Buzz
Tại sao bạn đã rời khỏi công việc trước đó? Dưới đây là cách lịch sự để giải thích tại sao bạn nghỉ việc trước đó trong một tình huống phỏng vấn.
Bạn có thể nói cho tôi biết tại sao bạn đã rời bỏ công việc cuối cùng của bạn không? Dưới đây là cách lịch sự để giải thích tại sao bạn nghỉ việc cuối cùng của bạn trong một tình huống phỏng vấn.
Nếu bạn đang muốn thay đổi vai trò, tại một thời điểm nào đó bạn sẽ cần phải trả lời câu hỏi đáng sợ này: “Tại sao bạn rời khỏi công việc hiện tại của bạn?” Dù trong một cuộc phỏng vấn với một nhà tuyển dụng hoặc một sếp mới tiềm năng, trong một cuộc trao đổi với sếp hiện tại của bạn về những thay đổi sắp xảy ra trong sự nghiệp của bạn, hoặc trong một cuộc phỏng vấn khi rời khỏi công ty, điều quan trọng là giữ phong cách lịch sự và để lại ấn tượng tốt.
Nếu bạn muốn giải thích lý do bạn rời khỏi công ty hiện tại cho sếp của bạn
Cách Diễn Đạt Lý Do Bạn Đang Rời Khỏi Sếp Hiện Tại
Cách Giải Thích Lý Do Rời Việc Cho Sếp Hiện Tại Của Bạn
Cách đơn giản nhất để giải thích lý do bạn rời đi cho sếp hiện tại của bạn là giải thích rằng bạn đã tìm thấy một cơ hội thay thế phù hợp hơn với hướng mà bạn muốn phát triển sự nghiệp của mình. Dưới đây là một số mẹo để giữ cho mọi thứ được diễn ra một cách tử tế:Cách đơn giản nhất để giải thích lý do cho sếp của bạn hiểu là kể cho họ biết bạn đã tìm thấy một cơ hội thích hợp hơn với hướng bạn muốn phát triển sự nghiệp của mình. Dưới đây là một số gợi ý để giữ cho nó tử tế:
Giữ Nó Ngắn Gọn + Đơn Giản
Giải Thích Ngắn Gọn + Đơn Giản
Không cần phải đi vào các hoàn cảnh dẫn đến quyết định của bạn rời đi. Nếu nhà tuyển dụng sắp trở thành quá khứ của bạn yêu cầu phản hồi tích cực, hãy cung cấp nó như vậy.
Không cần phải xem xét tình hình cá nhân khi bạn quyết định nghỉ việc. Nếu người sắp trở thành cấp trên của bạn yêu cầu phản hồi mang tính xây dựng, hãy đáp ứng như đã được yêu cầu.
Không chia sẻ thông tin về vị trí mới của bạn
Không nên nhấn mạnh vào những lợi ích mới trong vai trò này, hoặc mức lương cao hơn, hoặc thậm chí là các cơ hội hướng dẫn tốt hơn - không cần thiết cho sếp của bạn biết những sự thật này. Tốt nhất là giữ mối quan hệ thân thiện hơn là đốt cầu.
Nếu sếp của bạn đang hỏi về thông tin về vị trí mới của bạn, hãy trả lời một cách cẩn thận và không cung cấp quá nhiều chi tiết.
Đừng nói về lợi ích mới của vị trí này, hoặc mức lương cao hơn, hoặc thậm chí là cơ hội tư vấn tốt hơn - không cần thiết cho sếp biết những sự thật này. Tốt nhất là giữ quan hệ hòa thuận thay vì phá hỏng mối quan hệ.
Hãy tránh nhấn mạnh vào những lợi ích mới của vai trò này, hoặc mức lương cao hơn, hoặc thậm chí là các cơ hội tư vấn tốt hơn - không cần thiết cho sếp biết những thông tin này. Tốt nhất là duy trì một mối quan hệ lịch sự thay vì phá hỏng mọi cầu nối.
