức trở thành một lựa chọn đáng để đầu tư. Khi bạn định hình con đường sự nghiệp của mình, hãy thể hiện sự sẵn sàng học hỏi để nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tiềm năng phát triển của bạn.
Sự sẵn sàng học hỏi của bạn là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm và hiểu rõ hơn một số điều quan trọng:
• Bạn luôn mong muốn phát triển các kỹ năng của mình.
• Bạn xứng đáng được kỳ vọng trong dài hạn.
• Bạn có khả năng tiếp thu nhanh chóng.
• Đừng quên...
Bạn là một người đồng đội tuyệt vời.
Gợi ý:
Cách thể hiện mong muốn học hỏi và phát triển của bạn
Có nhiều cách để cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn lòng và mong muốn học hỏi các kỹ năng mới. Dưới đây là năm gợi ý từ các chuyên gia để giúp bạn bắt đầu một cách dễ dàng hơn.
1. Trình bày ví dụ về việc tự học của bạn.
Việc trở thành một người học hỏi suốt đời có vẻ như là một lời khuyên cũ kỹ, nhưng chứng minh rằng bạn là người học hỏi tích cực có thể chơi một vai trò quan trọng trong quyết định của nhà tuyển dụng.
Ciara Hautau, một chuyên gia chiến lược tiếp thị số tại Fueled, nơi cô đảm nhận việc tuyển dụng thành viên mới cho nhóm, chia sẻ rằng một trong những phẩm chất quan trọng mà cô tìm kiếm ở một ứng viên là khả năng dẫn đầu xu hướng bằng cách nắm bắt thông tin về ngành một cách chi tiết, đọc các blog ngành và xem các video hướng dẫn liên quan.
“Bạn sẽ bất ngờ khi có rất nhiều ứng viên có khả năng thực hiện các nhiệm vụ nhưng lại không tích cực tự tìm hiểu và nghiên cứu,” Hautau chia sẻ. “Đặc biệt là đối với một công ty công nghệ, công cụ, tiêu chuẩn ngành và công nghệ luôn thay đổi, và điều quan trọng là những người mới luôn cập nhật những xu hướng đó mà không cần người quản lý yêu cầu họ làm như vậy.”
Tuy nếu chỉ đi đầu xu hướng cũng chưa đủ. Paul McDonald, giám đốc điều hành cấp cao tại Robert Half, nói rằng bạn nên cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã học được kiến thức đó.
'Trong quá khứ, bạn có tình nguyện nhận một công việc dài hạn và đạt được kết quả tuyệt vời bằng cách thúc đẩy bản thân học một kỹ năng hoặc chiến lược mới không?' anh ấy nói. “Bạn có phải là một chuyên gia tự học về ngôn ngữ mã hóa hay bạn đã tự tìm kiếm một chứng chỉ chuyên môn để duy trì các kỹ năng của mình? Một số ví dụ như thế là chìa khóa để chia sẻ trong các cuộc phỏng vấn.'
Gợi ý: Nếu bạn quan tâm đến việc theo đuổi các chứng chỉ để thể hiện bạn là một người tích cực học hỏi, hãy xem xét các chứng chỉ về an ninh mạng, chứng chỉ CRM, chứng chỉ CNTT và chứng nhận bán hàng.
2. Nêu bật sự đóng góp của bạn vào sự phát triển của đội, nhóm, công ty.
Khi nói về công việc trước đây hoặc kinh nghiệm tình nguyện, hãy thể hiện sự tham gia của bạn và những gì bạn học được để thể hiện tiến bộ của mình. Ví dụ, Hautau nói rằng việc thăng tiến nhanh ở công ty trước đó có thể nói lên rất nhiều điều. Ngay cả một bước tiến nhỏ về chức danh cũng thể hiện khả năng thích ứng nhanh chóng và đảm nhận nhiệm vụ mới của bạn.
“Nếu bạn chưa có đề nghị cụ thể, tôi muốn biết bạn đang tích cực tham gia vào những hoạt động có thể giúp bạn đạt được mục tiêu,” Hautau chia sẻ. “Đó có thể là việc tự cải thiện kỹ năng hoặc tham gia các sự kiện trực tuyến và cộng đồng. Hãy thể hiện sự tích cực và cam kết của bạn ngoài công việc trước đây của bạn.”
3. Theo kịp công nghệ mới nhất.
Hiện nay, nhiều ngành công nghiệp đều tập trung vào công nghệ, một phần không thể thiếu để phát triển là sự chấp nhận công nghệ mới. McDonald khuyên rằng người tìm việc cũng nên nắm vững về ảnh hưởng của công nghệ mới đối với lĩnh vực mình quan tâm. Điều này cho thấy bạn hiểu biết về xu hướng và yếu tố ảnh hưởng trong lĩnh vực của mình.
