Buzz
Khi bạn suy nghĩ về việc chấp nhận một lời đề nghị làm việc, không chỉ nghĩ về tiền lương mà còn nên xem xét các phần khác trong gói lương và phúc lợi. Tiền lương quan trọng, nhưng cũng cần xem xét các quyền lợi và phúc lợi khác để có một công việc tốt hơn. Cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố này trước khi đưa ra quyết định.
Dưới đây là những điều cần xem xét trước khi đồng ý một lời đề nghị làm việc, bao gồm các yếu tố quan trọng cần chú ý khi đánh giá và lựa chọn.
Khi đồng ý với một lời mời làm việc, hãy xem xét kỹ lưỡng gói lương và chế độ phúc lợi.
Đừng ngần ngại thỏa thuận về mức lương hoặc đưa ra đề xuất nếu mức lương không phù hợp.
Nếu bạn còn băn khoăn, đề nghị thêm thời gian để suy nghĩ.
Khi quyết định, thông báo chính thức với nhà tuyển dụng về việc đồng ý hoặc từ chối vị trí đó.
Những Yếu Tố Quan Trọng Cần Xem Xét
Trước hết, cần xem xét mức lương vì nếu không đủ, các yếu tố khác cũng không thể bù đắp được, có thể phải từ chối đề nghị.
Bên cạnh đó, còn những yếu tố quan trọng khác cần xem xét như:
Tiền lương
Chế độ phúc lợi:
Cơ hội phát triển sự nghiệp:
Môi trường làm việc
Văn Hóa Tại Công Ty
Khi xem xét thay đổi công việc, hãy tạo danh sách ưu điểm và nhược điểm - lý do để chấp nhận hoặc từ chối một công việc mới, hoặc lý do để tiếp tục công việc hiện tại.
Đánh Giá Lương Thưởng và Phúc Lợi
Trước khi chấp nhận công việc, hãy xem xét toàn bộ gói lương thưởng và phúc lợi - lương, phúc lợi, đặc quyền, cổ phiếu, hỗ trợ học phí, môi trường làm việc, linh hoạt, lịch trình, nghỉ phép, kế hoạch hưu trí, và số giờ làm việc dự kiến.
Cũng cần xem xét mô tả công việc và cảm nhận về việc làm việc cho công ty này có hài lòng không.
Sau khi xem xét ưu và nhược điểm, dành thời gian suy nghĩ về lời đề nghị. Đừng tự nói “Đồng Ý” nếu chưa chắc. Hỏi nhà tuyển dụng về thời gian cần phản hồi và sử dụng thời gian để quyết định một cách đúng đắn.
Cách So Sánh Lương
Khi bạn không biết liệu mức lương này có phù hợp không, hãy dùng các công cụ so sánh mức lương trung bình như:
CareerOneStop So Sánh Lương
Glassdoor Công Cụ Xác Định Giá Trị Của Bạn
Indeed Tìm Mức Lương
LinkedIn Mức Lương
Nếu bạn đang xem xét hai lời mời, hãy dùng danh sách so sánh ưu và nhược điểm để giúp quyết định chấp nhận lời mời nào.
Đánh Giá Chế Độ Phúc Lợi và Đặc Quyền
Chế Độ Phúc Lợi cho Nhân Viên bao gồm: bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu, nghỉ phép, nghỉ bệnh, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thương tật - chiếm hơn 30% tổng phúc lợi, nên cần đánh giá kỹ thông tin nhận được.
Đánh Giá Phúc Lợi Là Quyết Định Cá Nhân. Có Những Phúc Lợi Bạn Cần Nhưng Không Đối Với Tất Cả Mọi Người. Một Số Phúc Lợi Cần Thiết Có Thể Không Quan Trọng Với Người Khác.
Quan Trọng Là Dành Thời Gian Xem Xét Những Gì Bạn Nhận Được Để Chắc Chắn Bạn Và Gia Đình Có Đủ Sự Hỗ Trợ Cho Công Việc Hiện Tại.
Xem Xét Kế Hoạch Hưu Trí
Không Phải Tất Cả Các Kế Hoạch Hưu Trí Đều Giống Nhau. Một Kế Hoạch Hưu Trí Tốt, Đặc Biệt Khi Có Trả Lương, Có Thể Làm Tăng Giá Trị Lời Đề Nghị Và Hấp Dẫn Hơn Một Mức Lương Cao Tại Nhà Tuyển Dụng Khác.
So Sánh Kế Hoạch Có Với Những Gì Bạn Được Cung Cấp Để Xác Định Giá Trị Thực Sự. Sự Phù Hợp Của Nhà Tuyển Dụng, Lịch Trình Công Việc, Và Các Lựa Chọn Đầu Tư Là Yếu Tố Quan Trọng.