Hiện thái lòng biết ơn
Hãy bày tỏ lòng biết ơn
Hãy nhấn mạnh việc cảm ơn sếp về sự ủng hộ trong sự nghiệp của bạn và những bài học bạn rút ra từ họ. Giải thích làm sao mọi điều đó đã giúp ích cho bạn trong quãng đường đi lên. Hãy cố gắng kết thúc mỗi công việc một cách tốt đẹp. Trong tương lai, bạn không muốn để lại dấu ấn tiêu cực về những người làm chủ trước đây, ngay cả khi điều đó là hoàn toàn có lý. Để duy trì tính chuyên nghiệp, viết một lá thư xin nghỉ việc làm bản chính thức cho lời từ chối nghỉ việc của bạn. Điều đó dẫn chúng ta đến điểm kế tiếp: làm sao để giải thích sự ra đi của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Làm thế nào để giải thích lý do bạn rời đi trong một tình huống phỏng vấn
Làm thế nào để giải thích lý do bạn rời đi trong một tình huống phỏng vấn
Làm thế nào để giải thích lý do bạn rời đi trong một tình huống phỏng vấn
Trong cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn muốn biết người mà họ đang tuyển dụng nói về nơi làm việc trước đó như thế nào. Một câu hỏi về lý do bạn muốn rời khỏi vai trò hiện tại của bạn hầu như đảm bảo sẽ được đặt ra trong một cuộc phỏng vấn. Cách bạn trả lời sẽ cho nhà tuyển dụng tương lai biết động lực của bạn đặt ở đâu và liệu họ nghĩ bạn có thể phù hợp với tổ chức này không. Câu trả lời của bạn cũng là một chỉ báo cho biết bạn sẽ nói về vai trò mới này như thế nào. Quan trọng là bạn phải giữ tính chất ngoại giao và nhấn mạnh vào những điểm tích cực, ngay cả khi bạn không thành công với vai trò bạn đang rời bỏ.
Trong cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn muốn biết người mà họ đang tuyển dụng nói về nơi làm việc trước đó như thế nào. Một câu hỏi về lý do bạn muốn rời khỏi vai trò hiện tại của bạn hầu như đảm bảo sẽ được đặt ra trong một cuộc phỏng vấn. Cách bạn trả lời sẽ cho nhà tuyển dụng tương lai biết động lực của bạn đặt ở đâu và liệu họ nghĩ bạn có thể phù hợp với tổ chức này không. Câu trả lời của bạn cũng là một chỉ báo cho biết bạn sẽ nói về vai trò mới này như thế nào. Quan trọng là bạn phải giữ tính chất ngoại giao và nhấn mạnh vào những điểm tích cực, ngay cả khi bạn không thành công với vai trò bạn đang rời bỏ.
Giữ vững sự chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn và cho thấy bạn đang theo đuổi một công việc mới với lý do đúng đắn. Mặc dù trung thực là một công cụ quý giá, nhưng hãy cẩn trọng khi sử dụng. Có những cách để trung thực về lý do bạn rời khỏi công việc mà không gây ấn tượng tiêu cực. Dưới đây là một số ví dụ.
Trong cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn muốn biết người mà họ đang tuyển dụng nói về nơi làm việc trước đó như thế nào. Một câu hỏi về lý do bạn muốn rời khỏi vai trò hiện tại của bạn hầu như đảm bảo sẽ được đặt ra trong một cuộc phỏng vấn. Cách bạn trả lời sẽ cho nhà tuyển dụng tương lai biết động lực của bạn đặt ở đâu và liệu họ nghĩ bạn có thể phù hợp với tổ chức này không. Câu trả lời của bạn cũng là một chỉ báo cho biết bạn sẽ nói về vai trò mới này như thế nào. Quan trọng là bạn phải giữ tính chất ngoại giao và nhấn mạnh vào những điểm tích cực, ngay cả khi bạn không thành công với vai trò bạn đang rời bỏ.
Những gì không nên nói: Làm thế nào để tái khung lý do tiêu cực khi rời khỏi một công việc
Cách Xử Lý Những Gì Không Nên Nói: Làm Cách Nào Để Tái Cấu Trúc Lại Các Lý Do Tiêu Cực Gây Ra Quyết Định Nghỉ Việc
Chúng tôi hiểu bạn muốn thể hiện sự trung thực trong một buổi phỏng vấn - và điều đó là cần thiết. Tuy nhiên, đôi khi sự trung thực cần phải được thể hiện một cách sáng tạo và tích cực hơn. Bạn có thể tái cấu trúc những lý do hợp lệ của mình để rời khỏi một cách tích cực được không? Tất nhiên là có. Dù bạn có từng rời khỏi công việc trước đó vì bạn rất không hạnh phúc, vì sếp của bạn quá tồi tệ, hoặc vì toàn bộ tổ chức đều độc hại, hãy giữ câu trả lời của bạn thẳng thắn và tránh xa những điều tiêu cực.
Khi được hỏi những câu hỏi như thế này, hãy thử quy trình ba bước này:
Khi được hỏi những câu như vậy, hãy thử quy trình ba bước sau đây:
Định hình lại góc nhìn của bạn.
