Buzz
Cờ Đỏ #11: Sự Phân Biệt Đối Xử Nhỏ Nhặt Trong Quá Trình Này
Sự phân biệt đối xử nhỏ nhặt, mặc dù thường được sử dụng để mô tả các cuộc tấn công 'vi mô' đối với Nhóm Màu Da, cũng được sử dụng để mô tả sự khinh bỉ đối với tất cả các nhóm bị đặt vào tình cảm bất lợi. Các nhóm có thể trải qua sự loại trừ và sự khinh bỉ đối với chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc khuynh hướng tình dục. Và chúng tôi hiểu rằng khi bạn thực sự phấn khích với một công ty và một công việc, bạn có thể dễ dàng bỏ qua một lời nhận xét kỳ lạ hoặc không thoải mái, tuy nhiên, sự phân biệt đối xử nhỏ nhặt hiếm khi chỉ xảy ra một lần.
Nếu bạn trải qua sự phân biệt đối xử nhỏ nhặt trong quá trình phỏng vấn, đó là dấu hiệu về văn hóa tổng thể của công ty và sự chấp nhận của họ về hành vi này. Những gì một công ty quảng cáo là giá trị của họ so với sự thực của những giá trị mà công ty đánh giá quan trọng trong dài hạn đối với sự hài lòng tổng thể của bạn. Ngoài ra, người phỏng vấn thường chỉ cho bạn thấy phiên bản tốt nhất của họ vào thời điểm đó, nhưng điều gì xảy ra sau khi bạn chấp nhận công việc?!
Nếu bạn trải qua sự phân biệt đối xử nhỏ nhặt trong quá trình phỏng vấn, đó là dấu hiệu về văn hóa tổng thể của công ty và sự chấp nhận của họ về hành vi này. Những gì một công ty quảng cáo là giá trị của họ so với sự thực của những giá trị mà công ty đánh giá quan trọng trong dài hạn đối với sự hài lòng tổng thể của bạn. Ngoài ra, người phỏng vấn thường chỉ cho bạn thấy phiên bản tốt nhất của họ vào thời điểm đó, nhưng điều gì xảy ra sau khi bạn chấp nhận công việc?!
Nếu bạn trải qua sự phân biệt đối xử nhỏ nhặt trong quá trình phỏng vấn, đó là dấu hiệu về văn hóa tổng thể của công ty và sự chấp nhận của họ về hành vi này. Những gì một công ty quảng cáo là giá trị của họ so với sự thực của những giá trị mà công ty đánh giá quan trọng trong dài hạn đối với sự hài lòng tổng thể của bạn. Ngoài ra, người phỏng vấn thường chỉ cho bạn thấy phiên bản tốt nhất của họ vào thời điểm đó, nhưng điều gì xảy ra sau khi bạn chấp nhận công việc?!
Nếu bạn trải qua sự phân biệt đối xử trong quá trình phỏng vấn, đó là dấu hiệu của văn hóa tổng thể của công ty và sự chấp nhận của họ đối với hành vi này. Những gì một công ty quảng cáo là giá trị của họ so với thực tế về những gì mà công ty coi trọng có ý nghĩa lâu dài đối với sự hài lòng tổng thể của bạn. Ngoài ra, người phỏng vấn thường chỉ cho bạn thấy phiên bản tốt nhất của họ vào thời điểm đó, nhưng điều gì sẽ xảy ra khi bạn chấp nhận công việc?!
Cờ Đỏ #12: Người Phỏng Vấn Không Phải Là Người Lắng Nghe Tốt
Lắng nghe là một trong những kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất và những ông chủ tệ là một trong những lý do hàng đầu khiến mọi người nghỉ việc. Tự nhiên, nếu người phỏng vấn bạn không phải là người lắng nghe tốt thì đó không phải là dấu hiệu tốt cho thấy họ sẽ là người tuyệt vời để làm việc hoặc làm việc dành cho họ.
Một số lý do khiến mọi người không lắng nghe có thể là họ làm việc quá sức, không quan tâm đến vai trò mà bạn đang tuyển dụng, hoặc đơn giản chỉ không tôn trọng thời gian của bạn khi tham gia phỏng vấn. Một người phỏng vấn tốt sẽ đặt câu hỏi theo sau, đào sâu vào công việc của bạn trong quá khứ và có thể thậm chí là ghi chú. Đây là tất cả những dấu hiệu tốt cho thấy họ quan tâm đến bạn như một ứng viên.