Việc nắm bắt công nghệ mới đặc biệt quan trọng nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ. Ngoài việc cập nhật tin tức công nghệ, việc tham gia các khóa học và chứng chỉ cũng là cách tốt để tích luỹ kinh nghiệm. Sự tiếp xúc thực tế với công nghệ mới giúp nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng và có khả năng học hỏi.
4. Diễn giải ý tưởng của bạn đã ảnh hưởng như thế nào đến thành công của dự án.
Chỉ tập trung vào việc học không đủ. Hãy xem xét những cách bạn đã học hỏi và cống hiến của bạn đã mang lại lợi ích gì cho các nhà tuyển dụng trước đó. Harry Sivanesan, người đứng đầu phòng tuyển dụng tại OneDigital, cho biết việc đánh giá số liệu là quan trọng khi đánh giá hiệu suất của bạn.
“Với tôi, điều quan trọng nhất khi xem xét sơ yếu lý lịch là cách bạn đã ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty trong quá khứ và những ý tưởng bạn đã đóng góp,” ông nói. 'Con số không bao giờ nói dối!'
5. Hỏi trong cuộc phỏng vấn.
Một cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn đặt câu hỏi và thể hiện sự sẵn sàng học hỏi của mình. Sivanesan cho biết việc đặt câu hỏi sẽ thể hiện bạn muốn học hỏi trong quá trình phỏng vấn. Đồng thời, việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và chứng tỏ bạn sẵn lòng tìm hiểu nếu gặp khó khăn.
Bạn có thể hỏi về công ty hoặc mô tả công việc; tuy nhiên, hãy hỏi về cách công ty hỗ trợ việc học hỏi và phát triển chuyên môn của nhân viên. Điều này chứng tỏ bạn quan tâm đến việc phát triển chuyên môn sau khi được tuyển dụng.
Mẹo: Cải thiện kỹ năng phỏng vấn có thể giúp bạn tự tin hơn. Hãy chuẩn bị câu trả lời, suy nghĩ cẩn thận trước khi phản ứng, và chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn.
Cách thể hiện sự sẵn sàng học hỏi qua sơ yếu lý lịch
Sơ yếu lý lịch là bức tranh toàn cảnh về bạn mà nhà tuyển dụng nhìn thấy trước tiên, vì vậy bạn cần phải chứng minh trình độ hiện tại cũng như khả năng học hỏi mới.
“Hiện nay, các công ty đang tìm kiếm những ứng viên sẵn lòng học hỏi,” Sivanesan nói. “Sơ yếu lý lịch giúp công ty nhận biết bạn có thể mang lại giá trị ở đâu và như thế nào, và các công ty ngày nay đánh giá cao hơn bao giờ hết những ứng viên ham học hỏi và nhiệt tình.”
Dưới đây là một số yếu tố quan trọng cần thêm vào sơ yếu lý lịch của bạn để thể hiện sự sẵn lòng học hỏi:
• Chứng chỉ phần mềm:
• Dự án phụ:
• Thống kê và chỉ số hiệu suất:
Hãy liệt kê các kỹ năng cụ thể để cho thấy bạn muốn học hỏi. Chọn các mục hành động có thể được mô tả bằng con số. Dưới đây là một số mục cần có trong sơ yếu lý lịch của bạn:
• Kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm:
• Mức độ chuyên môn cho từng kỹ năng:
• Tham gia vào cộng đồng chuyên nghiệp:
• Kỹ năng phù hợp với mô tả công việc:
“độ ưu tiên trình độ”“yêu cầu tối thiểu”“Trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn cũng có thể mô tả một cách ngắn gọn về những gì bạn đã học từ các vai trò trước đó mà bạn chưa biết trước.” Sivanesan nói.
Làm thế nào để nâng cao sự sẵn sàng học hỏi của bạn
Mặc dù kỹ năng mềm này phụ thuộc rất nhiều vào sự tò mò tự nhiên của bạn, nhưng bạn có thể cải thiện khả năng muốn học để có thể tiến xa trong sự nghiệp và nổi bật giữa các ứng viên khác. Dưới đây là một số ý tưởng để giúp bạn bắt đầu:
• Xác định những gì bạn cần học.
• Đặt mục tiêu học tập ngắn hạn.
• Thiết lập mục tiêu phát triển dài hạn.