- Thay đổi thái độ của bạn.
Nhớ rằng trong tương lai, bạn sẽ hiểu được mọi thứ. Hãy cố gắng tự bản thân ra khỏi khoảnh khắc này - khỏi sự bất mãn, thất vọng, và không hạnh phúc - và suy nghĩ về những bài học bạn đã học được về bản thân khi làm nhân viên.
Nhớ rằng sau này, bạn sẽ hiểu hết mọi thứ. Hãy cố gắng loại bỏ bản thân khỏi thời điểm này - khỏi sự không hài lòng, bực bội, và buồn rầu - và suy nghĩ về những bài học bạn đã học được về bản thân như một nhân viên.
Người sẽ trở thành nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không cần nghe bạn kể từng chi tiết, và họ cũng sẽ không được ấn tượng bởi một tràng than phiền về người chủ trước của bạn. Nếu bạn muốn than thở, hãy viết ra cho bản thân bạn. Điều này cũng đảm bảo rằng bạn sẽ không gặp lại những vấn đề tương tự trong công việc tiếp theo.
Người sẽ trở thành nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ ấn tượng bởi sự cam kết của bạn đối với sự phát triển sự nghiệp của mình.
Người sẽ trở thành nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ ấn tượng bởi sự cam kết của bạn đối với sự phát triển sự nghiệp của bạn.
Người sẽ trở thành nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ ấn tượng bởi sự cam kết của bạn với sự phát triển sự nghiệp của mình.
Thay vì nói “Tôi Không Ưa Sếp Tôi” -
Thay vì nói “Tôi Ghét Sếp Tôi”
Thay vì liệt kê (rất nhiều) lý do bạn ghét sếp cũ của mình, hãy không làm như vậy. Nhiệm vụ của bạn là tìm việc mới với một nhà tuyển dụng tốt - không phải là phê phán sếp cũ của bạn... ngay cả khi họ xứng đáng. Nhấn mạnh những gì bạn đã học được trong vai trò hiện tại và nói về lý do tại sao công ty mới này phù hợp với bạn hơn.
Thay vì vạch ra hàng chục lý do bạn ghét sếp trước đó, hãy không. Nhiệm vụ của bạn là tìm một công việc mới với một sếp tuyệt vời - không phải phê phán sếp cũ của bạn... ngay cả khi họ xứng đáng. Nhấn mạnh những gì bạn đã học được trong vai trò hiện tại và thảo luận về lý do tại sao công ty mới này phù hợp hơn với bạn.
Hãy Thử Này -
Thử Nó -
“Tôi đã làm ở [VỊ TRÍ] một thời gian, nhưng trong năm qua tôi nhận ra đam mê của mình nằm ở [ĐAM MÊ]. Tôi đang tìm kiếm một công ty có thể hỗ trợ tôi trong quá trình chuyển đổi này.”
“Tôi đã làm ở [VỊ TRÍ] được một thời gian, nhưng trong năm qua tôi nhận ra đam mê của tôi nằm ở [ĐAM MÊ]. Tôi đang tìm kiếm một công ty có thể hỗ trợ tôi trong quá trình chuyển đổi công việc đó.”
Thay vì nói “Tôi Ghét Công Việc của Mình” -
Thay vì nói “Tôi Ghét Việc của Mình” -
Đừng mô tả những điều khiến công việc của bạn trở nên tệ hại tới mức đó. Đề cập đến những điểm tích cực và thành thật nói về một khía cạnh của vai trò không phù hợp với bạn, nhưng biến nó thành một cơ hội mà công ty mới này có thể cung cấp cho bạn.
Thay vì liệt kê những (nhiều) lí do khiến bạn ghét công việc trước đó, đừng làm vậy. Nhiệm vụ của bạn là tìm một công việc mới với một công ty tốt - không phải là chê bai sếp cũ của bạn... ngay cả khi họ xứng đáng. Nhấn mạnh những gì bạn đã học được trong vai trò hiện tại và thảo luận về lý do tại sao công ty mới này phù hợp với bạn hơn.
Hãy Thử Điều Này -
Hãy Thử Này -
“Làm việc tại một công ty lớn đã giúp tôi học được những kỹ năng vô cùng quý báu, nhưng tôi nhận ra rằng tôi muốn làm việc tại một tổ chức nhỏ hơn.”
“Việc được làm việc trong một công ty lớn dạy tôi nhiều kỹ năng rất vô giá, nhưng tôi nhận ra rằng ước muốn của tôi là được làm việc ở một tổ chức có quy mô nhỏ hơn.”