Một số lý do khiến mọi người không lắng nghe có thể là họ làm việc quá sức, không quan tâm đến vai trò mà bạn đang tuyển dụng, hoặc đơn giản chỉ không tôn trọng thời gian của bạn khi tham gia phỏng vấn. Một người phỏng vấn tốt sẽ đặt câu hỏi theo sau, đào sâu vào công việc của bạn trong quá khứ và có thể thậm chí là ghi chú. Đây là tất cả những dấu hiệu tốt cho thấy họ quan tâm đến bạn như một ứng viên.
Một số lý do khiến mọi người không lắng nghe có thể là họ làm việc quá sức, không quan tâm đến vai trò mà bạn đang tuyển dụng, hoặc đơn giản chỉ không tôn trọng thời gian của bạn khi tham gia phỏng vấn. Một người phỏng vấn tốt sẽ đặt câu hỏi theo sau, đào sâu vào công việc của bạn trong quá khứ và có thể thậm chí là ghi chú. Đây là tất cả những dấu hiệu tốt cho thấy họ quan tâm đến bạn như một ứng viên.
Một trong những lí do mà mọi người không lắng nghe có thể là họ quá tải công việc, họ không quan tâm đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển, hoặc đơn giản là họ không tôn trọng thời gian mà bạn bỏ ra cho buổi phỏng vấn. Một người phỏng vấn tốt sẽ trả lời những câu hỏi tiếp theo, đi sâu hơn vào quá trình làm việc của bạn, và thậm chí là ghi chú. Đây là những dấu hiệu tốt cho thấy họ cũng quan tâm đến bạn với vai trò là một ứng viên.
Cờ Đỏ #13: Bạn Bị Yêu Cầu Thực Hiện Một Lượng Lớn Công Việc Miễn Phí Trong Quá Trình
Tôi từng có một người bạn được yêu cầu tạo một bài thuyết trình quảng cáo, kế hoạch tiếp thị và một dự án khác mà tôi thậm chí không thể nhớ tên. Cô ấy đã dành tổng cộng khoảng 100 giờ làm việc không lương để tạo ra những thứ đó. Công ty rất thích và cô ấy nghĩ rằng chắc chắn công việc là của mình. Sau đó, họ thông báo tạm dừng tuyển dụng và không còn liên lạc với cô ấy nữa.
I once had a friend who was asked to create a pitch presentation, marketing plan, and one other project I can't even remember the name of. It took her about 100 hours in total of unpaid work to create these things. The company loved them and she thought for sure the job was hers. Next thing she knew they were pausing hiring and ghosted her.
Một số công việc không được trả tiền — như 1-2 giờ — có vẻ hợp lý tùy thuộc vào công việc mà bạn đang phỏng vấn, nhưng khi bạn về cơ bản tạo ra công việc mà họ có thể sử dụng miễn phí, điều đó không thể chấp nhận. Và một công ty nên hoặc đồng ý bồi thường bạn cho công việc trong quá trình phỏng vấn hoặc sẵn lòng ký một số giấy tờ rằng họ không thể sử dụng ý tưởng của bạn nếu họ không tuyển bạn. Đó là việc lạm dụng quyền lực của họ.
Một số công việc không được trả tiền — như 1-2 giờ — có vẻ hợp lý tùy thuộc vào công việc mà bạn đang phỏng vấn, nhưng khi bạn về cơ bản tạo ra công việc mà họ có thể sử dụng miễn phí, điều đó không thể chấp nhận. Và một công ty nên hoặc đồng ý bồi thường bạn cho công việc trong quá trình phỏng vấn hoặc sẵn lòng ký một số giấy tờ rằng họ không thể sử dụng ý tưởng của bạn nếu họ không tuyển bạn. Đó là việc lạm dụng quyền lực của họ.
Một số công việc không nên được thực hiện miễn phí—như làm việc 1-2 giờ—có thể được chấp nhận tùy thuộc vào loại công việc, nhưng nếu bạn đang làm việc mà họ có thể tận dụng mà không trả tiền, thì đó không phải là điều tốt. Một công ty cần phải đồng ý trả tiền cho bạn vì công việc bạn thực hiện trong quá trình phỏng vấn hoặc sẵn sàng ký một số tài liệu xác nhận rằng họ không thể sử dụng ý tưởng của bạn nếu họ không thuê bạn. Điều này là lạm dụng quyền lực của họ.
