Buzz
Khi bạn phỏng vấn xin việc, có thể có một số dấu hiệu đỏ đang xuất hiện. Dưới đây là cách nhận biết nếu một công ty không phù hợp với bạn.
Một môi trường làm việc không hiệu quả giống như một mối quan hệ không lành mạnh.
Ban đầu, bạn hào hứng với tất cả các khả năng: một công ty có tên tuổi, mức lương cao hơn, một danh hiệu uy tín hơn. Những điều đó làm bạn hạnh phúc một thời gian, nhưng cuối cùng, sự rạng rỡ mờ đi và bạn bắt đầu đặt câu hỏi về bức tranh lớn hơn.
Một nơi làm việc không hiệu quả giống như một mối quan hệ không lành mạnh.
Ban đầu, bạn hào hứng với tất cả các khả năng: một công ty có tên tuổi, mức lương cao hơn, một danh hiệu uy tín hơn. Những điều đó làm bạn hạnh phúc một thời gian, nhưng cuối cùng, sự rạng rỡ mờ đi và bạn bắt đầu đặt câu hỏi về bức tranh lớn hơn.
Ban đầu, bạn hào hứng với các cơ hội: một công ty có tên tuổi, một mức lương cao hơn, một vị trí uy tín hơn. Những điều đó khiến bạn hạnh phúc trong một thời gian ngắn, nhưng sau cùng, sự lấp lánh phai mờ và bạn bắt đầu nghi ngờ về bức tranh tổng thể.
Bạn buộc phải thừa nhận rằng văn hóa công ty không phù hợp với bạn. Nhìn lại, bạn nhận ra rằng những dấu hiệu cảnh báo có lẽ đã xuất hiện từ đầu—bạn chỉ không muốn nhìn thấy chúng.
Hãy nghĩ về buổi phỏng vấn như về một buổi hẹn đầu tiên. Bạn và công ty tiềm năng của bạn đang đánh giá lẫn nhau để xem có hợp nhau không. Dưới đây là cách nhận biết những dấu hiệu đỏ trước khi chấp nhận một lời mời làm việc (và cách trước khi bạn bắt đầu công việc mới của mình).
21 Dấu Hiệu Đỏ Trong Buổi Phỏng Vấn Bạn Nên Cảnh Giác
21 'Cờ đỏ' Cần Đề Phòng Trong Buổi Phỏng Vấn
21 Dấu Hiệu Đỏ Trong Buổi Phỏng Vấn Cần Chú Ý
21 'Dấu Hiệu Đỏ' Trong Phỏng Vấn Cần Đề Phòng
Vậy là đây. Đây là 21 dấu hiệu đỏ mà bạn có thể tìm kiếm khi tham gia một buổi phỏng vấn. Hãy nhớ (và nếu bạn quên, chúng tôi sẽ nhắc lại cho bạn vài lần nữa) rằng buổi phỏng vấn cũng dành cho bạn.
Và đây là chúng. Đây là 21 dấu hiệu đỏ mà bạn nên chú ý khi tham gia một cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn cũng là dành cho bạn (và nếu bạn quên, chúng tôi sẽ nhắc lại cho bạn vài lần nữa).
Công việc không phải là một phần thưởng và người phỏng vấn cũng cần phải tạo ấn tượng với bạn. Đây là một con đường hai chiều. Bắt đầu thôi.
Dấu Hiệu Đỏ #1: Giao Tiếp Mơ Hồ
Dấu Hiệu Đỏ #1: Giao Tiếp Không Rõ Ràng
Tín hiệu đỏ #1: Giao tiếp mơ hồ
Giao tiếp là cơ sở quan trọng của một nơi làm việc tốt (và hiệu quả). Theo kinh nghiệm của chúng tôi, cách một công ty xử lý giai đoạn đầu tiên với một nhân viên mới là minh chứng 100% về văn hóa công ty. Một công ty có giá trị mạnh mẽ đảm bảo rằng những giá trị đó được phản ánh trong mọi khía cạnh của doanh nghiệp. Nếu sự rõ ràng, nhanh chóng và có tổ chức là quan trọng, họ sẽ đảm bảo rằng bạn thấy khía cạnh đó của họ trong suốt quá trình phỏng vấn.
