[ToMo - Song Ngữ] Lợi Ích của Học Tập Chia Nhỏ: Học Ít, Hiểu Nhiều (Phần 2)

Buzz

Nội dung bài viết

Nhược Điểm

Ưu điểm của hình thức học tập chia nhỏ là nó yêu cầu ít đầu tư từ phía người học. Tuy nhiên, điều đó cũng có thể là điểm yếu của phương pháp này. Bây giờ, hãy cùng xem xét một số nhược điểm của việc học tập theo phương pháp này.

Bốn ví dụ về việc học tập nhỏ gọn

Bốn ví dụ minh họa về việc học tập nhỏ

4 phương pháp tốt nhất cho học tập chia nhỏ

4 nguyên tắc tốt nhất cho việc áp dụng phương pháp học chia nhỏ

Tăng cường rèn luyện cùng với phương pháp học tập chia nhỏ

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Nhược điểm của học tập chia nhỏ là sự thiếu ổn định từ phía người học.
- Ưu điểm của học tập chia nhỏ là yêu cầu ít đầu tư từ phía người học.
- Khó quản lý lượng nội dung lớn.
- Có thể hạn chế khả năng tiếp cận thông tin.
- Không phù hợp với nhiệm vụ hoặc kỹ năng phức tạp.
- Học tập bị phân mảnh.
- 4 ví dụ về học tập chia nhỏ: video hướng dẫn trên YouTube, ứng dụng học tập chia nhỏ, mạng xã hội, đồ họa thông tin.
- 4 nguyên tắc tốt nhất cho việc áp dụng phương pháp học chia nhỏ: cá nhân hóa chương trình học, sử dụng công nghệ, xác định và điền vào khoảng trống kỹ năng, để người học kiểm soát việc học của mình.
- Tăng cường rèn luyện cùng với phương pháp học tập chia nhỏ.

Nhược Điểm

Mặt tích cực của việc học tập chia nhỏ là nó yêu cầu ít đầu tư từ phía người học. Nhược điểm của nó cũng có thể là sự thiếu ổn định từ phía người học. Bây giờ, hãy cùng xem xét một số nhược điểm của hình thức học tập chia nhỏ.

Ưu điểm của hình thức học tập chia nhỏ là nó yêu cầu ít đầu tư từ phía người học. Tuy nhiên, điều đó cũng có thể là điểm yếu của phương pháp này. Bây giờ, hãy cùng xem xét một số nhược điểm của việc học tập theo phương pháp này.

1. Khó quản lý nhiều nội dung

1. Khó quản lý lượng nội dung lớn

Hình thức học tập chia nhỏ được phân thành các chủ đề nhỏ hơn, đơn lẻ. Điều này mang theo nguy cơ một số nhân viên sẽ không đạt được sự hiểu biết sâu rộng cần thiết. Hơn nữa, tiêu thụ quá nhiều chủ đề sẽ làm cho người học khó khăn trong việc quản lý chúng.

1. Khó Quản Lý Lượng Nội Dung Lớn

Nhiều khóa học học tập chia nhỏ dựa vào công nghệ. Nếu nhân viên không có quyền truy cập vào các công cụ phù hợp, điều này sẽ hạn chế khả năng tiếp cận thông tin của họ.

2. Có Thể Hạn Chế Khả Năng Tiếp Cận Thông Tin

Phần lớn các khóa học hình thức chia nhỏ thường dựa vào công nghệ. Nếu nhân viên không có quyền truy cập vào các công cụ phù hợp, điều này có thể hạn chế khả năng tiếp cận thông tin của họ.

Người học cũng có thể không có quyền truy cập vào thông tin bổ sung hoặc sự hỗ trợ từ con người để giúp họ làm rõ các khái niệm khó hiểu. Họ có thể mắc kẹt trong một chủ đề, điều này có thể làm trở ngại cho quá trình học tập của họ.