Nếu bạn được yêu cầu làm các nhiệm vụ công việc, hãy đặt nhiều câu hỏi chi tiết về thời gian, chi phí, độ dài công việc, và nhiều hơn nữa trước khi bạn đồng ý.
Nếu bạn được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ công việc, hãy chắc chắn đặt nhiều câu hỏi chi tiết về thời gian, thời lượng, bồi thường, v.v. trước khi bạn đồng ý.
Dấu hiệu đỏ số 14: Quá Trình Phỏng Vấn Kéo Dài Không Cần Thiết
Dấu hiệu đỏ số 14: Quá Trình Phỏng Vấn Kéo Dài Không Cần Thiết
Một điều khác là lạm dụng quyền lực là kéo dài quá trình phỏng vấn trong nhiều tháng. Khi bạn phải tham gia liên tục các buổi phỏng vấn nhóm và các buổi phỏng vấn khác nhau, đó là dấu hiệu cho thấy nhóm không chắc chắn về những gì họ đang tìm kiếm và liệu họ có thực sự cần vị trí này không. Điều này cũng có thể là dấu hiệu cho thấy họ đang xem xét một ứng viên khác một cách nghiêm túc.
Một điều khác là khi quá trình phỏng vấn kéo dài hàng tháng và bạn phải dành thời gian riêng của mình, điều đó không tôn trọng bạn. Để đảm bảo điều này không xảy ra, hỏi trước về quy trình phỏng vấn và thời gian, và đòi hỏi họ tuân thủ điều đó.
Tại một thời điểm nào đó, khi quá trình phỏng vấn kéo dài hàng tháng và bạn phải tạm ngừng cuộc sống của mình, điều đó không tôn trọng bạn. Để đảm bảo điều này không xảy ra, hỏi ngay từ đầu về quy trình và thời gian phỏng vấn, sau đó thúc đẩy họ tuân thủ điều đó.
Mọi người bạn phỏng vấn có phải là nhân viên mới không? Trừ khi công ty vừa mới ra mắt hoặc họ đang xây dựng một bộ phận mới, điều này có thể là dấu hiệu của việc giữ chân kém và văn hóa làm việc độc hại.
Dấu hiệu đỏ số 15: Không Có Ai Trong Số Những Người Phỏng Vấn Bạn Đã Làm Việc Ở Công Ty Rất Lâu
Dấu hiệu đỏ số 15: Không Có Ai Trong Số Những Người Phỏng Vấn Bạn Đã Làm Việc Ở Công Ty Rất Lâu
Mọi người bạn phỏng vấn có phải là nhân viên mới không? Trừ khi công ty vừa mới ra mắt hoặc họ đang xây dựng một bộ phận mới, điều này có thể là dấu hiệu của việc giữ chân kém và văn hóa làm việc độc hại.
Có phải tất cả những người bạn đang phỏng vấn đều là nhân viên mới không? Trừ khi công ty vừa mới thành lập hoặc họ đang xây dựng một bộ phận mới, đây có thể là dấu hiệu của việc giữ chân nhân viên kém và văn hóa làm việc độc hại.
Hãy cố gắng tìm kiếm những người đã làm việc tại công ty ít nhất một hoặc hai năm.
Cố gắng tìm những người đã làm việc tại công ty ít nhất một hoặc hai năm.
Dấu hiệu đỏ số 16: Không Rõ Ràng Về Điều Họ Mong Đợi Vai Trò Này Phải Làm Gì
Dấu hiệu đỏ số 16: Họ Không Rõ Ràng Về Điều Họ Mong Đợi Với Vị Trí Này Làm Gì
Kỹ năng khác quan trọng đối với một nơi làm việc tốt là phản hồi và kỳ vọng rõ ràng. Sẽ khó để cảm thấy tốt trong công việc của bạn hoặc phát triển sự nghiệp của mình trong một công ty luôn thay đổi hướng hoặc đưa ra câu trả lời mơ hồ về phản hồi.
Một kỹ năng quan trọng khác đối với một nơi làm việc tốt là phản hồi và kỳ vọng rõ ràng. Sẽ rất khó để bạn cảm thấy hài lòng với công việc hoặc phát triển sự nghiệp của mình trong một công ty luôn chuyển hướng hoặc đưa ra những câu trả lời mơ hồ xung quanh các phản hồi.