Giao tiếp là nền tảng cho một môi trường làm việc tốt (và hoạt động hiệu quả). Theo kinh nghiệm của chúng tôi, cách một công ty xử lý giai đoạn đầu với một nhân viên mới là minh chứng 100% về văn hóa công ty. Một công ty có giá trị mạnh mẽ đảm bảo rằng những giá trị đó được thể hiện trong mọi khía cạnh của doanh nghiệp. Nếu sự rõ ràng, nhanh chóng và có tổ chức là quan trọng, họ sẽ đảm bảo rằng bạn thấy khía cạnh đó của họ trong suốt quá trình phỏng vấn.
Nếu bạn bối rối về thời gian, địa điểm, người bạn gặp hoặc vị trí là gì, hãy chú ý. Nếu email của người liên lạc chính viết kém hoặc phong cách gửi email của họ có vẻ không ổn, bạn có thể sử dụng đó làm dữ liệu tham khảo.
Nếu bạn bối rối về thời gian, địa điểm, bạn sẽ gặp ai hoặc vị trí là gì, hãy lưu ý. Nếu email của người được chỉ định viết kém hoặc cách thức gửi email của họ có vẻ không phù hợp, thì bạn có thể sử dụng đó làm dữ liệu để đánh giá.
Tín hiệu đỏ #2: Người phỏng vấn nói chuyện phiên bản về nhân viên hiện tại hoặc trước đó
Dấu hiệu cảnh báo #2: Trong cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn bày tỏ về nhân viên hiện tại hoặc trước đây một cách không đúng đắn
Đôi khi, bạn có thể được phỏng vấn cho một vị trí mà ai đó đã rời bỏ một cách vội vã hoặc không chuyên nghiệp, khiến bộ phận phải vội vàng tìm kiếm ứng viên mới để thay thế. Mặc dù điều đó làm phiền cho tổ chức, nhưng không phải điều mà người phỏng vấn cần chia sẻ với bạn.
Thực tế, người phỏng vấn không nên chia sẻ nhiều về nhân viên trước đó trong cuộc phỏng vấn, ngoại trừ việc giải thích chi tiết về vai trò của họ. Nghe người phỏng vấn nói như, “Cô ấy thực sự không chú trọng vào chi tiết,” hoặc “Cô ấy xin nghỉ quá nhiều,” có nghĩa là văn hóa làm việc không khuyến khích lời đàm tiếu.
Điều này cũng là dấu hiệu cảnh báo cho thấy nhóm có thể so sánh bạn với “bản thân cũ” thường xuyên. Ngay cả khi cảm thấy hứng thú khi nghe bạn làm việc tốt hơn cô ấy, liệu bạn có nghĩ rằng việc mọi người đánh giá hiệu suất của mình một cách riêng tư và phù hợp không?
Thực tế, người phỏng vấn không nên chia sẻ nhiều về nhân viên trước đó trong cuộc phỏng vấn, ngoại trừ việc giải thích chi tiết về vai trò của họ. Nghe người phỏng vấn nói như, “Cô ấy không thực sự chú ý đến chi tiết,” hoặc “Cô ấy xin nghỉ quá nhiều,” có nghĩa là văn hóa làm việc không khuyến khích lời đàm tiếu.
Điều này cũng là dấu hiệu cảnh báo cho thấy nhóm có thể so sánh bạn với “phiên bản cũ” thường xuyên. Ngay cả khi cảm thấy phấn khích khi nghe bạn làm việc tốt hơn cô ấy, liệu bạn có nghĩ rằng việc mọi người đánh giá hiệu suất của mình một cách riêng tư và phù hợp không?
Nếu những người phỏng vấn thường xuyên so sánh bạn với phiên bản trước của chính bạn, đó có thể là một dấu hiệu đáng chú ý. Dù bạn có cảm thấy phấn khích khi thấy mình đang tiến bộ hơn, nhưng liệu không phải là tốt hơn khi mỗi cá nhân được đánh giá theo cách riêng và công bằng không?
Dấu Đỏ #3: Cuộc Phỏng Vấn Ngắn Gọn Quá Mức
Dấu Đỏ #3: Cuộc Phỏng Vấn Kết Thúc Quá Sớm
Khi bạn tham gia phỏng vấn ở một công ty lần đầu, có rất nhiều điều bạn cần chú ý. Bạn cố gắng lắng nghe, quan sát không gian văn phòng, cảm nhận mùi hương, đồng thời vẫn giữ vững sự chuyên nghiệp và thân thiện. Bạn cũng muốn có thông tin đầy đủ về vị trí làm việc. Vậy nên, có thể nói rằng - có quá nhiều điều để xem xét.