3. Không Phù Hợp với Nhiệm Vụ hoặc Kỹ Năng Phức Tạp

Hình thức học tập chia nhỏ không phải là một loại học tập phổ quát. Những chủ đề phức tạp thường quá phức tạp và rộng lớn đối với các khóa học hình thức chia nhỏ. Vì nó đòi hỏi ít sự đầu tư từ phía người học, họ thường không hoàn toàn đắm chìm trong nội dung và có thể mất tập trung ngay cả với một đoạn ngắn.

Phương pháp học tập chia nhỏ không phải là lựa chọn phù hợp cho tất cả mọi người. Các chủ đề phức tạp thường quá phức tạp và rộng lớn cho các khóa học chia nhỏ. Do người học không cần đầu tư nhiều nỗ lực, họ thường không hoàn toàn tập trung vào nội dung và có thể mất tập trung ngay cả với một lượng thông tin nhỏ.

Loại hình học tập này thích hợp hơn cho các chủ đề nhẹ nhàng và các chủ đề tập trung cao, như kỹ năng 'cách làm'.

Có thể học tập bị phân mảnh

Bởi vì nội dung được chia thành các phần nhỏ, có nguy cơ học tập bị phân mảnh. Thiếu cấu trúc đúng đắn, người học có thể gặp vấn đề trong việc theo dõi và nhận ra cách các chủ đề liên kết với nhau.

Đôi khi, một số học viên có thể gặp khó khăn trong việc nhận ra cả bức tranh lớn và cách mỗi khóa học nhỏ hòn hợp vào đó. Điều này có thể gây ra sự mơ hồ và thiếu động lực làm việc.

Một số học viên có thể gặp khó khăn trong việc hiểu được bức tranh tổng thể và cách mỗi khóa học nhỏ phản ánh nó. Điều này có thể dẫn đến sự lẫn lộn và thiếu động lực làm việc.

Bốn ví dụ về việc học tập nhỏ gọn

Hãy cùng xem một số ví dụ về việc học tập nhỏ gọn để thấy cách phương pháp đào tạo này được áp dụng.

Bốn ví dụ minh họa về việc học tập nhỏ

Hãy cùng xem bốn ví dụ về cách học tập nhỏ để hiểu cách phương thức đào tạo này được sử dụng.

1. Các video hướng dẫn trên YouTube

1. Video hướng dẫn trên YouTube

Các video đào tạo có thể được tải lên các nền tảng phát video để mục đích đào tạo. Ví dụ hay nhất là YouTube. YouTube miễn phí và người học có thể truy cập video bất cứ lúc nào. Họ còn có thể tải chúng xuống để sử dụng ngoại tuyến nếu cần.

Họ cũng có thể tương tác với bạn bè và giáo viên hướng dẫn trong phần bình luận của mỗi video ngắn. Điều này giúp làm rõ những khái niệm cần chỉnh sửa.

2. Các ứng dụng học tập chia nhỏ

Có vẻ như ứng dụng học tập chia nhỏ là một khái niệm mới. Nhưng bạn có thể đã gặp một số ứng dụng phổ biến như Duolingo và Word of the Day.

Những ứng dụng này sử dụng việc tạo trò chơi để phân chia các khái niệm đào tạo thành các phiên học vui nhộn. Trong các phiên học này, người học có thể thi đấu với nhau và dẫn đầu bảng xếp hạng. Tất cả đều trong khi họ đang học được các kỹ năng và thông tin mới một cách nhanh chóng và hiệu quả. Người học có thể tải ứng dụng về thiết bị của họ để truy cập dễ dàng bất cứ lúc nào.

3. Mạng xã hội

Trang mạng xã hội là một phương tiện tuyệt vời để cung cấp chương trình đào tạo học tập chia nhỏ cho nhân viên của bạn. Bạn có thể đăng tải nhiều định dạng nội dung lên trang mạng xã hội; bao gồm văn bản, hình ảnh và video để thu hút sự quan tâm của đối tượng và giáo dục họ về nhiều kỹ năng khác nhau.

