[ToMo - Song Ngữ] Lý Do Chính Dẫn Đến Sự Ra Đi của Nhân Viên Thế Hệ Gen Z Từ Công Việc Mơ Ước — Họ Đang Tìm Kiếm Gì Khác

Gina Fahrenholz, 22 tuổi, từ bỏ ước mơ làm việc trong lĩnh vực tư pháp hình sự để trở thành một y tá khi cô nhận ra mình sẽ ổn định hơn về mặt tài chính.

Sau khi tư vấn cho hàng ngàn sinh viên đại học về con đường nghề nghiệp của họ, Christine Cruzvergara 'không thực sự tin vào việc chỉ có một công việc mơ ước.'

Điều này không phải là vì cô ấy bị mất niềm tin hoặc bị mất niềm tin. Thay vào đó, Cruzvergara, giám đốc chiến lược giáo dục chính tại nền tảng công việc sớm trong sự nghiệp Handshake, nói, 'Thực tế là ước mơ của bạn có thể thay đổi.'

Không phải là cô ấy trở nên lạc quan hoặc mất lòng tin. Thay vào đó, Cruzvergara, giám đốc chiến lược giáo dục tại nền tảng việc làm sớm trong sự nghiệp Handshake, nói, “Thực tế là những ước mơ của bạn có thể thay đổi.”

Nó không phải là cô ấy trở nên lạc quan hoặc bị mất lòng tin. Thay vào đó, Cruzvergara, giám đốc chiến lược giáo dục tại nền tảng công việc sớm trong sự nghiệp Handshake, nói, “Thực tế là ước mơ của bạn có thể thay đổi.”

Không phải là cô ấy cảm thấy mất hứng thú hoặc thất vọng. Thay vào đó, Cruzvergara, người đứng đầu chiến lược giáo dục tại nền tảng việc làm khởi nghiệp Handshake, phát biểu: “Thực tế là ước mơ của bạn có thể thay đổi.”

Điều đó đúng với Gina Fahrenholz, 22 tuổi.

Từ khi còn nhỏ, Fahrenholz đã biết cô muốn trở thành một thám tử. Cô lớn lên với việc say mê những chương trình như “Criminal Minds” và vì thế khi đến lúc chọn ngành học đại học tại Hartwick College, sự lựa chọn đã rõ ràng: tư pháp hình sự. Nhưng rồi, hiện thực đến.

“Càng hiểu biết về vai trò đó [của thám tử], tôi nhận ra rằng thu nhập sẽ là một vấn đề,” Fahrenholz nói với CNBC Make It. Cô nghĩ rằng có thể học luật để tiếp tục ở trong lĩnh vực nhưng trong một lĩnh vực có thu nhập cao hơn, ngay cả khi không phải là đam mê trực tiếp của cô. Cô chọn thêm hai ngành nữa — tâm lý học và xã hội học — hy vọng sẽ có lợi thế trong quá trình nộp đơn học luật. Cô dành 100 giờ để ôn thi LSAT và đạt kết quả tốt. Nhưng rồi hiện thực lại đến.

Từ khi còn nhỏ, Fahrenholz đã biết cô muốn trở thành một thám tử. Cô lớn lên với việc say mê những chương trình như “Criminal Minds” và vì thế khi đến lúc chọn ngành học đại học tại Hartwick College, sự lựa chọn đã rõ ràng: tư pháp hình sự. Nhưng rồi, hiện thực đến.

“Càng hiểu biết về vai trò đó [của thám tử], tôi nhận ra rằng thu nhập sẽ là một vấn đề,” Fahrenholz nói với CNBC Make It. Cô nghĩ rằng có thể học luật để tiếp tục ở trong lĩnh vực nhưng trong một lĩnh vực có thu nhập cao hơn, ngay cả khi không phải là đam mê trực tiếp của cô. Cô chọn thêm hai ngành nữa — tâm lý học và xã hội học — hy vọng sẽ có lợi thế trong quá trình nộp đơn học luật. Cô dành 100 giờ để ôn thi LSAT và đạt kết quả tốt. Nhưng rồi hiện thực lại đến.