Khi bạn tham gia phỏng vấn tại một công ty lần đầu, có rất nhiều điều để tìm hiểu. Bạn cần nhận biết về môi trường làm việc, cảm nhận sự thoải mái và thậm chí cả mùi hương. Đồng thời, bạn cũng cần thể hiện sự chuyên nghiệp và dễ gần. Bạn cũng muốn tìm hiểu về vị trí công việc. Có thể nói rằng - đó là một thử thách.
Một người phỏng vấn giỏi, một người quan tâm đến việc tạo mối liên kết với ứng viên và đánh giá cao sự kiên nhẫn cũng như sự tỉ mỉ, sẽ không để lo lắng về công việc của mình làm cho bạn cảm thấy bị hối hả trong suốt cuộc phỏng vấn. Đó sẽ là một phản ánh trực tiếp của văn hóa công ty bạn đang tìm kiếm.
Một người phỏng vấn xuất sắc là người quan tâm đến việc kết nối với ứng viên và tôn trọng sự kiên nhẫn và sự hiểu biết, không để cho lo lắng về thời gian còn lại trong ngày làm bạn cảm thấy áp đặt trong cuộc phỏng vấn. Hành động của họ sẽ phản ánh rõ văn hóa công ty mà bạn muốn tham gia.
Nếu sau này bạn được nhận vào vị trí, trong nhiều trường hợp, bạn sẽ dành nhiều thời gian hơn với đồng nghiệp trong tuần hơn là với gia đình và bạn bè của mình. Mọi người đều quan tâm đến việc dành thời gian để đảm bảo rằng môi trường làm việc phù hợp. Nếu bạn không có cơ hội đó, đó là một tín hiệu đỏ.
Nếu bạn được chấp nhận vào vị trí đó, trong nhiều trường hợp, bạn sẽ phải dành nhiều thời gian hơn tại công ty trong tuần so với thời gian với gia đình và bạn bè. Mọi người đều muốn đảm bảo rằng môi trường làm việc phù hợp. Nếu bạn không có cơ hội đó, đó là một dấu hiệu đỏ.
Dấu Đỏ #4: Người Phỏng Vấn Lừa Dối Bạn
Dấu Đỏ #4: Người Phỏng Vấn Thao Túng Tâm Trí Bạn
Hãy cùng nói về việc lừa dối và cách loại bỏ nó trong một bài phỏng vấn.
Hãy thảo luận về thao tác tâm lý - và phương pháp để triệt phá nó tận gốc trong một cuộc phỏng vấn.
Gaslighting, theo định nghĩa, là một hình thức thao túng được sử dụng để khiến người khác nghi ngờ bản thân hoặc những gì họ tin là đúng. Những kẻ thao túng tâm lý có kinh nghiệm có thể tạo áp lực đủ lớn để khiến bạn nghi ngờ tất cả bản năng của mình. Vậy, gaslighting trông như thế nào trong một buổi phỏng vấn? Đó có thể là người phỏng vấn bagatellizing kinh nghiệm và thành tựu của bạn. Gaslighting có thể xảy ra khi thảo luận về mức lương hoặc chức danh công việc.
Gaslighting, theo định nghĩa, là một hình thức thao túng được sử dụng để khiến người khác nghi ngờ bản thân hoặc những gì họ tin là đúng. Những kẻ thao túng tâm lí có kinh nghiệm có thể tạo áp lực đủ mạnh để khiến bạn nghi ngờ tất cả bản năng của mình. Vậy, gaslighting trông như thế nào trong một buổi phỏng vấn? Nó có thể là một người phỏng vấn hạ thấp kinh nghiệm và thành tựu của bạn. Gaslighting có thể xảy ra khi thảo luận về mức lương hoặc chức danh công việc.
Ví dụ, hãy nói bạn là một nhà tiếp thị có kinh nghiệm với 5 năm làm Giám đốc. Trong cuộc phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng có thể nói điều gì đó như: 'Tôi thấy bạn phù hợp với một vai trò nhỏ hơn. Kinh nghiệm của bạn là từ một loại công ty khác và không thực sự phù hợp.'
