Buzz
Các ngôi sao đỉnh cao trong lĩnh vực của bạn là ai?
Có thể một vài người nghĩ về những người luôn bán được hàng nhiều nhất, tạo ra những sản phẩm mới nhất hoặc có những ý tưởng chiến thắng luôn luôn trong đầu?
Bạn có thể là người đó nếu bạn đang tạo ra giá trị đáng kể cho đội của mình, nhưng khi công ty bạn càng lớn, khả năng này càng ít.
Thường thì khi làm việc trong một nhóm, tôi thấy mình chịu trách nhiệm với hầu hết các nhiệm vụ. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa là đồng đội của tôi không hữu ích, mà là tôi có xu hướng làm việc hiệu quả hơn và cảm thấy động viên khi giải quyết vấn đề.
Cho dù bạn là người đạt được nhiều thành tựu nhất trong nhóm hoặc luôn vui vẻ với thành tích của người khác, bạn có thể hiểu rõ hơn về hiện tượng này bằng cách hiểu Định luật Giá Trị.
Trong phần này, tôi sẽ đề cập đến Luật Price và làm thế nào nó ảnh hưởng đến công việc của bạn.
Bắt đầu bằng cách hiểu rõ về nguồn gốc và ý nghĩa của Luật Price.
Luật Price là gì?
Derek Price, một nhà khoa học, đã phát hiện ra sự độc đáo trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và từ đó, Luật Price ra đời.
Với 16 người làm việc trong một công ty, chỉ có 4 người đóng góp 50% công việc. Trong khi với 200 người, chỉ có khoảng 14 người làm nửa công việc, còn lại 186 người còn lại làm phần còn lại.
Để hiểu sâu hơn về quy tắc này, hãy nhìn vào cách nó có thể áp dụng vào cuộc sống hàng ngày của bạn. Tôi chắc chắn rằng có lúc nào đó bạn đã tham gia trò chơi Cờ tỷ phú hoặc quan sát người khác tham gia trò chơi này. Dù ban đầu mọi người có số tiền như nhau, nhưng khi bắt đầu chơi, một số người sẽ thắng ít và một số sẽ thua.
Khi bạn thắng một ít, khả năng thắng tiếp theo sẽ tăng, và những người thua sẽ càng dễ bị thua hơn. Khi bạn rơi vào tình thế thua trò chơi, bạn gần như không thể phục hồi được vị thế của mình và vượt lên dẫn đầu – nói cách khác, bạn đang bị bủa vây. Ở cuối trò chơi, một người sẽ dẫn đầu trong khi những người còn lại không còn gì cả. Tuy nhiên, giống như trong kinh doanh, hầu hết những người tạo ra kết quả không giống nhau. Bạn chỉ cần tìm ra thị trường đặc biệt của mình.
Trong mọi công ty, có một sự mất cân đối giữa con người và giá trị. Nếu bạn nắm vững nguyên lý Pareto, bạn sẽ nhận ra rằng ý tưởng về kết quả không đồng đều cũng áp dụng tương tự. Tuy nhiên, trong khi nguyên lý Pareto tập trung vào nỗ lực để đạt được nhiều kết quả nhất, định luật Price lại tập trung vào những người đang đạt được kết quả. Tuy nhiên, cả hai ý tưởng đều có thể ảnh hưởng đến sự thành công trong sự nghiệp nếu bạn hiểu cách chúng hoạt động.
Định luật Price Có Thể Ảnh Hưởng Đến Sự Nghiệp Của Bạn Như Thế Nào?
Định luật Price có thể dẫn đến hậu quả cho một công ty nếu doanh số bán hàng của họ bắt đầu giảm. Khi một công ty bắt đầu suy giảm, những người hàng đầu có thể chuyển sang các tổ chức khác tìm kiếm cơ hội tốt hơn. Trong khi họ đang tìm kiếm, công ty ban đầu sẽ mất đi những người tài năng nhất, những người không thể thay thế.
Nếu nhân viên xuất sắc của bạn tạo ra 50% kết quả, bạn cần nhận biết giá trị của mình đối với công ty. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn làm việc cho một công ty lớn, vì theo định luật Price, khi công ty phát triển, số lượng nhân viên không đủ năng lực sẽ tăng nhanh chóng trong khi số lượng nhân viên tài năng tăng theo tỷ lệ tuyến tính.
