Buzz
Sau khi trau chuốt và gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc cho nhà tuyển dụng, bạn đã trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến qua điện thoại và / hoặc trong vòng phỏng vấn đầu tiên và được mời đến phỏng vấn lần thứ hai — nói cách khác, đây mới là lúc bạn được phỏng vấn thật sự.
Các cuộc phỏng vấn lần thứ hai có thể có nhiều hình thức khác nhau, nhưng có một số điều khá chắc là bạn sẽ phải đối mặt. Bạn có thể sẽ nói chuyện với nhà tuyển dụng, trực tiếp 1-1 hoặc là có thêm phần phỏng vấn của ban giám đốc, có thể đó là một buổi phỏng vấn độc lập hoặc là một phần của một loạt các cuộc phỏng vấn. Nhiều người được phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng, vì vậy đây có thể là lần đầu tiên bạn trò chuyện trực tiếp với người mà cuối cùng sẽ quyết định xem bạn có nhận vào làm việc hay không và ai sẽ là sếp của bạn trong tương lai. Cuộc phỏng vấn thứ hai cũng có thể là dịp gặp gỡ các thành viên khác trong nhóm hoặc thậm chí là sếp tương lai của bạn — hoặc đó có thể là buổi trò chuyện thứ hai của bạn với nhà tuyển dụng sau khi bạn đã trải qua các cuộc phỏng vấn hoặc các bước khác trong quy trình (chẳng hạn như bài kiểm tra trình độ).
Cách bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn thứ hai thường là điều mà nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào đó để đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng của họ, vì vậy ngay lúc ấy là thời gian để bạn tỏa sáng. Tự hỏi đâu là cách tốt nhất để đảm bảo rằng nhà tuyển dụng sẽ “mê mệt” bạn?
Tất cả đều đã được dọn sẵn cho bạn. Hãy thử trả lời các câu hỏi mà bạn có thể sẽ gặp phải trong cuộc phỏng vấn thứ hai. Hay nói cách khác, hãy đọc tiếp bài viết này.
Vậy chính xác thì bạn cần phải chuẩn bị gì? Nói ngắn gọn, hãy suy ngẫm về những gì bạn đã học được từ lần phỏng vấn đầu tiên để giúp bạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thứ hai.
Trước tiên, hãy xem xét điều gì sẽ gây được ấn tượng mạnh cho người phỏng vấn bạn. Bạn có kỹ năng hay kinh nghiệm cụ thể nào mà họ đặc biệt muốn tìm hiểu thêm không? Shanna Hocking, nhà sáng lập Be Yourself Boldly và người dẫn podcast phát triển nghề nghiệp One Bold Move a Day nói rằng hãy đưa ra “những ví dụ về cách bạn đã giải quyết những tình huống thách thức trong công việc trước đây và những dự án hoặc thành tích mà bạn cảm thấy tự hào nhất” liên quan đến những kỹ năng mà bạn đã học được. Đây là những gì bạn sẽ sử dụng để giúp khẳng định rằng bạn là một ứng cử viên sáng giá.
Tiếp theo, hãy xem lại những gì bạn đã học được về các mục tiêu sắp tới hoặc tầm nhìn của tổ chức hoặc công ty. Làm thế nào để vai trò này phù hợp với những mục tiêu hoặc tầm nhìn đó? Hocking nói rằng: “Hãy nghiên cứu về công ty và những vấn đề công ty đang giải quyết. Dành thời gian suy nghĩ về các ý tưởng hoặc các giải pháp tiềm năng. Bạn có thể giải quyết những vấn đề này dựa trên kinh nghiệm của mình như thế nào?
Khi bạn đã “trang bị” được một số ví dụ và ý tưởng hay, bước tiếp theo là luyện tập trả lời thành tiếng các câu hỏi mẫu. Huấn luyện viên nghề nghiệp của Muse Jennifer Smith, người sáng lập Flourish Careers, cho biết rằng: “Chuẩn bị và luyện tập trước sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái và tự tin hơn nhiều khi đối mặt với người phỏng vấn”.
Tiếp tục và “bày trí” các ví dụ bạn đã chuẩn bị làm sao để làm nổi bật các phần có liên quan của mỗi câu chuyện sẽ vô cùng hữu ích. Smith nói rằng: “Hãy phác thảo những câu chuyện của bạn theo công thức sau: mục tiêu, hành động bạn đã thực hiện và kết quả. Và sau đó luyện tập đi luyện tập lại”. Biết những chi tiết gì cần nói đến và những gì cần lược bỏ trước khi bắt đầu phỏng vấn sẽ giúp những luận điểm của bạn trở nên trau chuốt hơn.