Ví dụ, giả sử bạn là một nhà tiếp thị có kinh nghiệm 5 năm trong vai trò Giám đốc. Trong cuộc phỏng vấn của bạn, người quản lý tuyển dụng có thể nói điều gì đó như: 'Tôi nghĩ bạn nên làm một vai trò nhỏ hơn. Kinh nghiệm của bạn đến từ một loại công ty khác và không thực sự phản ánh được.'
Đột ngột, người phỏng vấn đã viết lại lịch sử làm việc và kinh nghiệm đầy khó khăn của bạn. Đây là những gì gaslighting có thể trông như trong một cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ, không ai hiểu biết nhiều hơn về sự nghiệp và kinh nghiệm của bạn hơn bạn. Đừng để gaslighting tồn tại.
Đột ngột, người phỏng vấn sửa đổi lịch sử làm việc và kinh nghiệm đầy khó khăn mà bạn đã bồi thường. Đây là những gì giống như thao túng tâm lý trong một cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng, không ai hiểu biết nhiều hơn về sự nghiệp và kinh nghiệm của bạn hơn chính bạn. Đừng để ai đó thao túng tâm lí của bạn.
Tín hiệu đỏ #5: Nhân sự không tồn tại hoặc không được tôn trọng
Tín hiệu đỏ #5: HR không tồn tại hoặc không được tôn trọng
Điều may mắn khi trải qua quá trình phỏng vấn là bạn ngay lập tức đối mặt với bộ phận đang kiểm soát các vấn đề về nhân sự và văn hóa—phòng nhân sự.
Ngay từ đầu, cách mà HR tương tác với bạn và cách nhân viên tương tác với HR sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin về văn hóa của công ty.
Ngay từ ban đầu, cách mà HR tương tác với bạn, và cách mà nhân viên tương tác với HR sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin về văn hóa của công ty.
Ngay khi tiếp xúc, cách mà phòng nhân sự tương tác với bạn và cách nhân viên tương tác với phòng nhân sự sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin cần thiết về bản sắc văn hóa của công ty.
Một số điều bạn cần nhớ: liệu phòng nhân sự của công ty có chỉ gồm một nhân viên quá tải công việc không thể nhớ hết tên các nhân viên mới? Hay đó là một tập đoàn lớn mạnh mà bị ôn hòa bởi ngôn ngữ kinh doanh đến mức họ không thể kết nối với nhân viên? Hay bộ phận này chỉ quan tâm đến những lợi ích hấp dẫn và thu hút nhân tài hàng đầu hơn là giao tiếp một cách hữu ích và nhân văn?
Nếu những người mà bạn sẽ làm việc cùng lắc đầu ngao ngán với phòng nhân sự, hoặc nếu bạn gửi email cho họ và nhận được phản hồi kỳ lạ, có thể phòng nhân sự sẽ không phải là người đồng minh tốt nhất của bạn nếu có tình huống phức tạp xảy ra.
Nếu những người bạn sẽ làm việc cùng lắc đầu ngao ngán với bộ phận nhân sự, hoặc nếu bạn gửi email cho họ và nhận được phản hồi kỳ quặc, có khả năng phòng nhân sự sẽ không phải là người đồng minh tốt nhất của bạn khi có tình huống phức tạp xảy ra.
Cờ đỏ #6: Người phỏng vấn hỏi bạn các câu hỏi cá nhân, vi phạm pháp luật hoặc không liên quan
Nếu người bạn sẽ làm việc cùng lắc đầu ngao ngán với phòng nhân sự, hoặc nếu bạn gửi email cho họ và nhận được phản hồi kỳ lạ, có khả năng phòng nhân sự sẽ không phải là người đồng minh tốt nhất của bạn khi có tình huống khó khăn xảy ra.
Cờ đỏ #6: Người Phỏng Vấn Hỏi Các Câu Hỏi Cá Nhân, Bất Hợp Pháp, Hoặc Không Liên Quan
Trước khi chúng ta đào sâu vào vấn đề này, hãy nói về mối quan hệ trong bối cảnh phỏng vấn. Khi bạn phát hiện ra người quản lý tuyển dụng có cùng trường cũ với bạn, tất nhiên, bạn sẽ muốn nêu ra điều đó.