Thay vì nói “Họ Không Đồng Ý Tăng Lương Cho Tôi” -
Thay vì nói “Họ Không Đồng Ý Tăng Lương Cho Tôi” -
Nếu bạn yêu cầu tăng lương và bị từ chối lặp đi lặp lại, chúng tôi không trách bạn đã quyết định từ chối công việc của mình, nhưng đừng tập trung vào điều này.
Nếu bạn đã yêu cầu tăng lương và liên tục bị từ chối, chúng tôi không trách bạn đã quyết định rời bỏ công việc, nhưng đừng tập trung vào điều này.
Thảo luận về hướng đi mà bạn tưởng tượng cho sự nghiệp của mình và những gì bạn mang lại cho một vai trò quản lý cao hơn có khả năng trả lương tốt hơn.
Hãy thảo luận về hướng đi mà bạn tưởng tượng cho sự nghiệp của mình và những gì bạn có thể mang lại cho một vai trò quản lý cao hơn, có khả năng trả lương tốt hơn.
Hãy Thử Điều Này -
Hãy Thử Nói
“Sau một số năm và nhiều lần thăng tiến tại [chèn tên công ty hiện tại], cơ hội phát triển từ thời điểm này trở đi là hạn chế. Tôi hy vọng sẽ tìm được một vai trò mới mà trong đó tôi có thể tiến vào vị trí quản lý.”
“Sau một vài năm thăng cấp tại [chèn tên công ty hiện tại], ở thời điểm hiện tại, cơ hội để phát triển sự nghiệp đang bị giới hạn. Và tôi mong rằng sẽ tìm được một vai trò mới giúp tôi có thể vươn lên vị trí quản lý.”
Thay vì nói “Môi trường làm việc ở đây độc hại” -
Thay vì nói “Nơi Làm Ở Đây Tồi Tệ” -
Đề cập đến văn hóa độc hại của nơi làm việc không phải là sự lựa chọn tốt nhất cho bạn.
Đề cập đến văn hóa ở nơi làm việc tồi tệ không phải là điều phù hợp với bạn.
Hãy Thử Điều Này -
Hãy Thử Nói -
Vai trò này hoàn toàn làm việc từ xa, điều này khiến việc đặt ranh giới giữa công việc và cuộc sống trở nên khó khăn. Tôi đang tìm kiếm một công ty nhấn mạnh vào cân bằng giữa công việc và cuộc sống và linh hoạt trong lịch trình làm việc.
“Vai trò này hoàn toàn xa vời, tôi khó có thể vạch ra được ranh giới giữa công việc và cuộc sống. Tôi đang tìm kiếm một công ty nhấn mạnh đến cân bằng trong cuộc sống và công việc và cởi mở với lịch trình linh động.”
5 Lý Do Tốt để Rời Bỏ Một Công Việc (
5 Lý Do Tốt Để Nghỉ Việc)
Cuối cùng, có rất nhiều lý do tốt để nghỉ việc. Trung bình, mỗi nhân viên sẽ làm khoảng 12 công việc trong suốt cuộc đời của họ. Thời gian sự nghiệp trung bình là 50 năm, vì vậy, đúng rồi, bạn sẽ thay đổi công việc một lúc nào đó - và điều đó là tốt đẹp.
Tóm lại, có rất nhiều lý do chính đáng để nghỉ việc. Trung bình thì một nhân viên làm 12 công việc trong suốt cuộc đời của họ. Thời gian dành cho sự nghiệp trung bình là 50 năm, nên là, bạn sẽ thay đổi công việc một lúc nào đó - và điều đó thật tốt.
Tôi Rời Bỏ Công Việc Để Trải Nghiệm Sự Phát Triển Nghề Nghiệp -
Tôi Đã Rời Bỏ Công Việc Để Trải Nghiệm Sự Phát Triển Nghề Nghiệp -
Thường thì, một vị trí có thể đã đạt đến giới hạn của nó trong hai hoặc ba năm. Vì vậy, việc tìm kiếm một công việc mới mỗi vài năm là điều bình thường, chỉ để tìm kiếm thêm cơ hội phát triển.
Thường thường, một vị trí có thể mang lại nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong vòng hai hoặc ba năm. Vì vậy, việc mọi người tìm kiếm công việc mới mỗi vài năm là điều bình thường, hoàn toàn để tìm kiếm cơ hội phát triển tốt hơn.
Not only can growth mean a leadership role, but it can also come with a higher salary. So, if you’re looking for more money from your job, instead of directly voicing that, frame your reasons for leaving as linked to career growth.
