[ToMo] Lợi Ích Và Hạn Chế Khi Làm Việc Ở Công Ty Lớn So Với Doanh Nghiệp Nhỏ

Việc chọn làm việc tại một công ty lớn hoặc nhỏ tương tự như việc chọn trường đại học hoặc thành phố bạn muốn sống. Làm việc ở một công ty lớn mang lại nhiều cơ hội thăng tiến, nhưng bạn cần phải cạnh tranh khốc liệt. Trong khi đó, làm việc ở một doanh nghiệp nhỏ, nơi có tinh thần cộng đồng và gia đình, tuy mang lại sự ấm áp nhưng có thể dẫn đến việc bị “mắc kẹt” ở vị trí cố định.

Không có câu trả lời tuyệt đối cho việc chọn công ty lớn hay nhỏ. Tuy nhiên, hiểu rõ ưu và nhược điểm của cả hai loại công ty có thể giúp bạn xác định mục tiêu sự nghiệp và tránh rơi vào tình trạng bế tắc.

Xác Định Công Ty Lớn Và Nhỏ

Đáng ngạc nhiên là không có định nghĩa cụ thể cho các doanh nghiệp “lớn” và “nhỏ”. Chính phủ liên bang xem xét doanh thu trung bình hàng năm hoặc số lượng nhân viên để phân loại. Công ty được coi là “lớn” khi có doanh thu hàng năm ít nhất 7 triệu đô la và có 500 nhân viên trở lên.

Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ, thường phụ thuộc vào ngành công nghiệp. Ví dụ, một công ty sản xuất có 1.500 nhân viên vẫn được coi là doanh nghiệp nhỏ, trong khi một số công ty xây dựng với doanh thu 20 triệu đô la cũng được xem là doanh nghiệp nhỏ.

Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ thiết lập các tiêu chí để đánh giá doanh nghiệp nhỏ. Giống như việc đánh giá doanh nghiệp lớn, họ cũng có các tiêu chí để xác định kích thước của một công ty, và các tiêu chí này có thể khác nhau tùy theo ngành. May mắn thay, hướng dẫn được cung cấp để giúp chủ sở hữu hiểu xem họ là doanh nghiệp nhỏ hay lớn.

Với một số người tìm việc, việc phân biệt doanh nghiệp 'lớn' và 'nhỏ' dựa vào sở thích cá nhân. Đối với một số người, một công ty 'lớn' có thể có 45 nhân viên, trong khi với người khác, một công ty 'nhỏ' có thể có đến 250 nhân viên.

Lợi Ích của Việc Làm ở Công Ty Lớn

- Nhiều Phúc Lợi

Một trong những lợi ích rõ ràng khi làm việc ở công ty lớn là có nhiều phúc lợi. Ví dụ, hầu hết các công ty lớn cung cấp nhiều lựa chọn cho bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm bổ sung như bảo hiểm nhân thọ hoặc thậm chí bảo hiểm cho thú cưng. Hơn nữa, vì là công ty lớn, họ thường có khả năng thương lượng thỏa thuận tốt hơn, làm cho bạn có thể trả ít tiền hơn cho chính sách bảo hiểm.

Tuy nhiên, cũng có những phúc lợi khác khi làm việc ở một công ty lớn. Điều này có thể bao gồm hoàn trả học phí, hỗ trợ giữ trẻ, phòng tập thể dục, nhà ăn, hoặc dịch vụ giặt ủi trong công ty. Hơn nữa, các công ty lớn thường cung cấp nhiều lựa chọn làm việc từ xa và lịch trình làm việc linh hoạt.

- Nguyên liệu

Doanh nghiệp lớn có thể cung cấp cho nhân viên của họ 'nhiều lợi ích hơn' bởi vì họ có nguồn lực lớn hơn. Ví dụ, các công ty lớn thường cung cấp mức lương và tiền thưởng cao hơn. Họ cũng cung cấp nhiều hơn cho bảo hiểm và có thể có các ưu đãi khác.

Và với những nguồn lực này, nhân viên có thể tiếp cận nhiều hơn. Điều này có nghĩa là nếu bạn gặp sự cố công nghệ như lỗi máy tính, thường có một nhóm hỗ trợ nội bộ trong công ty. Hoặc họ có thể cung cấp cho bạn một chiếc máy tính mới.

Các công ty lớn cũng có thể đầu tư nhiều hơn vào việc đào tạo bạn. Điều này không chỉ bao gồm đào tạo nội bộ mà còn là việc phát triển chuyên môn bên ngoài. Họ thường đề xuất bạn tham gia các hội nghị và khóa đào tạo để học hỏi kỹ năng mới.