Fahrenholz nói với CNBC Make It: “Càng hiểu biết nhiều về vai trò đó [của một thám tử], tôi càng nhận ra rằng thu nhập sẽ là một mối lo ngại. Cô nghĩ nếu theo học tại trường luật thì cô vẫn có thể tiếp tục làm việc trong lĩnh vực này, nhưng là ở một lĩnh vực hấp dẫn hơn, dù cho đó không phải là niềm đam mê trực tiếp của cô. Cô chọn thêm hai chuyên ngành - tâm lý học và xã hội học - để hy vọng có được một suất trong quá trình nộp đơn vào trường luật. Cô đã dành 100 giờ để học LSAT và đạt điểm cao. Thế rồi, thực tế lại phũ phàng lần 2.

“Tôi sẽ nợ nần chồng chất mất,” cô nói. “Nếu không chắc 100% sẽ trở thành luật sư sau khi tốt nghiệp thì chẳng đáng để đến đâu đó chi 200.000 đô la cho việc học tại một trường luật.”

“Tôi sẽ nợ nần chồng chất mất,” cô nói. “Nếu không chắc 100% sẽ trở thành luật sư sau khi tốt nghiệp thì chẳng đáng để đến đâu đó chi 200.000 đô la cho việc học tại một trường luật.”

Năm 2021, sau khi trải qua một số vấn đề về sức khỏe và được chiêm ngưỡng lĩnh vực y tế, cô bắt đầu nảy ra ý tưởng về việc làm điều dưỡng như một lựa chọn sự nghiệp mới có thể mang lại sự ổn định tài chính thực sự. Sau khi tham gia một số lớp học về giải phẫu, cô đã bị thu hút.

Năm 2021, sau khi trải qua một số vấn đề về sức khỏe và được chiêm ngưỡng lĩnh vực y tế, cô bắt đầu nảy ra ý tưởng về việc làm điều dưỡng như một lựa chọn sự nghiệp mới có thể mang lại sự ổn định tài chính thực sự. Sau khi tham gia một số lớp học về giải phẫu, cô đã bị thu hút.

Fahrenholz, người tốt nghiệp vào năm 2022 với các bằng cấp về tư pháp hình sự, tâm lý học và xã hội học, hiện đang theo đuổi chương trình đào tạo điều dưỡng được tăng tốc.

Fahrenholz, người đã tốt nghiệp vào năm 2022 với bằng tư pháp hình sự, tâm lý học và xã hội học, hiện đang tiếp tục tham gia chương trình học điều dưỡng cấp tốc.

“Tôi nghĩ đam mê luôn có thể thay đổi, nhưng vấn đề về ổn định tài chính thì không đổi,” cô nói.

Cô nói: “Tôi nghĩ đam mê luôn có thể thay đổi, nhưng vấn đề về ổn định tài chính thì không đổi.”

Định nghĩa năm 2023 về công việc mơ ước

Định nghĩa năm 2023 về công việc mơ ước

Fahrenholz không cô đơn trong quyết định từ bỏ công việc mơ ước từ thuở nhỏ để tìm kiếm sự ổn định.

Theo một báo cáo vào tháng 5 của Handshake, lớp sinh viên khóa 2023 đang ưu tiên sự ổn định để đối phó với loạt tin tức về sa thải nhân viên và nguy cơ của một cuộc suy thoái đang lơ lửng. Hơn nữa, họ đã tốt nghiệp từ một trải nghiệm đại học đầy bất ổn trong bối cảnh đại dịch toàn cầu.

Gần một nửa số 954 sinh viên được khảo sát vào tháng 3 cho biết, họ đang nộp đơn xin việc nhiều hơn do lo ngại về tình hình kinh tế. Và 36% sinh viên cho biết họ mở rộng tìm kiếm việc làm sang các ngành nghề, công ty và vai trò khác. Điều này đã dẫn đến sự tăng đáng kể về sự quan tâm đến các lĩnh vực như chính phủ, phi lợi nhuận và bán lẻ.

Gần một nửa số 954 sinh viên được khảo sát vào tháng 3 cho biết, họ đang nộp đơn xin việc nhiều hơn do lo ngại về tình hình kinh tế. Và 36% sinh viên cho biết họ mở rộng tìm kiếm việc làm sang các ngành nghề, công ty và vai trò khác. Điều này đã dẫn đến sự tăng đáng kể về sự quan tâm đến các lĩnh vực như chính phủ, phi lợi nhuận và bán lẻ.