Với tất cả những điều đó, đây là 10 câu hỏi mà bạn có thể sẽ được hỏi trong buổi phỏng vấn thứ hai — cùng với một số mẫu câu trả lời gợi ý.
Hãy tự giới thiệu.
Tại sao bạn phù hợp với vị trí này?
Mục tiêu của bạn trong những tháng đầu tiên là gì?
Bạn có kinh nghiệm gì hoặc làm thế nào để đối phó với [Thách thức hoặc Sáng kiến mới mà công ty hoặc tổ chức đang đối mặt]?
Phong cách quản lý phù hợp nhất với bạn?
Kể về thời điểm bạn có ý kiến trái chiều với đồng nghiệp.
Tại sao bạn muốn rời khỏi công việc hiện tại? (Hoặc: Tại sao bạn đã nghỉ việc ở công ty trước đó?)
Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của bạn?
Mức lương mà bạn mong muốn?
Bạn có muốn thảo luận về điều gì từ (các) cuộc phỏng vấn trước đó không?
1. Hãy tự giới thiệu.
Không có gì đáng ngạc nhiên ở đây. Rất nhiều cuộc phỏng vấn bắt đầu như vậy. Người phỏng vấn muốn biết bạn là ai và xem bạn có phù hợp với công việc hay không.
Đây là cơ hội để bạn giới thiệu về mình và cho thấy bạn phù hợp với công ty.
Cách trả lời
Chiến lược mở đầu của tôi cho phần tự giới thiệu trong cuộc phỏng vấn là bắt đầu từ hiện tại, nói về quá khứ, và kết thúc với tương lai. Hiện tại của bạn là vị trí hiện tại và kỹ năng bạn có. Quá khứ của bạn là kinh nghiệm và cách bạn phát triển kỹ năng của mình (ví dụ: học vấn). Cuối cùng, tương lai của bạn là ước mơ về sự nghiệp của bạn, ít nhất là trong tương lai gần.
Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn thứ hai, bạn cần tập trung trả lời về công ty và vị trí ứng tuyển dựa trên những gì bạn đã hiểu từ các cuộc phỏng vấn trước đó. Đây là cơ hội để bạn nói về sự phù hợp của mình với vị trí và công ty.
Ví dụ:
“Tôi là giám đốc sản phẩm tại Alpha Tech, có kiến thức liên ngành và đóng vai trò quan trọng trong thiết kế. Điều này giúp tôi rất phù hợp với vị trí tại Beta Tech vì tư duy thiết kế là trọng tâm của công việc ở đó. Tại Alpha Tech, tôi đã lãnh đạo các nhóm, thúc đẩy sản phẩm và duy trì kênh liên lạc rõ ràng. Khi làm việc ở Alpha Tech, tôi tổ chức một chương trình luân phiên, giúp tôi hiểu rõ cách làm việc của các nhóm khác nhau trước khi lên vị trí giám đốc sản phẩm. Điều này sẽ giúp tôi thích ứng nhanh chóng ở Beta Tech vì vị trí này đòi hỏi làm việc với nhiều loại nhóm giống như tôi đã từng làm. Trước đó, tôi có bằng cử nhân và thạc sĩ về EECS, cung cấp cho tôi kiến thức về mã hóa, giúp tôi giải quyết các vấn đề kỹ thuật của vị trí này. Tôi mong muốn được đảm nhận vị trí quản lý sản phẩm cao cấp hơn ở một nơi có thể tích hợp thiết kế và công nghệ một cách thông minh.”
2. Vì sao bạn phù hợp với công việc này?
Có thể bạn đã được hỏi câu hỏi tương tự ở vòng phỏng vấn trước đó. Trong vòng này, người phỏng vấn có thể lặp lại câu hỏi để xác nhận trình độ của bạn và đảm bảo bạn hiểu vị trí và công ty. Hãy trả lời một cách chắc chắn và không lặp lại câu trả lời trước đó.