- Cơ hội

Làm việc tại một công ty lớn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp. Đối với người mới vào nghề, bạn có thể truy cập vào một mạng lưới Internet lớn hơn và hưởng lợi từ cổ tức (cổ tức là lợi nhuận được chia cho mỗi cổ phần).

Ngoài ra, sự nghiệp của bạn có thể phát triển tốt hơn. Hầu hết các doanh nghiệp lớn có các quy định cụ thể để đánh giá, tăng lương và thăng chức cho nhân viên. Điều này giúp bạn biết được bạn cần làm gì để tiến xa hơn. Với doanh thu cao hơn thường thấy ở các doanh nghiệp lớn (đó có thể là một chuyên gia), bạn có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

Trong trường hợp bạn muốn thăng tiến chậm, muốn thử sức ở một vị trí mới hoặc thậm chí chỉ muốn thay đổi môi trường làm việc, các doanh nghiệp lớn thường có nhiều chi nhánh hơn — thậm chí có những chi nhánh trên toàn thế giới. Việc di chuyển đến một văn phòng mới hoặc một vị trí mới thường dễ dàng hơn, mang lại cơ hội gặp gỡ đồng nghiệp mới và khám phá những cơ hội mới.

- Cấu trúc tổ chức và Chức danh

Các doanh nghiệp lớn thường thiết lập cấu trúc tổ chức và trật tự rõ ràng hơn. Nếu bạn là người thích sự tổ chức, một doanh nghiệp lớn có thể là lựa chọn lý tưởng. Họ cung cấp các chương trình đào tạo để giúp bạn học hỏi mọi điều cần thiết để hoàn thành công việc. Hướng dẫn đào tạo và chính sách rõ ràng giúp bạn làm việc hiệu quả. Và thường có các quy định rõ ràng để hỗ trợ quyết định.

- Ổn định

Mặc dù mọi công ty đều có thể cảm nhận sự biến động của nền kinh tế, các doanh nghiệp lớn thường ổn định hơn. Bạn có thể yên tâm rằng sáng mai, bạn sẽ không bị thông báo mất việc đột ngột. Ngay cả khi điều đó xảy ra, khả năng cao bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ nếu cần phải rời bỏ công ty.

Là một phần của sự ổn định đó, bạn có thể yên tâm rằng luôn nhận được lương. Bạn có thể không phải lo lắng về việc không nhận được tiền lương do vấn đề về nguồn tiền không hợp pháp, điều này không bao giờ xảy ra ở các doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, các công ty lớn thường dự trữ tiền mặt. Vì vậy, dù điều gì xảy ra, bạn vẫn có thể hoàn toàn yên tâm về tiền lương của mình.

Những hạn chế khi làm việc cho một doanh nghiệp lớn

Tất nhiên, như mọi công việc khác, làm việc cho một doanh nghiệp lớn cũng mang theo những bất lợi.

- Ít sáng tạo

Trong lĩnh vực kinh doanh, họ khích lệ tư duy sáng tạo, đề xuất ý tưởng độc đáo và mới mẻ giúp nhân viên và lãnh đạo tìm ra những giải pháp mới cho các vấn đề, thay vì duy trì những phương pháp cũ.

Tuy nhiên, thực tế là nhiều doanh nghiệp lớn không đặt quá nhiều giá trị vào việc tư duy sáng tạo. Các doanh nghiệp lớn thường ít linh hoạt hơn trong việc chấp nhận những ý tưởng mới vì họ muốn tránh rủi ro. Mặc dù điều này giúp bảo đảm ổn định của doanh nghiệp (một phần của sự chuyên nghiệp), nhưng đồng thời cũng khiến cho quá trình thay đổi trong các doanh nghiệp lớn trở nên chậm chạp. Có thể là không thể hoàn thành công việc dựa trên cấu trúc tổ chức, chính sách và quy trình đã được thiết lập sẵn của doanh nghiệp.

- Thăng tiến khó khăn

Mặc dù một trong những ưu điểm của làm việc cho một doanh nghiệp lớn là có cơ hội thăng tiến, nhưng điều này không có nghĩa là thăng tiến dễ dàng. Sự chăm chỉ không đảm bảo rằng bạn sẽ được thăng tiến. Để được công nhận là thành công trong một doanh nghiệp lớn, bạn phải đạt được những thành tựu và được ghi nhận trong bảng xếp hạng hiệu suất nhân viên.

Làm việc cho một doanh nghiệp lớn đồng nghĩa với việc phải làm việc với nhiều người. Điều này có nghĩa là sẽ có sự cạnh tranh khắp nơi. Khi quản lý quyết định thăng chức cho một nhân viên, họ sẽ xem xét tất cả những người đạt được mục tiêu để thăng chức. Tuy nhiên, chỉ những người đạt được điểm số cao nhất sẽ được thăng chức, và nếu bạn không nằm trong số đó, có thể bạn sẽ không được thăng chức.