Vị trí Lãnh Đạo không chỉ mang lại cơ hội phát triển, mà còn đi kèm với mức lương cao hơn. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm nhiều tiền từ công việc của mình, thay vì trực tiếp bày tỏ điều đó, hãy khung lại lý do bạn rời đi như một phần của sự phát triển sự nghiệp.
I Left My Job to Pursue My Passion -
Tôi Rời Bỏ Công Việc Để Theo Đuổi Đam Mê -
Có lẽ bạn nhận ra rằng công việc mơ ước của bạn thực sự không phải là đam mê của bạn và bây giờ bạn muốn thay đổi hướng đi - tuyệt vời! Đề cập đến điều đó trong cuộc phỏng vấn vì đó là một lý do rất tốt để rời khỏi một vị trí.
Nếu bạn nhận ra rằng công việc mơ ước của bạn thực sự không phải là đam mê của bạn, và bây giờ bạn muốn thay đổi - tuyệt! Hãy đề cập đến điều đó trong cuộc phỏng vấn vì đó là một lý do rất chính đáng để nghỉ việc.
I Left My Job to Obtain the Best Work Culture for Me -
Tôi Rời Bỏ Công Việc Để Tìm Văn Hóa Làm Việc Tốt Nhất Cho Mình -
Văn hóa làm việc thay đổi rất nhiều giữa các công ty. Đó là lý do tại sao đây là một lý do tuyệt vời để thay đổi.
Văn hóa làm việc giữa các công ty thực sự khác biệt rất nhiều. Đó là lý do tại sao đây là một lý do tuyệt vời để thay đổi.
Không sao cả nếu bạn nhận ra một môi trường cụ thể không phải là nơi bạn phát triển và tìm kiếm một nơi khác phù hợp với bạn. Hãy chuẩn bị để nói về điều bạn đã nhận thấy về văn hóa ở công ty mới tiềm năng của bạn một cách tích cực.
Việc nhận ra một môi trường không phù hợp và tìm kiếm một nơi mới phù hợp hơn là điều tốt đẹp. Hãy chuẩn bị để chia sẻ những điều tích cực về môi trường làm việc mới có thể phát triển tiềm năng cho bạn.
I Left My Job Due to Physical Relocation -
Tôi Rời Bỏ Công Việc Vì Sự Di Chuyển Vật Lý
Đôi khi, bạn phải chuyển địa điểm làm việc vì công việc của vợ/chồng, để chăm sóc cha mẹ già hoặc vì nhiều lý do khác. Việc này cũng là bình thường. Bạn có thể rất thích công việc hiện tại nhưng cần một công việc mới ở một nơi khác.
Việc Tôi Rời Bỏ Công Việc Bởi Mong Muốn Được Hướng Dẫn -
Tôi Rời Bỏ Công Việc Vì Mong Muốn Được Hướng Dẫn
Tôi Rời Bỏ Công Việc Vì Tôi Cần Một Người Tư Vấn
Bất kể tuổi tác, bạn đều có thể hưởng lợi từ việc được hướng dẫn - tất cả chúng ta đều có thể. Nếu bạn là một chuyên gia trẻ cần được chỉ dẫn, việc ở lại trong một vai trò không cung cấp điều đó có thể khó khăn. Nếu bạn là một chuyên gia lâu năm muốn chia sẻ kiến thức của mình, việc được ở trong một công ty hoặc vai trò hỗ trợ tư vấn là rất quan trọng. Đây là một lý do hoàn toàn hợp lý để tìm kiếm một vai trò mới.
Không cần biết bạn bao nhiêu tuổi, bạn đều có thể được lợi từ việc được hướng dẫn - tất cả chúng ta đều có thể thế. Nếu là người đi làm trẻ tuổi, muốn phát triển nhờ sự dẫn dắt, thật khó để có thể ở lâu trong một vai trò không đáp ứng điều đó. Nếu là người đi làm có thâm niên, sẵn sàng chia sẻ kiến thức sâu rộng của mình, điều đó có thể giúp ích khi ở trong công ty hay một vai trò có thể hỗ trợ tư vấn. Đây là một lý do thật hoàn hảo để tìm kiếm một công việc mới.
Tác Giả: Keer Anandraj
Liên Kết Bài Gốc: Làm Thế Nào Để Lịch Sự Giải Thích Lý Do Bạn Rời Bỏ Một Công Việc
Dịch Giả: Bảo Trân - ToMo - Học Một Thứ Gì Đó Mới