Nếu bạn muốn trở thành một phần không thể thiếu ở công ty, bạn cần tập trung vào việc tạo ra giá trị đáng kể. Hãy tìm ra điểm độc đáo của bạn – điều gì bạn mang lại mà không thể tìm thấy ở người khác? Hãy xem xét cách bạn có thể đạt được điều này và dẫn đầu.
Làm thế nào để Tìm “Thị Trường Ngách” cho công việc của Bạn?
1. Khám phá niềm đam mê của bạn
Hãy lập danh sách sở thích và đam mê của bạn. Bất kể bạn làm gì, sẽ có lúc gặp khó khăn. Nếu bạn không quan tâm hoặc không có điểm khác biệt, bạn có thể sẽ bỏ việc. Đam mê là động lực để vượt qua khó khăn.
Khi xem xét sở thích và đam mê của bạn, nghĩ về những gì bạn thường làm khi rảnh rỗi. Điều gì khiến bạn quan tâm khi lướt web hoặc có thể trở thành chủ đề thảo luận thú vị? Phản ánh sẽ giúp bạn xác định sở thích của mình. Ví dụ, nếu bạn thích thiết kế đồ họa.
2. Bạn có thể giải quyết vấn đề gì?
Tiến hành một số nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan đến đam mê của bạn và tìm hiểu về các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đó. Có thể có các tạp chí địa phương trong khu vực của bạn hoặc các công ty quảng cáo - có nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau đang cần người thiết kế đồ họa. Khi bạn đã tìm ra nơi có nhu cầu sử dụng tài năng hoặc đam mê của bạn cho một dịch vụ nào đó, hãy tìm hiểu về các vấn đề mà bạn có thể giải quyết.
Ví dụ: Bạn có thấy có quá nhiều nội dung chất lượng thấp trên mạng mà bạn biết bạn có thể cải thiện không? Hoặc, nếu bạn đang làm việc trong một công ty làm nhà thiết kế đồ họa, bạn có nghĩ rằng công ty của bạn có thể sử dụng một số cách tái thiết kế thương hiệu hoặc nâng cấp theo một cách nào đó không? Bạn có thấy có khoảng trống nào trong công việc của mình mà bạn có thể điền vào không?
Trở nên sáng tạo.
Đã đến lúc trở nên sáng tạo và thể hiện cho mọi người thấy bạn có thể mang lại cái gì đó độc đáo và hữu ích cho nhóm. Nếu bạn đang ở một vị trí nào đó, hãy bắt đầu tìm kiếm những ý tưởng mà công ty của bạn chưa từng thực hiện trước đây và khám phá lĩnh vực chưa được khám phá đó. Nhìn vào những gì đối thủ đang làm và xem xét một số cách mà bạn có thể làm tốt hơn họ.
Bất kể bạn làm việc trong lĩnh vực nào, bạn có thể thực hiện một số tư duy sáng tạo bằng cách thách thức bản thân theo những cách mới, thay đổi thói quen và hợp tác với những người khác. Bạn càng sáng tạo, bạn càng có nhiều cơ hội đưa ra giải pháp cho các vấn đề mới mẻ mà trước đó chưa ai nghĩ đến.
Khi bạn đã xác định thị trường ngách của mình và nhận ra một số vấn đề cũng như giải pháp độc đáo, bạn cần đảm bảo rằng bạn được công nhận với những gì bạn đã đạt được.
Làm thế nào để nhận được sự công nhận mà bạn xứng đáng?
1. Đạt được sự công nhận mà bạn xứng đáng
Nếu bạn hoàn thành một dự án khó hoặc vượt qua một khía cạnh nào đó, hãy đảm bảo bạn được công nhận về sự cố gắng làm việc của mình. Bạn có thể dành sự chú ý cho người khác bằng cách nhận ra đóng góp của họ, nhưng làm như vậy có thể ảnh hưởng xấu đến tương lai của bạn. Sự công nhận sẽ giúp người khác nhận ra giá trị bạn mang lại cho công ty. Hãy tự tin chấp nhận sự chú ý khi nó thuộc về bạn. Nhớ giữ vững tinh thần khiêm tốn trong những tình huống như vậy.