- Bạn chỉ là một phần trong đám đông

Dù làm việc cho một doanh nghiệp lớn có thể mang lại những lợi ích, nhưng bạn có thể không nhận ra rằng bạn khó được công nhận. Hoặc, những nỗ lực của bạn để làm nổi bật mình trong doanh nghiệp cũng khó được công nhận. Khi bạn là một trong hàng trăm, thậm chí hàng nghìn (hoặc hàng trăm nghìn) nhân viên, bạn có thể cảm thấy mình như một cá nhân nhỏ bé trong một tập thể lớn.

Ưu điểm khi làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ

Bất lợi của làm việc cho một công ty lớn có thể khiến bạn lo lắng khi bạn cân nhắc xem bạn có phù hợp với một doanh nghiệp nhỏ hay không. Làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ cũng mang lại những ưu điểm tương tự như làm việc cho các doanh nghiệp lớn.

- Linh hoạt

Các doanh nghiệp nhỏ thường linh hoạt hơn so với các doanh nghiệp lớn. Bởi vì họ thích ứng nhanh chóng hơn khi thị trường thay đổi, một doanh nghiệp nhỏ có khả năng điều chỉnh để phù hợp với tình hình.

Khi tình hình kinh tế biến đổi hoặc mô hình kinh doanh thất bại, các doanh nghiệp nhỏ có thể chuyển hướng sang một mô hình kinh doanh mới hoặc tương tự nếu cần thiết.

- Sáng tạo

Các doanh nghiệp nhỏ thường khuyến khích tư duy sáng tạo và có thể xem xét những ý tưởng thay đổi và tiến thăng của bạn. Mặc dù có thể là do hạn chế về nhân lực, nhưng khả năng áp dụng các giải pháp sáng tạo có thể giúp bạn tạo ấn tượng với cấp quản lý, đồng thời giúp bạn giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng.

- Cơ hội không giới hạn

Bạn cũng có cơ hội tương tác một cách hiệu quả hơn với các nhà lãnh đạo của công ty. Điều này giúp bạn trở thành một nhân viên chuyên nghiệp hơn so với những người khác vì bạn sẽ hiểu được cách hoạt động của doanh nghiệp ở mọi cấp độ.

- Tương tác và Gắn kết

Một trong những lợi ích khi làm việc tại một doanh nghiệp nhỏ là có cơ hội tương tác với nhiều đồng nghiệp hơn. Ở các doanh nghiệp nhỏ, tinh thần đồng đội và cơ hội xây dựng mối quan hệ sâu sắc hơn. Mặc dù những mối quan hệ này có thể không trở thành quan hệ cá nhân, nhưng chúng giúp bạn hiểu sâu hơn về đồng nghiệp của mình.

Ví dụ, trong một doanh nghiệp nhỏ, nếu một đồng nghiệp đang gặp khó khăn và cáu kỉnh, bạn có thể biết rằng họ đang trải qua một khó khăn cá nhân (ngay cả khi bạn không biết chi tiết) hoặc vì họ mới sinh con và thiếu ngủ. Bạn có thể biết rằng một ai đó rời văn phòng vào lúc 3 giờ mỗi ngày vì một cuộc hẹn trị liệu hoặc để làm tình nguyện viên tại trung tâm bảo vệ động vật. Hiểu được những tình huống này giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về công ty và đồng nghiệp của mình, giúp bạn trở thành một nhân viên xuất sắc hơn.

Những hạn chế khi làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ

Dù có nhiều ưu điểm, nhưng làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ cũng đi kèm với nhược điểm.

- Thăng tiến không dễ dàng

Tại một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể có một bản mô tả công việc. Tuy nhiên, điều này thường không được chú ý. Các doanh nghiệp nhỏ thường không xác định rõ các tiêu chí bạn cần đạt được trước khi được thăng chức hoặc tăng lương. Điều này có nghĩa là bạn có thể thiếu một lộ trình rõ ràng để thăng tiến trong sự nghiệp hoặc hiểu rõ chiến lược tương lai của công ty.

Vì là doanh nghiệp nhỏ, ít động lực phấn đấu hơn trong công việc. Bạn có thể phải đợi đến khi có ai đó nghỉ việc (điều này ít xảy ra hơn ở doanh nghiệp nhỏ) hoặc hy vọng có cơ hội mới trong công ty (điều này cũng không thường xuyên xảy ra). Mặc dù bạn có thể được thăng chức mỗi năm, nhưng nếu nhiệm vụ công việc không thay đổi, thì bạn vẫn chưa thực sự phát triển một cách chuyên nghiệp.