• Sử dụng các khóa đào tạo của công ty.
Các mẹo để thăng tiến trong nghề nghiệp cần thực hiện ngay
Các chuyên gia mà chúng tôi đã phỏng vấn cũng đề xuất một số chiến lược chính để tiến xa trong nghề nghiệp.
1. Trong cuộc phỏng vấn xin việc, hãy thể hiện hơn là kể.
Thay vì nói rằng bạn có kỹ năng trong một lĩnh vực cụ thể, hãy đưa ra các ví dụ từ nghề nghiệp minh họa khả năng của bạn. Ví dụ: thay vì nói rằng bạn là một người chuyên tâm học hỏi suốt đời, hãy cho biết bạn đang tiếp tục học như thế nào bằng cách giải thích các chứng chỉ gần đây mà bạn đã đạt được hoặc các hội thảo trên web mà bạn đã tham dự.
Chia sẻ những câu chuyện về hành động của bạn tại các công ty trước đây. Bạn có yêu cầu được cử đến một hội nghị hay một cuộc hội thảo không? Bạn có nắm lấy một kỹ năng mới ngoài trách nhiệm chính của mình để giảm nhẹ khối lượng công việc của đồng đội không? Bạn đã thực hiện một kỹ thuật hoặc lời khuyên mà bạn đã học được từ một cuốn sách kinh doanh có liên quan? Những ví dụ thực tế luôn hấp dẫn.
2. Đừng phóng đại với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Mặc dù bạn có thể bị lôi kéo để nói ra sự thật về những tiến bộ và học vấn của mình, nhưng Sivanesan nói rằng điều quan trọng là không nên quá lạm dụng bản thân. Thay vào đó, nếu bạn không biết cách làm điều gì đó, hãy bày tỏ rằng bạn muốn học cách làm điều đó.
Sivanesan nói: “Một sai lầm phổ biến của một ứng viên háo hức là quảng cáo quá mức, điều này tạo ra nguy cơ khiến nhà tuyển dụng mới của bạn bị áp đảo. “Các công ty quan tâm nhiều hơn đến sự tự nhận thức và những gì bạn đang làm để phát triển bản thân một cách chuyên nghiệp. Nếu bạn có thể cho họ thấy rằng bạn có thể tự học hỏi thì đó là một dấu hiệu tuyệt vời cho thấy bạn sẽ có thể đóng góp cho họ ”.
3. Chủ động khi tìm kiếm nguồn động lực.
Thể hiện sự nhiệt tình đối với các cơ hội học tập và đón nhận những thách thức đến với vị trí hiện tại của bạn. Ví dụ, McDonald nói rằng nhân viên nên thực hiện các dự án tình nguyện hơn trách nhiệm thông thường của họ.
Sivanesan nói thêm rằng chìa khóa để được thăng chức là làm công việc trước khi công việc đó là của bạn. “Tôi đã trải qua kinh nghiệm rằng nhiều nhân viên chờ đợi để được yêu cầu đảm nhận thêm các trách nhiệm khác mà không cần tham gia và có thái độ tích cực, chăm chỉ. Trở thành một cầu thủ vị tha mà không được yêu cầu làm như vậy sẽ tạo ra sự giàu có lâu dài.
4. Hãy là người ‘học được tất cả’ trong sự nghiệp của bạn.
“học được tất cả”
Điều tương tự cũng áp dụng cho các ứng viên và nhân viên. Nếu bạn tự nhận là chuyên gia trong lĩnh vực này, điều đó có thể cho thấy rằng bạn sẽ không tích cực tìm kiếm thêm kiến thức và cơ hội để học hỏi. Mặt khác, thừa nhận rằng bạn không có kiến thức đầy đủ nhưng sẵn sàng học hỏi có thể có lợi cho bạn.
Sẵn lòng học hỏi
Thể hiện tinh thần sẵn sàng tiếp thu các kỹ năng mới, dẫn đầu trong các xu hướng của ngành, và không ngừng cải thiện hiệu suất và kiến thức là chìa khóa để thành công trong sự nghiệp. Nó giúp bạn định vị mình như một nguồn lợi có giá trị cho đội ngũ, một đầu tư dài hạn thông minh cho công ty, và một ứng viên xứng đáng cho sự thăng tiến.
Ngoài ra, tích cực tìm kiếm những cách mới để cải thiện sẽ mở ra những cơ hội sự nghiệp mới, giữ cho bạn luôn nhạy bén, tăng sự hài lòng trong công việc và đảm bảo bạn tận dụng tối đa mọi cơ hội mới nảy sinh.