Đột nhiên, bạn đang trò chuyện về nhà ăn nào là tốt nhất, năm bạn tốt nghiệp, rằng vợ / chồng của bạn cũng học cùng trường và bạn hy vọng con mình sẽ theo học. Mối quan hệ tạo ra là quan trọng—và nó khiến mọi người cảm thấy thoải mái (đúng vậy, người phỏng vấn cũng cảm thấy lo lắng!)
Tuy nhiên, mối quan hệ vô tội đôi khi khiến người phỏng vấn biết được những điều họ có thể phân biệt đối xử với bạn. Ghê quá, chúng tôi biết. Có lý do mà các câu hỏi phỏng vấn xoay quanh tình trạng hôn nhân, chủng tộc, tôn giáo và tình dục thực sự là các câu hỏi bất hợp pháp. Chúng không liên quan đến công việc cụ thể.
Tuy nhiên, mối quan hệ vô tội đôi khi khiến người phỏng vấn biết được những điều họ có thể phân biệt đối xử với bạn. Ghê quá, chúng tôi biết. Có lý do mà các câu hỏi phỏng vấn xoay quanh tình trạng hôn nhân, chủng tộc, tôn giáo và tình dục thực sự là các câu hỏi bất hợp pháp. Chúng không liên quan đến công việc cụ thể.
Tuy nhiên, mối quan hệ vô tội đôi khi khiến người phỏng vấn biết được những điều họ có thể phân biệt đối xử với bạn. Ghê quá, chúng tôi biết. Có lý do mà các câu hỏi phỏng vấn xoay quanh tình trạng hôn nhân, chủng tộc, tôn giáo và tình dục thực sự là các câu hỏi bất hợp pháp. Chúng không liên quan đến công việc cụ thể.
Tuy nhiên, đôi khi trong cuộc phỏng vấn, mối quan hệ bình thường cũng có thể là cơ hội để thu thập thông tin về bạn, về tình hình kinh tế xã hội, hoặc về cuộc sống gia đình. Những câu hỏi như 'Cuối tuần này bạn đã làm gì?' hoặc 'Hôm nay đi làm thế nào?' có thể là cách để tìm hiểu xem bạn có con cái, bạn đồng hành, hay bạn có xe hơi không.
Đôi khi, những người phỏng vấn sử dụng mối quan hệ ngây thơ để thu thập thông tin chi tiết về bạn, về tình hình kinh tế xã hội hoặc về cuộc sống gia đình của bạn. Những câu hỏi như 'Cuối tuần này bạn đã làm gì?' hoặc 'Hôm nay đi làm thế nào?' có thể là cách để tìm hiểu xem bạn có con cái, bạn đồng hành, hay bạn có xe hơi không.
Hãy giữ mối quan hệ nhẹ nhàng. Những chi tiết cá nhân là riêng tư.
Giữ mối quan hệ nhẹ nhàng. Chi tiết cá nhân là riêng tư.
Một dấu hiệu đỏ #7: Người phỏng vấn tránh né câu hỏi của bạn.
Dấu hiệu đỏ #7: Người phỏng vấn tránh né câu hỏi của bạn.
Dấu Hiệu Đỏ #7: Người Phỏng Vấn Tránh Những Câu Hỏi Của Bạn
Vậy bạn đến với buổi phỏng vấn với những câu hỏi riêng của bạn để hỏi. Tốt lắm đấy. Nhớ rằng, buổi phỏng vấn cũng là không gian của bạn để đặt câu hỏi và học hỏi. Nếu người phỏng vấn dường như đang cố tình tránh né câu hỏi, điều này có thể là một dấu hiệu đỏ.
Đôi khi, khi bạn đầu tiên phỏng vấn với một nhà tuyển dụng, họ có thể không có câu trả lời cho những câu hỏi chi tiết và điều đó cũng có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, nếu bạn đang phỏng vấn với người quản lý tương lai của bạn và họ không thể (hoặc không muốn) trả lời các câu hỏi về văn hóa làm việc, phong cách quản lý hoặc các mục tiêu ngay lập tức, thì đây có thể là một dấu hiệu đỏ lớn.