Nếu bạn không hài lòng với vị trí hiện tại hoặc không thăng tiến nhanh chóng, bạn có ít lựa chọn ngoài việc rời khỏi công ty. Thăng chức hoặc giữ vị trí hiện tại có thể dẫn đến việc rời bỏ công ty vì thiếu cơ hội.

- Hạn chế về nguồn lực

Ngay cả trong các doanh nghiệp nhỏ có tuổi đời lâu năm và ổn định cũng thiếu hụt nguồn lực. Họ thường tạo ra ít doanh thu hơn, dẫn đến việc hạn chế nguồn tiền mặt. Điều này có nghĩa là công nghệ bạn sử dụng có thể lỗi thời hơn hoặc không được cập nhật, bao gồm cả hệ điều hành và phần mềm.

Hơn nữa, thiếu nguồn lực cũng đồng nghĩa với việc bạn nhận được ít sự hỗ trợ chuyên nghiệp hơn. Mặc dù có thể có một số chương trình đào tạo nội bộ, nhưng ít có khóa học đào tạo bên ngoài. Có thể bạn sẽ được hỗ trợ với một ngân sách đào tạo nhỏ, nhưng không có cơ hội tham gia đào tạo bên ngoài thường xuyên.

- Thiếu lợi ích

Các doanh nghiệp nhỏ với nguồn lực hạn chế sẽ cung cấp ít lợi ích hơn. Không phải tất cả các doanh nghiệp nhỏ đều cung cấp bảo hiểm y tế trong những ngày đầu làm việc. Thường thì công ty sẽ yêu cầu bạn tự mua bảo hiểm y tế thông qua chính phủ. Tuy nhiên, một số công ty có thể cung cấp một khoản trợ cấp nhỏ để hỗ trợ bạn chi trả phí bảo hiểm.

Nếu công ty của bạn cung cấp hỗ trợ bảo hiểm, có thể bạn sẽ phải tự trả phí bảo hiểm của mình. Các doanh nghiệp nhỏ thường không có quyền lợi đàm phán mạnh mẽ với các công ty bảo hiểm, vì vậy các lựa chọn có thể bị hạn chế. Ngoài ra, bạn có thể không có sự lựa chọn giữa các gói bảo hiểm, thay vào đó chỉ có một gói duy nhất từ công ty bạn chọn.

Hầu hết các doanh nghiệp nhỏ không cung cấp các gói bảo hiểm bổ sung như bảo hiểm nhân thọ hoặc bảo hiểm thương tật. Một số doanh nghiệp không có chính sách nghỉ hưu (với mức lương phù hợp) hoặc các đặc quyền khác như các doanh nghiệp lớn (ví dụ như hoàn trả học phí). Cũng ít có doanh nghiệp nhỏ cung cấp các dịch vụ làm việc từ xa hoặc lịch trình làm việc linh hoạt.

- Vấn đề bảo mật kém

Các công ty nhỏ có thể không đảm bảo sự ổn định. Ngay cả trong một công ty tồn tại hơn 50 năm, thị trường có thể thay đổi hoặc thu nhập của họ không còn như trước.

- Thiếu chính sách và thủ tục

Các doanh nghiệp nhỏ thường không áp dụng các chính sách và quy trình chính thức. Mặc dù một số nhân viên coi đây là biểu hiện của tính chuyên nghiệp, nhưng cũng có những người cảm thấy lo lắng khi thiếu các quy định này. Ngay cả với những người coi việc thiếu chính sách là chuyên nghiệp, việc không có các quy định được chứng nhận bởi cấp quản lý có thể gây trở ngại trong công việc. Nếu không có chính sách cụ thể, bạn sẽ phải làm thế nào khi gặp vấn đề với bộ phận nhân sự?

Lựa chọn làm việc ở công ty nhỏ hoặc lớn

Quyết định làm việc ở công ty lớn hay nhỏ là do từng người quyết định. Tuy nhiên, việc hiểu rõ ưu và nhược điểm sẽ giúp bạn chọn ra loại công ty phù hợp nhất với sự nghiệp của bạn.

Dù bạn chọn công việc nào đi chăng nữa, FlexJobs hợp tác với các công ty từ Fortune 100 đến doanh nghiệp nhỏ, để đăng tuyển dụng làm việc từ xa và linh hoạt, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho bạn. Bất kể nhu cầu của bạn là gì, chúng tôi sẵn lòng hỗ trợ bạn. Khám phá các công ty mà chúng tôi hợp tác và tham gia ngay hôm nay để ứng tuyển qua các buổi tuyển dụng trực tuyến.