Cách trả lời
Mục tiêu của bạn trong buổi phỏng vấn thứ hai là trả lời cụ thể hơn về vị trí và công ty khi bạn đã nắm vững hơn về công việc và các thách thức của tổ chức hoặc công ty. Bạn cần tìm điểm giao nhau giữa những gì bạn mang lại và những gì công ty cần. Nếu bạn chưa chắc chắn bắt đầu từ đâu, hãy bắt đầu bằng việc nói về tư duy cống hiến và nhiệt huyết với công việc. Bạn cần thể hiện bạn không chỉ có kỹ năng và thái độ phù hợp với công việc, mà còn có động lực intrinsically dựa trên sự nghiệp của bạn. Nói cách khác, bạn cần nói về những gì bạn có thể đóng góp cho công ty, chứ không phải những gì công ty có thể làm cho bạn.
Ví dụ:
“Trong buổi trò chuyện gần đây, chúng ta đã thảo luận về sự phát triển nhanh chóng của công ty. Điều này làm cho việc gia nhập công ty trở nên thú vị, nhưng tôi hiểu rằng một thách thức sẽ là việc giới thiệu và đào tạo nhân viên quản lý tài khoản mới. Với hơn mười năm kinh nghiệm làm quản lý tài khoản, tôi đã dành nhiều thời gian đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới — đầu tiên vì đó là sở thích của tôi, sau đó là vì tôi đã được người giám sát của mình đánh giá cao. Tôi rất vui được hỗ trợ chính thức việc đào tạo kỹ lưỡng và hỗ trợ cho các nhân viên quản lý tài khoản mới cũng như bản thân tôi.”
3. Bạn hy vọng sẽ đạt được điều gì trong những tháng đầu tiên?
Câu hỏi này thực sự là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện kiến thức của bạn về vị trí và công ty. Điều này cho thấy bạn không biết tất cả mọi thứ về công việc, nhưng người phỏng vấn cũng quan tâm đến cách bạn có thể học hỏi và phát triển trong vị trí mới của mình.
Cách trả lời
Bí quyết ở đây là cung cấp ý tưởng về cách bạn dự định tìm hiểu về các vấn đề công ty đang giải quyết và hành động dựa trên những gì bạn đã học được. Mục tiêu của bạn là thể hiện bạn đã biết về vị trí, cách bạn sẽ tìm hiểu phần còn lại và cách bạn đóng góp khi đã bắt nhịp với công việc.
Ví dụ:
'Thú vị khi nghe về những sáng kiến mới mà công ty đã nhắc đến như dự án cơ sở dữ liệu và đồng bộ hóa toàn công ty. Tôi biết còn nhiều điều để học. Đầu tiên, tôi sẽ sắp xếp cuộc họp với các bên liên quan để tìm hiểu thêm về dự án và tiếp tục công việc. Việc nhảy vào dự án cơ sở dữ liệu có thể khó khăn, nhưng khi biết đủ thông tin, tôi sẽ vạch ra các bước tiếp theo một cách hiệu quả. Từ đó, tôi tập trung vào đạt được các mốc quan trọng đã đặt ra.'
4. Bạn có kinh nghiệm gì hoặc bạn sẽ đối phó với thử thách hoặc sáng kiến mới mà công ty đang giải quyết như thế nào?
Câu hỏi này đòi hỏi bạn phải đi vào chi tiết cách bạn sẽ đối mặt với những thách thức của công ty. Hãy trả lời một cách toàn diện nhất có thể để thể hiện bạn có khả năng giúp đỡ công ty.
Cách trả lời
Trả lời câu hỏi về một sáng kiến mới tại một công ty mà bạn chưa làm việc có thể khó khăn. Bắt đầu câu trả lời bằng cách kết nối kinh nghiệm của bạn với tình hình công ty và sau đó tập trung vào những gì bạn đã làm và học hỏi được.
Ví dụ:
“Thật thú vị khi tìm hiểu về cơ hội chia sẻ công việc để linh hoạt hơn cho các bậc cha mẹ đang làm việc. Tôi muốn tìm hiểu thêm về cách thức triển khai sáng kiến này và công việc đã thực hiện xung quanh nó. Dù vậy, nó có vẻ tương tự với kinh nghiệm của tôi khi dẫn đầu một chặng đường sự nghiệp mới cho các trợ lý hành chính tại công ty hiện tại. Tôi đã lãnh đạo nhóm nhân viên phát triển khóa đào tạo, chính sách mới và quy trình mới. Cuối cùng, chương trình này không chỉ cải thiện khả năng giữ chân khách hàng mà còn trở thành điểm nói đến khi tuyển dụng. Trong quá trình này, tôi nhận thấy tầm quan trọng của việc nhận được sự ủng hộ từ cấp quản lý và nhân viên đối với bất kỳ sáng kiến mới nào. Kế hoạch này khác với kế hoạch công ty đang thực hiện, nhưng tôi nghĩ có nhiều sự tương đồng mà tôi rất vui nếu được thảo luận thêm.”