Buổi phỏng vấn là dành cho bạn. Đó không phải là một cuộc thi hoặc một cuộc tranh tài. Cần có sự cam kết chung cho bạn và tổ chức. Nếu bạn không học được những điều cần thiết để đưa ra quyết định có ý thức cho bản thân và sự nghiệp của bạn, thì có thể không phù hợp.
Cuộc phỏng vấn là về bạn. Đó không phải là một cuộc thi hoa hậu hoặc một cuộc thi. Cần có sự đồng thuận chung giữa bạn và tổ chức. Nếu bạn không học được những điều cần thiết để đưa ra quyết định có ý thức cho bản thân và sự nghiệp của mình, thì có thể không phù hợp.
Buổi phỏng vấn là dành cho bạn. Đó không phải là một cuộc thi hoặc một cuộc thi. Cần có sự đồng thuận chung cho bạn và tổ chức. Nếu bạn không học được những điều cần thiết để đưa ra quyết định có ý thức cho bản thân và sự nghiệp của bạn, thì có thể không phù hợp.
Buổi phỏng vấn là cho bạn. Nó không phải là một cuộc thi nhan sắc hoặc một cuộc đấu. Cần có sự ủng hộ lẫn nhau giữa bạn và tổ chức. Nếu bạn không học những điều bạn cần học để đưa ra quyết định sáng suốt cho bản thân và sự nghiệp của mình, thì nó có thể không phù hợp.
Dấu Hiệu Đỏ #8: Người Phỏng Vấn Mơ Hồ Về Mô Tả Công Việc
Dấu Hiệu Đỏ #8: Người Phỏng Vấn Lơ Mơ Về Mô Tả Công Việc
Khi bạn đến buổi phỏng vấn, bạn có thể đã biết mô tả công việc từ đầu đến cuối. Nhưng khi bạn bắt đầu hỏi về những trách nhiệm cụ thể mà công ty đang tìm kiếm và người phỏng vấn không thể trả lời, điều này làm bạn lo lắng.
Các công ty tốt dành rất nhiều thời gian để tạo ra mô tả công việc chính xác và chi tiết để họ có thể thu hút những ứng viên phù hợp. Điều này cho thấy họ biết những kỹ năng cụ thể mà họ cần cho vai trò này và không có bất kỳ bất ngờ nào cho bạn (hoặc họ) sau khi bạn được tuyển dụng.
Các công ty tốt dành rất nhiều thời gian để tạo ra mô tả công việc chính xác và chi tiết để họ có thể thu hút những ứng viên phù hợp. Điều này cho thấy họ biết những kỹ năng cụ thể mà họ cần cho vai trò này và không có bất kỳ bất ngờ nào cho bạn (hoặc họ) sau khi bạn được tuyển dụng.
Các công ty tốt dành một khoảng thời gian lâu để xây dựng một mô tả công việc chính xác và chi tiết để họ có thể thu hút những ứng viên phù hợp. Điều này cho thấy rằng họ biết những kỹ năng cụ thể mà họ cần cho vị trí này và sẽ không có bất kỳ điều gì khiến bạn (hoặc họ) phải bỡ ngỡ khi bạn được tuyển dụng.
Khi họ không rõ ràng về những gì họ đang tìm kiếm, bạn gần như đã bước vào vùng đất của 'Tôi đã được thuê để làm việc X, nhưng bây giờ họ muốn tôi làm việc Y'.
Khi họ không chắc chắn về những gì họ đang tìm kiếm hoặc họ có điều gì đó che giấu, họ có khả năng sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên ngành và ngôn ngữ cơ quan để làm cho vai trò và công ty trở nên tuyệt vời. Họ đang cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin mà không thực sự nói cho bạn biết điều gì.
Dấu Hiệu Đỏ #9: Người Quản Lý Tuyển Dụng Sử Dụng Quá Nhiều Thuật Ngữ Doanh Nghiệp Và Từ Ngữ Phổ Biến
Khi một nhóm tuyển dụng không biết họ đang tìm kiếm cái gì hoặc họ có điều gì đó để che giấu, họ có xu hướng sử dụng các từ ngữ phổ biến và ngôn ngữ chuyên môn để làm cho vai trò và công ty trở nên tuyệt vời. Họ đang cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin mà không thực sự nói cho bạn biết điều gì.