Cruzvergara, người trước đây đã quản lý các trung tâm nghề nghiệp tại Đại học Georgetown, Đại học George Mason và Đại học Wellesley, đã nhận thấy sự thay đổi này một cách rõ ràng.

Cruzvergara, người trước đây đã quản lý các trung tâm nghề nghiệp tại Đại học Georgetown, Đại học George Mason và Đại học Wellesley, đã nhận thấy sự thay đổi này một cách rõ ràng.

Cruzvergara, người trước đây quản lý các trung tâm nghề nghiệp tại Đại học Georgetown, Đại học George Mason và Cao đẳng Wellesley, đã chứng kiến sự thay đổi này trực tiếp.

Trước đại dịch, các cuộc trò chuyện của cô với sinh viên thường xoay quanh các tên tuổi lớn trong ngành công nghệ như Meta, Amazon, Apple và Google.

Trước đại dịch, các cuộc trò chuyện của cô với sinh viên luôn xoay quanh các công ty công nghệ hàng đầu như Meta, Amazon, Apple và Google.

“Sự ổn định chắc chắn không phải là một yếu tố hoặc chủ đề trò chuyện phổ biến. Mọi người muốn tăng trưởng nhanh chóng — họ muốn một công ty hấp dẫn và thành công mạnh mẽ,” cô chia sẻ.

“Sự ổn định chắc chắn không phải là một yếu tố hoặc chủ đề trò chuyện phổ biến. Mọi người muốn tăng trưởng nhanh chóng — họ muốn một công ty hấp dẫn và thành công mạnh mẽ,” cô chia sẻ.

Theo báo cáo của Handshake, sự quan tâm của sinh viên đối với các công ty phát triển nhanh đã giảm 20% kể từ mùa hè năm ngoái. Thay vào đó, Cruzvergara nói, sinh viên đang quan tâm đến các thương hiệu “đã vượt qua thử thách thời gian” như Raytheon, Capital One và Nike.

Theo báo cáo của Handshake, từ mùa hè năm ngoái, sự quan tâm của sinh viên đối với một công ty đang phát triển nhanh đã giảm 20%. Thay vào đó, Cruzvergara nói, sinh viên đang xem xét các thương hiệu đã trải qua thử thách của thời gian như Raytheon, Capital One và Nike.

'Tôi muốn một công việc mang lại hạnh phúc và tôi muốn một công việc có đền bù xứng đáng'

'Tôi muốn một công việc mang lại hạnh phúc và tôi muốn một công việc có trả lương xứng đáng'

Sự thay đổi trong cách mà các nhân viên trẻ tiếp cận việc tìm kiếm việc làm cũng chuyển đổi sang cách họ suy nghĩ về công việc nói chung.

Manny Contomanolis, giám đốc trung tâm nghề nghiệp của Đại học Harvard, cho biết ngày nay, giới trẻ ít có khả năng đầu tư lòng tự trọng và bản thân vào công việc của họ.

Sự thay đổi trong cách các nhân viên trẻ tiếp cận việc tìm kiếm việc làm cũng chuyển đổi sang cách họ suy nghĩ về công việc nói chung.

Manny Contomanolis, người đứng đầu trung tâm nghề nghiệp của Đại học Harvard, cho biết hiện nay, giới trẻ ít có xu hướng đặt nhiều giá trị vào công việc của họ.

“Họ bắt đầu nghĩ, 'Công việc quan trọng, nhưng tôi muốn một công việc mang lại sự hạnh phúc và có đủ lương để tôi có thể theo đuổi lối sống của mình.' Tôi nghĩ công việc không còn là yếu tố xác định con người nhiều như trước. Đó là sự thay đổi,” Contomanolis chia sẻ.

Contomanolis cho biết: “Họ bắt đầu suy nghĩ rằng, 'Công việc là quan trọng, nhưng tôi muốn một công việc đem lại hạnh phúc và có mức lương đủ để theo đuổi lối sống của riêng mình.' Tôi nghĩ rằng công việc không còn định nghĩa con người nhiều như trước. Đó là sự thay đổi,”

Các nhà tuyển dụng đã phải điều chỉnh để phù hợp với những ưu tiên và tâm lý mới này về thành công trong công việc.