Bên cạnh đó, họ cũng có thể tương tác với đồng nghiệp và những người quản lý đào tạo. Phần nhận xét và hộp thư tin nhắn trực tiếp của trang mạng xã hội có thể được sử dụng cho bất kỳ câu hỏi hoặc sự hiểu lầm nào.

Bên cạnh đó, họ cũng có thể tương tác với đồng nghiệp và những người quản lý đào tạo. Phần nhận xét và hộp thư của trang mạng xã hội có thể được sử dụng cho bất kỳ câu hỏi hoặc khúc mắc nào.

4. Đồ họa thông tin

Một đồ họa thông tin là một biểu đồ trực quan đơn giản. Ví dụ về hình thức học tập chia nhỏ này cung cấp thông tin một cách dễ nhớ và gợi lên khi cần thiết.

Các hỗ trợ trực quan này có thể được tải xuống, chia sẻ và thậm chí in ra để củng cố thông điệp giáo dục. Điều này đảm bảo rằng người học đã nắm vững các khái niệm cốt lõi một cách đầy đủ.

Chúng cũng có thể được đăng trên mạng xã hội hoặc các bảng làm việc cộng tác để đẩy mạnh thông điệp.

Những công cụ trực quan này có thể được tải xuống, chia sẻ, và thậm chí in ra để củng cố các thông điệp giáo dục. Điều này đảm bảo rằng học viên đã hiểu và nắm vững các khái niệm cốt lõi một cách đầy đủ.

Chúng cũng có thể được chia sẻ trên mạng xã hội hoặc trên các bảng làm việc cộng tác để học viên có thể truy cập dễ dàng.

4 phương pháp tốt nhất cho học tập chia nhỏ

Dưới đây là một số phương pháp tốt nhất để thiết kế các module học chia nhỏ nhằm đảm bảo sự thành công của chúng.

4 nguyên tắc tốt nhất cho việc áp dụng phương pháp học chia nhỏ

Dưới đây là một số nguyên tắc tốt nhất để thiết kế các module học chia nhỏ nhằm đảm bảo sự hiệu quả của chúng.

1. Cá nhân hóa các chương trình học tập chia nhỏ

Các khóa học vi mô hiệu quả nhất được cá nhân hóa dựa trên:

Cấp độ năng lực
Các khóa học và đào tạo trước đó
Điểm đánh giá
Nghề nghiệp

Nội dung cá nhân hóa có khả năng thu hút người học lâu hơn. Điều này dẫn đến sự tuân thủ khóa học tốt hơn và cơ hội hoàn thành cao hơn.

Từng cấp độ năng lực
Các khóa học và đào tạo trước đó đã tham gia
Điểm đánh giá
Nghề nghiệp

Nội dung được cá nhân hóa có khả năng giữ được sự hứng thú của học viên lâu hơn. Điều này dẫn đến việc tuân thủ khóa học được cải thiện và cơ hội hoàn thành cao hơn.

2. Sử dụng công nghệ để tận dụng lợi thế của bạn

Sử dụng công nghệ để thiết kế các khóa học vi mô của bạn sẽ làm cho chúng thú vị và có tính ứng dụng. Từ việc học dựa trên video đến thực tế ảo, có vô số cơ hội.

Ngoài các loại phương tiện truyền thông hiện đại khác nhau, bạn cũng có thể bao gồm các bài đánh giá trực tuyến. Những bài này giúp người học đánh giá tiến độ của mình và xác định những lĩnh vực cần phát triển.

3. Xác định và điền vào khoảng trống kỹ năng

Hầu hết các nền tảng học tập chia nhỏ đều có các công cụ giúp bạn đánh giá các chỉ số quan trọng. Ví dụ, có bao nhiêu nhân viên hoàn thành một khóa học và họ cảm thấy như thế nào về nội dung khóa học nói chung.

Bạn có thể sử dụng kết quả tự đánh giá trực tuyến của họ để xác định những thiếu sót trong kỹ năng của họ. Sau đó, bạn có thể phát triển các khóa học vi mô mới để lấp đầy những khoảng thiếu hụt này. Việc làm như vậy đảm bảo rằng đội ngũ nhân viên của bạn sẽ không ngừng nâng cao trình độ của họ. Điều này giúp họ học những kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình.