Khi một nhóm tuyển dụng không biết họ đang tìm kiếm cái gì hoặc họ có điều gì đó để che giấu, họ có xu hướng sử dụng các từ ngữ phổ biến và ngôn ngữ doanh nghiệp để làm cho vai trò và công ty trở nên tuyệt vời. Họ đang cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin mà không thực sự nói cho bạn biết điều gì.
Khi phòng tuyển dụng không biết họ đang tìm kiếm điều gì hoặc họ phải tuyển dụng ai, họ thường sử dụng những thuật ngữ chuyên ngành và chuyên môn của công ty để làm cho vị trí cần tuyển dụng và công ty nghe có vẻ tuyệt. Họ đang cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin nhưng theo cách gần như bạn chẳng thu nạp được điều gì.
Ví dụ, tìm kiếm những người đam mê tự khởi nghiệp có thể hiểu là chúng tôi mong đợi nhân viên sẵn sàng làm việc 24/7 và thực hiện công việc của nhiều người. Khoe khoang về tổ chức gọn nhẹ của họ có thể làm dấu vết cho một mô hình kinh doanh không ổn định.
Ví dụ như, tìm kiếm những người có đam mê khởi nghiệp có thể chuyển thành chúng tôi mong đợi mọi người luôn sẵn sàng 24/7 và thực hiện công việc của nhiều người. Khoe khoang về bộ máy tổ chức tinh gọn của họ có thể là sự che đậy cho một mô hình kinh doanh không ổn định.
Nếu bạn nhận thấy có rất nhiều thuật ngữ cụ thể được sử dụng, hãy hỏi để họ giải thích chi tiết hơn về ý nghĩa của chúng.
Nếu bạn để ý rằng họ sử dụng rất nhiều thuật ngữ chuyên ngành, hãy nhờ họ giải thích cụ thể về điều họ đang nói tới.
Đèn đỏ #10: Bạn Cảm Thấy Áp Lực Phải Sắp Xếp Lịch Phỏng Vấn Ngay Lập Tức
Dấu hiệu đỏ #10: Bạn Cảm Thấy Áp Lực Khi Phải Sắp Xếp Một Buổi Phỏng Vấn Ngay Lập Tức
Mỗi khi bạn cảm thấy áp lực từ đội ngũ phỏng vấn về một kế hoạch thời gian cụ thể, hãy cảnh giác. Ví dụ, khi họ yêu cầu bạn tham gia phỏng vấn bổ sung trong cùng một ngày. Hoặc khi họ hỏi liệu bạn có thể phỏng vấn vào lúc 7 giờ sáng theo múi giờ của bạn—ngay sau khi bạn gửi đơn. Giống như bạn không muốn tỏ ra tuyệt vọng trong quá trình tuyển dụng, công ty cũng không nên thể hiện sự tuyệt vọng.
Khi một công ty quá vội vàng tuyển dụng có phải là do họ có tỷ lệ nghỉ việc cao không? Họ không tôn trọng ranh giới của nhân viên sao? Liệu điều này có nghĩa là họ sẽ không thực tế về lịch trình suốt thời gian bạn làm việc ở đó không? Tốt khi có một công ty hào hứng với việc phỏng vấn bạn nhưng hãy tin vào trực giác của bạn khi bạn cảm thấy điều đó vượt quá sự hào hứng và trở nên không lành mạnh.
Khi một công ty quá tuyển dụng vội vàng, liệu có phải là do họ có tỷ lệ nghỉ việc cao không? Họ không tôn trọng ranh giới với nhân viên sao? Điều này có nghĩa là họ sẽ không thực tế về lịch trình suốt thời gian bạn làm việc ở đó không? Tốt khi có một công ty hào hứng với việc phỏng vấn bạn nhưng hãy tin vào trực giác của bạn khi bạn cảm thấy điều đó vượt quá sự hào hứng và trở nên không lành mạnh.
Khi một công ty quá vội vàng tuyển dụng, liệu có phải là do họ có tỷ lệ nghỉ việc cao không? Họ không tôn trọng ranh giới của nhân viên sao? Điều này có nghĩa là họ sẽ không thực tế về lịch trình suốt thời gian bạn làm việc ở đó không? Tốt khi có một công ty hào hứng với việc phỏng vấn bạn nhưng hãy tin vào trực giác của bạn khi bạn cảm thấy điều đó vượt quá sự hào hứng và trở nên không lành mạnh.