2. Duy trì sự xuất sắc
Mặc dù sếp của bạn có thể là người viết bản mô tả công việc của bạn, nhưng sau khi bạn tiếp quản và biến nó thành của riêng mình, họ có thể không biết đến tất cả chi tiết của mỗi dự án bạn tham gia. Họ có thể giao cho bạn một công việc mà bạn cảm thấy như chỉ là một nhiệm vụ nhanh chóng mà không cần biết về quy mô thực sự của dự án đó.
Nếu vậy, hãy đảm bảo rằng người quản lý của bạn hiểu rõ mức độ công việc đã được hoàn thành, không chỉ là việc 'tạo bản PowerPoint nhanh' mà không cần biết chi tiết. Nếu bạn phải thực hiện nghiên cứu vào buổi tối muộn hoặc cập nhật thông tin cũ, hãy cung cấp một tóm tắt ngắn gọn trong cuộc họp tiếp theo. Hãy thông báo về tất cả những thành tựu của bạn, dù nhỏ nhặt đến đâu.
3. Tạo sự nổi bật cho bản thân
Bạn sẽ không nhận được sự công nhận xứng đáng nếu không ai biết bạn là ai tại nơi làm việc. Đồng nghiệp sẽ đánh giá công việc của bạn hơn nếu bạn có mối quan hệ với họ và (đặc biệt trong công ty lớn) là một cá nhân nổi bật mà họ nhớ tên.
Điều này là lý do việc tham gia các sự kiện tại văn phòng, tham gia các hoạt động nhóm và tham gia phát biểu trong các cuộc họp là rất quan trọng. Xây dựng danh tiếng và phát triển mối quan hệ nghề nghiệp. Khi mối quan hệ đã được hình thành, hãy đảm bảo bạn là người được nhớ đến khi đến lúc phải thực hiện một nhiệm vụ hoặc trách nhiệm cụ thể.
Hãy trở thành người duy nhất có thể giải quyết một vấn đề cụ thể và đảm nhận trách nhiệm với các công việc quan trọng khi cần thiết. Sếp và đồng nghiệp sẽ chú ý đến bạn.
4. Công nhận đồng đội
Một phần của việc đảm bảo người khác công nhận công việc của bạn là công nhận những gì họ đã làm. Các vị trí quản lý có thể cần nhiều hơn một người, vì vậy hãy đối xử với đồng nghiệp của bạn như bạn muốn họ đối xử với bạn tại nơi làm việc.
Cuối cùng, khi bạn làm việc ở vị trí mà bạn đam mê, và bạn đang làm những công việc mà người khác không thể hoặc không biết cách làm, và bạn đang đạt được thành công, đừng dừng lại ở đó. Hãy tiếp tục hoàn thiện kỹ năng của mình để dẫn đầu lĩnh vực đó. Hãy không ngừng làm việc để tự cải thiện, học hỏi điều mới mẻ và phát triển bản thân theo thời gian. Khi bạn ngừng học, bạn sẽ bắt đầu trở nên bão hòa và mở đường cho những người mới vượt qua bạn.
Không thể phát triển chuyên môn nếu không phát triển cá nhân và học hỏi suốt đời. Việc cải thiện liên tục mở ra nhiều cơ hội hơn, vì xã hội của chúng ta đánh giá cao những người có động lực để làm những điều mà người khác không làm.
Kết luận về Định luật Price
Định luật Price cho thấy rằng đa số nhân viên trong một doanh nghiệp thường chỉ làm theo lối mòn và chấp nhận tình trạng hiện tại. Chính những người có óc sáng tạo cao nhất mới có khả năng thành công nhất trong lĩnh vực của họ.
Khi bạn bắt đầu đạt được một số thành công, nhiều cơ hội mới bắt đầu xuất hiện, mở ra nhiều cơ hội thành công hơn. Nhưng để đạt được những kết quả giúp bạn phát triển trong sự nghiệp, bạn phải có sự công nhận từ người khác về công việc bạn đã làm.
Khi bạn đã xây dựng được tên tuổi của mình, hãy tiếp tục phát triển kỹ năng để trở thành một giá trị không thể đo đạc. Sau khi chứng minh giá trị của mình, bạn sẽ có tự do hơn trong công việc của mình - có thể tự quyết định về các dự án bạn tham gia hoặc có độ tin cậy trong thời gian không chắc chắn. Trở thành thành viên đáng giá trong nhóm sẽ đem lại nhiều lợi ích cho sự nghiệp của bạn.