5. Phong cách quản lý nào phù hợp nhất với bạn?
Cách trả lời
Hãy trung thực khi nói về kiểu sếp phù hợp nhất với bạn. Bạn không muốn làm việc ở nơi không phát triển. Những câu hỏi như thế này đòi hỏi câu trả lời chân thực, không chỉ là lời ca tụng thông dụng. Bạn có thể đưa vào ví dụ về một phong cách quản lý phù hợp với bạn.
Ví dụ:
“Tôi không phải là người 'cầu xin sự tha thứ hơn là xin phép'. Tôi coi trọng trao đổi rõ ràng với người quản lý và cố gắng cởi mở về công việc của mình. Tôi may mắn có một mối quan hệ tốt với người quản lý của mình. Cô ấy tin tưởng vào khả năng của tôi và cho phép tôi làm việc độc lập. Cô ấy luôn sẵn lòng trợ giúp nếu tôi gặp khó khăn. Vì vậy, tôi sẽ làm việc tốt nhất với người quản lý tin tưởng vào khả năng độc lập của tôi, nhưng cũng sẵn lòng hỗ trợ khi cần.'
6. Kể về thời điểm bạn bất đồng ý kiến với đồng nghiệp.
Câu hỏi này đòi hỏi bạn chia sẻ cụ thể về cách giải quyết xung đột với đồng nghiệp. Đừng né tránh câu hỏi này. Hãy nêu ví dụ và cách bạn giải quyết vấn đề.
Cách trả lời
Đừng né tránh câu hỏi này. Hãy chia sẻ ví dụ và cách bạn giải quyết xung đột với đồng nghiệp.
Đối với hầu hết các câu hỏi “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian”, bạn cần kể một câu chuyện và bao gồm yếu tố đạo đức — hoặc những gì người phỏng vấn có thể học từ câu chuyện. Tốt nhất bạn nên nói với họ rằng họ cần tập trung vào điều gì. Bạn có thể làm điều này ở đầu hoặc cuối câu trả lời.
Ví dụ:
“Chúng ta đều biết tình huống thường gặp trong phòng thí nghiệm khi mọi người cần sử dụng cùng một thiết bị cùng lúc. Trong phòng thí nghiệm của tôi, chúng tôi có hệ thống lịch đặt thiết bị để xác nhận việc sử dụng. Tôi đã phạm một lỗi khi mới vào phòng thí nghiệm. Tôi đã giải thích và xin lỗi ngay khi nhận ra sai sót của mình. Tôi học được rằng quan trọng nhất khi giải quyết xung đột là hiểu vấn đề và tôn trọng đồng nghiệp.
7. Tại sao bạn lại bỏ công việc đang làm? (Hoặc: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?)
Các buổi phỏng vấn vòng hai thường thử thách nhiều hơn vòng một. Người phỏng vấn sẽ tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm của bạn, bao gồm lý do bạn rời đi công việc trước đó. Bạn đã bị sa thải hay bạn đang tìm kiếm thách thức mới? Bạn cần lưu ý không để trở thành người thay đổi công việc thường xuyên mà không có lý do chính đáng.
Cách trả lời
Hãy giữ lòng trung thực và tích cực. Ngay cả khi bạn có điều tiêu cực về nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đó, hãy giữ câu trả lời từ trung tính đến tích cực. Câu chuyện của bạn không quan trọng, việc tiêu cực chỉ khiến bạn và trải nghiệm của bạn trở nên tồi tệ. Thay vào đó, hãy tập trung vào những gì công việc này mang lại mà công việc trước đó của bạn không có.
Ví dụ:
“Tôi đã học rất nhiều từ vị trí cũ của mình và tôi rất thích công việc đó — đó thực sự là một cơ hội tuyệt vời để tiếp xúc với ngành xuất bản — nhưng tôi muốn mở rộng kiến thức của mình về lĩnh vực này, vì vậy tôi bắt đầu tìm kiếm các vị trí liên quan đến tiếp thị. Vị trí này dường như là cách hoàn hảo để xây dựng trên nền tảng mà vị trí cũ của tôi đã mang lại, đồng thời tập trung nhiều hơn vào hoạt động tiếp thị”.
Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?
Đây là cách nhà tuyển dụng tìm hiểu xem con đường sự nghiệp của bạn và mục tiêu của công ty có tương đồng hay không - một trong những mục tiêu của công ty là vị trí này sẽ được thực hiện trong một thời gian dài. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi họ tự hỏi khả năng bạn sẽ gắn bó thêm một thời gian nữa. Giới thiệu và đào tạo một nhân viên mới, ngay cả khi họ có các kỹ năng chuyên môn, là một quá trình tốn nhiều công sức và tốn kém. Các nhà tuyển dụng thường không quan tâm đến việc đầu tư thời gian và công sức vào một người có kế hoạch rời đi trong một hoặc hai năm tới. Mục tiêu của bạn cho thấy sự phù hợp mạnh mẽ và sự sẵn sàng ở lại của bạn có thể là những thứ giúp bạn có vị thế vượt trội so với các ứng viên khác trong buổi phỏng vấn tiếp theo.
Cách trả lời
Hãy trình bày mục tiêu ngắn hạn của bạn một cách cụ thể. Chúng phải phù hợp với vai trò mà bạn ứng tuyển. Đối với mục tiêu dài hạn, bạn có thể mô tả một cách mơ hồ hơn. Hãy tìm kiếm một mục tiêu đi lên — như quản lý nhóm hoặc dẫn dắt dự án — nhưng không nhất thiết phải nói rằng bạn muốn đạt được chúng khi làm việc tại công ty bạn ứng tuyển trừ khi đó thực sự là mục tiêu của bạn. Hãy trung thực nhưng không đến mức “tự hủy”.
Ví dụ:
“Tôi luôn cảm thấy có nhiều điều để học hỏi trong quản lý chuỗi cung ứng. Trong vài năm tới, tôi muốn tiếp tục học hỏi những kiến thức sâu hơn của lĩnh vực này, chọn một chuyên ngành và trở thành một chuyên gia trong đó. Vì lí do đó, tôi rất hứng thú với mức độ rộng lớn và đa dạng của hoạt động quản lý chuỗi cung ứng của công ty. Trong tương lai, một trong những điều tôi chắc chắn mong muốn thực hiện — hy vọng trong vài năm tới — là có thêm kinh nghiệm quản lý. Tôi chỉ từng quản lý các thực tập sinh, nhưng tôi muốn một ngày nào đó được dẫn dắt đội của mình”.
Bạn muốn nhận được mức lương bao nhiêu?
Có thể bạn đã nói về mức lương trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của mình. Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng họ có đủ khả năng chi trả cho bạn trước khi bạn chính thức bắt đầu làm việc, vì vậy nếu bạn đã đạt được điều này, bạn có thể đã đạt được sự “thỏa thuận” với công ty. Tuy nhiên, câu hỏi này có thể được đặt lại — đặc biệt nếu bạn không đưa ra con số cụ thể — và bạn nên chuẩn bị một câu trả lời sáng suốt.
Cách trả lời
Tiền luôn là vấn đề nhạy cảm, nhưng bạn có thể giải quyết điều đó và để lại khoảng trống cho cuộc thương lượng sau này bằng cách đưa ra mức lương. Có nhiều nguồn tham khảo trên mạng để có ý kiến về mức lương của bạn, như Công cụ Lương LinkedIn hoặc PayScale. Hãy tính đến kinh nghiệm và mức lương hiện tại của bạn.
Đừng quên rằng bạn luôn có thể tự mình hỏi về mức lương cho vị trí mà bạn ứng tuyển.
Ví dụ:
“Dựa trên kinh nghiệm tiếp thị trước đây của tôi và những kiến thức chuyên môn mà chúng ta đã thảo luận, tôi mong đợi một khoản lương từ 65.000 đến 75.000 đô la. Nhưng tôi hiểu rằng tiền lương chỉ là một phần của lời mời làm việc - tôi sẽ nói cụ thể hơn về điều này sau. ”
Bạn có muốn thảo luận về điều gì từ (các) cuộc phỏng vấn trước đó không?
Về lý thuyết, phỏng vấn là một cuộc trò chuyện liên tục giữa hai bên. Nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá bạn mà bạn cũng đánh giá công ty. Câu hỏi này giúp nối tiếp cuộc trò chuyện từ cuộc phỏng vấn trước đó và thể hiện sự quan tâm tích cực từ người phỏng vấn. Họ đang tạo điều kiện cho bạn dẫn dắt cuộc trò chuyện.