Kirsten Kuykendoll, người dẫn đầu nhóm tuyển dụng tài năng của Fidelity, cho biết công ty dịch vụ tài chính này đã điều chỉnh các phúc lợi để phục vụ các ưu tiên chuyên nghiệp của thế hệ lao động tiếp theo.

Kirsten Kuykendoll, người dẫn đầu nhóm tuyển dụng tài năng của Fidelity, cho biết công ty dịch vụ tài chính này đã điều chỉnh các phúc lợi để phù hợp với các ưu tiên chuyên nghiệp của thế hệ lao động tiếp theo.

Kirsten Kuykendoll, người đứng đầu nhóm thu hút nhân tài của Fidelity, cho biết công ty dịch vụ tài chính đã điều chỉnh các lợi ích của mình để đáp ứng sở thích nghề nghiệp của thế hệ người lao động tương lai.

“Những điều quan trọng đối với những người mới bước vào lực lượng lao động và đặc biệt là Gen Z là cung cấp cơ hội phát triển và sự nghiệp, [trở thành] một công ty coi trọng nhân viên của mình và… [khuyến khích] sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân,” cô ấy nói.

Cô nói: “Điều quan trọng đối với những người gia nhập lực lượng lao động và đặc biệt là Gen Z là mang đến cơ hội phát triển và nghề nghiệp, [là] một công ty coi trọng nhân viên của họ và… [thúc đẩy] sự cân bằng cả trong công việc và đời sống cá nhân,”.

Fidelity đã giới thiệu các chương trình thanh toán chi phí đại học như sách và học phí để sinh viên chưa tốt nghiệp có thể làm việc tại công ty trong khi hoàn thành bằng cấp của họ. Họ cũng đã tăng khoản vay hỗ trợ sinh viên lên hơn 15.000 đô la trong khoảng bảy năm.

Fidelity đã giới thiệu các chương trình thanh toán chi phí đại học như sách và học phí để sinh viên chưa tốt nghiệp có thể làm việc tại công ty trong khi hoàn thành bằng cấp của họ. Họ cũng đã tăng khoản vay hỗ trợ sinh viên lên hơn 15.000 đô la trong khoảng bảy năm.

Randy “RJ” Glascock, 22 tuổi, người đầu tiên trong gia đình anh ta đạt được bằng cấp đại học, đã làm việc trong một trong những chương trình nhập môn của Fidelity trước khi được thăng chức.

Randy “RJ” Glascock, 22 tuổi, là người đầu tiên trong gia đình có bằng đại học, đã làm việc tại một trong những chương trình hội nhập cấp đầu vào của Fidelity trước khi được thăng chức.

Anh theo học ngành kỹ thuật y sinh với ước mơ phát triển bộ phận giả. Nhưng sau khi tham gia một số lớp học trong lĩnh vực đó, anh nhận ra rằng lĩnh vực đó không phù hợp và bắt đầu tìm hiểu các lựa chọn khác — với mức lương và lợi ích là ưu tiên hàng đầu.

Khi phát hiện ra Fidelity và những lợi ích đa dạng từ các chương trình của công ty, định nghĩa về công việc mơ ước của anh đã thay đổi. “Tôi không biết liệu rằng mình đang tìm kiếm một công việc mơ ước ở Fidelity, nhưng khi tham gia, tôi nghĩ, ‘Wow, đây là một công việc trong mơ.’ Bạn nhận được những lợi ích mà bạn chưa bao giờ nghĩ rằng mình cần,” Glascock nói.

Anh thích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống — Fidelity khuyến khích nhân viên dành “thời gian tái tạo,” hoặc hai giờ mỗi tuần làm việc để gắn kết với đồng đội. Nhân viên được khuyến khích dành từ sáu đến mười giờ mỗi tuần cho “phát triển bản thân” và “khám phá sự nghiệp.” Glascock đã làm cho bạn bè của mình trong các ngành công nghiệp khác kinh ngạc khi anh kể rằng anh đã chơi golf hoặc chơi trò cornhole vào giữa giờ làm việc.