Đánh Giá Quyền Mua Cổ Phiếu
Quyền Mua Cổ Phiếu Cho Phép Người Lao Động Mua Cổ Phiếu ở Giá Nhất Định. Có Thể Có Lợi, Đặc Biệt Trong Các Ngành Tăng Trưởng. Tuy Nhiên, Không Đảm Bảo Giá Trị.
Khi Xem Xét và So Sánh Gói Phúc Lợi và Lợi Ích Mua Cổ Phiếu, Hãy Chắc Chắn Bạn Hiểu Cách Thức Hoạt Động Của Cổ Phiếu và Tiềm Năng Tương Lai.
Cân Nhắc Thương Lượng Mức Lương
Sau Khi Xem Xét Tất Cả Yếu Tố Của Lời Đề Nghị, Hãy Nhìn Lại Mức Lương. Đủ Chưa? Muốn Nhiều Hơn? Có Thể Thương Lượng Không? Nếu Không Thể Đạt Được Mức Lương Mong Muốn, Đó Là Vấn Đề Quan Trọng.
Nếu Không Chắc Chắn Về Mức Lương, Hãy Xem Xét Ngân Sách Để Biết Tiền Lương Sẽ Kéo Dài Bao Xa Mỗi Tháng. Nếu Không Đủ Xa, Có Thể Đã Có Thông Tin Đủ Để Quyết Định.
Xem Xét Đề Nghị Lời Đề Nghị
Khi Mức Lương Không Như Mong Đợi, Xem Xét Đề Nghị Mức Lương Mong Muốn. Nếu Mức Lương Đề Nghị và Mức Bạn Cần Cách Xa Nhau, Đàm Phán Có Thể Không Hiệu Quả, Nhưng Nếu Chúng Gần Nhau, Đàm Phán Có Thể Đem Lại Kết Quả Tốt.
Một Số Gói Lương Có Thể Thương Lượng, Nhưng Cái Khác Không. Yêu Cầu Cuộc Họp hoặc Cuộc Gọi để Thảo Luận Lời Đề Nghị Có Thể Là Cách Tốt Nhất để Xác Định Khả Năng Đàm Phán Một Lời Đề Nghị Tốt Hơn.
Y
Yêu Cầu Thời Gian để Quyết Định
Nếu Có Nhiều Lời Đề Nghị hoặc Bạn Không Chắc Chắn Về Công Việc, Đừng Vội Vàng. Điều Quan Trọng Là Không Nên Bắt Đầu Một Công Việc Mới Nếu Bạn Không Chắc Chắn Về Nó.
Nếu Cần Thêm Thông Tin, Hãy Hỏi Người Đưa Lời Đề Nghị để Đưa Ra Quyết Định Hợp Lý. Khi Cần Thời Gian, Hãy Nhấn Mạnh Sự Nhiệt Tình Nhưng Hỏi Xem Có Thể Nói Chuyện với Thành Viên Trong Nhóm Tương Lai Hay Chỉ Làm Bóng Gió Trong Công Việc.
Yêu Cầu Thêm Thời Gian để Quyết Định Là Hợp Lý. Công Ty Cũng Muốn Đảm Bảo Vị Trí Phù Hợp Với Cả Bạn Và Họ, Và Thường Sẽ Linh Hoạt.
Khi Nào Nên Từ Chối Lời Mời Làm Việc
Có Nhiều Lý Do Để Từ Chối Lời Mời Làm Việc. Đơn Giản Vì Nó Không Phù Hợp Với Bạn, Hoặc Lương Và Chế Độ Phúc Lợi Không Phù Hợp. Bạn Có Thể Không Muốn Làm Việc Trong Môi Trường Có Nhịp Độ Cao Hoặc Một Văn Phòng Không Thích Hợp. Nếu Thế, Bạn Nên Cân Nhắc.
Không Sai Khi Từ Chối Một Cách Lịch Sự. Thực Tế, Nó Là Lựa Chọn Tốt Hơn Nếu Bạn Không Phù Hợp Thay Vì Chấp Nhận Một Công Việc Không Thích Hợp.
Chấp Nhận Hoặc Từ Chối Lời Mời Làm Việc
Khi Đã Quyết Định, Hãy Thông Báo Cho Nhà Tuyển Dụng.
Dành Thời Gian để Chấp Nhận Hoặc Từ Chối Một Cách Lịch Sự để Không Mất Kết Nối với Nhà Tuyển Dụng.