Cách trả lời
Không chỉ nói 'Không!' và kết thúc phỏng vấn. Hãy cân nhắc xem có điều gì bạn có thể trả lời rõ hơn hoặc bạn quên đề cập. Đây là cơ hội để chứng minh bạn phù hợp với vị trí. Nếu bạn có thể nói bất cứ điều gì với nhà tuyển dụng, bạn sẽ nói gì? Đây là cơ hội để nói những điều bạn muốn nói lần đầu tiên.
Khi bạn chuẩn bị cho phỏng vấn và đã nghĩ ra câu chuyện hay để trả lời câu hỏi, liệu bạn đã thể hiện được kỹ năng của mình cho vị trí ứng tuyển chưa? Nếu chưa, những câu hỏi như 'Bạn còn điều gì muốn chia sẻ không?' là cơ hội để chia sẻ những điều mà bạn chưa kể. Bạn chỉ cần tìm cách dẫn dắt câu chuyện sao cho phù hợp.
Ví dụ:
“Sau cuộc trò chuyện đầu tiên, tôi đã suy nghĩ về cam kết của công ty đối với sự đa dạng. Tôi từng là đồng lãnh đạo của công ty Mỹ - Á ERG và sự đa dạng ở nơi làm việc là điều quan trọng với tôi. Tôi ấn tượng khi thấy cách công ty đánh giá cao sự đa dạng trong quá trình tuyển dụng. Nếu có cơ hội, tôi muốn giúp thúc đẩy điều này hơn nữa, cho dù đó là qua một ERG khác hoặc cách khác tại công ty. ”
Câu hỏi cần hỏi trong phỏng vấn thứ hai
Ngoài việc chuẩn bị trả lời câu hỏi, bạn cũng cần sẵn sàng đặt ra một số câu hỏi. Hocking nói: “Điều này cho thấy bạn đã chuẩn bị và muốn học hỏi — và hãy nhớ rằng, bạn cũng đang phỏng vấn công ty!”.
Thường, bạn sẽ có cơ hội hỏi ít nhất một vài câu hỏi vào cuối phỏng vấn. Đây là cơ hội tốt để tìm hiểu thêm về vị trí hoặc đội ngũ, và để thể hiện kiến thức bạn đã học từ lần phỏng vấn trước. Đừng ngần ngại chia sẻ những gì bạn biết — đó là cách tốt để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc. Câu hỏi của bạn nên cho thấy bạn đã hiểu vị trí đòi hỏi gì dựa trên cuộc trò chuyện trước đó hoặc trên mạng. Kết thúc phỏng vấn bằng cách để người phỏng vấn nghĩ rằng bạn sẽ nhanh chóng thích nghi với công việc.
Đừng quên đặt câu hỏi trước khi quyết định nhận vị trí làm việc nếu được đề cử!
Một số câu hỏi mà Smith thích:
Bạn thích và không thích gì khi làm việc cho công ty?
Có nên đảm nhận rủi ro không?
Điều gì sẽ xảy ra khi thất bại?
Bạn hiểu về chính trị tổ chức như thế nào?
Bạn cũng có thể tham khảo các câu hỏi cụ thể như:
Bạn đã nói về [dự án mới], vậy vị trí này đóng vai trò gì trong dự án đó?
Khi tôi trò chuyện với [thành viên nhóm], có vẻ như nhóm đang cần một người có khả năng [kỹ năng]. Bạn có thể chia sẻ thêm về cách vị trí này tương tác với các thành viên khác trong nhóm không?
Những việc cần làm sau buổi phỏng vấn
Hãy giả sử rằng bạn đã vượt qua được buổi phỏng vấn thứ hai nhờ vào sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn. Đừng bỏ qua bước quan trọng này nếu bạn không muốn công sức của mình bị lãng phí: viết thư cảm ơn.
Thư cảm ơn có thể là cách cuối cùng bạn liên lạc với nhà tuyển dụng trước khi họ quyết định chọn ai sẽ tiếp tục vào vòng cuối của quy trình tuyển dụng. Hãy cố gắng tạo ra một lá thư cảm ơn chân thành, nêu rõ điểm mạnh của bạn và kết thúc bằng việc chia sẻ những gì bạn học được từ buổi phỏng vấn.
Đã xong. Bây giờ, hãy chuẩn bị và chúc bạn may mắn!