Hãy chắc chắn đặt nhiều câu hỏi về đội ngũ, vai trò và công ty trong quá trình phỏng vấn của bạn. Đôi khi ứng viên cảm thấy họ không thể hỏi quá nhiều câu hỏi cụ thể với một nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng thực tế là điều quan trọng và có thể tạo ấn tượng rất lớn khi bạn làm điều đó.
Hãy chắc chắn đặt nhiều câu hỏi về phòng ban, vai trò và công ty trong cuộc phỏng vấn của bạn. Các ứng viên thường cảm thấy họ không thể hỏi quá nhiều câu hỏi cụ thể với một nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng thực tế là quan trọng và có thể tạo ấn tượng khi bạn làm điều đó.
Dấu hiệu đỏ số 17: Nguồn Vốn Của Công Ty Không Đảm Bảo
Dấu hiệu đỏ số 17: Nguồn Vốn Của Công Ty Không Được Đảm Bảo
Đặc biệt nếu bạn đang phỏng vấn cho một startup, hãy hỏi người sáng lập về nguồn vốn và mô hình kinh doanh của họ. Bạn sẽ không muốn nhận được công việc chỉ để sau đó phát hiện ra rằng họ đã hết nguồn vốn để trả lương cho bạn sau sáu tháng.
Khi bạn phỏng vấn cho một công ty khởi nghiệp, đừng quên hỏi về nguồn vốn và mô hình hoạt động của họ. Bạn không muốn nhận một công việc chỉ để sau đó phát hiện ra rằng công ty không có đủ tiền để trả lương cho bạn sau sáu tháng.
Nếu họ né tránh câu hỏi đó và cố gắng phân tâm bạn bằng những điều như văn hóa vui vẻ tại văn phòng hoặc số lượng ứng viên quan tâm đến vị trí này, bạn có thể tự tin rằng mọi thứ không như tốt như bạn nghĩ.
Khi nhà tuyển dụng của bạn né tránh câu hỏi về nguồn vốn và cố gắng làm bạn sao nhãng với những thứ như văn hóa văn phòng thú vị hoặc số lượng ứng viên đang chờ đợi vị trí này, bạn có thể tự tin rằng mọi thứ không như tốt như vẻ bề ngoài.
Dấu hiệu đỏ số 18: Họ Đề Cập Quá Nhiều Đến Đội Ngũ Là Một “Gia Đình”
Dấu hiệu đỏ số 18: Họ Dùng Từ “Gia Đình” Để Đề Cập Đến Đội Ngũ Quá Nhiều
Khi nhà tuyển dụng của bạn nói về mọi đồng nghiệp của họ như là một gia đình lớn, đó là một dấu hiệu cảnh báo. Môi trường làm việc không phải là nhà của bạn và sếp của bạn không phải là đối tác của bạn, và điều này có thể chỉ ra sự thiếu rõ ràng về giới hạn bởi công ty.
Khi người sếp tiềm năng nói quá nhiều về việc các nhân viên và đồng nghiệp là một gia đình lớn, đó là một dấu hiệu cảnh báo. Môi trường làm việc không phải là nhà của bạn và sếp không phải là bạn đời của bạn và điều này có thể cho thấy sự thiếu ranh giới của công ty.
Có thể đó chỉ là sự cẩu thả của người phỏng vấn, nhưng đó là một dấu hiệu cảnh báo khi họ chỉ nói về bản thân họ. Hãy nhớ rằng phỏng vấn là một con đường hai chiều và điều đó có nghĩa là họ cũng nên quan tâm đến việc tìm hiểu về bạn và đảm bảo công việc phù hợp với bạn cũng như.
Ở một nơi làm việc lành mạnh, họ tôn trọng việc bạn sẽ dành thời gian cho gia đình thực sự của mình, nghỉ phép mà không quấy rầy bạn, v.v.
Dấu hiệu đỏ số 19: Họ Không Hỏi Bạn Câu Hỏi
Dấu hiệu đỏ số 19: Họ Không Đặt Câu Hỏi Cho Bạn
Có thể đó chỉ là sự cẩu thả của người phỏng vấn, nhưng đó là một dấu hiệu cảnh báo khi họ chỉ nói về bản thân họ. Hãy nhớ rằng phỏng vấn là một con đường hai chiều và điều đó có nghĩa là họ cũng nên quan tâm đến việc tìm hiểu về bạn và đảm bảo công việc phù hợp với bạn cũng như.