4. Để người học kiểm soát việc học của mình

Một trong những lợi ích lớn nhất của phương thức học tập chia nhỏ là nó có thể tự định hướng. Người học có thể kiểm soát luồng thông tin. Từ chủ đề đến tốc độ của khóa học, họ đều được quyền quyết định. Điều này đặt họ vào vị trí kiểm soát và trao quyền cho đội ngũ của bạn.

Hãy đảm bảo họ cũng có quyền kiểm soát này trong các khóa học. Ví dụ, hãy để họ chọn những kỹ năng họ muốn rèn luyện. Cung cấp cho họ những công cụ cần thiết để hoàn thành các khóa học vi mô, có thể là iPad hoặc một không gian yên tĩnh để tập trung.

Hãy nhớ cho phép nhân viên của bạn hoàn thành các khóa học theo tốc độ của riêng họ. Nhưng vui lòng thêm khung thời gian chung để hoàn thành để khuyến khích họ hoàn thành từng khối lượng thông tin nhất định.

Tăng cường rèn luyện cùng với phương pháp học tập chia nhỏ

Việc hình thức học tập tối giản này lại là một phương pháp phổ biến cho việc học tại nơi làm việc ngày nay là có lý do. Đó là bởi vì nó cung cấp các khái niệm một cách hấp dẫn, phù hợp và hiệu quả.

Phương pháp đào tạo này mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên và tổ chức. Việc học các kỹ năng mới cho phép nhân viên thành công hơn nữa trong vai trò mà họ đảm nhận trong hiện tại. Nó cũng cho phép họ thăng tiến lên một vị trí mới và phát triển sự nghiệp của mình.

Trong thế giới mà kỹ thuật số đang thay đổi nhanh chóng như hiện nay, điều quan trọng đối với nhân viên là luôn học hỏi thông qua trải nghiệm. Điều này không chỉ giúp họ làm việc tốt hơn, mà còn giúp họ phát triển bản thân mình.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Học tập chia nhỏ có thể quản lý lượng nội dung lớn hay không?

Không, học tập chia nhỏ có thể gặp khó khăn khi quản lý lượng nội dung lớn. Việc phân chia nội dung thành các phần nhỏ có thể khiến người học gặp khó khăn trong việc duy trì sự hiểu biết toàn diện.

Học tập chia nhỏ có thể giới hạn khả năng tiếp cận thông tin không?

Có, học tập chia nhỏ có thể hạn chế khả năng tiếp cận thông tin, đặc biệt khi học viên không có quyền truy cập vào các công cụ công nghệ phù hợp hoặc hỗ trợ con người.

Học tập chia nhỏ có phù hợp với những kỹ năng và nhiệm vụ phức tạp không?

Không, học tập chia nhỏ không phải là phương pháp phù hợp cho các nhiệm vụ hoặc kỹ năng phức tạp. Các chủ đề phức tạp có thể quá rộng lớn và khó tiếp cận qua các khóa học nhỏ.

Học tập chia nhỏ có thể làm cho học viên mất tập trung không?

Có, do phương pháp này yêu cầu ít đầu tư từ người học, học viên có thể mất tập trung ngay cả khi học các phần nhỏ nếu không duy trì sự chú ý cao.

Học tập chia nhỏ có thể làm cho việc học bị phân mảnh không?

Có, nếu thiếu cấu trúc đúng đắn, học tập chia nhỏ có thể khiến học viên gặp khó khăn trong việc liên kết các phần nhỏ với nhau, dẫn đến sự thiếu rõ ràng và mơ hồ.

Có những ví dụ cụ thể nào về việc áp dụng học tập chia nhỏ?

Các ví dụ về học tập chia nhỏ bao gồm video hướng dẫn trên YouTube, các ứng dụng học tập chia nhỏ như Duolingo, mạng xã hội và đồ họa thông tin giúp học viên tiếp cận kiến thức hiệu quả.