Khi phát hiện ra Fidelity và vô số lợi ích từ các chương trình của nó, định nghĩa về công việc mơ ước của anh đã thay đổi. Glascock nói: “Tôi không biết liệu rằng mình có đang tìm kiếm một công việc mơ ước ở Fidelity, nhưng khi tham gia, tôi đã nghĩ, ‘Chà, đây đúng là một công việc trong mơ.’ Bạn nhận được những lợi ích mà bạn chưa bao giờ biết là mình cần.

Anh thích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống — Fidelity khuyến khích nhân viên dành “thời gian tái tạo,” hoặc hai giờ mỗi tuần làm việc để gắn kết với đồng đội. Nhân viên được khuyến khích dành từ sáu đến mười giờ mỗi tuần cho “phát triển bản thân” và “khám phá sự nghiệp.” Glascock đã làm cho bạn bè của mình trong các ngành công nghiệp khác kinh ngạc khi anh kể rằng anh đã chơi golf hoặc chơi trò cornhole vào giữa giờ làm việc.

Anh ta thích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Fidelity khuyến khích nhân viên dành thời gian phục hồi, hoặc hai giờ mỗi tuần làm việc để gắn kết với nhóm của họ. Ngoài ra, các cộng sự được khuyến khích dành từ 6 đến 10 giờ mỗi tuần để phát triển bản thân và khám phá nghề nghiệp. Khi Glascock nói với bạn bè trong các ngành khác rằng mình đang chơi gôn hoặc ném bóng giữa ngày làm việc, họ rất ngạc nhiên.

Glascock là một trong số nhiều nhân viên mới bắt đầu sự nghiệp đặt ưu tiên cao cho sự ổn định và linh hoạt trong tìm kiếm việc làm. Báo cáo tháng 5 của Handshake cho thấy 72% sinh viên tốt nghiệp khóa 2023 ưa thích làm việc kết hợp hơn là làm việc hoàn toàn trực tiếp hoặc hoàn toàn từ xa.

Những nhân viên này vẫn giữ được tham vọng và mục tiêu nghề nghiệp của họ, nhưng họ sẵn lòng hy sinh công việc mơ ước cuối cùng để đảm bảo sự ổn định tài chính và hạnh phúc cho bản thân.

Câu trả lời cho câu hỏi 'Bạn muốn trở thành gì khi lớn lên?' đã thay đổi từ thám tử thành y tá, từ kỹ sư sinh học thành tư vấn tài chính.

Anh ta thích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Fidelity khuyến khích nhân viên dành thời gian phục hồi, hoặc hai giờ mỗi tuần làm việc để gắn kết với nhóm của họ. Ngoài ra, các cộng sự được khuyến khích dành từ 6 đến 10 giờ mỗi tuần để phát triển bản thân và khám phá nghề nghiệp. Khi Glascock nói với bạn bè trong các ngành khác rằng mình đang chơi gôn hoặc ném bóng giữa ngày làm việc, họ rất ngạc nhiên.

Glascock là một trong số nhiều nhân viên mới bắt đầu sự nghiệp đặt ưu tiên cao cho sự ổn định và linh hoạt trong tìm kiếm việc làm. Báo cáo tháng 5 của Handshake cho thấy 72% sinh viên tốt nghiệp khóa 2023 ưa thích làm việc kết hợp hơn là làm việc hoàn toàn trực tiếp hoặc hoàn toàn từ xa.

Và do đó, câu trả lời cho câu hỏi “Bạn muốn làm gì khi trưởng thành?” đã thay đổi từ vai trò thám tử sang vai trò y tá, từ nghề kỹ sư sinh học sang cố vấn tài chính.

“Rõ ràng, ước mơ về một công việc lý tưởng hoàn toàn chưa phai mờ,” Contomanolis nhấn mạnh. “Nhưng điều có thể được coi là đã thay đổi là cái gì làm nên một công việc lý tưởng ngày nay.”

Contomanolis khẳng định: “Đúng là, giấc mơ về một công việc lý tưởng không bao giờ chết đi. Tôi nghĩ điều đã thay đổi là cái gì tạo nên một công việc lý tưởng hiện nay.”

Tác giả:

Liên kết gốc:

Người dịch: Phương Nhi - ToMo - Học điều gì đó mới