Có thể chỉ là sự cẩu thả thuần túy của người phỏng vấn, nhưng đó là một dấu hiệu đỏ khi họ chỉ nói về bản thân. Hãy nhớ rằng phỏng vấn là một con đường hai chiều và điều đó có nghĩa là họ cũng nên quan tâm đến việc tìm hiểu về bạn và đảm bảo rằng công việc phù hợp với bạn.
Dấu hiệu đỏ số 20: Quy Trình Tuyển Dụng Không Rõ Ràng
Dấu hiệu đỏ số 20: Quy Trình Tuyển Dụng Không Rõ Ràng
Lịch trình tuyển dụng không rõ ràng có nghĩa là bạn có thể phải trải qua quá trình này trong nhiều tháng chỉ để bị bỏ mặc tại một thời điểm nhất định. Khi lịch trình không rõ ràng, có thể là do họ không thực sự biết họ đang tìm kiếm gì hoặc liệu họ thực sự cần tuyển dụng hay không. Đó giống như việc tìm kiếm một chiếc ô tô tại cửa hàng ô tô so với việc đến đó với ý định mua. Một trong số đó có thể là một lãng phí lớn về thời gian.
Một lịch trình tuyển dụng không rõ ràng có nghĩa là bạn có thể phải trải qua quá trình này trong nhiều tháng chỉ để bị bỏ mặc tại một thời điểm nào đó. Khi lịch trình không rõ ràng, có thể là do họ không thực sự biết họ đang tìm kiếm gì hoặc liệu họ thực sự cần tuyển dụng hay không. Đó giống như việc tìm kiếm một chiếc ô tô tại cửa hàng ô tô so với việc đến đó với ý định mua. Một trong số đó có thể là một lãng phí lớn về thời gian.
Dấu hiệu đỏ số 21: Họ Đưa Ra Một Đề Nghị Lương Thấp
Dấu hiệu đỏ số 21: Họ Đưa Ra Một Mức Lương Thấp Hơn
Đối với các công ty, việc đưa ra một đề xuất mức lương để để lại khoảng trống cho việc thương lượng là điều tự nhiên, nhưng khi nó quá thấp đến mức khiến bạn kinh ngạc—đặc biệt là khi bạn đã trao đổi về mong muốn lương trước đó—thì không đáng.
Việc các công ty đưa ra một đề nghị thương lượng là điều bình thường, nhưng khi nó quá thấp đến mức khiến bạn bị sốc—đặc biệt là khi bạn đã thông báo trước về mức lương mong muốn của mình—thì điều đó không đáng.
Ngoài ra, đó cũng là một dấu hiệu cho thấy việc yêu cầu tăng lương hoặc các phúc lợi khác sẽ khó khăn nhất trong tương lai.
Thêm vào đó, đó là một dấu hiệu rằng việc yêu cầu tăng lương hoặc các đặc quyền khác sẽ rất khó khăn trong tương lai.
Mẹo thêm: Hãy tin vào trực giác của bạn
Bí quyết Bổ Sung: Hãy tin vào chính mình
Khi có điều gì đó không đúng, bạn luôn cảm nhận được.
Khi một điều gì đó không hợp lý, bạn cũng biết đấy.
Việc tin vào trực giác trong một buổi phỏng vấn có thể khó khăn—đặc biệt khi bạn đang cần một công việc. Lời khuyên của chúng tôi như sau. Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy liệt kê những gì bạn muốn, những gì bạn cần, những điều không thể thiếu và những gì bạn không chấp nhận được. Hãy suy nghĩ về những gì đã không thành công với bạn trong quá khứ. Có thể đó là phong cách lãnh đạo, một văn hóa khởi nghiệp nhanh chóng hoặc một môi trường siêu hợp tác.
Tin vào chính mình còn quan trọng hơn cả mô tả công việc. Chuẩn bị tinh thần để nhìn thấy những cảnh báo cũng như những tín hiệu tích cực. Hãy chú ý—và tin vào trực giác của bạn.
Một công việc còn nhiều hơn cả mô tả của nó. Hãy chuẩn bị tinh thần để nhận biết các tín hiệu cảnh báo bên cạnh các tín hiệu tích cực. Hãy chú ý—và tin vào trực giác của bạn.
Một công việc không chỉ đơn thuần là những gì được mô tả. Hãy chuẩn bị cho bản thân để nhìn thấy những tín hiệu cảnh báo bên cạnh những tín hiệu tích cực. Hãy tập trung—và tin vào chính mình.
